отпуск по социальным причинам oor Spaans

отпуск по социальным причинам

Vertalings in die woordeboek Russies - Spaans

permiso social

voorbeelde

Кроме того, законодательство штата Орегон гарантирует защиту работникам, сообщающим о правонарушениях, предоставляет им отпуск по семейным причинам и обеспечивает участие в системе социального страхования.
La legislación estatal de Oregón también garantiza protección a los trabajadores que denuncian infracciones de las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo, hacen uso de las disposiciones relativas a la licencia familiar, o recurren al sistema de indem-nización por accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Кроме того, законодательство штата Орегон гарантирует защиту работникам, сообщающим о правонарушениях, предоставляет им отпуск по семейным причинам и обеспечивает участие в системе социального страхования
La legislación estatal de Oregón también garantiza protección a los trabajadores que denuncian infracciones de las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo, hacen uso de las disposiciones relativas a la licencia familiar, o recurren al sistema de indem-nización por accidentes de trabajo o enfermedades laborales

В # году в Постановлении No # министра-председателя Комитета по труду и социальной защите (ныне Министерство труда) устанавливалось, что работающая мать, которая по причинам, связанным с уходом за ребенком, не смогла вернуться на работу, вправе по истечении послеродового отпуска дополнительно получить социальное пособие в сумме до # процентов ее заработной платы
En el año # por resolución No # del Ministro Presidente del Comité del Trabajo y Seguridad Social-hoy Ministerio de Trabajo-, se estableció que la madre trabajadora que por razón del cuidado de su hijo(a) no le fuera posible incorporarse al trabajo, una vez vencido el período de Licencia de Maternidad, podría acogerse opcionalmente a recibir una prestación social ascendente al # % de su salario

Закон No # устанавливающий для матерей с малолетними детьми и детьми-инвалидами право на неполный рабочий день с выплатой двух третей зарплаты при сохранении всей полноты их прав на продвижение по службе и карьерный рост, отпуск, пенсию и социальное обеспечение в целях "предупреждения дискриминации в отношении женщин по причине замужества или материнства и гарантирования им эффективного права на труд" (пункт # статьи # КЛДОЖ
La Ley No # por la que se establece un régimen de trabajo a tiempo parcial con el beneficio de dos tercios del salario para las madres de hijos de poca edad o con discapacidades, conservando al mismo tiempo la plenitud de sus derechos a la promoción, a las vacaciones, a la jubilación y a la cobertura social, con el fin de “impedir la discriminación contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar” (párr # del art # de la CEDAW

Трудовое законодательство Гайаны запрещает любые формы дискриминации по причине беременности и предусматривает отпуск по беременности и родам, а также соответствующие льготы по линии социального обеспечения.
La legislación laboral de Guyana suprime además cualquier discriminación basada en el embarazo y garantiza la licencia por maternidad, así como las prestaciones de la seguridad social durante esa licencia.

В 1991 году в Постановлении No 10 министра-председателя Комитета по труду и социальной защите (ныне Министерство труда) устанавливалось, что работающая мать, которая по причинам, связанным с уходом за ребенком, не смогла вернуться на работу, вправе по истечении послеродового отпуска дополнительно получить социальное пособие в сумме до 60 процентов ее заработной платы.
En el año 1991, por resolución No.10 del Ministro Presidente del Comité del Trabajo y Seguridad Social —hoy Ministerio de Trabajo—, se estableció que la madre trabajadora que por razón del cuidado de su hijo(a) no le fuera posible incorporarse al trabajo, una vez vencido el período de Licencia de Maternidad, podría acogerse opcionalmente a recibir una prestación social ascendente al 60% de su salario.

Закон No 2006-58, устанавливающий для матерей с малолетними детьми и детьми-инвалидами право на неполный рабочий день с выплатой двух третей зарплаты при сохранении всей полноты их прав на продвижение по службе и карьерный рост, отпуск, пенсию и социальное обеспечение в целях "предупреждения дискриминации в отношении женщин по причине замужества или материнства и гарантирования им эффективного права на труд" (пункт 2 статьи 11 КЛДОЖ);
La Ley No. 2006-58 por la que se establece un régimen de trabajo a tiempo parcial con el beneficio de dos tercios del salario para las madres de hijos de poca edad o con discapacidades, conservando al mismo tiempo la plenitud de sus derechos a la promoción, a las vacaciones, a la jubilación y a la cobertura social, con el fin de “impedir la discriminación contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar” (párr. 2 del art. 11 de la CEDAW);

