se mettre en congé oor Hongaars

se mettre en congé

Vertalings in die woordeboek Frans - Hongaars

szabadságra megy

voorbeelde

Dans ses notes des 21 et 22 novembre 2002, il a notamment proposé de se mettre en congé durant la période de l’enquête de l’OLAF au sein de la représentation de la Commission à Paris.
A 2002. november 21‐i és 22‐i feljegyzésekben a felperes többek között azt javasolta, hogy az OLAF vizsgálatának időtartamára szabadságra megy a Bizottság párizsi képviseleténél.

Il souligne notamment que la proposition qu’il avait faite à la Commission de se mettre en congé pendant la durée de l’enquête de l’OLAF aurait été tout aussi conforme à l’intérêt du service, tout en étant plus respectueuse de ses intérêts.
Hangsúlyozza többek között, hogy az általa a Bizottságnak tett javaslat, miszerint az OLAF vizsgálatának időtartamára szabadságra megy, ugyanúgy megfelelt volna a szolgálati érdeknek, ugyanakkor az ő érdekeinek jobban megfelelt volna.

Le fait que d’autres options, à savoir accepter la proposition du requérant de se mettre en congé ou lui confier une mission, aient pu être tout aussi conforme à l’intérêt du service tout en étant plus respectueuse des intérêts de l’intéressé, ne suffit pas, en soi, à rendre disproportionnée ladite mesure de réaffectation.
Az a tény, hogy más lehetőségek, mint amilyen a felperes szabadságolása vagy kiküldetésre küldése, ugyancsak összhangban álltak volna a szolgálati érdekkel, miközben a felperes érdekeinek jobban megfeleltek volna, önmagában nem teszi az áthelyezést aránytalan intézkedéssé.

Le fait que d’autres options, telles qu’accepter la proposition du fonctionnaire de se mettre en congé ou lui confier une mission, aient pu être tout aussi conformes à l’intérêt du service, tout en étant plus respectueuses des intérêts de l’intéressé, ne suffit pas, en soi, à rendre disproportionnée ladite mesure de réaffectation.
Az a tény, hogy más lehetőségek, mint például a felperes szabadságolása vagy kiküldetésre küldése, ugyancsak összhangban állhatnak a szolgálati érdekkel, miközben a felperes érdekeinek jobban megfelelnek, önmagában nem teszi az áthelyezést aránytalan intézkedéssé.

Concernant plus précisément l’argument selon lequel accepter la proposition du requérant de « se mettre en congé sans solde » pendant la durée de l’enquête aurait été une mesure tout aussi conforme à l’intérêt du service, tout en étant plus respectueuse des intérêts de l’intéressé, la Commission a observé à l’audience que l’article 62 du statut interdit à un fonctionnaire de renoncer à son droit de percevoir la rémunération afférente à son grade et à son échelon.
A felperes azon állítására vonatkozóan, mely szerint azon javaslat elfogadása, hogy a felperes „fizetés nélküli szabadságra menjen” a vizsgálat időtartamára, szintén megfelelt volna a szolgálati érdeknek, miközben az érintett érdekeinek jobban megfelelt volna, a Bizottság a tárgyaláson megjegyezte, hogy a személyzeti szabályzat 62. cikke megtiltja a tisztviselőnek, hogy lemondjon a besorolási fokozatának és fizetési fokozatának megfelelő díjazásról.

D’autre part, si la majorité des juridictions allemandes admet l’existence de « circonstances extraordinaires » en cas de grève interne comme externe, dans les litiges dont l’Amtsgericht Hannover (tribunal de district de Hanovre) est saisi, l’absence du personnel résulterait d’un appel invitant certains membres du personnel du transporteur aérien concerné à se mettre en situation de congé de maladie et n’émanerait donc pas officiellement d’un syndicat.
Másrészt, jóllehet a német bíróságok többsége elismeri a „rendkívüli körülmények” fennállását mind a belső, mind a külső sztrájk esetén, az Amtsgericht Hannover (hannoveri helyi bíróság) előtt folyamatban lévő jogvitákban a személyzet távolléte egy olyan felhívásból eredt, amely arra szólította fel az érintett légi fuvarozó személyzetének egyes tagjait, hogy menjenek betegszabadságra, így e távollét nem valamely szakszervezet hivatalos kezdeményezése.

Par un troisième grief, la requérante fait valoir que l’AIPN a erronément estimé qu’il ressortirait des troisième et quinzième paragraphes du texte litigieux que « le harcèlement largement répandu a conduit de nombreux fonctionnaires à prendre un congé maladie de longue durée ou se mettre en invalidité ».
28 Harmadik kifogásával a felperes azt állítja, hogy a kinevezésre jogosult hatóság tévesen állapította meg, hogy a vitatott szöveg harmadik és tizenötödik bekezdéséből az olvasható ki, hogy „a széles körben elterjedt zaklatás számos tisztviselőt indított arra, hogy hosszabb tartamú betegszabadságot vegyen ki vagy rokkantnyugdíjba menjen”.

