Arbetstid oor Engels

Arbetstid

Vertalings in die woordeboek Sweeds - Engels

working time

naamwoord

period of time that an individual spends at paid occupational labor

arbetstid

Noun

Vertalings in die woordeboek Sweeds - Engels

working time

naamwoord

hours of work

naamwoord

Lönen per vecka varierade i förhållande till antalet arbetsdagar och arbetstid.
The remuneration payable for any week varied according to the number of days or hours of work performed.

working hours

naamwoord

A user's work day hours as specified in Microsoft Office Outlook by the day of the week and the start and end times.

En tjänstemans normala arbetstid vid skiftarbete får inte överstiga den sammanlagda normala arbetstiden för året.
The normal working hours of a staff member on shift work must not exceed the annual total of normal working hours.

Working Time

The time that a resource is in the office, and that is not dedicated to project tasks or effort. Represents a resource's true availability.

Soortgelyke frases

arbetstidens förläggning
arrangement of working time

arbetstider
working hours

fortbildning under betald arbetstid
day release

lagstadgad arbetstid
legal working time

ej arbetstid
Non-Working Time

flexibel arbetstid
flexible working hours

voorbeelde

De klassiska kollektivavtalen behandlar exempelvis löner och (i de flesta medlemsstater) arbetstiden.
The matters covered by traditional collective agreements include, for instance, wages and (in most Member States) working hours.

14 Genom skrivelse av den 30 juni 2003 besvarade medlemsstatens myndigheter det motiverade yttrandet och uppgav att en ändring avseende beräkningen av arbetstiden för nattarbetande i enlighet med artikel 8 i direktiv 93/104 hade offentliggjorts, samtidigt som de vidhöll att de nationella åtgärderna för införlivande – däribland riktlinjerna – av artiklarna 17.1, 3 och 5 i direktivet var förenliga med direktivet.
14 By letter of 30 June 2003, the authorities of that Member State replied to the reasoned opinion, stating that the amendment relating to the calculation of night workers’ hours in accordance with Article 8 of Directive 93/104 had been published, but insisting that the national measures implementing Articles 17(1), 3 and 5 of that directive, including the guidelines, were consistent with it.

Detta verktyg ger handläggarna möjlighet att avsätta sin arbetstid för de olika ärenden som de arbetar på.
This tool allows case handlers to book their working time to the different cases they work on.

Vi behöver en verklig politik för "aktivt åldrande" för att uppnå en bra politik avseende arbetsförhållanden, hälsa och säkerhet samt arbetstider och ett ökat deltagande i livslångt lärande.
We need a real "active ageing" policy, to have good working conditions, health and safety and working time policies and to increase participation in lifelong learning.

Denna rapport är en allmän redogörelse för hur medlemsstaterna har genomfört rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (nedan kallat arbetstidsdirektivet) [1].
This report gives a general overview of the way in which Member States have implemented Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organisation of working time (hereinafter the 'Working Time Directive') [1].

Arbetets organisation och arbetstid
Work organisation and working time arrangements

( 14 ) Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/15/EG av den 11 mars 2002 om arbetstidens förläggning för personer som utför mobilt arbete avseende vägtransporter (EGT L 80, 23.3.2002, s.
( 14 ) Directive 2002/15/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 on the organisation of the working time of persons performing mobile road transport activities (OJ L 80, 23.3.2002, p.

När resultatet av den riskbedömning som genomförs i enlighet med artikel 4 i direktiv 92/85 ”visar på risk för säkerhet och hälsa eller inverkan på graviditet eller amning för en arbetstagare enligt definitionen i artikel 2”, föreskrivs det i artikel 5.1 och 5.2 i detta direktiv att arbetsgivaren är skyldig att vidta en tillfällig ändring av arbetsförhållandena eller arbetstiden, eller, om detta av tekniska eller andra objektiva skäl inte är möjligt eller om detta inte rimligen kan krävas av klart redovisade skäl, ge arbetstagaren andra arbetsuppgifter.
Where the results of the risk assessment carried out in accordance with Article 4 of Directive 92/85 ‘reveal a risk to the safety or health or an effect on the pregnancy or breastfeeding of a worker within the meaning, of Article 2’, Article 5(1) and (2) of that directive provide that the employer is required temporarily to adjust the working conditions and/or the working hours or, if that is not technically and/or objectively feasible or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, to move the worker concerned to another job, in order to avoid exposing that worker to such risks.

för PSE-gruppen. - (NL) Fru talman, mina damer och herrar! Socialdemokratiska gruppen i Europaparlamentet anser att förslaget till revidering av bestämmelserna om arbetstid inom vägtransport inte är tillräckligt genomtänkt och att det dessutom är inkonsekvent.
on behalf of the PSE Group. - (NL) Madam President, ladies and gentlemen, the Socialist Group in the European Parliament considers the proposal for the revision of the rules on working time in road transport insufficiently well thought out and inconsistent.

