Il est alors possible de considérer que le législateur communautaire, en définissant les procédures de licenciement des travailleurs, n’a pas adopté un standard uniforme dans leur traitement, dont pourrait tenir compte le législateur national quand il interprète la réglementation – restée de sa compétence exclusive – des indemnités revenant aux travailleurs licenciés, mais qu’il a exprimé une orientation selon laquelle leur protection doit, ou du moins peut être différente selon les caractéristiques et/ou le comportement de l’employeur et, en tout état de cause, lorsque la cause de la cessation de la relation, comme dans le cas envisagé par la juridiction de renvoi, n’est en aucune façon imputable à l’employeur.
Καθίσταται συνεπώς δυνατό να θεωρηθεί ότι, καθορίζοντας τις ακολουθητέες διαδικασίες απολύσεως των εργαζομένων, ο κοινοτικός νομοθέτης δεν καθιέρωσε μια ενιαία σταθερά μεταχειρίσεως αυτών, σταθερά, την οποία θα μπορούσε να λάβει υπόψη ο εθνικός νομοθέτης κατά την ερμηνεία των ρυθμίσεων –η έκδοση των οποίων αποτελεί αποκλειστική του αρμοδιότητα– σχετικά με την καταβλητέα στους απολυθέντες εργαζόμενους αποζημίωση, αλλά έθεσε μια κατευθυντήρια γραμμή κατά την οποία η προστασία των ως άνω εργαζομένων πρέπει ή, τουλάχιστον, μπορεί να είναι διαφορετική ανάλογα με τα χαρακτηριστικά και/ή τη συμπεριφορά του εργοδότη και, εν πάση περιπτώσει, όταν ο λόγος λύσεως της σχέσεως εργασίας, όπως στην υπόθεση ενώπιον του αιτούντος δικαστηρίου, δεν οφείλεται στον εργοδότη.EurLex-2 EurLex-2