En effet, au regard de l’importance particulière du droit au congé annuel payé en sa qualité de principe du droit social de l’Union, ainsi que cela a été évoqué au point 17 de la présente ordonnance, la prise en compte des intérêts de l’entreprise ne saurait se traduire que par la faculté pour l’employeur de refuser une période choisie par le travailleur au profit d’une autre période, se situant, le cas échéant, en dehors de la période de référence, sans mettre en cause l’octroi d’une période de congés annuels ultérieure en tant que tel.
Ugyanis az éves rendes szabadsághoz való jog – mint az uniós szociális jog elve, ahogyan az a jelen végzés 17. pontjában már szerepelt – sajátos jelentőségére tekintettel a vállalkozás érdekeinek figyelembevétele csupán a munkáltató azon lehetőségében nyilvánulhat meg, hogy a munkavállaló által választott időszakot a referencia-időszakon kívül eső más időszak javára tagadja meg, az éves szabadság valamely időszaka későbbi kiadásának megkérdőjelezése nélkül.

Nous vous recommandons de saisir et de mettre à jour vos informations à ce sujet, y compris les horaires d'ouverture exceptionnels pour les congés ou les jours fériés. Vos clients potentiels peuvent ainsi connaître vos disponibilités et se rendre en toute confiance dans votre établissement sans craindre qu'il ne soit fermé.
A nyitva tartási idő megadásával és frissítésével – ideértve a rendkívüli ünnepi nyitva tartást és a különleges események alkalmával való nyitva tartást – ügyfeleid tudni fogják, hogy mikor vagy elérhető, és így bátran útnak mernek indulni, tudva, hogy amikor megérkeznek, az üzlet nyitva lesz.

Au point 55 de cet arrêt, la Cour a ajouté que «les mesures prises par les États membres pour mettre en œuvre les prescriptions peuvent comporter certaines divergences quant aux conditions d’exercice du droit au congé annuel payé, puisque la directive 93/104 se limite finalement à édicter des prescriptions minimales d’harmonisation au niveau communautaire en matière d’aménagement du temps de travail et confie aux États membres le soin d’adopter les modalités d’exécution et d’application nécessaires.
Ennek az ítéletnek az 55. pontjában a Bíróság megállapította továbbá, hogy a tagállamok által a rendelkezések átültetése érdekében elfogadott intézkedések tartalmazhatnak bizonyos eltéréseket a fizetett éves szabadsághoz való jog gyakorlásának feltételeit illetően, mivel az irányelv végső soron arra szorítkozik, hogy minimumszabályokat állapítson meg a munkaidő‐szervezés közösségi szintű harmonizációja érdekében, egyébként pedig a végrehajtáshoz és az alkalmazáshoz szükséges rendelkezések elfogadását átengedi a tagállamoknak.

souligne le fait que concilier vie professionnelle et vie familiale n'est possible que si les prestations de soins non rémunérées sont réparties plus équitablement entre les femmes et les hommes et si des services de garde de bonne qualité, accessibles et à un prix abordable sont prévus pour les familles; invite les États membres à garantir des services de haute qualité, accessibles, souples et peu onéreux, et plus spécialement à veiller à l'accueil indispensable des enfants en se fixant pour objectif d'assurer la garde de 50 % des enfants de moins de trois ans et de 100 % des enfants de trois à six ans, à améliorer l'accès des autres personnes dépendantes aux structures de soins et à mettre en place des systèmes adéquats de congé, tant pour les mères que pour les pères;
kiemeli, hogy a munka és a családi élet összeegyeztetése csak akkor lehetséges, ha a nem fizetett gondozási feladatok egyenlőbben oszlanak meg a nők és a férfiak között, és ha elérhető és megfizethető minőségi gondozási szolgáltatásokat biztosítanak a családoknak; felhívja a tagállamokat, hogy biztosítsanak hozzáférhető, megfizethető, rugalmas és jó minőségű szolgáltatásokat, különösen pedig hozzáférést a gyermekgondozási létesítményekhez, célul tűzve ki a megfelelő feltételek megteremtését ahhoz, hogy a 3 év alatti gyermekek 50 %-a és a 3–6 év közötti gyermekek 100 %-a számára férőhelyeket biztosítsanak, az egyéb eltartottak számára biztosított gondozás hozzáférhetőbbé váljon, továbbá megfelelő szabadságolási lehetőségek álljanak rendelkezésre az anyák és az apák részére egyaránt;