В 1991 году Постановлением No 10 министра-председателя Комитета по труду и социальной защите (ныне Министерство труда) было установлено, что работающая мать, которая по причинам, связанным с уходом за ребенком, не смогла вернуться на работу, может по истечении послеродового отпуска дополнительно получать социальное пособие в сумме до 60 процентов ее заработной платы.
En el año 1991 por Resolución No. 10 del Ministro Presidente del Comité del Trabajo y Seguridad Social, hoy Ministerio de Trabajo, se estableció que la madre trabajadora que por razón del cuidado de su hijo(a) no le fuera posible incorporarse al trabajo, una vez vencido el período de licencia de maternidad, pudiera acogerse opcionalmente a recibir una prestación social ascendente al 60% de su salario.

По данным обзора, недавно проведенного финским Институтом социального страхования, это происходит по той причине, что матери предпочитают сами полностью использовать предоставляемый им по законодательству родительский отпуск или же отцы считают, что матери лучше могут справиться с уходом за детьми.
Según un estudio reciente realizado por el Instituto de Seguros Sociales de Finlandia, ello se debe a que las madres prefieren ser ellas las que aprovechen íntegramente el período de licencia y, por otro lado, a que los padres consideran que ellas están más capacitadas para cuidar de los niños.

По данным обзора, недавно проведенного финским Институтом социального страхования, это происходит по той причине, что матери предпочитают сами полностью использовать предоставляемый им по законодательству родительский отпуск или же отцы считают, что матери лучше могут справиться с уходом за детьми
Según un estudio reciente realizado por el Instituto de Seguros Sociales de Finlandia, ello se debe a que las madres prefieren ser ellas las que aprovechen íntegramente el período de licencia y, por otro lado, a que los padres consideran que ellas están más capacitadas para cuidar de los niños

Например, важно обеспечить финансирование оплачиваемых отпусков по беременности и родам через систему социального обеспечения или государственные фонды в целях борьбы с преференциальным набором мужчин по причине предполагаемых расходов, связанных с наймом женщин детородного возраста.
Por ejemplo, es importante transferir la cobertura de la licencia de maternidad con goce de sueldo al sistema de seguridad social o fondos públicos a fin de luchar contra la contratación preferente de hombres basándose en la percepción del coste asociado a contratar a mujeres en edad de procrear.

Несмотря на существование законодательства в области занятости, Комитет с обеспокоенностью отмечает сохраняющееся неравенство на рынке труда, в частности широко распространенную дискриминацию в отношении женщин по причине беременности или кормления детей, в том что касается стабильности занятости, оплаты отпуска по беременности и социальных выгод.
Pese a que están en vigor leyes sobre el empleo, el Comité observa con preocupación que persisten las desigualdades en el mercado de trabajo, especialmente la difundida discriminación contra la mujer por razones de maternidad en lo relativo a la seguridad en el empleo y al pago de licencia y prestaciones de maternidad.

Несмотря на существование законодательства в области занятости, Комитет с обеспокоенностью отмечает сохраняющееся неравенство на рынке труда, в частности широко распространенную дискриминацию в отношении женщин по причине беременности или кормления детей, в том что касается стабильности занятости, оплаты отпуска по беременности и социальных выгод
Pese a que están en vigor leyes sobre el empleo, el Comité observa con preocupación que persisten las desigualdades en el mercado de trabajo, especialmente la difundida discriminación contra la mujer por razones de maternidad en lo relativo a la seguridad en el empleo y al pago de licencia y prestaciones de maternidad

Помимо запрещения увольнения работниц за подачу заявления о предоставлении отпуска по беременности и по другим причинам, предусмотренным в соответствующем постановлении Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, согласно пересмотренному закону запрещается также недоброжелательное обращение с работницами в связи с такими обстоятельствами, как беременность и рождение ребенка, даже в том случае, если такое обращение не сопряжено с увольнением.
Además de la prohibición de despedir a una empleada por solicitar licencia antes del parto y por otros motivos estipulados en las Ordenanzas pertinentes del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social, la ley revisada prohíbe dar a las empleadas un trato desfavorable por razones tales como el embarazo y el parto, aun cuando dicho trato no entrañe el despido.

