werkaanbod oor Engels

werkaanbod

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

job offer

naamwoord

Niets is beter dan een werkaanbod verpakt in een belediging.
Nothing like a job offer wrapped in an insult.

voorbeelde

Ik heb drie werkaanboden gehad sinds ik ze online heb gezet.
I've gotten three job offers since posting these.

Het eerste middel is ontleend aan de omstandigheid dat verzoeker een onwettig werkaanbod van het AHCC heeft ontvangen dat hij om die reden niet onvoorwaardelijk kon aanvaarden.
First plea in law, alleging that the AECC made an unlawful offer of employment to the applicant which, due to that fact, he was unable to accept unconditionally.

Wanneer de werknemer een werkaanbod kan overleggen, is het zinloos om ook nog een bewijs te verlangen dat hij over voldoende middelen voor zijn levensonderhoud beschikt (artikel 5, lid 3h).
The requirement of sufficient resources to support the applicant (Article 5(3)(h)) is irrelevant if the applicant has submitted proof of an offer of work.

Hoeveel vacante posten zijn er geweest en hoeveel personen op de lijst hebben nog steeds geen werkaanbod gekregen?
How many contract opportunities have arisen, and which individuals on the list have yet to receive any job offers?

- modernisering en versterking van de arbeidsmarktinstanties, met name de diensten voor arbeidsvoorziening, mede om te zorgen voor grotere transparantie van het werkaanbod en de opleidingsmogelijkheden op nationaal en Europees gebied en betere voorlichting over de bestaande normen voor gelijke behandeling van en gelijke kansen voor mannen en vrouwen, alsmede de naleving van die normen;
- the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services, also with a view to ensuring greater transparency of employment and training opportunities at national and European level and more substantial information on the existing rules in the field of equal treatment and equal opportunities for women and men and compliance with these rules,

Werkaanbod?
Ajob prospect?

Ik kwam net te weten dat Mike een werkaanbod kreeg... in San Fransisco voor dubbele loon.
I found that did a proposal for Mike in a CBS affiliate in San Francisco at double the salary.

144 In het aan verzoekers gedane werkaanbod was duidelijk aangegeven dat hun indeling in rang zou plaatsvinden krachtens artikel 12, lid 3, van bijlage XIII bij het Statuut.
144 The offers of employment sent to the applicants clearly informed them that their classification in grade would be made in accordance with Article 12(3) of Annex XIII to the Staff Regulations.

Carol, dit is een serieus werkaanbod.
Carol, this is a serious job offer.

Het ESF verbeterde de samenhang van de maatregelen tegen de crisis vanuit het langetermijnperspectief van structurele aanpassing, omdat het veelal is gebruikt voor de financiering van opleidingsprogramma’s met het oog op werkaanbod op korte termijn, waardoor aan de bestaande, meer permanente maatregelen een actieve component werd toegevoegd.
The ESF improved the consistency of the anti-crisis measures within the long-term perspective of structural adaptation, as ESF was broadly used to finance training schemes offering short-time work, adding an active component to existing, more permanent, measures.

We zijn nog niet klaar met praten over je werkaanbod.
We are not finished talking about your job offer.

Enerzijds, verzoek om nietigverklaring van het medisch advies van lichamelijke ongeschiktheid van 18 december 2008 en, anderzijds, verzoek om nietigverklaring van het besluit van 19 december 2008 om het eerder aan de verzoekende partij gedane werkaanbod in te trekken
First, annulment of the medical opinion of physical unfitness of 18 December 2008 and, second, annulment of the decision of 19 December 2008 to withdraw the offer of employment previously made to the applicant.

Omdat de toegang gestuurd wordt door de vraag, moet een arbeidsovereenkomst of een bindend werkaanbod worden overgelegd.
As the admission is demand-driven, a work contract or a binding job offer must be presented.

maatstaven voor het feitelijke werkaanbod-- d.w.z. het aantal gewerkte uren, etc.-- en vacatures). De tweede vereiste betreft meer gedetailleerde gegevens per bedrijfstak of andere sociaal-economische variabelen (naar geslacht, naar leeftijd en naar opleidingsniveau), waarvoor de tijdigheid/ frequentie-vereiste lager ligt
The second requirement is for more detailed data by branch or other socio-economic variables (by gender, by age and by education level) for which the timeliness/ frequency requirement is lower

Wat de overigen betreft aan wie pas na die datum een ambt werd aangeboden, sommigen ontvingen geen informatie in de vorm van een werkaanbod, anderen namen deel aan vergelijkende onderzoeken waarin geen melding werd gemaakt van een mogelijke wijziging van het Statuut.
For the remainder, who were not offered employment until after that date, several were given no information in the form of any offer of employment, and several took part in competitions which made no mention of any possible change to the Staff Regulations.

