uurloon oor Engels

uurloon

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

hourly wage

naamwoord

Ik heb ontdekt dat je uniformkosten niet van ons uurloon mag inhouden.
It turns out that uniform maintenance can't be deducted from our hourly wages.

voorbeelde

* Volgens de meest recente gegevens op Europees niveau (bron: Europese huishoudensenquête, uurloon voor werknemers die 15 of meer uren werken) zijn tussen 1996 en 1997 de loonverschillen tussen mannen en vrouwen met 2 procentpunten afgenomen, maar het percentage ligt nog altijd rond 14%.
* According to the most recent data at EU level (source: European Community Household Panel, hourly earnings for employees at work for 15 hours or more), the gender pay gap decreased by 2 percentage points between 1996 and 1997, but was still around 14%.

Het is een bittere pil. Maar ze betalen mijn normale uurloon.
It's a bitter pill, I know, but they're paying me my normal hourly.

Tevens dient erop te worden gewezen dat deze cao ook preciseert dat de bepaling inzake de globale cao-uurlonen van de twee bovengenoemde categorieën aanspraken op hogere lonen uit hoofde van andere cao’s of van bijzondere overeenkomsten onverlet laat.
At the same time, it must be pointed out that the said collective agreement also indicates that the right to higher wages under other collective agreements or special agreements is not affected by the agreement’s provision laying down the total hourly pay for the two categories mentioned above.

2) Verschil tussen het gemiddelde bruto-uurloon van mannen in loondienst en dat van vrouwen in loondienst, uitgedrukt als een percentage van het gemiddelde bruto-uurloon van mannen in loondienst.
(2) Difference between the average gross hourly earnings of male paid employees and of female paid employees as a percentage of average gross hourly earnings of male paid employees.

Hier moet het gemiddelde bruto-uurloon worden opgegeven, dat in de referentiemaand aan de werknemer is betaald.
The figure required is the average gross earnings per hour paid to the employee in the reference month.

Vrouwen verdienen in Oostenrijk (op basis van het uurloon van 2007) ca. 25,5 % minder dan mannen: een negatieve tendens die zich voortzet.
Women in Austria earn 25.5 % less than men (based on the hourly rate of pay in 2007), a negative trend which is continuing.

‘Jij vraagt een behoorlijk uurloon,’ zei ze, ‘en kijk mij nou; ik probeerde je gratis te helpen.’
“You’re expensive, and yet here I am,” she said, “trying to give you my help for free.”

Desondanks bedraagt de genderloonkloof (het gemiddelde verschil in bruto-uurloon tussen mannen en vrouwen in de gehele economie) in de EU nog steeds 17,8%, met 30,9% in Estland, 26,2% in Tsjechië, 25,5%, in Oostenrijk en 23,2% in Duitsland tegenover 4,9% in Italië, 8,5% in Slovenië en 9% in België en Roemenië[16].
Despite that, the gender pay gap (the average difference between men’s and women’s hourly gross earnings across the economy as a whole) in the EU remains at 17.8%, with Estonia at 30.9%, the Czech Republic at 26.2%, Austria at 25.5%, and Germany at 23.2% against Italy at 4.9%, Slovenia at 8.5%, and Belgium and Romania at 9%[16].

SOCIALE POLITIEK - MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS - BEGINSEL VAN GELIJKE BELONING - RECHTSTREEKSE WERKING - LAGER UURLOON VOOR DEELTIJD- DAN VOOR VOLTIJDARBEID - ONGELIJKE BEHANDELING OP GROND VAN GESLACHT , DIE DOOR DE NATIONALE RECHTER KAN WORDEN VASTGESTELD
SOCIAL POLICY - MEN AND WOMEN - EQUAL PAY - PRINCIPLE - DIRECT EFFECT - HOURLY RATE OF PAY FOR PART-TIME WORK LOWER THAN THAT FOR FULL-TIME WORK - EXISTENCE OF DISCRIMINATION BASED ON SEX TO BE ESTABLISHED BY THE NATIONAL COURTS

Deze was echter niet bereid onder die voorwaarden te werken, omdat zij van mening was, dat de vergroting van het schoon te maken oppervlak in feite leidde tot een lager uurloon, en zij stelde beroep in wegens onrechtmatig ontslag.
However, she was not prepared to work on those terms, as she calculated that her hourly wage would in fact be lower as a result of the increase in the surface area to be cleaned and brought an action challenging her dismissal.

