Het basisloon wordt uitsluitend vastgesteld per tijdseenheid. De loontoeslagen kunnen afhangen van persoonlijke factoren, zoals anciënniteit, of van de functie, zoals nachtarbeid, zwaar of gevaarlijk werk, zelfs werk dat de werknemer aan vergiftigingsgevaar blootstelt; zij kunnen afhangen van de kwaliteit en de hoeveelheid van het verrichte werk, zoals bij premies, incentives, gratificaties toegekend voor stiptheid, exceptionele activiteit of overuren; de loonaanslagen omvatten ook de buitengewone gratificaties die naar gelang van het geval kerstpremies of eindejaarspremies worden genoemd, winstaanspraken, vakantiegeld of andere soortgelijke voordelen; zij bevatten ten slotte het loon tijdens het betaald verlof.
Le salaire de base est fixé exclusivement sur la base d'unités de temps. Quant aux compléments salariaux, ils peuvent dépendre d'éléments personnels, comme l'ancienneté, ou du poste de travail, comme lorsqu'il s'agit d'un travail nocturne, d'un travail pénible ou dangereux, voire d'un travail exposant le travailleur à des risques d'intoxication; ils peuvent dépendre de la qualité ou de la quantité du travail fourni, comme c'est le cas des primes, des incitants, des bonus accordés pour assiduité, activité exceptionnelle, ou heures supplémentaires; les compléments salariaux comprennent encore les gratifications extraordinaires, qui s'appelleront, selon les cas, la prime de Noël ou de fin d'année, les participations bénéficiaires, le pécule de vacances ou autres avantages similaires; ils comprennent enfin la rémunération des congés payés.EurLex-2 EurLex-2