В 2001 году правительство поручило Национальному управлению по вопросам общественного здравоохранения и социальной защиты оповестить ведомства, занимающиеся выдачей лицензий на право отпуска алкогольных напитков, и предприятия ресторанного сектора о положениях Закона об алкогольных напитках относительно возможности отзыва лицензии на право отпуска алкогольных напитков по причине дискриминационных правонарушений.
En 2001 el Gobierno dio instrucciones a la Junta Nacional de Salud y Bienestar para que informara a las autoridades que conceden los permisos para servir bebidas alcohólicas y a los establecimientos del sector de la restauración sobre las disposiciones de la Ley sobre el alcohol relativas a la posibilidad de retirar el permiso de expender bebidas alcohólicas por delito de discriminación.

В # году правительство поручило Национальному управлению по вопросам общественного здравоохранения и социальной защиты оповестить ведомства, занимающиеся выдачей лицензий на право отпуска алкогольных напитков, и предприятия ресторанного сектора о положениях Закона об алкогольных напитках относительно возможности отзыва лицензии на право отпуска алкогольных напитков по причине дискриминационных правонарушений
En # el Gobierno dio instrucciones a la Junta Nacional de Salud y Bienestar para que informara a las autoridades que conceden los permisos para servir bebidas alcohólicas y a los establecimientos del sector de la restauración sobre las disposiciones de la Ley sobre el alcohol relativas a la posibilidad de retirar el permiso de expender bebidas alcohólicas por delito de discriminación

В соответствии с системой социального страхования наемные работники имеют право на бесплатное медицинское обслуживание, бесплатное питание на период лечения, покрытие расходов на медикаменты, дорожное пособие при госпитализации, денежное пособие, выплачиваемое в период временной потери трудоспособности по причине болезни или несчастного случая на производстве, право на получение отпуска по беременности и родам для работающих женщин и социальное пособие на погребение.
Los empleados tienen, de conformidad con el plan de seguridad social aplicado con arreglo al sistema de seguro social, derecho a tratamiento médico gratuito, comidas gratuitas durante el tratamiento, costo de los medicamentos, subsidio para viajes al hospital, prestaciones en efectivo durante el período en el cual el empleado no pueda trabajar por cualquier clase de enfermedad, accidente de trabajo, licencia por maternidad para empleadas mujeres y prestaciones por muerte.

Часть V Закона о женщинах 2010 года содержит положения, запрещающие дискриминацию в отношении женщин в области занятости и гарантирующие свободный выбор работы и профессии, равное вознаграждение, включая пособия, и одинаковую с мужчинами оплату труда равной ценности, пособия по социальному обеспечению, "особенно в случае выхода на пенсию, безработицы, болезни, утраты трудоспособности, старости или других причин утраты трудоспособности, отпуск по беременности и родам, охрану здоровья и безопасность на рабочем месте, свободу от дискриминации в связи с беременностью (которая запрещена законом), поддержку услуг, "позволяющих женщинам сочетать обязанности в семье и на работе и участие в государственной жизни", а также защиту от вредных условий труда во время беременности.
El título V de la ley incluye disposiciones que prohíben la discriminación contra la mujer en el empleo, garantizan la libre elección de empleo y profesión, la igualdad de remuneración, con inclusión de las prestaciones, y la igualdad de trato con el hombre con respecto al trabajo de igual valor, las prestaciones de seguridad social "particularmente en casos de jubilación, desempleo, enfermedad, discapacidad, vejez u otro tipo de incapacidad para trabajar, la licencia de maternidad, la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, el derecho a no ser discriminada por razones de maternidad (lo que está prohibido en la ley), servicios de apoyo "para que la mujer pueda combinar las obligaciones familiares con las laborales y con la participación en la vida pública" y la protección respecto de los trabajos nocivos durante el embarazo.

"Каждая женщина имеет право на любые предоставляемые пособия по социальному обеспечению, особенно в случае выхода на пенсию, безработицы, болезни, утраты трудоспособности и старости, а также других причин, не позволяющих трудиться, равно как и право на оплачиваемый отпуск".
"Toda mujer tendrá derecho a las prestaciones de seguridad social que existan, especialmente en caso de jubilación, desempleo, enfermedad, discapacidad, vejez y otro tipo de incapacidad para trabajar, así como el derecho a vacaciones con goce de sueldo."