De eenheidskosten voor bemonstering zijn gebaseerd op het uurloon, de voor de bemonstering vereiste tijd en algemene kosten ter hoogte van 7 %.
The unit costs for sampling are based on the hourly salary, the time required to execute the sampling and an overhead of 7 %.

Dat deze pragmatische" aanpak niet zonder belang is, illustreren verzoeksters door erop te wijzen dat meer dan 25 jaar na het in werking treden van gelijke beloningswetgeving het gemiddelde uurloon van vrouwen in het Verenigd Koninkrijk 82 % bedraagt van dat van mannen en dat het gemiddelde weekloon van vrouwelijke fulltime werknemers 74,5 % is van dat van mannen.
As an illustration of the fact that this pragmatic approach is not without significance, the appellants point out that more than 25 years after equal-pay legislation came into force, the average hourly rate of pay of women in the United Kingdom remains 82% of that of men, while the average weekly earnings of female full-time workers stands at 74.5% of that of male full-time workers.

hh) wetten die de arbeidsmarktsinstelling versterken en die bepalen dat: overeenkomsten op ondernemingsniveau prevaleren boven sectorale en beroepsovereenkomsten zonder ongerechtvaardigde beperkingen; collectieve arbeidsovereenkomsten op bedrijfsniveau niet beperkt worden door eisen in verband met de minimumgrootte van ondernemingen; de uitbreiding van sectorale en beroepsovereenkomsten tot partijen die niet bij de onderhandelingen betrokken waren, wordt afgeschaft; de proefperiode voor nieuwe arbeidsplaatsen wordt verlengd; tijdsbeperkingen bij gebruikmaking van uitzendkantoren worden afgeschaft; belemmeringen bij grotere gebruikmaking van overeenkomsten voor bepaalde duur worden weggenomen; de bepaling die in een hoger uurloon voor deeltijdwerkers voorziet, wordt ingetrokken; en een flexibeler arbeidstijdsbeheer, met inbegrip van deeltijdse ploegenarbeid, wordt toegelaten".
(hh) acts to strengthen labour market institution and establish that: firm-level agreements prevail over those under sector and occupational agreements without undue restrictions; firm-level collective agreements are not restricted by requirements regarding the minimum size of firms; the extension of sector and occupational agreements to parties not represented in negotiations is eliminated; the probationary period for new jobs is extended; temporal limits in the use of temporary working agencies are eliminated; impediments for greater use of fixed-term contracts are removed; the provision that establishes higher hourly remuneration to part- time workers is eliminated; and a more flexible working-time management including part-time shift work is allowed for.

177 In dit verband bevat het aanvankelijke auditrapport informatie waaruit blijkt dat Zenon voor bepaalde tijdvakken het vereiste formulier van de productiekosten niet heeft overgelegd, dat een groot deel van de door Zenon gedeclareerde personeelskosten betrekking had op personen die de vennootschap Comeng Zenon ter beschikking had gesteld, dat het uurloon van een door Comeng ter beschikking gestelde werknemer aanmerkelijk hoger was dan dat van een werknemer van Zenon en dat de personeelskosten van Comeng niet als kosten van „interne consultants” konden worden beschouwd.
177 In that regard, the initial audit report includes a certain amount of information showing that Zenon had not sent the personnel costs form required for certain periods, that a significant proportion of personnel costs declared by Zenon related to persons that Comeng had posted to it, that the hourly rate of a worker posted by Comeng was significantly higher than that of a worker employed by Zenon and that Comeng’s personnel costs could not be considered ‘in-house consultants’ costs.

