munkabér oor Duits

munkabér

/ˈmuŋkɒbeːr/ naamwoord

Vertalings in die woordeboek Hongaars - Duits

Lohn

naamwoord manlike

Egy másik tudós azt mondja, hogy egy pohár jó bor ára körülbelül kétórányi munkabér volt.
Ein anderer Gelehrter sagt, ein viertel Liter guter Wein habe den Lohn von zwei Arbeitsstunden gekostet.

gehalt

Ezért támogatom a teljes összegű munkabér kifizetését a szülési szabadság időtartamára.
Daher unterstütze ich die Zahlung des vollen Gehalts für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs.

Gehalt

naamwoord onsydig

Ezért támogatom a teljes összegű munkabér kifizetését a szülési szabadság időtartamára.
Daher unterstütze ich die Zahlung des vollen Gehalts für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs.

Bezahlung · Entlohnung · Bezahlungsschema · Lohnsatz

Munkabér

Vertalings in die woordeboek Hongaars - Duits

Arbeitsentgelt

A szerződés megszűnésekor az utolsó munkabérrel egy időben fizetendő ki és az adott munkabér‐elszámoló lapon kell feltüntetni.”
Sie wird bei Ablauf des Vertrags gleichzeitig mit dem letzten Arbeitsentgelt gezahlt und in der entsprechenden Entgeltbescheinigung ausgewiesen.“

Soortgelyke frases

havi munkabér
monatliche Lohnzahlung

voorbeelde

Az Európa 2020 stratégia csak még több neoliberális politikát jelent, valamint a munkabérek és munkakörülmények romlását.
Sie bietet neoliberalere Politiken und einen Wettlauf nach unten, was Löhne und Arbeitsbedingungen angeht.

A hajókezeléssel foglalkozó társaságoknak különösen azt kell biztosítaniuk, hogy a tengerészeti munkaügyi egyezménynek a tengerészek munkaszerződésére, a hajó megsemmisülésére, illetve elsüllyedésére, az orvosi ellátásra, a hajótulajdonos felelősségére (beleértve a baleset és betegség esetén történő munkabér-kifizetés felelősségét is) és a repatriálásra vonatkozó rendelkezéseit megfelelően alkalmazzák
Die Schiffsmanagementgesellschaften müssen insbesondere sicherstellen, dass die Bestimmungen des Seearbeitsübereinkommens hinsichtlich der Beschäftigungsverträge für Seeleute, der Entschädigung der Seeleute bei Schiffsverlust oder Schiffbruch, der medizinischen Betreuung, der Verpflichtungen der Reeder einschließlich Zahlung der Heuer im Falle von Unfall oder Krankheit und der Heimschaffung ordnungsgemäß Anwendung finden

3. jövőbeli munkabér azonos értékű nyugellátási jogosultságra történő konverziójára kerül sor (munkabér-konverzió), vagy
3. künftige Entgeltansprüche in eine wertgleiche Anwartschaft auf Versorgungsleistungen umgewandelt werden (Entgeltumwandlung) oder

Másodlagosan, amennyiben nem helyezik vissza munkahelyére, kötelezze az ERCEÁ-t, hogy térítse meg a szerződés lejártáig (2018 január) esedékessé váló munkabér elvesztéséből eredő, 39 000 euró összegnek megfelelő kárt.
Hilfsweise, im Fall der Nichtwiedereingliederung in den Arbeitsplatz, die ERCEA zum Ersatz des Schadens zu verurteilen, der durch den Verlust der Gehälter bis zum Vertragsende (Januar 2018) entstanden ist und sich auf 39 000,00 Euro beläuft;

Az Egyesült Államokban dolgozó mexikói munkásokról szólva a National Geographic elmondja, hogy „egyórai munkabér az [Egyesült Államok] határától délre az Egyesült Államokban kifizetett munkabérnek mindössze az egyötöde vagy egytizede”.
In einem Bericht über mexikanische Arbeiter in den Vereinigten Staaten heißt es in National Geographic: „Südlich der Grenze bringt die Arbeitsstunde ein Fünftel bis ein Zehntel dessen, was man in den Vereinigten Staaten dafür bekommt.“

