employability oor Nederlands

employability

naamwoord

(uncountable) The state or quality of being employable

Vertalings in die woordeboek Engels - Nederlands

bruikbaarheid

naamwoord

employability

The first is the so-called third way in Europe: economic reform based on employability .
De eerste is de zogenaamde derde weg in Europa: economische hervorming gebaseerd op employability .

employabiliteit

vermogen van werknemers om te werken

Soortgelyke frases

employer identification number
werkgevers-ID

conditions of employment
arbeidsvoorwaarden · werkvoorwaarden

Employment Committee
Comité voor de werkgelegenheid (EG)

employment conditions
arbeidsomstandigheden · werkomstandigheden

self-employment
niet in loondienst verrichte arbeid · zelfstandige

employer
baas · chef · ondernemer · patroon · werkgeefster · werkgever

employers' confederation
verbond van werkgevers

voorbeelde

The real objective is not to impose sanctions against employers who barbarically exploit immigrant workers; on the contrary, it is to punish, arrest and violently deport immigrants to their countries of origin.
Het doel is niet zozeer om sancties op te leggen aan werkgevers die geïmmigreerde werknemers op barbaarse wijze uitbuiten, maar om de immigranten te straffen, te arresteren en met geweld terug te sturen naar hun land van herkomst.

(7) With a view to fostering sustainable and inclusive growth, investment and employment, and thereby contributing to improved well-being, to fairer income distribution and to greater economic, social and territorial cohesion in the Union, the InvestEU Fund should support investments in tangible and intangible assets, including in cultural heritage.
(7) Om duurzame en inclusieve groei, investeringen en werkgelegenheid te bevorderen, en aldus bij te dragen aan een beter welzijn, een eerlijkere inkomensverdeling en meer economische, sociale en territoriale samenhang in de Unie, moet het InvestEU-fonds steun verlenen voor investeringen in materiële en immateriële activa, waaronder cultureel erfgoed.

The Court previously had occasion to examine in Österreichischer Gewerkschaftsbund (3) whether, in the exercise of its jurisdiction to give advisory opinions on employment matters, the Oberster Gerichtshof acted as a ‘court or tribunal’ within the meaning of Article 267 TFEU.
Het Hof heeft reeds in het arrest Österreichischer Gewerkschaftsbund(3) de gelegenheid gehad om te beoordelen of het Oberste Gerichtshof, in de uitoefening van zijn adviserende bevoegdheid in arbeidszaken, optrad als een „rechterlijke instantie” in de zin van artikel 267 VWEU.

As a result of the Competitiveness Pact, improved cost competitiveness could lead to higher employment and an increase in real GDP of some 1,5 %-2 % as presented in the 2017 Draft Budgetary Plan.
Ten gevolge van het pact voor concurrentievermogen zou de verbetering van het kostenconcurrentievermogen kunnen leiden tot meer werkgelegenheid en een verhoging van het reële bbp met 1,5 %-2 % zoals aangegeven in het ontwerpbegrotingsplan 2017.

PENSIONS FOR WHICH ENTITLEMENT HAS ACCRUED BY 1 JULY 1983 SHALL BE CALCULATED FROM THAT DATE FOR TEMPORARY STAFF COVERED BY ARTICLE 2 ( D ) OF THE CONDITIONS OF EMPLOYMENT BY REFERENCE TO THE TABLE OF BASIC MONTHLY SALARIES LAID DOWN IN ARTICLE 20 OF THE CONDITIONS OF EMPLOYMENT, AS AMENDED BY ARTICLE 2 ( A ) OF THIS REGULATION .
DE PENSIOENEN WAAROP OP 1 JULI 1983 RECHT BESTOND, WORDEN MET INGANG VAN DIE DATUM VOOR TIJDELIJKE FUNCTIONARISSEN ALS BEDOELD IN ARTIKEL 2, ONDER D ), VAN DE REGELING WELKE VAN TOEPASSING IS OP DE ANDERE PERSONEELSLEDEN, BEREKEND AAN DE HAND VAN DE IN ARTIKEL 20 VAN DIE REGELING OPGENOMEN TABEL VAN DE MAANDELIJKSE BASISSALARISSEN, ZOALS GEWIJZIGD BIJ ARTIKEL 2, ONDER A ), VAN DEZE VERORDENING .