((Openbare dienst - Personeel van EIOPA - Tijdelijk functionaris - Kennisgeving van vacature - Vereiste van minimaal acht jaar beroepservaring - Interne kandidaat die na een proeftijd reeds is bevestigd in zijn functie van tijdelijk functionaris - Voorlopige tewerkstelling in een nieuw ambt met een indeling in een hogere rang - Inhoudelijke fout in de kennisgeving van vacature - Intrekking van werkaanbod - Toepasselijkheid van de AUB - Raadpleging van het personeelscomité - Gewettigd vertrouwen))
((Civil Service - EIOPA staff - Temporary member of staff - Vacancy notice - Requirement for minimum professional experience of eight years - Internal candidate already confirmed in her post as a temporary member of staff following a probationary period - Provisionally posted to the new position, giving classification at a higher grade - Material error in the vacancy notice - Withdrawal of the offer of employment - Applicability of the GIPs - Consultation of the Staff Committee - Legitimate expectations))

Niettemin wordt in het document, net als bij de bespreking van de ongelijke gevolgen van de globalisering voor de arbeidsmarkten, onvoldoende ingegaan op de territoriale variabiliteit van deze gevolgen binnen de Unie, hun interactie met de crisis en het bezuinigingsbeleid, het belang van het verschijnsel „skills-inflation” en het feit dat hoger geschoolde arbeidskrachten — met name jongeren — onder hun niveau werken, terwijl tegelijkertijd het werkaanbod voor lager geschoolden afneemt.
points out, however, that when discussing the uneven effects of globalisation on labour markets, the paper does not properly address the issues of how these effects vary across the EU's regions, how they interact with the crisis and austerity policies, and the significance of phenomena such as ‘skills inflation’ and the under-employment of the more educated sections of the workforce — especially among the young generation — and how this ties in with the reduction of employment among lower-skilled workers;

Overeenkomstig de eerste richtsnoer van deze strategie moet iedere jongere voordat hij of zij 6 maanden werkloos is, een nieuwe start worden geboden in de vorm van persoonlijke begeleiding (beroepvoorlichting) of alle andere nuttig geachte maatregelen (opleiding, werkaanbod, omscholing of werkervaring) om te voorkomen dat hij of zij langdurig werkloos wordt.
The first guideline of the strategy provides that, in order to prevent long-term unemployment among young people, every young person should be offered a new start before reaching six months unemployment in the form of accompanying individual vocational guidance or any measure considered necessary (training, job offer, retraining or work practice).

Dient hij van deze wil blijk te geven door enstig en oprecht te pogen werk te vinden, of moet hem een werkaanbod zijn gedaan?"
Must there be actual evidence of that wish in the form of serious and genuine efforts to find work or must he hold an offer of employment?"

Door vooraf opgestelde reservelijsten te gebruiken, kan het agentschap voldoen aan de eis van het MC om het vacaturepercentage onder de 15% te houden en een werkaanbod te versturen binnen n maand nadat de noodzaak tot aanwerving zich voordoet.
The use of pre-established reserve lists enables the Agency to comply with the requirement of the MC to keep the vacancy rate below 15% and to send job offers with 1 month from the establishment of a recruitment need.

‘Geloof het of niet, ik heb vanmorgen een werkaanbod gekregen.’
‘Believe it or not, I got a job offer this morning.’

Verordening nr. 723/2004 is bekendgemaakt vóór de vaststelling van de bestreden besluiten, in sommige gevallen zelfs voordat verzoekers het hun gedane werkaanbod hadden aanvaard.
Regulation No 723/2004 was published prior to the adoption of the contested decisions and even, in some cases, before the applicants accepted the offer of employment which was made to them.

een geldige arbeidsovereenkomst of, indien daarin is voorzien in het nationale recht, de nationalebestuursrechtelijke regelgeving of praktijk, een bindend werkaanbod om in de betrokken lidstaat als seizoenarbeider te werken voor een werkgever die in die lidstaat is gevestigd, waarin het volgende is bedongen:
a valid work contract or, if provided for by national law, administrative regulations, or practice, a binding job offer to work as a seasonal worker in the Member State concerned with an employer established in that Member State which specifies:

modernisering en versterking van de arbeidsmarktinstanties, met name de diensten voor arbeidsvoorziening, mede om te zorgen voor grotere transparantie van het werkaanbod en de opleidingsmogelijkheden op nationaal en Europees gebied;
the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services, also with a view to ensuring greater transparency of employment and training opportunities at national and European level,

een geldige arbeidsovereenkomst of, indien daarin is voorzien in het nationale recht, de nationale bestuursrechtelijke regelgeving, of praktijk, een bindend werkaanbod om in de betrokken lidstaat als seizoenarbeider te werken voor een werkgever die in die lidstaat is gevestigd, waarin het volgende is bedongen:
a valid work contract or, if provided for by national law, administrative regulations, or practice, a binding job offer to work as a seasonal worker in the Member State concerned with an employer established in that Member State which specifies: