työelämä oor Engels

työelämä

naamwoord

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

working life

naamwoord

period spent in employment

Kestävässä työelämässä on kyse laadukkaasta työelämästä osana täystyöllisyyttä.
A sustainable working life focuses on quality of work within a full employment society.

Soortgelyke frases

työelämään tutustuminen
practical training · work practice program

Työelämään tutustuminen
TET

koulun ja työelämän suhteet
school-working life relations

työelämään siirtyminen
integration into employment

voorbeelde

henkilöä, joka on vakavasti vammainen fyysisten, henkisten tai mielenterveydellisten syiden vuoksi, mutta joka voi kuitenkin osallistua työelämään,
persons with serious disabilities which result from physical, mental or psychological impairments but who are capable of entering the labour market,

Haluan muistuttaa erityisesti siitä, että sopimus tarjoaa myös mahdollisuuden suorittaa työelämässä erityisiä toimenpiteitä, jotka voivat olla erityinen ärsyke huonommassa asemassa olevalle ja aliedustetulle ryhmälle.
I would stress that the treaty also opens up the possibility of taking specific measures in the professional field that can be a particular stimulus for a group that is discriminated against or under-represented.

Kuten edellä todetaan, yhteiskuntaan ja työelämään sopeutuminen sekä yhteiskuntaan integroituminen ovat epäilemättä kaksi keskeistä tekijää nuorisorikollisuutta ehkäistäessä ja torjuttaessa
Echoing the points made above, socio-occupational integration is without question one of the two key elements in preventing and combating juvenile delinquency

- kehittää yhdennetyn joustoturvamallin toteuttamalla aktiivista ikääntymisstrategiaa, tehostamalla toimia aktiivisen työmarkkinapolitiikan parantamiseksi erityisesti muita heikommassa asemassa olevien ryhmien osalta, tarkastelemalla uudelleen etuusjärjestelmiä työelämään osallistumisen lisäämiseksi ja ottamalla käyttöön elinikäistä oppimista koskevan strategian.
· develops an integrated flexicurity approach, by implementing an active ageing strategy, stepping up actions to improve active labour market policy, notably for disadvantaged groups, reviewing benefit systems to improve incentives to work, and putting in place the lifelong learning strategy.

— kansallisen lainsäädännön ja työelämää koskevien säännösten noudattamisesta huolehtiminen.
— enforcement of adherence to national legislation and work regulation.

ottaa huomioon, että monilta naisilta evätään perusterveydenhoitopalvelut, kaiken asteinen koulutus ja taloudellinen riippumattomuus ja että heillä ei ole mahdollisuutta osallistua työelämään, päätöksentekoprosesseihin jne.,
whereas many women are denied access to basic health care services, education at all levels, economic independence, careers and participation in decision-making processes ,

(b) Estetään ihmisten syrjäytyminen työelämästä työllistettävyyden parantamisen, henkilöstöhallinnon sekä työn organisoinnin ja elinikäisen oppimisen avulla.
(b) To prevent the exclusion of people from the world of work by improving employability, through human resource management, organisation of work and life-long learning.

Sekä ammattikoulutuksessa että kehittämishankkeiden koulutusjaksoissa tulisi yhdistää koulujen ja käytännön työelämän sekä tutkimuksen tuottama tieto yrittäjää ja työntekijää palvelevaksi kokonaisuudeksi.
Vocational training institutions and development projects should (during the training phase) draw on the experience gained at the institutions, at work and through research so that both employers and workers may profit.

b) väkivallan uhrien suojelu ja tukeminen (psyykkinen ja lääketieteellinen apu, sosiaaliapu, koulutusapu, oikeudellinen apu, majoituksen tarjoaminen, uhrien sijoittaminen muualle ja heidän suojelunsa, koulutus ja paluu sosiaaliseen ja työelämään);
b) protection and support to victims (psychological, medical, social, educational and legal assistance, the provision of accommodation, removing and protecting victims, training and reintegration into social and working life);

Keskeisimpien kansainvälisesti tunnustettujen työelämää koskevien säännösten noudattaminen on tärkeä osa hyvää hallintoa.
A key part of this is complying with internationally recognised core labour standards.

