harass oor Fins

harass

/həˈræs/, /ˈhærəs/ Verb, werkwoord, naamwoord

To fatigue or to tire with repeated and exhausting efforts

Vertalings in die woordeboek Engels - Fins

kiusata

werkwoord

to annoy; to molest

In addition, the people are being harassed by criminal groups, who are plundering abandoned shops and houses.
Lisäksi ihmisten kiusana ovat rikollisryhmät, jotka ryöstelevät tyhjilleen jääneitä kauppoja ja koteja.

vainota

werkwoord

to put excessive burdens upon

Intimidation and harassment of these clerics constitutes disregard for minority rights.
Näiden pappien uhkailu ja vaino on vähemmistöoikeuksien laiminlyöntiä.

hätyyttää

werkwoord

to annoy; to molest

Instead, it has found new ways to harass and obstruct the Witnesses’ free exercise of their religion.
Se on päinvastoin keksinyt uusia tapoja hätyyttää todistajia ja estää heitä harjoittamasta vapaasti uskontoaan.

uuvuttaa · väsyttää · ahdistella · ahdistaa · vaivata · rasittaa · häiritä · kiduttaa · hätyytellä · piinata · ärsyttää · koetella · yllyttää · kiihottaa · provosoida · hiillostaa · patistaa · harmittaa · olla jatkuvasti harmina

Soortgelyke frases

harassing fire
häirintätuli

to harass
ahdistella · hätyyttää · kiusata · vainota

sexual harassment
häirintä · seksuaalinen häirintä · sukupuolinen ahdistelu · sukupuolinen häirintä

psychological harassment
moraalinen häirintä

harassment
ahdistelu · häirintä · hätyytys · piina · rasitus · simputus

harasser
ahdistelija · kiusaaja · piinaaja

harassed
ahdistunut · harmissaan oleva · kiusaantunut · kiusattu · vaivaama · vaivaantunut · ärsyyntynyt

voorbeelde

Judgment of the Court (Third Chamber) of 23 April 2002. - Anna Maria Campogrande v Commission of the European Communities. - Appeal - Officials - Sexual harassment - Commission's duty of assistance - Liability. - Case C-62/01 P.
Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio (kolmas jaosto) 23 päivänä huhtikuuta 2002. - Anna Maria Campogrande vastaan Euroopan yhteisöjen komissio. - Muutoksenhaku - Henkilöstö - Sukupuolinen häirintä - Komission avustamisvelvollisuus - Vastuu. - Asia C-62/01 P.

He is the main initiator of orders for unlawful harassment of democratic opposition, the torture of political opponents and the mistreatment of prisoners.
Hän on pääasiallinen alullepanija määräyksissä, joiden tarkoituksena on demokraattisen opposition laiton häirintä, poliittisten vastustajien kidutus ja vankien pahoinpitely.

Vicarious liability applies to discrimination, harassment, and accidents.
Työnantajan vastuulle kuuluu syrjintä, ahdistelu ja onnettomuudet.

'Psychological harassment' means any improper conduct that takes place over a period, is repetitive or systematic and involves physical behaviour, spoken or written language, gestures or other acts that are intentional and that may undermine the personality, dignity or physical or psychological integrity of any person.
'Työpaikkakiusaamisella' tarkoitetaan kaikenlaista pysyvää, toistuvaa tai järjestelmällistä sopimatonta käytöstä, joka ilmenee tahallisissa puheissa, teoissa, eleissä ja kirjoituksissa ja joka loukkaa henkilön persoonaa, ihmisarvoa taikka fyysistä tai henkistä koskemattomuutta.

(formal and informal) procedures for cases of harassment;
(viralliset ja epäviralliset) häirintätapauksia koskevat menettelyt;

I was sexually harassed and threatened by a coworker.
Eräs työtoverini ahdisteli ja uhkaili minua sukupuolisesti.

