sjukskrivning oor Engels

sjukskrivning

Vertalings in die woordeboek Sweeds - Engels

sick leave

naamwoord

a type of leave from work

voorbeelde

Angående: EU-tjänstemäns sjukskrivningar
Subject: European officials' sick leave

(Personalmål - Kontraktsanställda - Tidsbegränsat kontrakt - Uppsägning under en sjukskrivning - Artikel 16 i anställningsvillkoren för övriga anställda - Artikel 48 b i anställningsvillkoren för övriga anställda - Artikel 26 i tjänsteföreskrifterna - Behandling av personuppgifter - Artikel 84 i anställningsvillkoren för övriga anställda - Mobbning)
(Civil service - Contract staff - Contract for a fixed period - Dismissal during sick leave - Article 16 of the CEOS - Article 48(b) of the CEOS - Article 26 of the Staff Regulations - Processing of personal data - Article 84 of the CEOS - Psychological harassment)

Efter att hon lämnat in en begäran om sjukskrivning till sin chef hade stegen styrt henne mot Mariaplan.
After she had handed an application for sick leave to her boss, she had felt drawn to Mariaplan.

41 När det gäller ändamålet med artikel 52 d i lagen om arbetstagares ställning har den spanska regeringen i sitt skriftliga yttrande uppgett att den spanska lagstiftaren, i syfte att öka produktiviteten och effektiviteten i arbetslivet, sedan länge har ansett att frånvaro från arbetet som yttrar sig genom återkommande korta sjukskrivningar utgör ett skäl för att avsluta ett anställningsförhållande, för att undvika att företagen drabbas av en oskälig ökning av arbetskostnaderna.
41 As regards the objective of Article 52(d) of the Workers’ Statute, the Spanish Government states in its written observations that, in order to increase productivity and efficiency at work, absenteeism at work, taking the form of short-term intermittent periods of sick leave, has for a long time been considered by the Spanish legislature as a basis for terminating an employment relationship in order to avoid an unjustified increase in the cost of labour for companies.

Tjänstemän – Sjukskrivning – Läkarundersökning – Konstaterande av otillåten frånvaro
Officials – Sick leave – Medical examination – Finding that absence was unauthorised

Europaparlamentet noterar att internrevisionstjänsten består av tre medarbetare. Parlamentet noterar vidare att den tillgängliga personalstyrkan avsevärt minskades under 2013 på grund av långvariga sjukskrivningar. Parlamentet uppmanar EESK att försärka sin internrevisionstjänst och att utöka omfattningen av sina undersökningar.
Notes that the internal audit service is composed of a staff of three; notes that extended sick leave significantly reduced the available workforce in 2013; calls on the EESC to reinforce the internal audit service and to expand the scope of audit investigations;

2) Kan rätt till kontant ersättning [för icke uttagen årlig semester] endast göras gällande om arbetstagaren på grund av arbetsoförmåga inte var i stånd att ta ut sin semester omedelbart innan anställningen avslutades om denne a) utan onödig tidsspillan (således i princip före den tidpunkt då anställningen upphör) har upplyst arbetsgivaren om sin arbetsoförmåga (till exempel på grund av sjukdom), och b) utan onödig tidsspillan (i princip alltså före den tidpunkt då anställningen upphör) har uppvisat intyg (till exempel sjukskrivning av en läkare) på sin arbetsoförmåga (till exempel på grund av sjukdom) för sin arbetsgivare?
(2) Is it to be assumed that there is only to be an entitlement to an [allowance in lieu of paid annual leave not taken] if the employee who was unable due to incapacity to work to use up his leave entitlement immediately before the termination of his employment relationship (a) without unnecessary delay (and therefore in principle before the date of termination of the employment relationship) made his employer aware of his incapacity to work (for example due to illness) and (b) without unnecessary delay (and therefore in principle before the date of termination of the employment relationship) provided proof (e.g. through a doctor’s sick note) of his incapacity to work (e.g. due to illness)?

Jag behöver inte ens fundera på förväntningarna hos en kvinna vars sjukskrivning redan har pågått så länge att lön inte längre utgår?
And I need not speculate on the expectations of a person whose incapacity for work has gone on to the point that she no longer receives any pay at all.

Din sjukskrivning...
Your recovery time...

På så vis skulle man även kunna stärka spelarnas sociala rättigheter, som inte är tryggade i alla medlemsstater (pension, arbetslöshet, sjukskrivning m.m.).
This would also create an opportunity to strengthen professional players’ social rights which are not ensured in all Member States (retirement, unemployment, sick leave ...).

