uitzendarbeid oor Engels

uitzendarbeid

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

temporary employment

naamwoord

De bepalingen van dit artikel gelden evenwel niet voor activiteiten in de bouwsector of in de sector van de uitzendarbeid.
However, the provisions of this article do not apply to activities in the construction or temporary employment sectors.

voorbeelde

28 Het arrest Tordeur e.a. (reeds aangehaald) betrof namelijk de vraag, of het gemeenschapsrecht eraan in de weg staat dat op de gemeenschapsinstellingen, wanneer die een beroep doen op diensten van uitzendbureaus, een nationale wetgeving wordt toegepast waarin wordt bepaald dat in geval van schending van een aantal bepalingen inzake uitzendarbeid de uitzendkracht en hij die van diens diensten gebruik maakt, door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zullen zijn gebonden.
28 In Tordeur, the question was whether Community law precludes the application to the Community institutions, when they have recourse to undertakings providing temporary staff, of national legislation which provides that, in the event of infringement of certain of its provisions relating to temporary work, the temporary worker and the user of his services are to be bound by a contract of employment for an indefinite period.

(5) "Uitzendarbeid in de EU", Donald Storrie, Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (2002); en "De nieuwe contractuele verhoudingen en de gevolgen daarvan voor de veiligheid en de gezondheid op het werk", Europees Agentschap voor de veiligheid en de gezondheid op het werk.
(5) Temporary agency work in the European Union, Donald Storrie, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (2002) and New forms of contractual relationships and the implications for occupational safety and health, European Agency for Safety and Health at Work.

(14) Richtlijn 2008/104/EG van het Europees Parlement en de Raad van 19 november 2008 betreffende uitzendarbeid (PB L 327 van 5.12.2008, blz.
(14) Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work (OJ L 327, 5.12.2008, p.

Maatregelen die misbruik bij het sluiten van uitzendcontracten beogen te voorkomen, kunnen een vrijwel algemene uitsluiting van deze arbeidsvorm, zoals een verbod op uitzendarbeid in een volledige economische sector of de vaststelling van een quotum voor dit type contract, niet rechtvaardigen in afwezigheid van enige andere objectieve rechtvaardigingsgrond.
I would observe that the adoption of measures to prevent abuses in the conclusion of temporary employment contracts cannot justify an almost general exclusion of that form of work, such as a prohibition on temporary work across an entire economic sector or the fixing of quotas for temporary contracts, in the absence of any other objective justification.

[17] Richtlijn 2008/104/EG van het Europees Parlement en de Raad van 19 november 2008 betreffende uitzendarbeid (PB L 327 van 5.12.2008, blz.
[17] Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work (OJ L 327, 5.12.2008, p.

Een aantal partijen vindt dat deze bepaling de lidstaten verplicht om ongerechtvaardigde beperkingen op de inzet van uitzendarbeid op te heffen.(
Some parties consider that the provision requires the Member States to remove any restrictions on the use of temporary agency work that cannot be justified.

(2) Richtlijn 91/383/EEG van de Raad van 25 juni 1991 ter aanvulling van de maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van de werknemers met arbeidsbetrekkingen voor bepaalde tijd of uitzendarbeid-betrekkingen, PB L 206 van 29.7.1991.
(2) Council Directive 91/383/EEC of 25 June 1991 supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship (OJ L 206, 29.7.1991).

Deze materiële regel verbiedt de handhaving van beperkingen van de inzet van uitzendarbeid wanneer zij, gelet op met name de harmonisatie van minimumarbeidsvoorwaarden, niet gerechtvaardigd zijn.(
That substantive rule prohibits the continued application of restrictions on the use of temporary agency work that are not justified, in particular in view of the harmonisation of minimum conditions of employment.

Dit streven naar een evenwicht tussen de sociale en economische aspecten heeft ten grondslag gelegen aan Richtlijn 91/383/EEG van 25 juni 1991 ter aanvulling van de maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van de werknemers met arbeidsbetrekkingen voor bepaalde tijd of uitzendarbeid-betrekkingen ((PB L 206 van 29.7.1991.
The need to maintain a balance between social and economic considerations led to the adoption of Directive 91/383/EEC of 25 June 1991 supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship.

Het Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werkenden bepaalt in punt 7 onder meer dat de verwezenlijking van de interne markt moet leiden tot een verbetering van de levensstandaard en de arbeidsvoorwaarden van de werkenden in de Europese Gemeenschap. Dit proces wordt verwezenlijkt door onderlinge opwaartse aanpassing van die voorwaarden, met name betreffende arbeidsvormen zoals arbeid voor een bepaalde duur, deeltijdarbeid, uitzendarbeid en seizoenarbeid.
The Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers provides in point 7 thereof, inter alia, that the completion of the internal market must lead to an improvement in the living and working conditions of workers in the European Community; this process will be achieved by harmonising progress on these conditions, mainly in respect of forms of work such as fixed-term contract work, part-time work, temporary agency work and seasonal work.

