трудов кодекс oor Fins

трудов кодекс

Vertalings in die woordeboek Bulgaars - Fins

työlaki

Все още не е приет измененият трудов кодекс и остават някои пропуски по отношение на съответствието с международните трудови стандарти.
Muutettu työlaki on vielä hyväksymättä, ja sen yhteensopivuudessa kansainvälisten työelämän normien kanssa on vielä runsaasti puutteita.

voorbeelde

Законодателството за защита на заетостта остава ограничително: промените в Трудовия кодекс бяха ограничени и не ще имат съществено въздействие.
Työsuhdeturvalainsäädäntö on edelleen tiukka: työlainsäädännön muutokset olivat melko vähäisiä, eikä niiden vaikutus ole kovin merkittävä.

Все още не е приет измененият трудов кодекс и остават някои пропуски по отношение на съответствието с международните трудови стандарти.
Muutettu työlaki on vielä hyväksymättä, ja sen yhteensopivuudessa kansainvälisten työelämän normien kanssa on vielä runsaasti puutteita.

Този член L. 122‐3‐8 от френския трудов кодекс в редакцията си, приложима към фактите по спора в главното производство, гласи:
Kyseisessä L. 122-3-8 §:ssä, sellaisena kuin sitä sovelletaan pääasian tosiseikkoihin, säädettiin seuraavaa:

Заплащане на стаж за придобиване на професионален опит, отговарящо на определената почасова ставка за професионално обучение (определената от Трудовия кодекс минимална месечна сума е #,# EUR към # декември # г
Työharjoitteluun liittyvä korvaus: ammattikoulutuskursseille vahvistetun tuntikorvauksen mukainen (työlaissa vahvistettu kuukausikorvaus oli #. joulukuuta # vähintään #,# EUR

Заплащане на стаж за придобиване на професионален опит, отговарящо на определената почасова ставка за професионално обучение (определената от Трудовия кодекс минимална месечна сума е 652,02 EUR към 1 декември 2006 г.).
Työharjoitteluun liittyvä korvaus: ammattikoulutuskursseille vahvistetun tuntikorvauksen mukainen (työlaissa vahvistettu kuukausikorvaus oli 1. joulukuuta 2006 vähintään 652,02 EUR).

143‐11‐15. На основание член 6 от посочения закон тези разпоредби се прилагат „към предвидените в член 143-11-10 от трудовия кодекс процедури, открити от първия ден на първия месец след публикуването на настоящия закон“.
Edellä mainitun lain 6 §:n perusteella näitä säännöksiä sovelletaan ”työlain L. 143-11-10 §:ssä määriteltyihin menettelyihin, jotka on pantu vireille tämän lain julkaisemista seuraavan kuukauden ensimmäisenä päivänä tai sen jälkeen”.

Тя ще замести 37-те действащи морски конвенции на МОТ и свързаните с тях препоръки, приети от 1920 г., и представлява първият всеобхватен морски трудов кодекс за повече от 1,2 милиона морски лица, които работят по цял свят.
Se korvaa 37 nykyistä ILO:n merenkulkuyleissopimusta ja niihin liittyviä suosituksia, jotka on hyväksytty vuoden 1920 jälkeen, ja on ensimmäinen kattava merityötä koskeva säännöstö, jota sovelletaan yli 1,2 miljoonaan merenkulkijaan kaikkialla maailmassa.

когато е уместно, изпращащата и приемащата организация си сътрудничат за предоставяне на лицето на важна информация за здравето и безопасността на работното място, трудовия кодекс, мерките за равенство и други разпоредби, свързани с работните условия, прилагани в приемащата страна.
lähettävä organisaatio ja isäntäorganisaatio tekevät tarvittaessa yhteistyötä tarjotakseen asianomaiselle henkilölle asianmukaiset tiedot työpaikkaterveydestä ja työturvallisuudesta, työoikeudesta, tasa-arvotoimista ja muista isäntämaassa sovellettavista työhön liittyvistä säännöksistä.