В соответствии с Кодексом о труде и Законом о содействии социальному равенству женщин, женщины, в том числе усыновляющие несовершеннолетнего ребенка, имеют право на отпуск в дородовой и послеродовой периоды, право на компенсацию за увольнение по причине беременности или в послеродовой период или в период кормления грудью
El Código de Trabajo y la Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer, conceden licencia antes y después del parto, incluidas las mujeres que adoptan un menor, la indemnización por despido del trabajo en caso de embarazo o en el período posnatal o lactancia

В соответствии с Законом о социальном страховании период действия страховки на случай безработицы, дающей право на получение помощи по безработице, включает промежуток времени, на которое действие обязательной страховки работника на случай безработицы приостанавливается по причине использования отпуска по уходу за ребенком.
De conformidad con la Ley de Seguridad Social, el período de seguro de desempleo necesario para percibir la prestación por desempleo incluye el periodo en que el seguro obligatorio de desempleo de un empleado está suspendido debido a la utilización de la licencia parental.

Причинами наиболее частых нарушений трудовых прав женщин на мукомольных предприятиях, зарегистрированных в период с января по апрель 2003 года, являются следующие: а) увольнение по причине беременности; b) увольнение в период кормления грудью; с) жестокое обращение с применением рукоприкладства и/или брани; d) приостановка нелегальных работ; е) незаконные вычеты из зарплаты; f) непредоставление отпусков; g) обязанность работать в сверхурочное время; h) непродление сертификатов на социальное страхование; i) массовые увольнения.
Las causas más frecuentes de violaciones a los derechos laborales de las mujeres en la Industria de la Maquila registradas de enero a abril del 2003 son: a) Despido por embarazo. b) Despido en período de lactancia, c) Malos tratos de obra y/o palabra, d) Suspensión de labores ilegales, e) Descuentos de salarios en forma ilegal, e) Incumplimiento de vacaciones, f) Obligatoriedad para laborar en horas extraordinarias, g) No extensión de certificados para asistir al Seguro Social, h) Despidos masivos.

Запрет под страхом наказания на увольнение по причине беременности или получения отпуска по беременности и родам, а также на допущение при увольнении дискриминации по признаку гражданского состояния, а также предоставление отпуска по беременности и родам с сохранением заработной платы или с получением социальных пособий сопоставимой величины и без утраты места работы, стажа или социальных льгот
Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil; e implantar la licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales comparables sin perdida del empleo previo, la antigüedad o los beneficios sociales

14 марта 2020 года президент Ирана Хасан Рухани в открытом письме обратился к мировым лидерам с просьбой о помощи, сообщая, что его страна испытывает сложности в борьбе с эпидемией по причине отсутствия доступа к международным рынкам в связи с санкциями, введенными США против Ирана. Эпидемия породила призывы к Соединенным Штатам о принятии социальной политики, распространенной в других состоятельных странах, включая внедрение единой системы здравоохранения и ухода за детьми, оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и увеличение финансирования общественного здравоохранения.
El 14 de marzo de 2020, el presidente de Irán, Hassan Rouhani, escribió una carta pública a los líderes mundiales para pedir ayuda, y dijo que su país está teniendo dificultades para combatir el brote debido a la falta de acceso a los mercados internacionales como resultado de las sanciones de los Estados Unidos contra Irán. El brote impulsó la exigencia de que Estados Unidos adoptara políticas sociales comunes en otros países ricos, como atención médica universal, atención infantil universal, licencia familiar remunerada y mayores niveles de fondos para la salud pública.

Для предупреждения дискриминации в отношении женщин по причине замужества или материнства[государства-участники принимают соответствующие меры для того, чтобы]: а) запретитьувольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам или дискриминацию ввиду семейного положения при увольнении; b) ввести оплачиваемые отпуска или отпуска с сопоставимыми социальными пособиями по беременности и родам;с) поощрять предоставление необходимых дополнительных социальных услуг, с тем чтобы позволить родителям совмещать выполнение семейных обязанностей с трудовой деятельностью и участием в общественной жизни;d) обеспечивать женщинам особую защиту в период беременности»
A fin de impedir la discriminación contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad a) prohibir el despido por motivos de embarazo o licencia de maternidad y discriminación sobre la base del estado civil, b) implantar la licencia de maternidad con sueldo pagado o equivalentes, c) alentar el subministro de servicios sociales para el aliento de la combinación de responsabilidades entre los padres, d) prestar protección especial a la mujer durante el embarazo ”