De leder bland annat till funktionshinder och sjukskrivningar och är den främsta orsaken till förtidspensionering i många EU-länder.
Such complaints lead, inter alia, to functional deficiencies and sick leave, and are the main cause of early retirement in many EU Member States.

43 Jag anser att den nationella domstolen genom denna fråga vill få klarlagt om de gemenskapsrättsliga bestämmelser som den har nämnt utgör hinder för att svaranden, som är en offentligrättslig organisation, genom sådana villkor som de som återfinns i Maternity Scheme föreskriver att när en kvinnlig anställd har uppgett att hon vill inleda sin mammaledighet en viss dag under de sex veckor som föregår den beräknade tidpunkten för förlossning och omedelbart före denna dag förklaras vara arbetsoförmögen till följd av graviditeten, och om förlossningen sker medan hon befinner sig i denna situation, kan mammaledigheten flyttas fram till det senare av följande två datum: början av sjukskrivningen eller den sjätte veckan före den beräknade tidpunkten för förlossningen.
43 By this question, the national court appears to be asking whether, under the provisions of Community law which it cites, it is not permissible, by recourse to clauses like those forming part of the respondent's Maternity Scheme, to provide that, where a worker has indicated that she wishes to commence maternity leave on any date in the six weeks prior to the expected week of confinement and is declared unfit for work on account of pregnancy immediately before that date, then, if the birth occurs whilst she is in that situation, the commencement of her maternity leave may be backdated to the later of the following two dates: the beginning of the period of sick absence or the start of the sixth week prior to the expected week of confinement.

68 Personaldomstolen gjorde även en riktig bedömning i punkt 77 i domen i det ovannämnda målet Strack mot kommissionen när den slog fast att eftersom unionslagstiftaren har fastställt den årliga semestern för tjänstemän till 24 dagar, kan domstolens tolkning av artikel 7 i direktiv 2003/88 i domen i de ovannämnda förenade målen Schultz-Hoff m.fl. – i avsaknad av andra relevanta bestämmelser i tjänsteföreskrifterna som reglerar överföring av årlig betald semester som inte kunnat tas ut på grund av långvarig sjukskrivning – överföras på den årliga semesterperiod som fastställs i tjänsteföreskrifterna genom tillämpning av artikel 1e i förening med artikel 57 i tjänsteföreskrifterna.
68 Moreover, the Civil Service Tribunal was also right to hold, in paragraph 77 of the judgment in Strack v Commission, that, as the European Union legislature fixed the annual leave for officials at 24 days, the interpretation given by the Court of Justice in the judgment in Schultz-Hoff of Article 7 of Directive 2003/88 can, in the absence of other relevant provisions in the Staff Regulations as regards the carry-over of paid annual leave which is not taken because of long term illness, be transposed in full to the total annual leave as fixed by the Staff Regulations, by the application of Article 1e in conjunction with Article 57 of the Staff Regulations.

Reformen har lett till ökad sysselsättning, minskad arbetslöshet, färre sjukskrivningar och slutligen till ökade skatteintäkter, vilket gör att systemet praktiskt taget betalar sig självt.
The reform has resulted in more jobs, lower unemployment, less sick leave and, ultimately, in higher tax revenues, which makes the system virtually self-financing.

Ett par dagars sjukskrivning behövde inte vara så dumt.
A couple of days sick leave wouldn’t be so bad.

Hon har bett om sjukskrivning.
She has asked for medical leave.

för ITS-gruppen. - (DE) Herr talman! Det moderna arbetslivet har medfört nya fenomen, bland annat en ökning av de psykiska problemen, alltmer omfattande sjukskrivningar, ökande utbrändhet och nya former av aggression som till exempel mobbning på arbetsplatsen.
on behalf of the ITS Group. - (DE) Mr President, the modern working world has brought with it new phenomena, ranging from the growth of psychiatric problems, via the taking of more and more sick leave and increasing burn-out to new forms of aggression such as workplace bullying.

Kan du förlänga min sjukskrivning ett par dagar?
Can you extend my sick leave for a few days?

(Personalmål - Tjänstemän - Successiv sjukskrivning - Skiljedom - Slutsatser till förmån för arbetsförmågan - Avvisning av ett nytt läkarintyg som har utfärdats korrekt - Avsaknad av läkarundersökning - Avdrag på den årliga semesterns längd på grund av sjukskrivningen - Otillåtenhet - Talan om ogiltigförklaring och skadestånd)
(Civil service - Official - Successive sick leave - Arbitration - Finding that the applicant was able to work - Refusal of new duly issued medical certificate - No medical examination - Sick leave deducted from annual leave - Inadmissibility - Action for annulment and damages)

Dessa skapar hälsoproblem som leder till långvariga sjukskrivningar och en minskande yrkesverksam befolkning.
These are causing growing health problems, leading to long-term absenteeism and a decline in the working population.

