sysselsättningsstatistik oor Grieks

sysselsättningsstatistik

Vertalings in die woordeboek Sweeds - Grieks

στατιστικές απασχόλησης

voorbeelde

med beaktande av OECD:s sysselsättningsstatistik för
έχοντας υπόψη τις στατιστικές του ΟΟΣΑ του # για την απασχόληση

Det behövs omgående detaljerad och regelbundet uppdaterad sysselsättningsstatistik om atypiska anställningsformer och nya former av sysselsättning för att rätta till detta.
Για την αποκατάσταση αυτών των ελλείψεων, απαιτούνται επειγόντως λεπτομερή και τακτικά επικαιροποιημένα στατιστικά στοιχεία σχετικά με την απασχόληση και συγκεκριμένα με τις άτυπες και νέες μορφές απασχόλησης.

Tabell 2 visar sysselsättningsstatistik fr.o.m. 1998 (det år då de första anslutningsförhandlingarna inleddes med de nya medlemsstaterna) t.o.m. 2006 (de sista tillgängliga uppgifterna).
Στον πίνακα 2 παρουσιάζονται στοιχεία για την απασχόληση από το 1998 (έτος κατά το οποίο ξεκίνησαν οι πρώρες ενταξιακές διαπραγματεύσεις με τα νέα κράτη μέλη-ΝΚΜ) έως το 2006 (τελευταία διαθέσιμα στοιχεία).

Till och med EU:s sysselsättningsstatistik de senaste tio åren har tydligt visat särskilt att atypiska och osäkra arbetstillfällen har ökat till 60 procent.
Ακόμη και το ιστορικό της ΕΕ στον τομέα της απασχόλησης την τελευταία δεκαετία καταδεικνύει σαφώς ότι, ιδίως, οι άτυπες και επισφαλείς θέσεις απασχόλησης έχουν αυξηθεί στο 60%.

Den görs enhetlig över tiden (då så krävs) och kompletteras (med uppskattningar som grundar sig på resultaten av arbetskraftsundersökningarna eller på nationell sysselsättningsstatistik från andra källor) då kvartalsvisa uppgifter enligt ESA-1995 saknas.
Αποκτούν διαχρονική συνέπεια (εάν είναι αναγκαίο) και συμπληρώνονται (με εκτιμήσεις βάσει των αποτελεσμάτων LFS ή δεδομένων για την απασχόληση από άλλες εθνικές πηγές) όταν τα τριμηνιαία δεδομένα ESA-1995 δεν είναι διαθέσιμα.

Kommittén anser inte heller att man bör helt skilja statistiken över företagsstrukturer från sysselsättningsstatistiken, eftersom dessa båda områden är tätt sammanflätade.
Εξάλλου η ΕΟΚΕ δεν κρίνει σκόπιμο να διαχωριστούν πλήρως οι στατιστικές για τις διαρθρώσεις των επιχειρήσεων από τις καταγραφές στοιχείων για την απασχόληση, εφόσον πρόκειται για συναφείς τομείς.

Traditionella undersökningar eller traditionell sysselsättningsstatistik är inte nödvändigtvis de bästa instrumenten för beslut på regerings- eller företagsnivå inom detta område.
Οι παραδοσιακές έρευνες ή οι στατιστικές για την απασχόληση δεν είναι οπωσδήποτε τα καλύτερα εργαλεία για να βασιστούν οι αποφάσεις πολιτικής σε κυβερνητικό ή επιχειρησιακό επίπεδο.

Vissa medlemsstater uppskattar till exempel antalet personer ombord på fiskefartyg genom användning av korrigerade lägsta besättningsnivåer, medan andra använder sysselsättningsstatistik eller socialförsäkringsinformation.
Για παράδειγμα, ορισμένα κράτη μέλη υπολογίζουν τον αριθμό των εργαζομένων τους στα αλιευτικά πλοία με τη χρήση διορθωμένων ελάχιστων επιπέδων επάνδρωσης ενώ άλλα χρησιμοποιούν στατιστικές απασχόλησης ή στοιχεία σχετικά με την κοινωνική ασφάλιση.