Az áthelyezési határozatról szóló értesítést követően a munkavállaló választhat az áthelyezés, az útiköltségek megtérítése vagy a munkaszerződés megszüntetése között, ez utóbbi esetben a munkavállaló szolgálati évenként 20 napi munkabérnek megfelelő végkielégítésben részesül, amelyet az egy évnél rövidebb időszakok esetében a hónapok számával időarányosan kell számítani, legfeljebb 12 hónapra.
Ist dem Arbeitnehmer die Versetzungsentscheidung mitgeteilt worden, hat er das Recht, zwischen der Versetzung unter Kostenerstattung und der Auflösung seines Vertrags unter Zahlung einer Entschädigung von 20 Tagesgehältern pro Dienstjahr, anteilig berechnet nach Monaten für Zeiträume von weniger als einem Jahr und mit einer Obergrenze von zwölf Monatszahlungen, zu wählen.

A BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött, felülvizsgált keretmegállapodás végrehajtásáról és a 96/34/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről szóló, 2010. március 8‐i 2010/18/EU tanácsi irányelvet úgy kell értelmezni, hogy az nem alkalmazandó az alapügy tárgyát képezőhöz hasonló olyan nemzeti szabályozásra, amely anélkül írja elő a munkavállaló számára kiskorú gyermekek vagy eltartott családtagjai közvetlen gondozása céljából a rendes munkaidejének csökkentéséhez való jogot munkabérének arányos csökkentése mellett, hogy rendes munkaidejének fenntartásával kötött munkaidő‐beosztásban részesülhetne, ha szokásos munkarendje változó munkaidő‐beosztással több műszakos.
Die Richtlinie 2010/18/EU des Rates vom 8. März 2010 zur Durchführung der von BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP und EGB geschlossenen überarbeiteten Rahmenvereinbarung über den Elternurlaub und zur Aufhebung der Richtlinie 96/34/EG ist dahin auszulegen, dass sie auf eine nationale Regelung nicht anwendbar ist, die wie die im Ausgangsverfahren fragliche das Recht eines Arbeitnehmers vorsieht, zum Zweck der Ausübung der unmittelbaren Sorge für Kinder oder Familienangehörige, für die er verantwortlich ist, seine Regelarbeitszeit mit entsprechender Verringerung seines Arbeitsentgelts zu verkürzen, ohne dass er, wenn er normalerweise im Rahmen eines Wechselschichtmodells arbeitet, Anspruch auf feste Arbeitszeiten unter Beibehaltung seiner Regelarbeitszeit hat.

A tagállamok dönthetnek a szülési szabadság ideje alatt fizetett munkabér szintjéről, amely a szabadságot megelőző utolsó havi munkabérrel megegyező összegnek vagy egy bizonyos időszak alapján kiszámított átlagösszegnek felel meg.
Die Mitgliedstaaten können festlegen, ob die Bezüge während des Mutterschaftsurlaubs dem letzten monatlichen Arbeitsentgelt vor dem Mutterschaftsurlaub entsprechen oder einem über einen bestimmten Zeitraum berechneten Durchschnittsbetrag.

Munkabér Az EB a szülési szabadság idejére a havi fizetés száz százalékos kifizetését javasolja a legutolsó havi fizetés vagy az átlagkereset alapján.
Entgelt Im Vorschlag der Kommission ist die Zahlung des vollen Entgelts während des Mutterschaftsurlaubs vorgesehen, und zwar in Höhe des letzten monatlichen Arbeitsentgelts oder des durchschnittlichen monatlichen Arbeitsentgelts.

Másfelől a nemzeti bíróságnak szintén figyelembe kell vennie az ügy körülményeinek összességét, különösen a munkabér és az egyéb foglalkoztatási feltételek meghatározásához kapcsolódó paramétereket.
Außerdem muss das nationale Gericht auch die gesamten Umstände des Falles wie u. a. die Parameter, die mit der Bestimmung des Gehalts und der Arbeitsbedingungen zusammenhängen, berücksichtigen.

