uitzendwerk oor Engels

uitzendwerk

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

temporary work

situation where the employee is expected to leave the employer within a certain period of time

Zij willen daarmee bereiken dat hun kosten lager worden en het uitzendwerk toeneemt.
In doing so, they are hoping to cut costs and increase temporary work.

voorbeelde

(24) Voltijdse arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd maken 59 % van de totale werkgelegenheid in de EU uit, zelfstandig ondernemerschap met werknemers 4 %, freelancewerk 11 %, uitzendwerk 1 %, arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd 7 % en leer- of stageovereenkomsten 2 %, marginale deeltijdarbeid (minder dan 20 uur per week) 9 % en deeltijdwerk voor onbepaalde tijd 7 %.
(24) Full-time permanent contracts account for 59 % of total employment in the EU; self-employment with employees for 4 %, freelance work for 11 %, temporary agency work for 1 %, fixed-term work for 7 %, apprenticeship or traineeship for 2 %, marginal part-time work (less than 20 hours per week) for 9 %, and part-time permanent work for 7 %.

Deze dubbele doelstelling – die wordt weerspiegeld in de titel zelf van richtlijn 2008/104(8) – is opgenomen in artikel 2 ervan, dat enerzijds refereert aan de noodzaak om de bescherming van uitzendkrachten te garanderen en de kwaliteit van het uitzendwerk te verbeteren, in het bijzonder door het waarborgen van de naleving van het beginsel van gelijke behandeling ten opzichte van uitzendkrachten, en anderzijds aan de noodzaak om een geschikt kader te creëren voor uitzendwerk teneinde op doeltreffende wijze bij te dragen tot het scheppen van werkgelegenheid en het ontwikkelen van flexibele arbeidsvormen.(
That two-fold objective — which is reflected in the title itself of Directive 2008/104 (8) — is expressed in Article 2 of the directive, which refers, on the one hand, to the need to ensure the protection of temporary agency workers and to improve the quality of temporary agency work, in particular by ensuring that the principle of equal treatment applies to temporary agency workers, and, on the other, to the need to establish a suitable framework for temporary agency work with a view to contributing effectively to the creation of jobs and the development of flexible forms of working.

Ik sta positief tegenover het amendement waarin wordt gepleit voor uitbreiding van het gebied waarop de beperkingen en verboden voor uitzendwerk kunnen worden opgeheven.
I agree with the amendment extending the scope for lifting restrictions and prohibitions on temporary agency work.

Deze bepaling laat redelijke regelingen voor de registratie, afgifte van vergunningen, certificatie, waarborging of toezicht op uitzendwerk onverlet, zolang deze regelingen geen onevenredige administratieve lasten voor de betrokken ondernemingen en personen met zich meebrengen.
This provision is without prejudice to reasonable arrangements for the registration, licensing, certification, guaranteeing or monitoring of temporary agency work, as long as they do not place disproportionate administrative burdens on the undertakings and persons involved.

3. onverminderd de toepassing van de wet van 19 mei 1994 inzake de regeling van uitzendwerk en van het tijdelijke uitlenen van arbeidskrachten, de terbeschikkingstelling van een werknemer, zelfs voor korte of op voorhand vastgestelde duur, door een uitzendbureau of in het kader van uitzendwerk aan een ontvangende onderneming, die in het Groothertogdom Luxemburg gevestigd of werkzaam is.
3. without prejudice to the application of the Law of 19 May 1994 regulating temporary work and the temporary loan of manpower, the posting of a worker by a temporary employment undertaking, or under a loan of manpower, even for a short or a predetermined period, to a user undertaking established or operating on the territory of the Grand Duchy of Luxembourg.

Start-ups en scale-ups geven vaak ruimte aan flexibele arbeidsvormen, zoals telewerk, flexibele werktijden, uitzendwerk, leasing van personeel, werkverdragen en duobanen.
points out that start-up and scale-up businesses tend to accommodate flexible forms of employment, including teleworking, flexible working hours, temporary agency work and employee leasing, contract work and work- and job-sharing.

Terug naar m'n uitzendwerk.
Yep, well, gotta get back to the temp job.

De regeling van het uitzendwerk is juist het voorwerp van richtlijn 2008/104 die, zoals volgt uit de punten 5 en 7 van de considerans ervan, door de Uniewetgever is vastgesteld nadat de onderhandelingen tussen de sociale partners over de sluiting van een dergelijke overeenkomst waren mislukt.
Regulation of temporary agency work is precisely the purpose behind Directive 2008/104 which, as evidenced by recitals 5 and 7 in the preamble thereto, was adopted by the EU legislature following the failure of negotiations by the social partners to conclude such an agreement.

Betreft: Uitzendwerk in Europa
Subject: Agency and temporary work in Europe

Hij was uitzendwerk gaan doen, wat per uur meer betaalde en mentaal minder veeleisend was.
He’d gone back to temping, which paid more, per hour, and required less mentally.

Natuurlijk is de stimulering van uitzendwerk, die de ondernemingen de nodige flexibiliteit en bepaalde types werknemers kans op integratie of herintegratie in de arbeidsmarkt biedt, een goede zaak. Maar niet tegen om het even welke prijs.
Although the only possible reply is that promoting temporary work, which provides flexibility for companies and integration or reintegration into the labour market for some types of workers, is quite commendable, there is absolutely no question of doing it at any price.