в Португалия: членове # и #А от Гражданския процесуален кодекс (Código de Processo Civil) и член # от Трудовия процесуален кодекс (Código de Processo de Trabalho
Portugalissa: riita-asioiden oikeudenkäyntilain (Código de Processo Civil) # ja # A § sekä työasioiden oikeudenkäyntilain (Código de Processo de Trabalho) # §

47 Всъщност, както посочва френското правителство, по силата на член L. 122‐3‐8 от френския трудов кодекс това обезщетение за вреди се изчислява не спрямо разходите за обучение, които обучаващият клуб е направил, а спрямо цялата претърпяна от този клуб вреда.
47 Kuten Ranskan hallitus on todennut, Ranskan työoikeuskoodeksin L.122-3-8 §:n nojalla näitä vahingonkorvauksia ei lasketa kasvattajaseuralle aiheutuneiden koulutuskustannusten perusteella vaan kyseiselle seuralle aiheutuneen koko vahingon perusteella.

— в Португалия: членове 65 и 65А от Гражданския процесуален кодекс (Código de Processo Civil) и член 11 от Трудовия процесуален кодекс (Código de Processo de Trabalho),
— Portugalissa: riita-asioiden oikeudenkäyntilain (Código de Processo Civil) 65 ja 65 A § sekä työasioiden oikeudenkäyntilain (Código de Processo de Trabalho) 11 §,

(3) Според службата 2 337 служители от 14 министерства са били уволнени от публичната администрация през периода януари — септември 2014 г.; общо 816 уволнени служители (както по Закона за държавната служба, така и по Трудовия кодекс) са завели дела в административните съдилища на регионално равнище.
(3) Oikeusasiamiehen toimiston mukaan julkishallinnon palveluksesta erotettiin vuoden 2014 tammikuun ja syyskuun välisenä aikana 2 337 työntekijää 14 ministeriöstä. Yhteensä 816 irtisanottua (virkamieslain tai työlain alaista) työntekijää on nostanut kanteen aluetason hallintotuomioistuimissa.

— в Португалия: членове 65 и 65А от Гражданския процесуален кодекс (Codigo de Processo Civil) и член 11 от Трудовия процесуален кодекс (Copdigo de Processo de Trabalho);
— Portugalissa: riita-asioiden oikeudenkäyntilain (Código de Processo Civil) 65 ja 65 A artikla sekä työasioiden oikeudenkäyntilain (Código de Processo de Trabalho) 11 artikla,

в Португалия: членове 65 и 65А от Гражданския процесуален кодекс (Código de Processo Civil) и член 11 от Трудовия процесуален кодекс (Código de Processo de Trabalho),
Portugalissa: riita-asioiden oikeudenkäyntilain (Código de Processo Civil) 65 ja 65 A § sekä työasioiden oikeudenkäyntilain (Código de Processo de Trabalho) 11 §,

в Португалия: член 65 и член 65A от Гражданския процесуален кодекс (Código de Processo Civil) и член 11 от Трудовия процесуален кодекс (Código de Processo de Trabalho),
Portugalissa: riita-asioiden oikeudenkäyntilain (Código de Processo Civil) 65 ja 65 A § sekä työasioiden oikeudenkäyntilain (Código de Processo de Trabalho) 11 artikla,

- в Португалия: член 65 и член 65A от Гражданския процесуален кодекс ( Código de Processo Civil ) и член 11 от Трудовия процесуален кодекс ( Código de Processo de Trabalho ),
- Portugalissa: riita-asioiden oikeudenkäyntilain ( Código de Processo Civil ) 65 ja 65 A § sekä työasioiden oikeudenkäyntilain ( Código de Processo de Trabalho ) 11 §,

Освен това възприеманите като високи разходи за договори съгласно трудовия кодекс води до прекомерното използване на граждански договори (привлекателни за работодателите поради свързаните с тях по-ниски социалноосигурителни вноски), но това може да доведе до отслабване на качеството на заетостта, особено по отношение на младите работници.
Lisäksi havaittu työlainsäädännön soveltamisalaan kuuluvien sopimusten kalleus johtaa yksityisoikeudellisten sopimusten liialliseen käyttöön (työnantajille edullisempia alhaisempien sosiaaliturvamaksujen vuoksi), mikä voi heikentää erityisesti nuorten työntekijöiden työpaikkojen laatua.