A megfigyelők munkabérét és társadalombiztosítási járulékait a Gaboni Köztársaság illetékes hatóságai viselik.
Die Vergütung und die Sozialabgaben des Beobachters gehen zulasten der zuständigen Stellen der Gabunischen Republik.

Másrészről viszont, bár az előadó egyetért azzal, hogy a szülői szabadságnak fizetett szabadságnak kell lennie, eltér a bizottsági javaslattól, és azt javasolja, hogy a munkavállaló a bruttó munkabérének legalább 75%-ával egyenértékű díjazást vagy juttatást kapjon.
Der Berichterstatter teilt zwar die Ansicht der Kommission, dass Elternurlaub vergütet werden sollte, ist jedoch insofern vom Vorschlag der Kommission abgewichen, als er vorschlägt, dass die Arbeitnehmer eine Bezahlung oder Vergütung erhalten, die mindestens 75 % ihres Bruttolohns entspricht.

5 – Ez a rendelkezés előírja, hogy „[a] 222. §‐ra figyelemmel abban az esetben, ha a munkavállaló rendes munkaidőre járó munkabére (órabér, heti bér vagy egyéb időszakra járó bér) nem függ az adott időszakban elvégzett munka mennyiségétől, a heti munkabér összege az az összeg, amelyet a munkáltatónak a számítás időpontjában hatályos munkaszerződés alapján fizetnie kell, ha a munkavállaló ledolgozza rendes heti munkaidejét”.
5 – Diese Vorschrift sieht vor: „Vorbehaltlich Section 222 und soweit sich der Lohn des Arbeitnehmers für eine Beschäftigung während gewöhnlicher Arbeitsstunden (gleichviel, ob pro Stunde, Woche oder sonstigem Zeitraum) nicht in Abhängigkeit von dem in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitsvolumen ändert, gilt als Wochenlohn der Betrag, den der Arbeitgeber nach Maßgabe des in Kraft befindlichen Arbeitsvertrags am Berechnungsstichtag zu zahlen hat, wenn der Arbeitnehmer in einer Woche alle gewöhnlichen Arbeitsstunden leistet.“

A német társaság a munkát alvállalkozásba adta egy lengyel társaságnak, amely csupán a regionális ágazati kollektív szerződésben meghatározott minimális munkabér 47 %-át fizette ki a munkavállalóknak.
Das deutsche Unternehmen übertrug die Arbeiten einem polnischen Nachunternehmen, das seinen Arbeitnehmern ein Entgelt von lediglich 47 % des am Ort der Leistung tarifvertraglich festgelegten Mindestsatzes zahlte.

Defossez olyan francia társaság alkalmazottja volt, amely Franciaországban teljesítette a munkabéreket, és francia szervezetnek folyósította a fizetésképtelenség esetére szóló bérgarancia‐hozzájárulásokat, és mivel e társaság ellen a francia jog alapján indították meg a felszámolási eljárást − Franciaország az a hely, amellyel legszorosabb társadalmi, jogi és személyes kapcsolatai fennállnak.
Da im vorliegenden Fall Herr Defossez bei einer Gesellschaft beschäftigt gewesen sei, die ihre Lohnzettel in Frankreich ausgestellt habe und die an eine französische Einrichtung die zur Finanzierung der Lohngarantie im Fall der Insolvenz bestimmten Beiträge entrichtet habe, und da über diese Gesellschaft das Verfahren der gerichtlichen Liquidation nach französischem Recht eröffnet worden sei, sei Frankreich der Ort, zu dem er die engsten sozialen, rechtlichen und persönlichen Verbindungen aufweise.