Notes that there have been no harassment cases in 2017 at the Ombudsman; welcomes the adoption of the harassment prevention and protection policy as well as the planned training programme for all staff, including managers; welcomes, moreover, the adoption of the Guide on Ethics and Good Conduct for the Ombudsman's staff and the Internal Charter of Good Management Practice; encourages the Ombudsman to closely monitor the efficiency of its policy, to continue raising awareness about harassment at the work place and to foster a culture of zero tolerance toward harassment and asks the Ombudsman to report back to the discharge authority in its next annual activity report;
panee merkille, että oikeusasiamiehellä ei ollut häirintätapauksia vuonna 2017; on tyytyväinen, että on otettu käyttöön häirinnän ehkäisemistä ja häirinnältä suojelua koskevat toimintaperiaatteet ja suunnitteilla on niitä koskeva koulutusohjelma koko henkilöstölle, myös johtajille; panee lisäksi tyytyväisenä merkille oikeusasiamiehen henkilöstöä varten hyväksytyt eettiset ja hyviä toimintatapoja koskevat ohjeet ja hyvää hallintotapaa koskevat sisäiset toimintaohjeet; kannustaa oikeusasiamiestä seuraamaan tiivisti toimintaperiaatteidensa vaikuttavuutta, lisäämään edelleen tietoisuutta työpaikkakiusaamisesta ja edistämään häirintää koskevaa nollatoleranssia sekä pyytää oikeusasiamiestä raportoimaan asiasta seuraavassa vuotuisessa toimintakertomuksessaan vastuuvapauden myöntävälle viranomaiselle;

The draft directives would lay down a set of principles on equal treatment covering key issues, including protection against harassment, the possibility for positive action, appropriate remedies and enforcement measures.
Direktiiviluonnoksissa annetaan joukko yhtäläistä kohtelua koskevia periaatteita, joissa katetaan tärkeimmät aiheet kuten suojelu häirintää vastaan, mahdollisuus positiivisiin erityistoimiin, asianmukaiset oikeuskeinot ja täytäntöönpanotoimet.

order the defendant to pay EU 15 000 as fair compensation of the harassment suffered by the applicant;
velvoittamaan vastaajan maksamaan 15 000 euron korvauksen kantajan kärsimästä henkisestä väkivallasta

139 In the present case, the Tribunal notes that the applicant had sought the assistance of the Chairman of the Advisory Committee on Harassment on the ground that, ‘[s]ince February 1, 2012, [she had] been exposed to an enormous pressure exerted by [her] two superiors’.
139 Virkamiestuomioistuin toteaa tässä tapauksessa, että kantaja oli pyytänyt työpaikkakiusaamista käsittelevän neuvoa-antavan komitean puheenjohtajalta apua, koska ”kaksi esimiestä [oli] 1.2.2012 alkaen kohdistanut [häneen] valtavaa painostusta”.

Now he was burdened with the harassing cares and responsibilities which are the dismal adjuncts of great rank and property.
Häntä rasittivat velvoitteet - jotka arvo ja omaisuus tuovat sivutuotteenaan.

whereas human rights organisations have called on Zambia’s authorities to drop the charges, claiming they were designed to harass and intimidate Hichilema and deter him from doing his political work; whereas President Lungu declared on 14 April 2017 that he would not interfere in the Hichilema case;
ottaa huomioon, että ihmisoikeusjärjestöt ovat vaatineet Sambian viranomaisia luopumaan syytteistä ja väittävät niiden tarkoituksena olevan häiritä ja pelotella Hichilemaa ja estää häntä tekemästä poliittista työtään; ottaa huomioon, että presidentti Lungu ilmoitti 14. huhtikuuta 2017, että hän ei aio puuttua Hichileman tapaukseen;

on the harassment of minorities in Vojvodina
vähemmistöjen ahdistelusta Voivodinassa

whereas attention must be paid to child labour, harassment and extensive denial of workers’ rights in the domestic work sector;
toteaa, että on kiinnitettävä huomiota lapsityövoiman käyttöön, häirintään ja laajaan työntekijöiden oikeuksien rikkomiseen kotitaloustyön alalla;

In order to carry out that assessment, it is for the General Court to apply the test referred to — correctly, in my opinion — in paragraph 121 of the judgment under appeal, according to which the classification of such conduct as ‘harassment’ is subject to the condition of its being sufficient, when viewed objectively, to be considered real, in the sense that an impartial and reasonable observer, of normal sensitivity and in the same situation, would consider the behaviour or act in question to be excessive and open to criticism. (25)
Tosiseikkojen vääristelyn tai ilmeisen arviointivirheen, joihin HF ei ole vedonnut, puuttuessa unionin yleisen tuomioistuimen on käsiteltävässä asiassa arvioitava, merkitsevätkö todetut seikat henkilöstösääntöjen 12 a artiklan 3 kohdassa tarkoitettua työpaikkakiusaamista. Unionin tuomioistuin ei voi korvata omalla arvioinnillaan unionin yleisen tuomioistuimen suorittamaa tosiseikkojen arviointia(27).

