полная гендерная сбалансированность oor Sjinees

полная гендерная сбалансированность

Vertalings in die woordeboek Russies - Sjinees

完全性别均等

voorbeelde

обеспечение постоянного всеобщего доступа к качественному начальному образованию, в том числе поддержание полной гендерной сбалансированности;
确保继续普及优质基础教育,包括保持完全的性别均等;

Цель формирования объединенного, поддающегося адаптации и сопричастного штата сотрудников, способных выполнять стоящие перед Организацией задачи, включая обеспечение полной гендерной сбалансированности и географического представительства, пока еще не достигнута.
建立一支充分包容、适应性强、积极参与、能够履行本组织任务,包括全面性别平衡和地域代表性的员工队伍的目标尚未实现。

В докладе говорится, что Комиссия, возможно, пожелает предложить меры для стимулирования более полной гендерной сбалансированности при направлении, назначении и избрании экспертов и для уделения более пристального внимания доле женщин среди участников совещаний правозащитных органов и лиц, пользующихся результатами правозащитной деятельности.
报告建议,委员会不妨建议采取步骤,鼓励在提名、指定和甄选专家时更加注意性别均衡,并对参加人权会议和受益于人权活动的妇女所占比例予以更多的重视。

Самые последние данные указывают на то, что хотя на уровне должностей специалистов младшего и среднего управленческого звена в области обеспечения гендерного равенства достигнут значительный прогресс, для полной гендерной сбалансированности в ПРООН потребуются дополнительные усилия и сохранение приверженности решению этой задачи
最新数据显示,虽然在初级和中级管理专业职位两性平等方面取得了很大进展,但在开发署全面实现性别均衡,还需要开展更多的工作和作出持续的承诺。

Настоятельно необходимо заполнить все вакантные должности в УСВН в полном соответствии с принципом гендерной сбалансированности и справедливого географического распределения.
迫切需要填补监督厅的所有空缺,这方面应完全遵从性别均衡和公平的地域分配的原则。

отмечает с особой озабоченностью, что соображения гендерной сбалансированности пока еще не в полной мере учитываются во всей политике Организации Объединенных Наций в области управления людскими ресурсами;
尤为关切地注意到性别均衡方面的考虑尚未切实纳入联合国各项人力资源管理政策;

отмечает с особой озабоченностью, что соображения гендерной сбалансированности пока еще не в полной мере учитываются во всей политике Организации Объединенных Наций в области управления людскими ресурсами
尤为关切地注意到性别均衡方面的考虑尚未切实纳入联合国各项人力资源管理政策

с особой озабоченностью отмечает, что соображения гендерной сбалансированности пока еще не в полной мере учитываются во всей политике Организации Объединенных Наций в области управления людскими ресурсами;
尤为关切地注意到,性别均衡方面的考虑尚未切实纳入联合国各项人力资源管理政策;

В резолюции # Ассамблея отметила с озабоченностью сохраняющуюся непредставленность женщин на более высоких уровнях принятия решений, особенно на уровне заместителя Генерального секретаря, и отметила с особой озабоченностью, что соображения гендерной сбалансированности пока еще не в полной мере учитываются во всей политике Организации Объединенных Наций в области управления людскими ресурсами
大会第 # 号决议关切地注意到较高层的决策性职位特别是在副秘书长级的职位没有妇女,并特别关切地注意到性别均衡方面的考虑还没有有效贯彻到联合国所有人力资源管理政策中。

В-восьмых, мы понимаем термин «гендерное равенство» как означающий справедливость, сбалансированность, беспристрастность, полное участие, полное партнерство, равный доступ и другие аналогичные значения, такие как равенство перед законом, ответственность и возможности, которые должны существовать для обоих полов без какой-либо дискриминации, — права, которые фактически закреплены в нашей конституции.
第八,我们理解“两性平等”的提法是指平等、平衡、公平、充分参与、全面参与、平等的享用权和其他表达方式,例如依照法律而得到的平等、对于两性同等存在着的责任和机会-事实上我们的宪法已载明这些权利。

В-восьмых, мы понимаем термин «гендерное равенство» как означающий справедливость, сбалансированность, беспристрастность, полное участие, полное партнерство, равный доступ и другие аналогичные значения, такие как равенство перед законом, ответственность и возможности, которые должны существовать для обоих полов без какой-либо дискриминации,- права, которые фактически закреплены в нашей конституции
第八,我们理解“两性平等”的提法是指平等、平衡、公平、充分参与、全面参与、平等的享用权和其他表达方式,例如依照法律而得到的平等、对于两性同等存在着的责任和机会-事实上我们的宪法已载明这些权利。

В соответствии с административной инструкцией # с # января # года вступили в действие некоторые изменения в системе отбора персонала, согласованные на двадцать седьмой сессии Координационного комитета по взаимоотношениям между администрацией и персоналом, и призванные обеспечить более полное соблюдение решений в отношении географической представленности и гендерной сбалансированности, а также приоритетность рассмотрения нынешних сотрудников и кандидатов, включенных в реестр по итогам национальных конкурсных экзаменов для вакансий уровня С
根据 # 号行政指示,工作人员-管理当局协调委员会第二十七次会议商定对工作人员甄选制度作出的变动从 # 年 # 月 # 日起生效。 其中有些变动旨在加强对地域代表性和性别均衡任务的遵守,以及优先满足名册上已成功通过 # 职等空缺职位国家竞争性征聘考试的工作人员和候选人。

для поощрения участия женщин в процессе принятия решений на всех уровнях и достижения гендерной сбалансированности при назначении женщин и мужчин, с учетом в полном объеме принципа справедливого географического распределения, в том числе в качестве специальных посланников и специальных представителей, и для выполнения добрых услуг от имени Генерального секретаря, особенно в вопросах, касающихся поддержания мира, миростроительства и оперативной деятельности, включая работу координаторов-резидентов;
鼓励妇女参与各级决策和在男女任用方面达到两性均衡,包括在充分尊重公平地域分配原则的情况下,被任命为特使和特别代表,以及特别是在与维持和平、建设和平和业务活动方面代表秘书长进行斡旋,包括担任驻地协调员;

с) для поощрения участия женщин в процессе принятия решений на всех уровнях и достижения гендерной сбалансированности при назначении женщин и мужчин, с учетом в полном объеме принципа справедливого географического распределения, в том числе в качестве специальных посланников и специальных представителей, и для выполнения добрых услуг от имени Генерального секретаря, особенно в вопросах, касающихся поддержания мира, миростроительства и оперативной деятельности, включая работу координаторов-резидентов
c) 鼓励妇女参与各级决策和在男女任用方面达到两性均衡,包括在充分尊重公平地域分配原则的情况下,被任命为特使和特别代表,以及特别是在与维持和平、建设和平和业务活动方面代表秘书长进行斡旋,包括担任驻地协调员

Будут в полной мере использоваться оценки по гендерной проблематике (функция 15) и другие основанные на фактах данные для подготовки рекомендаций по совершенствованию деятельности системы Организации Объединенных Наций в области гендерного равенства, включая как результаты, так и гендерную сбалансированность кадрового состава, о чем Структура «ООН‐женщины» будет ежегодно представлять доклады.
将全面利用注重两性平等的评价(职能15)和其他实证数据,编制有关改善联合国系统两性平等业绩,包括成果和性别均衡的人员配置方面的建议。 妇女署将每年汇报在这方面取得的进展。