However, armed employment exposes one to the possibility of becoming bloodguilty if called upon to use one’s weapon.
Maar als hij in verband met zijn werk gewapend moet zijn, bestaat de kans dat hij bloedschuld op zich laadt als hij zijn wapen moet gebruiken.

Important initiatives are identified that can ensure legal certainty, enhance cross-border trade, promote the full potential of the Single Market and thus boost growth and employment.
Met behulp van specifieke, belangrijke initiatieven kan de rechtszekerheid worden gewaarborgd, grensoverschrijdende handel worden gestimuleerd, het potentieel van de interne markt ten volle worden benut en groei en werkgelegenheid worden aangemoedigd.

The operational programmes for the 2007–2013 period for both the ERDF and the ESF, the "Regions for Economic Change"[7] initiative, and technical assistance at the initiative of the Commission[8] should help to make the ORs more competitive in terms of the Lisbon strategy for growth and employment and the Community Strategic Guidelines.
De operationele programma's voor het EFRO en het ESF voor de periode 2007-2013, het initiatief "Regio’s voor economische verandering"[7] en de technische bijstand op initiatief van de Commissie[8] moeten het concurrentievermogen van de UPR's helpen versterken overeenkomstig de strategie van Lissabon voor groei en werkgelegenheid en de communautaire strategische richtsnoeren.

For example, employment and climate change are issues which feature heavily in both.
Zo zijn werkgelegenheid en de klimaatverandering kwesties die in beide programma's een grote rol spelen.

The Section for Employment, Social Affairs and Citizenship, which was responsible for preparing the Committee's work on the subject, adopted its opinion on 28 June 2012.
De afdeling Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Burgerschap, die met de voorbereidende werkzaamheden was belast, heeft haar advies op 28 juni 2012 goedgekeurd.

The variable Pension contributions receivable from employers (48 00 2) is used in the calculation of the variable Turnover (12 11 0).
De variabele Pensioenbijdragen van werkgevers (48 00 2) wordt gebruikt bij de berekening van de variabele Omzet (12 11 0).

In matters relating to individual contracts of employment, jurisdiction shall be determined by this Section, without prejudice to Article 6, point 5 of Article 7 and, in the case of proceedings brought against an employer, point 1 of Article 8.
Voor individuele verbintenissen uit arbeidsovereenkomst wordt de bevoegdheid geregeld door deze afdeling, onverminderd artikel 6, artikel 7, punt 5, en in het geval van een tegen de werkgever ingestelde vordering, artikel 8, punt 1.

Member States obligations to make information on terms and conditions of employment generally available and to provide effective access to it, not only to service providers from other Member States, but also to the posted workers concerned, should be further concretised.
De op de lidstaten rustende verplichting om informatie over arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden algemeen beschikbaar te stellen en toegankelijk te maken, niet alleen voor dienstverrichters uit andere lidstaten, maar ook voor de betrokken gedetacheerde werknemers, moet verder worden aangescherpt.

By way of derogation from Article 33(3), additional expenses incurred when the employment contracts concluded by Members with their local assistants terminate by virtue of the fact that their term of office has come to an end may be defrayed, provided that these expenses arise from compliance with applicable national labour law, including collective agreements.
In afwijking van artikel 33, lid 3, kunnen de aanvullende kosten die verband houden met de beëindiging van de arbeidsovereenkomsten tussen de leden en hun medewerkers bij het aflopen van de ambtstermijn van de leden, vergoed worden, indien deze kosten voortvloeien uit de toepasselijke nationale arbeidswetgeving, met inbegrip van collectieve arbeidsovereenkomsten.

whereas the EGF has contributed to the piloting of innovative measures designed to boost workers’ employability;
overwegende dat het EFG bijdraagt tot het vinden van innovatieve maatregelen om de inzetbaarheid van werknemers op te voeren,

However, most of the discrimination comes because the employment laws are so onerous for small businesses recruiting young women that they simply discriminate in a covert way.
De meeste discriminatie komt er echter uit voort dat kleine bedrijven die jonge vrouwen willen aannemen zo zwaar belast worden door de arbeidswetten, dat ze eenvoudigweg heimelijk discrimineren.

– in the case referred to in Article 3(2), third indent, ensure the payment of outstanding claims relating to pay for the last 18 months of the contract of employment or employment relationship preceding the date of the onset of the employer’s insolvency or the date on which the contract of employment or the employment relationship with the employee was discontinued on account of the employer’s insolvency.
– in het in artikel 3, lid 2, derde streepje, bedoelde geval de onvervulde aanspraken worden gehonoreerd die betrekking hebben op het loon over de laatste achttien maanden van de arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding vóór de datum van het intreden van de insolventie van de werkgever of vóór de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding van de werknemer wegens insolventie van de werkgever.