He käsittelivät osaamisen kohtaanto-ongelmaa ja tulevaisuuden tarpeita, taitojen hankkimisen ja työelämän läheistä kytköstä sekä sitä, että yritykset vaativat entistä enemmän digitaalisia taitoja.
They concentrated on the skills mismatch and future needs, the close links between acquisition of competences and the world of work, and the growing demands by companies of digital skills.

Kansallisella ja EU:n politiikalla olisi edistettävä sellaisten työympäristöjen ja työterveyspalveluiden syntymistä, joiden avulla ikääntyneetkin työtekijät voivat täysimääräisesti ja tuottavasti osallistua työelämään.
National and EU policies should help to create working environments and occupational health services which enable workers to play a full and protective part in working life until they reach old age.

Luxemburgissa on kehitetty Tyttöjen päivä -aloite, jossa naisopiskelijoita houkutellaan työelämään ja erityisesti teknisiin ammatteihin yrityskäyntien avulla.
Luxembourg developed the "girls' day" initiative to attract female students to the world of work, and to technology-related activities in particular, through organised visits to enterprises.

Lisäksi uudistuksissa nykyaikaistetaan työelämän suhteita ottamalla käyttöön uudenlaisia työsopimuksia, lyhyempiä irtisanomisaikoja, alhaisempia irtisanomiskorvauksia ja joustavampia työaikoja.
In addition, the reforms modernise labour relations by introducing new types of employment contracts, shorter periods of notice, lower severance allowances and more flexible working hours.

ESR:sta tuetaan myös 3 artiklan ja erityisesti 3 artiklan 1 kohdan a alakohdan iv alakohdassa tarkoitettuja kohdennettuja erityistoimia, joilla pyritään erityisesti lisäämään naisten kestävää osallistumista työelämään ja siellä etenemistä, vähentämään sukupuoleen perustuvaa eriytymistä työmarkkinoilla, torjumaan sukupuolistereotypioita koulutuksessa, torjumaan ammattialoihin ja -profiileihin liittyviä sukupuolikohtaisia stereotypioita, torjumaan köyhyyden naisistumista sekä edistämään kaikkien työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista ja hoitovastuiden jakamista tasapuolisesti naisten ja miesten kesken.
The ESF shall also support specific targeted actions as referred to in Article,3, and, in particular, in Article 3(1)(a)(iv), with the aim of increasing the sustainable participation and progress of women in employment, reducing gender-based segregation in the labour market, combating gender stereotypes in education and training, combating gender-specific stereotypes of occupational profiles and professions, addressing the feminisation of poverty, promoting reconciliation of work and personal life for all and equal sharing of care responsibilities between women and men.

Yhteistyöaloja voivat olla muun muassa työllisyyspolitiikka, alueellinen ja sosiaalinen yhteenkuuluvuus, sosiaalinen osallisuus, sosiaaliturvajärjestelmät, työelämän suhteet, elinikäinen taitojen kehittäminen, nuorisotyöllisyys, työterveys ja -turvallisuus, syrjimättömyys ja tasa-arvo, myös sukupuolten tasa-arvo, sekä yritysten yhteiskuntavastuu ja ihmisarvoinen työ.
Areas of cooperation may include exchanges on employment policy, regional and social cohesion, social integration, social security systems, industrial relations, lifelong skills development, youth employment, health and safety at the workplace, non-discrimination and equality, including gender equality, as well as corporate social responsibility and decent work.

Tulokset ovat kansallisten ensisijaisten tavoitteiden mukaisia (syrjäytymisen torjuminen ja toimien kohdistaminen ryhmiin, jotka ovat eniten syrjäytyneet työelämästä), mutta ne eivät vastaa EU:n yhteisiä ennaltaehkäisyä koskevia tavoitteita.
Whilst these results are in line with national policy priorities (fighting exclusion and focusing on those who are at the greatest distance from the labour market) they fall short of meeting the common EU-targets on prevention.

