Of these, 23 were terminations in consequence of the expiry of the agreed contract term, five were voluntary redundancies, one was a dismissal for disciplinary reasons, which was later recognised as unfair and made the subject of an award of damages, one termination was during a probationary period, and finally there was one consensual termination under Article 50 of the Workers’ Statute.
Näissä oli kyse 23 työsuhteen päättymisestä määräaikaisuuden vuoksi, viidestä vapaaehtoisesta irtisanoutumisesta, yhdestä irtisanomisesta työntekijästä johtuvasta syystä, mikä todettiin myöhemmin perusteettomaksi ja mistä maksettiin korvausta, yhdestä koeajalla tehdystä irtisanomisesta ja yhdestä työntekijöiden asemasta annetun lain 50 §:ään perustuvasta työsuhteen päättämisestä työntekijän pyynnöstä.EurLex-2 EurLex-2