Dessa frågor, som kan beskrivas som en kärna av tvingande regler för minimiskydd, omfattar bland annat arbetstid, semester och minimilön.
Those matters, which can be described as the nucleus of mandatory rules for minimum protection, include working hours, annual leave and minimum pay.

51 Som kommissionen har gjort gällande innebär villkoret att personuppgiftsbehandlingen ska vara nödvändig att den personuppgiftsansvarige till exempel måste undersöka om det är tillräckligt att videoövervakningen sker endast nattetid eller utanför normal arbetstid samt blockera bilder som spelats in i områden där övervakningen inte är nödvändig eller göra dessa bilder suddiga.
51 Consequently, as the Commission contended, the condition relating to the need for processing implies that the controller must examine, for example, whether it is sufficient that the video surveillance operates only at night or outside normal working hours, and block or obscure the images taken in areas where surveillance is unnecessary.

Medlemsstaterna skall således vidta de åtgärder som behövs för att se till att den normala arbetstiden för nattarbetande inte överstiger ett genomsnitt av åtta timmar under varje 24-timmarsperiod och att nattarbetande, vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning, inte arbetar mer än åtta timmar inom en 24-timmarsperiod när de utför nattarbete (artikel 8).
Member States are accordingly obliged to take the measures necessary to ensure that normal hours of work for night workers do not exceed an average of eight hours in any twenty-four hour period, and that, where the work involves special hazards or heavy physical or mental strain, they do not work more than eight hours in any twenty-four hour period during which they perform night work (Article 8).

Om det av tekniska eller andra objektiva skäl inte är möjligt att ändra arbetstagarens arbetsförhållanden eller arbetstid, eller om detta inte rimligen kan krävas av klart redovisade skäl, skall arbetsgivaren vidta nödvändiga åtgärder för att ge arbetstagaren i fråga andra arbetsuppgifter.
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible, or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.

Reformerna innebär vidare en modernisering av arbetsrätten genom att man inför nya typer av anställningsavtal, kortare uppsägningstider, lägre avgångsvederlag och flexiblare arbetstider.
In addition, the reforms modernise labour relations by introducing new types of employment contracts, shorter periods of notice, lower severance allowances and more flexible working hours.

1999/130/EG: Kommissionens rekommendation av den 18 november 1998 om ratifikation av Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention nr 180 om arbetstiden för sjömän och fartygsbesättning och ratifikation av 1996 års protokoll till konventionen om miniminormer i handelsfartyg, 1976 [delgivet med nr K(1999) 372]
1999/130/EC: Commission Recommendation of 18 November 1998 on ratification of International Labour Organisation (ILO) Convention 180 concerning seafarers' hours of work and the manning of ships, and ratification of the 1996 Protocol to the 1976 Merchant Shipping (minimum standards) Convention (notified under document number C(1999) 372)

Endast under betald arbetstid
Only during paid working hours

Skillnader i arbetstid mellan de olika medlemsstaterna skapar oöverkomliga svårigheter vid användningen av begrepp som ”fulltidsekvivalent”, vilket återfinns i avsnitt 4.4 i bilaga I, avsnitt 3.3 i bilaga II, avsnitt 4.3 i bilaga III, avsnitt 4.3 i bilaga IV och avsnitt 4c i bilaga VI i detta förslag.
Differences in working hours among the different European countries create insurmountable difficulties in using concepts such as "full time equivalent" units, as stated in: Annex I, Section 4, Paragraph 4; Annex II, Section 3, Paragraph 3; Annex III, Section 4, Paragraph 3; Annex IV, Section 4, Paragraph 3; and Annex VI, Section 4, indent c; Annex VI, Section 4, indent c of this proposal.