Acknowledges that incentives to improve employment conditions for scientists and researchers and the ongoing training of the workforce are essential to encourage the sharing of scientific knowledge;
erkent dat verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor wetenschappers en onderzoekers en permanente opleiding van werknemers van essentieel belang zijn om het delen van wetenschappelijke kennis te stimuleren;

In interpreting the rights and obligations under the present Conditions of Employment, due regard shall be shown for the authoritative principles of the regulations, rules and case-law which apply to the staff of the EC institutions.
Voor de uitlegging van de in de onderhavige arbeidsvoorwaarden opgenomen rechten en verplichtingen, houdt de ECB naar behoren rekening met de in de verordeningen, voorschriften en rechtspraak neergelegde beginselen die van toepassing zijn op het personeel van de gemeenschapsinstellingen.

Does the employer's obligation to consult about collective redundancies, pursuant to Directive 98/59/EC (1), arise (i) when the employer is proposing, but has not yet made, a strategic business or operational decision that will foreseeably or inevitably lead to collective redundancies; or (ii) only when that decision has actually been made and he is then proposing consequential redundancies?
Ontstaat de verplichting van de werkgever tot raadpleging over collectief ontslag uit hoofde van richtlijn 98/59/EG (1), i) wanneer de werkgever overweegt een strategische zakelijke of operationele beslissing te nemen die naar verwachting, of onvermijdelijk, tot collectief ontslag zal leiden, maar ze nog niet heeft genomen; dan wel ii) alleen wanneer hij die beslissing werkelijk heeft genomen en hij vervolgens de hieruit voortvloeiende ontslagen plant?

On the second part, the Commission considers that it is for the court hearing the case to determine whether the obligation to wear make-up falls within the scope of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions(1) and, if soe, whether this obligation creates direct or indirect discrimination against female employees.
Wat de rest betreft, is de Commissie van oordeel dat het aan de betrokken rechtbank is om vast te stellen of de make-upverplichting valt binnen het toepassingsgebied van richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden(1), en indien dit het geval is, na te gaan of deze verplichting een directe of indirecte discriminatie ten aanzien van het vrouwelijk personeel ten gevolge heeft.

Owners who frequently spend long periods in another Member State (for purposes of employment, relaxation or ‘wintering’) sometimes have to submit their vehicle for technical inspection at a time when they are staying in another Member State.
Voor eigenaars die vaak lange periodes in een andere lidstaat verblijven (werk, ontspanning, ‘overwinteren’), komt het voor dat de verplichte controle moet gebeuren tijdens dit verblijf in een andere lidstaat.

As you can see, considering our industrial policy in complete isolation from employment policy would be a quite artificial distinction to draw.
U ziet, als wij ons industriebeleid volledig los van het werkgelegenheidsbeleid beschouwen, zouden wij daar een bijzonder kunstmatig onderscheid tussen moeten maken.

When exposure exceeding the limit values is detected, a medical examination is required and, in the event that any damage to health as a result of exposure is detected, the employer will be obliged to carry out a reassessment of the risks.
Als er een blootstelling wordt gemeten die de grenswaarde overschrijdt, wordt er een medisch onderzoek verricht en als de gezondheid is aangetast door de blootstelling, moet de werkgever een nieuwe risico-evaluatie uitvoeren.

35 The reply to the national court should therefore be that Community law does not preclude a Member State' s legislation which, for the purpose of calculating an old-age pension, provides for a notional daily rate of remuneration in respect of the periods treated as periods of employment, from applying to that remuneration the same proportion as that on the basis of which the invalidity pension granted earlier was calculated.
35 Derhalve dient aan de nationale rechterlijke instantie te worden geantwoord, dat het gemeenschapsrecht niet eraan in de weg staat, dat de wettelijke regeling van een Lid-Staat die voor de berekening van een ouderdomspensioen uitgaat van een fictief dagloon voor de met de tijdvakken van tewerkstelling gelijkgestelde tijdvakken, op dit fictieve dagloon dezelfde verhouding toepast als voor de berekening van het voordien uitgekeerde invaliditeitspensioen is gehanteerd.