Hoewel uitzendkrachten maar een klein deel uitmaken van de werknemers in het algemeen, is uitzendarbeid in sommige landen meer gangbaar dan in andere.
Although temporary agency work only accounts for a small proportion of employed workers overall, it is much more widespread in some countries than in others.

Om in de richting van het Lissabon-proces te gaan moeten we de belangrijke rol die uitzendarbeid kan spelen verder ontwikkelen.
To move in the direction of the Lisbon process we must develop further the important role that temporary work can play.

Vervolgens moet de vraag worden gesteld of de uitlegging volgens welke artikel 4 van richtlijn 2008/104 ongerechtvaardigde beperkingen van de inzet van uitzendarbeid verbiedt de geldigheid ervan niet ter discussie stelt.
One then has to ask whether interpreting Article 4 of Directive 2008/104 as prohibiting unjustified restrictions on the use of temporary agency work does not call into question the validity of that provision.

- Verslag over de praktische tenuitvoerlegging van Richtlijn 91/383/EG ter aanvulling van de maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van de werknemers met arbeidsbetrekkingen voor bepaalde tijd of uitzendarbeid-betrekkingen
- Report on the practical implementation of Directive 91/383/EC supplementing measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration or a temporary employment relationship

* Richtlijn 2008/104/EG van het Europees Parlement en de Raad van 19 november 2008 betreffende uitzendarbeid (PB L 327 van 5.12.2008, blz.
* Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work (OJ L 327, 5.12.2008, p.

Wat nieuwe ontwerp-wetgeving betreft, heeft de Europese Raad van Brussel van maart 2003 erop aangedrongen dat uiterlijk in december 2003 een akkoord over uitzendarbeid wordt bereikt.
As to new draft legislation, the Brussels European Council of March 2003 urged for agreement by December 2003 on temporary agency work.

In het Europese sociale recht wordt, met uitzondering van de omstreden richtlijn, bij mijn weten het adjectief „tijdelijk” niet gebruikt voor een zelfstandig type overeenkomst, behalve in verband met de zogenoemde „uitzendarbeid-betrekkingen” (omschreven in artikel 1 van richtlijn 91/383).
To my knowledge, with the exception of the directive in issue, the adjective ‘temporary’ has not been used in Community social law to refer to a separate category of contract, except in connection with relationships with a so-called ‘temporary employment business’ (defined in Article 1 of Directive 91/383).

De memorie van toelichting bij het wetsontwerp tot wijziging van voormelde wetten vermeldt in dit verband dat „de lidstaten op grond van richtlijn [2008/104] de verboden en beperkingen ter zake van uitzendarbeid in heroverweging dienen te nemen.
The explanatory notes laid down before the parliament of the government’s draft law amending the laws referred to above provide, in that regard, that ‘Directive 2008/104 states that the Member States are to review any restrictions or prohibitions on the use of temporary agency work.

(1) Richtlijn 2008/104/EG van het Europees Parlement en de Raad van 19 november 2008 betreffende uitzendarbeid (PB 2008, L 327, blz.
(1) Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work (OJ 2008 L 327, p.

De partijen bij deze overeenkomst zijn voornemens de behoefte aan een soortgelijke overeenkomst inzake uitzendarbeid te bestuderen.
It is the intention of the parties to consider the need for a similar agreement relating to temporary agency work.

en Richtlijn 91/383/EEG van de Raad van 25 juni 1991 ter aanvulling van de maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van de werknemers met arbeidsbetrekkingen voor bepaalde tijd of uitzendarbeid-betrekkingen
and Council Directive 91/383/EEC of 25 June 1991 supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship

Wetgevingsresolutie van het Europees Parlement van 22 oktober 2008 betreffende het gemeenschappelijk standpunt, door de Raad vastgesteld met het oog op de aanneming van de richtlijn van het Europees Parlement en de Raad betreffende uitzendarbeid (10599/2/2008 – C6-0327/2008 – 2002/0072(COD))
European Parliament legislative resolution of 22 October 2008 on the Council common position for adopting a directive of the European Parliament and of the Council on temporary agency work (10599/2/2008 – C6-0327/2008 – 2002/0072(COD))

(6) Richtlijn 2008/104/EG van het Europees Parlement en de Raad van 19 november 2008 betreffende uitzendarbeid (PB L 327 van 5.12.2008, blz.
(6) Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work (OJ L 327, 5.12.2008, p.

De Commissie, de uitzendbedrijven en de uitzendkrachten dienen de nationale wetgeving na te leven, met name de wet van 24 juli 1987 inzake tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en de terbeschikkingstelling van de arbeidskrachten (op 20 augustus 1987 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad), en de wet van 19 mei 1994 tot regeling van de uitzendarbeid en de tijdelijke uitlening van arbeidskrachten (op 31 mei 1994 gepubliceerd in de Mémorial van Luxemburg).
The Commission, the agencies and the staff are required to comply with national legislation and, in particular, the Law of 24 July 1987 on temporary work and the supply of staff to clients (published on 20 August 1987 in the Moniteur Belge) and the Law of 19 May 1994 laying down the rules governing temporary work and the temporary loaning of staff (published on 31 May 1994 in the Mémorial du Luxembourg).