servizio militare femminile oor Estnies
servizio militare femminile
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naiste sõjaväeteenistus
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Politica sociale — Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile — Parità di retribuzione — Nozione di retribuzione — Beneficio consistente nel riconoscimento, per il calcolo di un'indennità di licenziamento, della durata del servizio militare o del servizio civile obbligatorio — Inclusione
Kui meetmed lõpetataks, hakkaks ühenduse tootmisharu asjaomasest riigist subsideeritud hinnaga impordi suurenemise tõttu jälle kahju kandma ning tema praegune nõrk majanduslik olukord halveneksEurLex-2 EurLex-2
«Inadempimento di uno Stato – Politica sociale – Art. 141 CE – Parità di retribuzione tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile – Regime nazionale delle pensioni civili e militari – Differenza di trattamento con riferimento all’età pensionabile e ai requisiti di durata minima del servizio – Giustificazione – Assenza»
Kena.Ja ma tean mõnda head kampaania tegijatEurLex-2 EurLex-2
(Inadempimento di uno Stato - Politica sociale - Articolo 141 CE - Parità di retribuzione tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile - Regime nazionale delle pensioni civili e militari - Disparità di trattamento con riferimento all’età pensionabile e ai requisiti di durata minima del servizio richiesti - Giustificazione - Assenza)
Euroopa Ühenduse asutamislepingus ja Euroopa Aatomienergiaühenduse asutamislepingus ei nähta käesoleva otsuse vastuvõtmiseks ette muid volitusi peale nende, mis on sätestatud vastavalt artiklites # jaEurLex-2 EurLex-2
(«Principio della parità di trattamento tra lavoratori di sesso maschile e femminile - Nozione di retribuzione - Riconoscimento, ai fini del calcolo dell'indennità di licenziamento, dei periodi di servizio militare svolti - Possibilità di paragonare i lavoratori che effettuano un servizio militare e le lavoratrici che, alla fine del loro congedo di maternità, si avvalgono di un congedo parentale la cui durata non viene presa in considerazione ai fini del calcolo dell'indennità di licenziamento»)
Seepärast tuleks otsust #/#/EÜ vastavalt muutaEurLex-2 EurLex-2
«Principio della parità di trattamento tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile – Nozione di retribuzione – Riconoscimento, ai fini del calcolo dell'indennità di licenziamento, dei periodi di servizio militare svolti – Possibilità di paragonare i lavoratori che effettuano un servizio militare e le lavoratrici che, alla fine del loro congedo di maternità, si avvalgono di un congedo parentale la cui durata non viene presa in considerazione ai fini del calcolo dell'indennità di licenziamento»
Juhul kui võltsitud ja piraatkaup ning intellektuaalomandi õigust üldiselt rikkuv kaup pärineb või tuuakse kolmandatest riikidest, peaks olema keelatud selle sissevedu ühenduse tolliterritooriumile, sh ümberlaadimine, ühenduses vabasse ringlusse lubamine, peatamismenetluse kasutamine ning vabatsooni või-lattu paigutamine ning tuleks sisse seade menetlus, mis võimaldab tollil kõnealust keeldu võimalikult tõhusalt rakendadaEurLex-2 EurLex-2
Causa C-#/#: Sentenza della Corte (Terza Sezione) # marzo #- Commissione delle Comunità europee/Repubblica ellenica (Inadempimento di uno Stato- Politica sociale- Articolo # CE- Parità di retribuzione tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile- Regime nazionale delle pensioni civili e militari- Disparità di trattamento con riferimento all’età pensionabile e ai requisiti di durata minima del servizio richiesti- Giustificazione- Assenza
Kui see on su unistus, siis tee seda üksindaoj4 oj4
Sentenza della Corte (Grande sezione) # giugno # nel procedimento C-#/# (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall'Oberster Gerichtshof): Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten contro Wirtschaftskammer («Principio della parità di trattamento tra lavoratori di sesso maschile e femminile- Nozione di retribuzione- Riconoscimento, ai fini del calcolo dell'indennità di licenziamento, dei periodi di servizio militare svolti- Possibilità di paragonare i lavoratori che effettuano un servizio militare e le lavoratrici che, alla fine del loro congedo di maternità, si avvalgono di un congedo parentale la cui durata non viene presa in considerazione ai fini del calcolo dell'indennità di licenziamento»
Tere, persenäguoj4 oj4
1) Mantenendo in vigore le disposizioni che prevedono differenze tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile con riferimento all’età pensionabile e alla durata minima del servizio richiesta ai sensi del codice greco delle pensioni civili e militari istituito con decreto presidenziale 3 luglio 2000, n. 166, nella versione applicabile alla presente causa, la Repubblica ellenica è venuta meno agli obblighi ad essa incombenti in forza dell’art. 141 CE.
Ma olen mina- ma ei tea, kuidas olla mitte minaEurLex-2 EurLex-2
Mantenendo in vigore le disposizioni che prevedono differenze tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile con riferimento all’età pensionabile e ai requisiti di durata minima del servizio richiesti ai sensi del codice greco delle pensioni civili e militari istituito dal decreto presidenziale 3 luglio 2000, n. 166, nel testo applicabile alla presente causa, la Repubblica ellenica è venuta meno agli obblighi ad essa incombenti in forza dell'art. 141 CE.
Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni #. mai #. aasta institutsioonidevaheline kokkulepe eelarvedistsipliini ja usaldusväärse finantsjuhtimise kohta (ELT C #, #.#.#, lkEurLex-2 EurLex-2
L’art. 141 CE e la direttiva del Consiglio 75/117, per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative all'applicazione del principio della parità delle retribuzioni tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile, non ostano a che nel calcolo dell'indennità di licenziamento venga riconosciuta, a titolo di anzianità di servizio, la durata del servizio militare o del suo equivalente civile, svolto in maggioranza da uomini, ma non quella dei congedi parentali di cui si avvalgono più frequentemente le donne.
Ära isegi mõtle selle peale, BarryEurLex-2 EurLex-2
L'art. # CE e la direttiva del Consiglio # febbraio #, #/#/CEE, per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati Membri relative all'applicazione del principio della parità delle retribuzioni tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile, non ostano a che nel calcolo dell'indennità di licenziamento venga riconosciuta, a titolo di anzianità di servizio, la durata del servizio militare o del suo equivalente civile, svolti in maggioranza da uomini, ma non quella dei congedi parentali di cui si avvalgono più frequentemente le donne
Numeratsiooniala algusega #, eelkõige kadunud laste otsimise abitelefoni # tõhusa rakendamise tagamiseks liikmesriikides, sealhulgas puudega lõppkasutajatele juurdepääsu võimaldamiseks teistes liikmesriikides reisimise ajal, võib komisjon pärast BERECiga konsulteerimist vastu võtta tehnilised rakendusmeetmedoj4 oj4
L'art. 141 CE e la direttiva del Consiglio 10 febbraio 1975, 75/117/CEE, per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati Membri relative all'applicazione del principio della parità delle retribuzioni tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile, non ostano a che nel calcolo dell'indennità di licenziamento venga riconosciuta, a titolo di anzianità di servizio, la durata del servizio militare o del suo equivalente civile, svolti in maggioranza da uomini, ma non quella dei congedi parentali di cui si avvalgono più frequentemente le donne.
Ma eirasin seda, kes ma tegelikult olenEurLex-2 EurLex-2
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