variable compensation oor Fins

variable compensation

Compensation, contingent on discretion, performance, or results, that is awarded to an employee by an organization.

Vertalings in die woordeboek Engels - Fins

muuttuva kompensaatio

Compensation, contingent on discretion, performance, or results, that is awarded to an employee by an organization.

voorbeelde

the variable compensation of employees, expressed per employee, and the same variable of the NA
muuttuja palkansaajakorvaukset työntekijää kohti ja sama muuttuja työntekijää kohti kansantalouden tilinpidon mukaan

the variable ‘compensation of employees’, expressed per employee (14), and the same variable of the NA.
muuttuja ”palkansaajakorvaukset” työntekijää kohti (14) ja sama muuttuja työntekijää kohti kansantalouden tilinpidon mukaan.

— the variable ‘compensation of employees’, expressed per employee ( 19 ), and the same variable of the NA.
— muuttuja ”palkansaajakorvaukset” työntekijää kohti ( 19 ) ja sama muuttuja työntekijää kohti kansantalouden tilinpidon mukaan.

Guaranteed variable compensation is exceptional and occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year of employment.
Taattu muuttuva palkkio on poikkeus, ja sitä maksetaan vain uuden henkilöstön palkkaamisen yhteydessä ja ainoastaan ensimmäisenä vuonna.

At least 50 % of variable compensation should be paid in shares or in appropriate non-cash instruments, which should be subject to an appropriate retention policy.
Vähintään 50 prosenttia palkan ja palkkion muuttuvasta osasta on maksettava osakkeina tai käteiselle vaihtoehtoisina soveltuvina välineinä, joihin on sovellettava asianmukaista pidätyspolitiikkaa.

The EESC believes that banking should apply similar concepts to its variable compensation systems since nothing in the role of bankers qualifies them for unconstrained systems of compensation.
ETSK katsoo, että pankkialan pitäisi soveltaa samanlaisia käsitteitä vaihteleviin korvausjärjestelmiinsä, koska pankkiirien asema ei mitenkään oikeuta johtoa rajoittamattomiin korvausjärjestelmiin.

Systemic failures of risk management in respect of the quality of securities held, the adequacy of capital reserves and the impact of variable compensation schemes on institutional risk aggregation.
Riskinhallinnassa oli järjestelmään liittyviä puutteita omien arvopaperien laadun, pääomavarantojen riittävyyden ja erilaisten palkka- ja palkkiojärjestelmien institutionaalisten riskien kasaantumiseen kohdistuvan vaikutuksen osalta.

The EESC expects that the effect of both the new capital requirements and the prudential analysis of remuneration policies and plans will together constrain the excessive variable compensation of the past.
Komitea toivoo uusien pääomavaatimusten sekä palkka- ja palkkiopolitiikan ja -suunnitelmien vakausanalyysien yhdessä rajoittavan liiallista ja vaihtelevaa korvausjärjestelmää.

Is of the opinion that not only quantitative measures, but also quality-linked performance criteria and human judgement should be taken into consideration in order to determine the level of variable compensation;
katsoo, että määrällisten tekijöiden ohella on otettava huomioon myös laatuun liittyvät tulosperusteet ja ihmisten suorittama arviointi palkan ja palkkion muuttuvien osien tason määrittelyssä;

Believes that a substantial proportion of variable compensation should be awarded in non-cash instruments such as subordinated debt, contingent capital, shares or share-linked instruments, as long as these instruments create incentives aligned with long-term value creation and the time horizons of risk;
katsoo, että huomattava osuus palkan ja palkkion muuttuvasta osasta olisi maksettava käyttäen muita välineitä kuin käteistä, esimerkiksi etuoikeusasemaltaan huonommassa olevaa lainaa, ehdollista pääomajärjestelyä, osakkeita tai osakkeisiin liittyviä välineitä, kunhan tällaiset välineet luovat kannustimia, joissa otetaan huomioon pitkäaikainen arvonmuodostus ja riskien aikaperspektiivi;

