52 Mindenekelőtt az alkalmazott kifejezéseket illetően a Bíróság állandó ítélkezési gyakorlata szerint az 1408/71 rendelet 14. cikke (2) bekezdésének a) pontja értelmében vett, „az a személy, aki egy [...] vállalkozás [...] személyzetének tagja” fogalmának és a 883/2004 rendelet 13. cikke (1) bekezdése b) pontjának i. alpontja értelmében vett „munkáltató” fogalmának az 1408/71 rendeletben és a 883/2004 rendeletben szereplő bármely meghatározása hiányában e fogalmaknak a köznyelvben elfogadott szokásos jelentését kell figyelembe venni (lásd analógia útján: 2014. szeptember 3‐i Deckmyn és Vrijheidsfonds ítélet, C‐201/13, EU:C:2014:2132, 19. pont, valamint az ott hivatkozott ítélkezési gyakorlat).
52 S’agissant, tout d’abord, des termes utilisés, il convient, selon une jurisprudence constante de la Cour, de tenir compte de leur sens habituel dans le langage courant en l’absence de toute définition, dans le règlement no 1408/71 ou le règlement no 883/2004, des notions correspondantes de « personne qui fait partie du personnel [...] d’une entreprise », au sens de l’article 14, point 2, sous a), du règlement no 1408/71, et d’« employeur », au sens de l’article 13, paragraphe 1, sous b), i), du règlement no 883/2004 (voir, par analogie, arrêt du 3 septembre 2014, Deckmyn et Vrijheidsfonds, C‐201/13, EU:C:2014:2132, point 19 ainsi que jurisprudence citée).EuroParl2021 EuroParl2021