Sen lisäksi, että tällainen toiminta on este työelämään pääsemiselle, se on myös Euroopan tasolla sovittujen periaatteiden vastaista.
Rules of this kind, in addition impeding access to employment, fly in the face of principles laid down at European level.

katsoo, että rikoksista rankaisemisen lisäksi rangaistuslaitosten pitäisi pyrkiä sopeuttamaan vangit uudelleen yhteiskuntaan ja työelämään samalla kun otetaan huomioon, että suuri osa mies- ja naisvangeista on aiemmin kärsinyt sosiaalisesta syrjäytymisestä ja köyhyydestä,
whereas the role of penal institutions, beyond the punishment of illegal activities, should be to aid social and professional reintegration, bearing in mind the situations of social exclusion and poverty that many prisoners, male and female, have often experienced,

Tarkistus 25 Ehdotus asetukseksi Johdanto-osan 23 kappale Komission teksti Tarkistus (23) Koska työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien nuorten osuus on edelleen suuri monissa jäsenvaltioissa ja monilla alueilla, mikä vaikuttaa etenkin sellaisiin nuoriin, jotka eivät ole työelämässä eivätkä koulutuksessa, kyseisten jäsenvaltioiden on jatkossakin investoitava riittävästi ESR+:n yhteistyössä hallinnoitavan toimintalohkon määrärahoja toimiin, joilla edistetään nuorten työllisyyttä muun muassa panemalla täytäntöön nuorisotakuujärjestelmä.
Amendment 25 Proposal for a regulation Recital 23 Text proposed by the Commission Amendment (23) In the light of persistently high levels of youth unemployment and inactivity in a number of Member States and regions, in particular affecting young people who are neither in employment, nor in education or training, it is necessary that those Member States continue to invest sufficient resources of the ESF+ strand under shared management towards actions to promote youth employment including through the implementation of Youth Guarantee schemes.

Lasten asemaa ei Euroopan unionissa oikeastaan tunneta kuin direktiivissä, joka koskee nuorten suojelua työelämässä.
The position of children is not properly recognized in the Union, barring a Directive relating to protection of young people at work.

Siksi aktiivisella ikääntymisellä ei pitäisi ymmärtää vain mahdollisuutta jatkaa osallistumista työelämään tai yhteiskunnan toimintaan.
Hence, ‘active’ ageing should not be seen just as the possibility of prolonging working life or social involvement.

a) erityisten työhönpääsyä ja ammatillista koulutusta koskevien ehtojen sekä työehtojen, myös irtisanomis- ja palkkaehtojen, käyttöön ottaminen nuorille ja ikääntyville työntekijöille sekä työntekijöille, joilla on huollettavia, heidän työelämään pääsynsä tukemiseksi tai heidän suojelunsa varmistamiseksi,
(a) the setting of special conditions on access to employment and vocational training, employment and occupation, including dismissal and remuneration conditions, for young people, older workers and persons with caring responsibilities in order to promote their vocational integration or ensure their protection;

rikastuttaa eri yhteiskuntia kehittämällä miesten ja naisten pätevyyksiä, jotta heillä olisi etenkin työelämään soveltuva ammattitaito ja jotta he olisivat avarakatseisia ja kansainvälisiä, edistämällä sekä kolmansista maista olevien lahjakkaimpien opiskelijoiden ja tutkijoiden vaihto-opiskelua, jotta he voivat hankkia tutkintotodistuksen ja/tai kokemusta Euroopan unionissa, että lahjakkaimpien eurooppalaisten opiskelijoiden ja tutkijoiden vaihto-opiskelua kolmansissa maissa;
to contribute to the mutual enrichment of societies by developing the qualifications of women/men so that they possess appropriate skills, particularly as regards the labour market, and are open-minded and internationally experienced through promoting mobility for the most talented students and academics from third countries to obtain qualifications and/or experience in the European Union and for the most talented European students and academics towards third countries,

Jäsenvaltioittain on kuitenkin edelleen vaihteluita siinä, missä määrin ja missä muodossa näillä perusteilla tapahtuvalta syrjinnältä suojellaan työelämän ulkopuolella.
However, variations remain between Member States on the degree and the form of protection from discrimination on these grounds beyond the areas of employment.