Och hon sa: " Säg till den arroganta, självupptagna skitstöveln - " att min sjukskrivning inte har med honom att göra. "
And she said to tell that arrogant, self-absorbed asshole that my medical leave has nothing to do with him.

67 Det följer härvid av domstolens praxis som det erinrats om i punkterna 30–37 i förevarande dom att det saknas stöd för den åtskillnad som kommissionen säger sig göra mellan å ena sidan rätten att föra över årlig betald semester som inte kunnat tas ut på grund av långvarig sjukskrivning och utbetalning av ersättning härför om anställningsförhållandet skulle upphöra, och å andra sidan mellan delvis eller hel förlust av rätten till årlig betald semester som inte kunnat tas ut på grund av långvarig sjukskrivning. Vad kommissionen anfört kan därför inte godtas.
67 In that regard, it must, however, be pointed out that, as is apparent from the case‐law of the Court set out in paragraphs 30 to 37 of the present judgment, distinctions such as those which the Commission seeks to make, first, between the right to carry over paid annual leave which has not been taken because of long term illness and the receipt of an allowance in lieu in the event of termination of employment and, second, between the partial loss and total loss of the right to annual leave which could not be taken because of long term illness, are irrelevant and cannot be upheld.

78 Beträffande syftet med 5 § 2 FL, har den danska regeringen betonat att det är fråga om att stimulera arbetsgivarna att anställa och ge fortsatt anställning åt arbetstagare som i högre grad riskerar att vara sjukskrivna. Detta görs genom att ge arbetsgivarna rätt att senare säga upp dessa med en kortare uppsägningstid om sjukskrivningen visar sig vara mycket långvarig.
78 As regards the aim of Paragraph 5(2) of the FL, the Danish Government states that this is to encourage employers to recruit and maintain in their employment workers who are particularly likely to have repeated absences because of illness, by allowing them subsequently to dismiss them with a shortened period of notice, if the absences tend to be for very long periods.

Ändringsförslag 48 Förslag till direktiv Artikel 8 Kommissionens förslag Ändringsförslag I enlighet med nationella omständigheter, såsom nationell lagstiftning, kollektivavtal och/eller praxis, och med beaktande av de befogenheter som tilldelats arbetsmarknadens parter ska medlemsstaterna säkerställa att arbetstagare som utövar sina rättigheter till ledighet enligt vad som avses i artikel 4, 5 eller 6 får betalning eller tillräcklig ersättning som minst bör motsvara vad den berörda arbetstagaren skulle få vid sjukskrivning.
Amendment 48 Proposal for a directive Article 8 – paragraph 1 Text proposed by the Commission Amendment In accordance with national circumstances, such as national law, collective agreements and/or practice, and taking into account the powers delegated to social partners, Member States shall ensure that workers exercising the rights to leave referred to in Article 4, 5 or 6 will receive a payment or an adequate allowance at least equivalent to what the worker concerned would receive in case of sick leave.

Europaparlamentet anser att krävs ökad kunskap om alkoholkonsumtion och dess koppling till sjukskrivning, långtidssjukskrivning och förtidspensionering. Parlamentet betraktar det med tanke på gemenskapens och medlemsstaternas arbetslagstiftning som viktigt att man tar itu med alkoholproblem på arbetsplatsen genom att uppmuntra de berörda personerna att söka hjälp. Detta måste enligt parlamentets mening dock alltid ske med vederbörlig respekt för individens privatliv och rättigheter. Parlamentet uppmanar med kraft arbetsgivare att vara särskilt uppmärksamma på riskfylld och skadlig alkoholkonsumtion på arbetsplatsen genom att genomföra utbildningsprogram i förebyggande syfte och tillhandahålla hjälp till anställda med alkoholproblem.
Takes the view that increased knowledge about alcohol consumption and its relation to sick leave, long-term sick leave and early retirement is necessary; considers it important, in respect of Community and Member States' employment law, to address drinking problems at the workplace by encouraging persons concerned to seek help, but recalls that this should always be done with due regard for the privacy and the rights of the individual; urges employers to pay particular attention to hazardous and harmful alcohol consumption within the workplace by running preventive educational programmes and providing assistance to workers with alcohol problems;