E tekintetben ki kell emelni, hogy a Bizottság a keresetében eredetileg annak megállapítását kérte, hogy a Németországi Szövetségi Köztársaság azáltal sértette meg a 92/50 irányelvből és a 2004/18 irányelvből eredő kötelezettségeit, hogy a 110 legnagyobb német város a munkabér‐konverzióra vonatkozó keretmegállapodásokat közvetlenül a TV‐EUmw/VKA 6. §‐ában megnevezett intézményekkel és vállalkozásokkal kötötte meg.
Dazu sei hervorgehoben, dass die Kommission mit ihrer Klage ursprünglich die Feststellung anstrebte, dass die Bundesrepublik Deutschland dadurch gegen ihre Verpflichtungen aus den Richtlinien 92/50 und 2004/18 verstoßen habe, dass die 110 größten deutschen Städte Rahmenvereinbarungen über die Entgeltumwandlung direkt mit den in § 6 TV-EUmw/VKA genannten Einrichtungen und Unternehmen abgeschlossen hätten.

A vállalat fizette a munkabér 15 %-át és a társadalombiztosítási járulékok ráeső részét.
Der Arbeitgeber bezahlte 15 % des Gehalts und der Sozialversicherungsbeiträge.

A magyarországi „Első munkahely garancia” program értelmében a munkaerőpiacra újonnan belépők esetében 4 hónapon keresztül 100%-ig térítésre kerül a munkabér és a társadalombiztosítási járulékok.
In HU bietet das Programm, mit dem eine Erstbeschäftigung garantiert wird, während vier Monaten eine Erstattung in Höhe von 100 % des Lohns und der Sozialabgaben für Personen, die neu in den Arbeitsmarkt eintreten.

semmisítse meg a 2016. május 31-i és 2016. július 5-i, a munkabérből teljesített levonásokról szóló vitatott határozatokat, amelyekkel szemben a felperes a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése alapján 2016. július 29-én (R/492/16) illetve július 30-án (R/493/16) panaszt tett, és amelyeket 2016. november 28-án elutasítottak;
Juli 2016 über die einbehaltenen Bezüge, gegen die er am 29. Juli 2016 (R/492/16) bzw. am 30. Juli 2016 (R/493/16) jeweils Beschwerde nach Art. 90 Abs. 2 des Statuts eingelegt hatte, die beide am 28. November 2016 abgelehnt wurden, aufzuheben;

4 Ezen egyezmény 23. cikke 2. §‐ának 1. pontja, amely meghatározza, hogy a belga illetőségű személyek által kapott, luxemburgi forrásból származó munkabérek tekintetében milyen módon kell elkerülni a kettős adóztatást, a következőképpen szól:
4 Art. 23 Abs. 2 Nr. 1 des Abkommens, der regelt, wie die Doppelbesteuerung der in Luxemburg bezogenen Löhne von Personen, die in Belgien ansässig sind, vermieden wird, lautet:

27 Ebből következik, hogy első kérdésével a kérdést előterjesztő bíróság lényegében arra vár választ, hogy egyrészt ami a szülői szabadság időtartamát illeti, a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 6. pontjával ellentétes‐e, ha valamely munkavállaló végleges rokkantsági nyugdíjának kiszámításakor az ezen időtartam alatt megkapott munkabér arányában csökkentett mértékben befizetett járulékokat veszik figyelembe, és e keretmegállapodás megköveteli‐e, hogy a teljes munkaidőben való foglalkoztatottság után befizetendő járulékok összegét vegyék figyelembe.
27 Daraus folgt, dass das vorlegende Gericht mit seiner ersten Frage im Wesentlichen wissen will, ob hinsichtlich der Zeit des Elternurlaubs Paragraf 2 Nr. 6 der Rahmenvereinbarung über den Elternurlaub bei der Berechnung der Rente wegen dauernder Invalidität eines Arbeitnehmers dem entgegensteht, dass die Beiträge berücksichtigt werden, die im Verhältnis zu dem in diesem Zeitraum bezogenen Gehalt gekürzt waren, und die Berücksichtigung der Beiträge verlangt, die einem vollen Gehalt entsprächen.