De hoge stijging van de uurlonen in Frankrijk daarentegen was het gevolg van de invoering van de 35-urenweek en zal zich dus waarschijnlijk niet herhalen in 2001.
On the other hand, high increases in hourly wage rates in France in 2000, were the result of the implementation of the 35-hour working week, and are not likely to be repeated in 2001.

Hoewel het nog moeilijk is vergelijkingen te trekken lag het gemiddelde bruto uurloon van vrouwen in de Europese Unie van vijftien in 2001 16% lager dan dat van de mannen, met pieken in diverse landen, zoals met name Duitsland en het Verenigd Koninkrijk.
Comparison remains difficult, but in 2001, in the EU-15, average gross hourly pay was 16% less for women than for men, although in some Member States, notably Germany and the UK, it was higher.

In het jaarlijkse kwaliteitsverslag wordt de lidstaten verzocht de groei van de LKI te vergelijken met die van het uurloon van werknemers uit de nationale rekeningen volgens de definitie van het ESR 95.
In the annual quality report, Member States are asked to compare the growth rates of the LCI with those of hourly compensation of employees of national accounts (ESA95 definition).

Om de personeelskosten die gepaard gaan met de uitvoering van een concrete actie te bepalen, mag het uurloon worden berekend door het meest recente bruto jaarcijfer voor de arbeidskosten te delen door 1720 uren.
For the purposes of determining staff costs relating to the implementation of a project, the hourly rate applicable may be calculated by dividing the latest documented annual gross employment costs by 1720 hours.

Strookt artikel 7 van richtlijn 93/104/EG (1) met een nationale wettelijke regeling volgens welke het jaarlijkse vakantiesalaris in het uurloon van een werknemer kan worden opgenomen en aldus als onderdeel van de bezoldiging voor de gehele werktijd wordt uitbetaald, in plaats van met betrekking tot de daadwerkelijk door de werknemer genomen vakantieperiode?
Is Article 7 of Council Directive 93/104/EC (1) consistent with provisions of national law which allow pay for annual leave to be included in a worker's hourly remuneration and paid as part of remuneration for working time but not paid in respect of a period of leave actually taken by the worker?

De arbeidstijd voor tariefwerk wordt bepaald door het in totaal betaalde bedrag te delen door het uurloon van op tijdloon aangeworven arbeidskrachten.
The time worked by piecework labour is estimated by dividing the total amount paid for the work by the hourly wage of a worker employed on a time basis.

Tegelijkertijd drukken de Poolse werknemers het loonniveau ten opzichte van de geldende Deense arbeidsovereenkomsten, doordat zij slechts een uurloon van 85 Deense kronen betaald krijgen, terwijl de geldende overeenkomst een minimumloon van 150 kronen per uur voorschrijft.
At the same time, these Polish workers have put pressure on pay rates under current Danish agreements since they have received an hourly rate of only Dkr 85, whereas the relevant collective agreement stipulates a minimum rate of Dkr 150 an hour.

Zij, of eigenlijk haar bedrijf, huurde me in tegen het destijds royale uurloon van 30 dollar in het handje.
She, or I guess her business, hired me under the table at the then lavish rate of $30/hour in cash.

De migranten uit Bulgarije en Roemenië voor wie nog meerbeperkingen gelden zijn doorgaans geheel aangewezen op het informele circuit. In dat informele circuit worden niet alle gewerkte uren betaald, worden veel te lage uurlonen betaald of worden zij via wurgcontracten gedwongen werk aan te nemen als (schijn)zelfstandigen.
Migrants from Bulgaria and Romania, for whom even more restrictions still apply, are in general entirely dependent on the informal sector, in which they are not paid for all hours worked, hourly rates are much too low or they are forced by unfair contracts to be (bogus) self-employed workers.