Resultaten av gemenskapens arbetskraftsundersökningar (som lämnas av de nationella statistikkontoren enligt rådets förordning nr 577/1998) görs enhetliga med tiden (för att eliminera avbrott i tidsserierna) och kompletteras (med uppskattningar som grundar sig på nationell sysselsättningsstatistik från andra källor) då kvartalsvisa resultat från gemenskapens arbetsmarknadsundersökningar saknas.
Τα αποτελέσματα από την κοινοτική έρευνα εργατικού δυναμικού (παρέχονται από τις εθνικές στατιστικές υπηρεσίες σύμφωνα με τον κανονισμό 577/1998 του Συμβουλίου) αποκτούν διαχρονική συνέπεια (ώστε να εξαλειφθούν τα κενά στη σειρά) και συμπληρώνονται (με εκτιμήσεις βάσει των εθνικών δεδομένων για την απασχόληση από άλλες πηγές) όταν δεν είναι διαθέσιμα τα κοινοτικά αποτελέσματα LFS σε τριμηνιαία βάση.

För att större jämförbarhet skall uppnås för sysselsättningsuppgifter i nationalräkenskaperna, föreslås i förordningen att sysselsättningsstatistiken skall sändas i enheten "arbetade timmar", både på årlig basis och kvartalsbasis.
Με στόχο τη βελτίωση της συγκρισιμότητας των στοιχείων περί απασχόλησης των εθνικών λογαριασμών, ο κανονισμός προτείνει τα τριμηναία και τα ετήσια στοιχεία περί απασχόλησης που διαβιβάζονται να εκφράζονται και σε μονάδες "ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν".

Vi måste alltså garantera att vi kan ge folk verkliga färdigheter och verklig utbildning så att de får riktiga jobb, inte bara frisera siffrorna för att ta dem ur sysselsättningsstatistiken i några månader.
Γι'αυτό πρέπει να εγγυηθούμε ότι μπορούμε να δώσουμε πραγματικά προσόντα και πραγματική κατάρτιση στα άτομα, για να είναι σε θέση να βρουν πραγματικές θέσεις εργασίας, όχι απλά για να μεταβάλλουμε τα στοιχεία προκειμένου να βγουν από τις στατιστικές ανεργίας για λίγους μήνες.

Det finansiella stödet till Eurostat har lett till betydande förbättringar av sysselsättningsstatistiken, särskilt när det gäller uppgifternas jämförbarhet och aktualitet.
Η οικονομική στήριξη προς την Εurostat οδήγησε σε αξιοσημείωτες βελτιώσεις των στατιστικών για την απασχόληση, ιδίως όσον αφορά τη συγκρισιμότητα και την επικαιρότητα των δεδομένων.

* Sysselsättning per näringsverksamhet och sysselsättningsstatus (framför allt på grundval av europeiska nationalräkenskapssystemets sysselsättningsstatistik (ESA-1995)), som sedan fördelas efter kön och vissa aspekter på arbetet.
* απασχόληση ανά οικονομική δραστηριότητα και καθεστώς απασχόλησης (κυρίως βάσει των οικονομικών λογαριασμών ESA-1995 δεδομένα για την απασχόληση), που αναλύονται περαιτέρω ανά φύλο και ανά ορισμένα χαρακτηριστικά του επαγγέλματος.

med beaktande av OECD:s sysselsättningsstatistik 2008/2007,
έχοντας υπόψη τα στατιστικά στοιχεία του ΟΟΣΑ για την απασχόληση 2008/2007,

Följande frågor behandlades: aktiva arbetsmarknadsåtgärder och åtgärder för att göra arbete lönsamt, hälsa och kvalitet i arbetet, kompetens och humankapital, grupper som har svårt att hävda sig på arbetsmarknaden, utvidgningen, omstruktureringar, migration samt företagsdynamik och sysselsättningsstatistik.
Μεταξύ των ζητημάτων που εξετάσθηκαν συγκαταλέγονται τα εξής: οι ενεργητικές πολιτικές για την αγορά εργασίας και η αποδοτικότητα της εργασίας· η υγεία και η ποιότητα στην εργασία· οι δεξιότητες και το ανθρώπινο κεφάλαιο· οι μειονεκτούσες ομάδες· η διεύρυνση· η αναδιάρθρωση· η μετανάστευση· η επιχειρηματική δυναμική και οι επιδόσεις απασχόλησης.

Vad gäller projektet "ETF Start" kommer EIF från och med 2002 att rapportera in sysselsättningsstatistik per den 20 juni år n.
Όσον αφορά τον μηχανισμό εκκίνησης ΕΜΤ, από το 2002 το ΕΤΕ θα παρέχει πληροφορίες για την απασχόληση την 30η Ιουνίου του έτους "ν".

Noteras bör att jämförelser av sysselsättningsstatistiken försvåras av att medlemsstaterna tillämpar olika definitioner.
Πρέπει να σημειωθεί ότι οι συγκρίσεις των δεδομένων για την απασχόληση παρεμποδίζονται από τη διαφοροποίηση στους ορισμούς που χρησιμοποιούνται στα κράτη μέλη.

