Akkor keletkezik-e a munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésekre vonatkozó, a 98/59/EK irányelv (1) szerinti konzultációs kötelezettsége, (i) amikor a munkáltató olyan stratégiai üzleti vagy üzemeltetési döntést javasol, amely előreláthatóan vagy elkerülhetetlenül csoportos létszámcsökkentéshez vezet, de ezt a döntést még nem hozta meg; vagy (ii) csak akkor, amikor ezt a döntést már ténylegesen meghozta, és ennek folytán javasol létszámcsökkentéseket?
Does the employer's obligation to consult about collective redundancies, pursuant to Directive 98/59/EC (1), arise (i) when the employer is proposing, but has not yet made, a strategic business or operational decision that will foreseeably or inevitably lead to collective redundancies; or (ii) only when that decision has actually been made and he is then proposing consequential redundancies?EurLex-2 EurLex-2