Amendment 27 Proposal for a directive Recital 29 b (new) Text proposed by the Commission Amendment (29b) To prevent conflicts of interests between the members of the management body and the interest of the company, they should not be allowed to benefit financially from the merger in the form of variable compensation, bonuses or rising share prices.
Tarkistus 27 Ehdotus direktiiviksi Johdanto-osan 29 b kappale (uusi) Komission teksti Tarkistus (29 b) Jotta vältetään ristiriidat johtoelimen jäsenten ja yhtiön etujen välillä, kyseisten jäsenten ei pitäisi voida hyötyä taloudellisesti sulautumisesta vaihtelevan palkkion, bonusten tai osakkeiden hintojen nousun muodossa.

Amendment 50 Proposal for a directive Recital 29 b (new) Text proposed by the Commission Amendment (29b) To prevent conflicts of interests between the members of the management body and the interests of the company, those members should not be allowed to benefit financially from the merger in the form of variable compensation, bonuses or rising share prices.
Tarkistus 50 Ehdotus direktiiviksi Johdanto-osan 29 b kappale (uusi) Komission teksti Tarkistus (29 b) Jotta vältetään ristiriidat johtoelimen jäsenten ja yhtiön etujen välillä, kyseisten jäsenten ei pitäisi voida hyötyä taloudellisesti sulautumisesta vaihtelevan palkkion, bonusten tai osakkeiden hintojen nousun muodossa.

I create an algorithm that tells the computer what we're looking for and what we're not looking for that weeds out false alarm variables and compensates for urban clutter.
Luon algoritmin, joka kertoo tietokoneelle, mitä etsimme.

Count enough fields on the hemocytometer (at least 400 cells) to help compensate for variability.
Hemosytometrilla lasketaan riittävän monta kenttää (vähintään 400 solua) vaihtelevuuden tasoittamiseksi.

All variables excluding population, employment, compensation of employees: breakdown by industry A*38, A*64
Kaikki muuttujat väestöä, työllisyyttä ja palkansaajakorvauksia lukuun ottamatta: jaottelu toimialoittain A*38, A*64

Count enough fields on the hemocytometer (at least # cells) to help compensate for variability
Hemosytometrilla lasketaan riittävän monta kenttää (vähintään # solua) vaihtelevuuden tasoittamiseksi

the greater the reduction/compensation to variable production costs, the greater the competition distortion
mitä enemmän muuttuvia tuotantokustannuksia pienennetään/korvataan, sitä enemmän kilpailu vääristyy

relative importance of the aid: the greater the reduction/compensation to variable production costs, the greater the competition distortion
tuen suhteellinen merkitys: mitä enemmän muuttuvia tuotantokustannuksia pienennetään/korvataan, sitä enemmän kilpailu vääristyy

relative importance of the aid: the greater the reduction/compensation to variable production costs, the greater the competition distortion;
tuen suhteellinen merkitys: mitä enemmän muuttuvia tuotantokustannuksia pienennetään/korvataan, sitä enemmän kilpailu vääristyy;

(d) relative importance of the aid: the greater the reduction/compensation to variable production costs, the greater the competition distortion;
d) tuen suhteellinen merkitys: mitä enemmän muuttuvia tuotantokustannuksia pienennetään/korvataan, sitä enemmän kilpailu vääristyy;

(a) Table 1 (except variables listed under “Population, Employment, Compensation of employees”):
a) Taulukko 1 (lukuun ottamatta muuttujia, jotka on lueteltu kohdassa ”väestö, työllisyys ja palkansaajakorvaukset”):

Table # (except variables listed under Population, Employment, Compensation of employees
Taulukko # (lukuun ottamatta muuttujia, jotka on lueteltu kohdassa väestö, työllisyys ja palkansaajakorvaukset