6 В такъв случай обаче обучаващият клуб има възможност да предяви иск срещу „joueur espoir“ на основание член L. 122‐3‐8 от френския трудов кодекс поради прекратяване на договорните задължения, произтичащи от член 23 от Хартата, за осъждане на посочения играч да му заплати обезщетение за вреди.
6 Tällaisissa tapauksissa kasvattajaseuralla oli kuitenkin mahdollisuus nostaa kanne pelaajalupausta vastaan Ranskan työoikeuskoodeksin (code du travail) L.122-3-8 §:n perusteella kyseisen pelaajan velvoittamiseksi suorittamaan sille vahingonkorvausta sääntökokoelman 23 §:stä johtuvien sopimusvelvoitteiden rikkomisen vuoksi.

Жалбоподателят изтъква, че тъй като съгласно националното право продажбата на активите en bloc изисквало прехвърляне не само на задълженията, но и на правоотношенията с работниците и служителите по силата на член L 1224‐1 от Трудовия кодекс, никой купувач не бил в състояние да предложи положителна цена за придобиването на тези активи en bloc.
Se vetoaa siihen, että koska kansallisen lainsäädännön mukaan varojen myynti yhtenä kokonaisuutena edellytti code du travailin (työsuhdetta koskeva laki) L 1224-1 §:n nojalla paitsi velkojen myös työntekijöiden siirtoa, yksikään ostaja ei olisi tarjonnut positiivista hintaa ostaakseen nämä varat yhtenä kokonaisuutena.

Директива 2002/74/EO е транспонирана във френското законодателство с дял II от Закон No 2008-89 от 30 януари 2008 г.за изпълнение на общностните разпоредби относно Устава на Европейското кооперативно дружество и защитата на работниците и служителите в случай на неплатежоспособност на техния работодател, който добавя в трудовия кодекс членове от L. 143‐11‐10 до L.
Direktiivi 2002/74/EY on saatettu osaksi Ranskan oikeutta eurooppaosuuskunnan sääntöjä ja työntekijöiden suojaa työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa koskevien yhteisön säännösten täytäntöön panemisesta 30.1.2008 annetun lain nro 2008-89 II osastolla, jolla on lisätty työlakiin L. 143‐11‐10–L. 143‐11‐15 §.

Сегашното правителство в Словакия подготвя изменение в трудовия си кодекс, което ще увеличи работното време на 56 часа на седмица и извънреден труд от настоящите 400 до 560 часа.
Slovakian nykyhallitus valmistelee työlakiin muutosta, joka nostaa viikoittaisen työajan 56 tuntiin ja ylityöt nykyisestä 400 tunnista 560 tuntiin.

новата добавка за стабилизиране на доходите за служителите, обхванати от посочената в букви а), б) и в) подкрепа за запазване на трудовите договори чрез временно прекъсване на работата или намаляване на нормалното работно време, предвидена в Трудовия кодекс на Португалия, или чрез новата и опростена подкрепа, въведена в отговор на пандемията от COVID-19, предвидена в член 3 от Наредба-закон No 27-B/2020 от 19 юни, изменена с Наредба-закон 58 A/2020 от 14 август;
uusi tulovakautuslisä työntekijöille, jotka kuuluvat joko a, b ja c kohdassa tarkoitetun tuen, jonka tavoitteena on työsopimusten jatkaminen keskeyttämällä työssäkäynti tilapäisesti tai lyhentämällä Portugalin työlainsäädäntöön kirjattua normaalia työaikaa, piiriin tai covid-19-pandemian johdosta käyttöön otetun uuden ja yksinkertaistetun tuen piiriin ”19 päivänä kesäkuuta annetun asetuksen nro 27-B/2020”, sellaisena kuin se on muutettuna ”14 päivänä elokuuta annetulla lailla 58-A/2020”, 3 §:ssä säädetyn mukaisesti;

Съдържание на предложените изменения на кодекса на Морската трудова конвенция, предмет на срещи на Международната организация на труда през 2014 г.
Merityösopimuksen ohjeistoon ehdotetut muutokset, joita käsitellään ILOn istunnoissa vuonna 2014