De sociale dialoog moet uitdrukkelijk worden vermeld, zowel als communautaire doelstelling en als middel voor de regeling en de nodige erkenning van uitzendwerk als legitiem onderdeel van de arbeidsmarkt.
The social dialogue should be explicitly referred to, both as a Community objective and as a tool for the regulation of temporary agency work and its proper recognition as a legitimate part of the labour market. </LANG:EN>

Commerciële terbeschikkingstelling van werknemers,Uitzendwerk, Arbeidsbemiddeling
Industrial employment agency services,Temporary employment, Job placement

Tot slot wil ik de Commissie werkgelegenheid bedanken voor haar steun aan een van mijn amendementen. Dit amendement luidt: 'De lidstaten moeten deze bepalingen omzetten op een wijze die verenigbaar is met bevordering van het scheppen van werkgelegenheid en het aantrekkelijker maken van uitzendwerk, en erkennen dat de omstandigheden in hun eigen lidstaat anders zijn?.
I wish to conclude by thanking the Committee on Employment for accepting one of my amendments which states: 'Member States shall transpose these provisions in a manner consistent with promoting job creation and making temporary agency work more attractive, recognising the different circumstances pertaining to their own territory'.

Het belangrijkste probleem bestaat erin om de regelgeving uit te breiden naar andere vormen van atypische arbeid die de laatste tijd sterk zijn gegroeid, zoals uitzendwerk en telewerk.
The most important is the issue of extending legislation to cover other forms of atypical work, such as homeworking and hired labour, which have become much more common of late.

In de context van contractuele regelingen zou dit traject gericht zijn op het verbeteren van de positie van werknemers met overeenkomsten voor bepaalde tijd, uitzendwerk, oproepwerk, enz.
Within contractual arrangements , this pathway would aim to improve the position of workers on fixed term contracts, agency work, on-call work, etc.

Is het verenigbaar met de richtlijnen van de EU inzake tijdelijke arbeidscontracten, deeltijdwerk en nu ook uitzendwerk dat een grote groep docenten die in deeltijd werken en tijdelijke arbeidscontracten hebben binnen het niet-formele onderwijs in Denemarken nog altijd worden gediscrimineerd, doordat zij geen gebruik kunnen maken van rechten zoals het recht op pensioen, volledige doorbetaling van loon bij ziekte en zwangerschap, vakantie, voltijdwerk, nascholing en dergelijke, wanneer zij in dienst zijn van scholen die zijn opgericht krachtens de wet inzake niet-formeel onderwijs?
Is it compatible with EU directives on fixed-term employment, part-time working and now also agency work for a large group of teachers employed on a part-time or fixed-term basis in adult education in Denmark to face constant discrimination by being denied their entitlement to a pension, full sick and maternity pay, leave, full-time working and in-service training, etc. if they are employed in schools established under the Adult Education Act?

De situaties waarbij inlenende ondernemingen een beroep doen op uitzendwerk, lopen sterk uiteen: soms wordt een "tijdelijke kracht" ingehuurd om een vaste werknemer met verlof te vervangen en in andere gevallen worden uitzendkrachten ingehuurd voor een specifiek project waarvoor extra mankracht nodig is.
The situations in which user undertakings make recourse to temporary agency work differ considerably: sometimes a 'temp' is hired to replace a permanent worker on leave; in other cases, they are hired for a specific project for which extra manpower is needed.

Uitzendwerk wordt nu in alle lidstaten geregeld via wetgeving die veelal wordt toegepast via socialepartnerschapsovereenkomsten.
Temporary agency work is now regulated in all Member States through legislation which is often applied through social partner agreements.

Voorts mag niet over het hoofd worden gezien dat er in Europa een tendens bestaat om arbeidstijden te herzien, waarbij het aantal gewerkte uren afneemt en nieuwe vormen van flexibiliteit worden geïntroduceerd (verticale part time over het gehele jaar, uitzendwerk, enz.).
Another factor to bear in mind is the drive within European society to reorganise working time by reducing working hours and introducing new forms of flexibility ("vertical" part-time spread throughout the year, temporary work etc.).

Uitzendwerk of bij je ouders gaan wonen of zoiets?’
You can’t temp, or live with your parents or something?’

De verwijzende rechter stelt dat, hoewel er twijfels bestaan over de omvang van de verplichting die artikel 4 van richtlijn 2008/04 aan de lidstaten oplegt, deze bepaling aldus kan worden uitgelegd dat zij de lidstaten verplicht erop toe te zien dat er in hun rechtsorde geen ongerechtvaardigde beperkingen van en verboden op uitzendwerk voorkomen.
The national court states that, although the scope of the obligation imposed on the Member States by Article 4 of Directive 2008/104 raises doubts, the provision may be interpreted as imposing on the Member States an obligation to ensure that their legal systems contain no unjustified restrictions or prohibitions relating to temporary agency work.

Mijnheer de Voorzitter, geachte collega's, de meeste lidstaten hebben al wetten inzake uitzendwerk of collectieve arbeidsovereenkomsten, maar de kwaliteit ervan is heel verschillend.
Mr President, ladies and gentlemen, most Member States already have laws on temporary work or collective agreements, but they vary substantially in quality.

Met uitzendwerk wordt met name minder gekwalificeerde werknemers en vrouwen die een vrij lange periode niet hebben gewerkt, de mogelijkheid geboden opnieuw een beroepsactiviteit uit te oefenen.
It offers the lesser qualified and women, in particular, who have been absent from the labour market for a good length of time, an opportunity to step back into working life.