De kommer att behålla sin centrala roll i sysselsättningsstatistiken och kommer att få ytterligare betydelse genom den utveckling som blir följden av artikel 123 i Maastrichtfördraget som under mål 3 och 4 till socialfondens uppdrag fogar i fråga om arbetstagare, "att underlätta deras anpassning till förändringar inom industrin och i produktionssystemen, särskilt genom yrkesutbildning och omskolning".
Η ΕΕΔ θα διατηρήσει τη κεντρική της θέση στις στατιστικές απασχόλησης και θα αποκτήσει νέα σημασία με την προσαρμογή της στο άρθρο 123 της συνθήκης που προσθέτει στις αποστολές του κοινωνικού ταμείου "την προσαρμογή στις μεταλλαγές της βιομηχανίας και στις αλλαγές των συστημάτων παραγωγής, ιδίως μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης και του επαγγελματικού αναπροσανατολισμού στο πλαίσιο των στόχων 3 και 4".

Angående: Sysselsättningsstatistik
Θέμα: Στοιχεία απασχόλησης

En del medlemsstater förvränger dessutom den officiella sysselsättningsstatistiken.
Επιπλέον, ορισμένα κράτη μέλη παραποιούν τα επίσημα στατιστικά στοιχεία για την απασχόληση.

För att kunna göra en meningsfull utvärdering av framstegen måste medlemsstaterna se till att det finns adekvata system och förfaranden för insamling av uppgifter och att sysselsättningsstatistiken är uppdelad enligt kön.
Για τη σωστή αξιολόγηση της προόδου, τα κράτη μέλη πρέπει να διαθέτουν τα κατάλληλα συστήματα και διαδικασίες για τη συλλογή των δεδομένων και να εξασφαλίζουν την κατανομή των στατιστικών απασχόλησης ανάλογα με το φύλο.

Det föreliggande protokollet, vilket använder samma rättsliga grund som det förra protokollet (Protokoll med EU 10), ger Schweiz rätten att bibehålla kvantitativa begränsningar för arbetstagare och egenföretagare från Rumänien och Bulgarien för att gradvis underlätta deras tillträde till den schweiziska arbetsmarknaden. Varje år ska större grupper tillåtas men med hänsyn till den schweiziska arbetskraftspotentialen och sysselsättningsstatistik.
Χρησιμοποιώντας τις ίδιες νομικές βάσεις όπως το προηγούμενο πρωτόκολλο (πρωτόκολλο με την ΕΕ 10), το παρόν πρωτόκολλο παρέχει στην Ελβετία το δικαίωμα να διατηρεί ποσοτικά όρια για εργαζόμενους και αυτοαπασχολούμενους από τη Ρουμανία και τη Βουλγαρία, προκειμένου να διευκολυνθεί σταδιακά η πρόσβαση αυτών των δύο εθνικοτήτων στην αγορά εργασίας της Ελβετίας, με άδεια εισόδου σε μεγαλύτερες ομάδες κάθε χρόνο που εξαρτώνται όμως από το εργατικό δυναμικό και τα στοιχεία απασχόλησης της Ελβετίας.

med beaktande av OECD:s sysselsättningsstatistik för 2007,
έχοντας υπόψη τις στατιστικές του ΟΟΣΑ του 2007 για την απασχόληση,

Sysselsättningsstatistiken kommer från särskilda insamlingar av företagsregisteruppgifter som utförts av Eurostat under 2011 och 2012.
Τα δεδομένα που αφορούν την απασχόληση αντλήθηκαν από ad hoc καταγραφές από τα μητρώα επιχειρήσεων που πραγματοποίησε η Στατιστική Υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης το 2011 και το 2012.

När det gäller sysselsättningsstatistiken bör de olika medlemsländernas data vara jämförbara och uppspaltade efter kön, ålder, anställningstyp (heltid, deltid, säsongsarbete) och status (yrkesverksamma, pensionärer, studerande, frilansare) m m.
Όσον αφορά τα στοιχεία για την απασχόληση θα πρέπει τα διάφορα εθνικά στοιχεία να είναι συγκρίσιμα, να αναφέρονται στους υπαλλήλους κατά φύλο, ηλικία, μορφή εργασίας (πλήρης ή μερική ή εποχιακή απασχόληση, επαγγελματίες, συνταξιούχοι, σπουδαστές, άτομα που έχουν δεύτερη απασχόληση), κ.λπ.