Our analysis has sought to distinguish between the apparent problem (or "symptom") and the underlying causes.
Mais une grande partie de la littérature se penche principalement sur les symptômes et non sur les raisons sous-jacentes à l’apparition des problèmes. Peu d’analyses existantes s’intéressent aux causes telles que le manque de compétence de la direction, l’impossibilité d’avoir accès à des experts, l’incompatibilité avec la culture existante, l’absence d’engagement à long terme, la pénurie de qualifications du personnel, les attitudes négatives, les difficultés avec les institutions et les structures des relations industrielles et les réglementations du marché du travail, l’insuffisance de ressources financières et d’investissements dans les technologies complémentaires pertinentes, en particulier les TIC.Giga-fren Giga-fren