Med hänsyn till domstolens definition av begreppet arbetstid kan Irlands argument enkelt avfärdas.
I would add that the manner in which the Court has defined the concept of ‘rest periods’ means that Ireland’s line of argument can be readily rejected.

b) den genomsnittliga arbetstiden under varje sjudagarsperiod inklusive övertid inte överstiger 48 timmar.”
(b) the average working time for each seven-day period, including overtime, does not exceed 48 hours.’

Deltidsanställda (vars arbetstid är kortare än normalt) och tillfällig-/säsongsanställda (som kan arbeta heltid men under en fastställd kort period, t.ex. tillfällighetsarbetare, filmteam osv.) bör inte förväxlas
Part-time employees (duration of work less than the norm) and intermittent/seasonal employees (who may work full time but for a fixed short period, e.g. temporary workers, film crew, etc.) should not be confused

a) Hjälp som erhållits i form av arbete kompenseras av en annan typ av tjänst (t.ex. utförande av en maskintjänst): den mottagna arbetstid registreras som avlönat jordbruksarbete (rubrik 20 eller 21, beroende på om arbetskraften är fast anställd i jordbruket); värdet av den givna hjälpen registreras både som produktion under den aktuella rubriken (i detta exempel: rubrik 177 ”Kontraktsarbete för tredje man, inklusive uthyrning av utrustning”) och som en kostnad (under rubrik 59 ”Löner och sociala avgifter”).
(a) assistance received in the form of work is offset by a service of another kind (e.g. the supply of machinery): working time received is recorded as paid farm work (heading 20 or 21, depending on whether the labour is employed on the farm on a regular basis or otherwise); the value of the assistance given is recorded both as production under the corresponding heading (in this example, heading 177 ‘Contract work for others, including hiring out of equipment’) and as a cost (under heading 59 ‘Wages and social security’;

Vi talar inte om jobbet efter arbetstid.
We try to make it a rule... not to discuss our work after hours.

I direktiv 2002/15/EG ges undantag från den maximala arbetstiden inom en vecka. Definitionen av arbetstid eller tid som en förare är i tjänst kan variera från en medlemsstat till en annan och ”nattperioden” är inte densamma för alla.
Directive 2002/15/EC allows derogations from the maximum weekly working time, the definition of working time or time on call can vary from country to country, and ‘night-time’ is not the same for everybody everywhere.

Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförande av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG ska tolkas så, att det inte är tillämpligt på sådan nationell lagstiftning som den som är aktuell i det nationella målet, vilken ger arbetstagare rätt att, med en proportionell minskning av lönen, minska sin ordinarie arbetstid för att kunna ta direkt hand om minderåriga barn eller familjemedlemmar som denne ansvarar för, men inte att få ett fast arbetsschema med bibehållen ordinarie arbetstid, för det fall att arbetstagaren vanligtvis skiftarbetar enligt ett varierande schema.
Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC must be interpreted as not applying to national legislation, such as that at issue in the main proceedings, which provides for a worker’s right, in order to take direct care of minors or dependent family members, to reduce his ordinary hours of work, with a proportional reduction in his salary, without being able, when his usual work system is in shifts with a variable schedule, to benefit from a fixed working schedule while maintaining his ordinary hours of work.

”1) Med hänsyn till att föräldraledighet är en åtgärd som bör syfta till att främja jämställdhet, på det sätt och i den omfattning som varje medlemsstat fritt har fastställt inom de minimigränser som föreskrivs i direktiv 96/34 ..., kan utnyttjandet av föräldraledigheten medföra att de rättigheter som den föräldralediga arbetstagaren står i begrepp att förvärva påverkas, när arbetstagaren har hand om barn och på grund av detta har förkortad arbetstid och minskad lön, och kan principen att rättigheter som förvärvats eller som står i begrepp att förvärvas ska bibehållas åberopas av enskilda inför de offentliga institutionerna i en medlemsstat?
‘1. Bearing in mind that the granting of parental leave must be a measure intended to promote equality, in the manner and to the extent freely fixed by each Member State within the minimum limits imposed by Directive 96/34 ..., is it possible that the enjoyment of that period of parental leave, in the case of a reduction in the working day and in salary by reason of taking care of children, should affect entitlements in the process of being acquired by the worker, male or female, taking such parental leave and may individuals rely before the public institutions of a State on the principle of the protection of entitlements acquired or in the process of being acquired?