Text as a whole excluding the words ‘and calls therefore ... on harassment and violence at work’
teksti ilman sanoja ”ja kehottaa tästä syystä ... työpaikalla koskevaan puitesopimukseen”

text as a whole excluding the words: ‘mandatory’ and ‘(c) strengthen the anti-harassment committees by merging them into one sole committee with a variable composition depending on the case under examination and including experts such as lawyers and doctors as standing members of the committee;’
teksti ilman sanoja ”pakollisen” ja ”c) häirinnän vastaisten komiteoiden vahvistaminen yhdistämällä ne yhdeksi komiteaksi, jonka kokoonpano vaihtelee tutkittavan tapauksen mukaan ja johon otetaan mukaan pysyviksi jäseniksi asiantuntijoita, kuten lakimiehiä ja lääkäreitä;”

having regard to the programmes funded by the UN Trust Fund to End Violence against Women focused on addressing harassment and violence against women in the garment industry (4),
ottaa huomioon naisiin kohdistuvan väkivallan lopettamiseksi perustetun YK:n erityisrahaston rahoittamat ohjelmat, joissa on keskitytty puuttumaan naisiin kohdistuvaan häirintään ja väkivaltaan vaatetusalalla (4),

Application for annulment of the decision rejecting the request for assistance submitted by the applicant in respect of psychological harassment.
Sen päätöksen kumoaminen, jolla hylättiin kantajan työpaikkakiusaamisen vuoksi esittämä avustamispyyntö.

The worldwide Christian convention held on June 23-25, 1939, was viewed by hoodlums as an opportunity to harass God’s people.
Huligaanit näkivät kristittyjen maailmanlaajuisessa konventissa 23.–25. kesäkuuta 1939 tilaisuuden ahdistaa Jumalan kansaa.

Girls can bully and harass too.
Tytötkin voivat syyllistyä kiusaamiseen ja sukupuoliseen häirintään.

‘134 Article 12a(3) of the Staff Regulations defines psychological harassment as “improper conduct” which, in order to be established, requires that two cumulative conditions be satisfied.
”134 Henkilöstösääntöjen 12 a artiklan 3 kohdassa määritellään – – työpaikkakiusaamisella tarkoitettavan ’sopimatonta käytöstä’, jonka osoittaminen edellyttää kahden päällekkäisen edellytyksen täyttymistä.

At the same time the Commission commissioned two in-depth reports on sexual harassment in all the Member States (definition, persons concerned, victim profile, consequences of harassment, legislation, anti-harassment measures) from two research institutes.
Komissio on myös tilannut kahdelta tutkimuslaitokselta perusteellisen raportin seksuaalisesta ahdistelusta kaikissa jäsenvaltioissa (määritelmä, asianomaiset henkilöt, ahdisteltujen henkilöiden profiili, ahdistelun vaikutukset, lainsäädäntö, ahdistelun torjumiseksi toteutetut toimenpiteet).

Harassment shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1, when an unwanted conduct related to racial or ethnic origin takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Häirintää on pidettävä 1 kohdassa tarkoitettuna syrjintänä, kun rotuun tai etniseen alkuperään liittyvällä haitallisella käytöksellä tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön arvoa ja luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri.

A young girl named Carla says, “If you hang around with ones who give in to the remarks or who enjoy the attention, then you will get harassed too.” —1 Corinthians 15:33.
Nuori Carla sanoo: ”Jos liikkuu sellaisten kanssa, joihin kommentit tehoavat tai jotka nauttivat huomiosta, saa itsekin osakseen häirintää.” (1. Korinttilaisille 15:33.)