Det befordringssystem som har införts med stöd av kommissionens interna regler baseras på en kvantifiering av kvalifikationer och kännetecknas av att tjänstemän årligen tilldelas olika typer av poäng, dels meritpoäng, som motsvarar det betyg som tjänstemannen fått vid den regelbundna utvärderingen enligt artikel 43 i tjänsteföreskrifterna, dels prioritetspoäng, som tilldelas som komplement, som inte i sig är avgörande för befordran och som syftar till att belöna tjänstemän för arbete som går utöver den enskildes arbetsbeskrivning eller tjänstemän som med framgång har tagit på sig ytterligare arbetsuppgifter i institutionens intresse. Detta befordringssystem strider inte mot artikel 45 i tjänsteföreskrifterna, eftersom de olika poängtyperna syftar till att belöna väl utfört arbete och tilldelningen av dem alltid ska motiveras med synpunkter på kvalifikationerna.
System awansowania wprowadzony wewnętrznym uregulowaniem Komisji, który opiera się na wyrażaniu osiągnięć w ujęciu liczbowym, charakteryzujący się corocznym przyznawaniem urzędnikom punktów różnego rodzaju, spośród których niektóre – „punkty za osiągnięcia” – wynikają z przełożenia oceny otrzymanej przez urzędnika podczas jego oceny okresowej na podstawie art. 43 regulaminu pracowniczego, a inne – „punkty pierwszeństwa” – przyznawane dodatkowo i nieprzesądzające jako takie o awansie, mają na celu wynagrodzenie urzędników, których praca przewyższyła indywidualnie wyznaczone dla nich cele lub którzy pomyślnie wykonali dodatkowe zadania na rzecz instytucji, nie narusza zasady równego traktowania ani art. 45 regulaminu pracowniczego, ponieważ oba rodzaje punktów mają na celu nagrodzenie za osiągnięcia, a ich przyznanie powinno zawsze być uzasadnione względami opartymi na osiągnięciach.EurLex-2 EurLex-2