13 Amint az az előzetes döntéshozatal iránti kérelemből kitűnik, a szabadságról szóló törvény 11. §‐ának (1) bekezdése értelmében a szabadságra járó bért a referencia‐időszakban, azaz a munkavállaló által a szabadság kezdetét megelőző utolsó tizenhárom héten át kapott átlagos munkabér alapján kell kiszámítani.
13 Wie aus dem Vorabentscheidungsersuchen hervorgeht, sieht § 11 Abs. 1 BUrlG vor, dass sich das Urlaubsentgelt nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst bemisst, den der Arbeitnehmer im Berechnungszeitraum (im Folgenden auch: Referenzzeitraum) erhalten hat, d. h. in den letzten 13 Wochen vor dem Beginn des Urlaubs.

„Az előző cikkekben foglaltak sérelme nélkül, ha bizonyítást nyer a munkavállaló visszahelyezésének lehetetlensége a kötelezett vállalkozás megszűnése vagy működésének megszüntetése miatt, a bíróság végzést hoz, amelyben a szóban forgó határozat napjával megállapítja a munkajogviszony megszűnését, és rendelkezik a 279. cikk (2) bekezdésében foglaltak alapján a munkavállalónak járó végkielégítés és az eljárás folyamatban léte miatt kieső időre járó munkabér kifizetéséről.”
„Unbeschadet der Regelungen in den vorstehenden Artikeln stellt das Gericht im Falle des Nachweises der Unmöglichkeit einer Wiedereingliederung des Arbeitnehmers wegen Geschäftsaufgabe oder Schließung des verpflichteten Unternehmens durch Beschluss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Datum dieser Entscheidung fest und ordnet an, dem Arbeitnehmer die Abfindungen und das ausstehende Entgelt im Sinne des Art. 279 Abs. 2 zu zahlen.“

„1) [A 2014/17 irányelv] 12. cikke (2) bekezdése a) pontjának, illetve ugyanezen irányelv 12. cikke (3) bekezdésének rendelkezései – figyelembe véve különösen az azok által megnyitni és vezetni engedélyezett fizetési számlához vagy betétszámlához kapcsolódó célkitűzést is – lehetővé teszik‐e a hitelező számára egyrészt, hogy valamely személyre szabott előny ellentételezéseként megkövetelje az adóstól, hogy valamennyi munkabérét vagy hasonló jövedelmét a hitelmegállapodásban meghatározott időszak alatt valamely fizetési számlára utalja, függetlenül a hitel összegétől, esedékességétől és futamidejétől, és másrészt, hogy az így meghatározott időtartam elérheti‐e a tíz évet vagy – amennyiben az rövidebb – a megállapodás futamidejét.
12 Abs. 2 Buchst. a der Richtlinie 2014/17 – insbesondere unter Berücksichtigung des Zwecks, den sie dem Zahlungs‐ oder Sparkonto zuweisen, deren Eröffnung oder Führung sie erlauben – oder von Art. 12 Abs. 3 dieser Richtlinie zum einen den Kreditgeber, den Kreditnehmer im Gegenzug für einen individuellen Vorteil zu verpflichten, alle seine Einkünfte aus nicht selbständiger Arbeit oder diesen gleichgestellten Bezüge per Dauerauftrag für eine im Kreditvertrag festgelegte Zeit auf einem bestimmten Zahlungskonto eingehen zu lassen, unabhängig von der Höhe, den Fälligkeiten und der Laufzeit des Kredits, und lassen sie es zum anderen zu, dass die so festgelegte Dauer zehn Jahre – oder die Vertragslaufzeit, wenn diese kürzer ist – erreichen kann?

Amennyiben ugyanis szabadságuk helyett is dolgoznak, nemcsak a szabadságra szóló juttatást kapják meg, de minden további munkával töltött időszakra megkapják rendes munkabérüket is, annak ellenére, hogy ezt az időszakot (négy hetet évente) a szabadságra szóló juttatás összevont kifizetése révén már kifizették számukra.
Damit würde aber dem Ziel der Richtlinie, Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer wirksam zu schützen, nicht genügt.