40 One of the objectives of that agreement is to place limits on successive recourse to fixed-term employment contracts or relationships, regarded as a potential source of abuse to the detriment of workers, by laying down as a minimum a number of protective provisions designed to prevent the status of employees from being insecure (judgment of 14 September 2016, Pérez López, C‐16/15, EU:C:2016:679, paragraph 26 and the case-law cited).
40 Yksi puitesopimuksella tavoitelluista päämääristä on säännellä määräaikaisten työsopimusten tai ‐suhteiden perättäistä käyttöä, jota pidetään työntekijöihin kohdistuvien väärinkäytösten mahdollisena alkusyynä, ottamalla käyttöön tietty määrä vähimmäissuojasäännöksiä, joilla pyritään estämään työntekijöiden aseman heikkeneminen (tuomio 14.9.2016, Pérez López, C-16/15, EU:C:2016:679, 26 kohta oikeuskäytäntöviittauksineen).eurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20