företagsnämnd oor Kroaties

företagsnämnd

Vertalings in die woordeboek Sweeds - Kroaties

radničko vijeće

Från fackföreningar eller företagsnämnd
Sindikati ili radnička vijeća

voorbeelde

10 Eurothermens företagsnämnd anser att dessa tidigare anställningsperioder, i enlighet med unionsrätten, ska beaktas fullt ut, vilket innebär att varje arbetstagare som kan visa att han eller hon har 25 års yrkeserfarenhet har rätt till en sjätte semestervecka enligt 2 § punkt 1 UrlG.
10 Ono tvrdi da, u skladu s pravom Unije, ta prethodna razdoblja rada treba uračunavati u cijelosti, tako da svaki radnik s 25 godina radnog iskustva ima pravo na šesti tjedan odmora u skladu s člankom 2. stavkom 1. UrlG-a.

Fullmakten omfattar följande aspekter: i) Företagets korrespondens, ii) förbindelser med regeringen och andra offentliga myndigheter, iii) revisioner, iv) försäkring, v) köp-, hyrköps- och finansieringsavtal om tillgångar och tjänster, vi) hyres-, leverans- och depositionsavtal samt avtal om användning tillgångar, vii) överföring av personliga tillgångar, viii) mottagande av varuleveranser och utfärdande av relevanta kvitton, ix) företagsnämnd, och x) affärsavtal.
Punomoć se odnosi na sljedeće aspekte: i. korespondenciju društva, ii. odnose s vladom i drugim javnim službama, iii. revizije, iv. osiguranje, v. ugovore o kupnji, kupnji na otplatu i financiranju u pogledu imovine i usluga, vi. ugovore o najmu, opskrbi, depozitu te ugovore o upotrebi imovine, vii. prijenos osobnog vlasništva, viii. isporuku robe i izdavanje odgovarajućih potvrda, ix. vijeće zaposlenika i x. komercijalne ugovore.

40 Till skillnad från vad Eurothermens företagsnämnd och kommissionen har gjort gällande är den nationella lagstiftning som är i fråga i det nationella målet inte av sådan natur att den avskräcker österrikiska arbetstagare som överväger att lämna sin nuvarande arbetsgivare för att ta anställning hos en arbetsgivare i en annan medlemsstat, men som därefter vill återvända till sin ursprungliga arbetsgivare.
40 Suprotno onome što navode radničko vijeće društva Eurothermen i Komisija, nacionalni propis o kojem je riječ u glavnom postupku ne može odvratiti austrijske radnike koji namjeravaju napustiti svojeg sadašnjeg poslodavca kako bi počeli raditi kod poslodavca u drugoj državi članici, a žele se naknadno vratiti na rad kod svojeg prvotnog poslodavca.

3) Arbetsgivaren ska även tillställa arbetsförmedlingen en kopia av skriftväxlingen med företagsnämnden. Kopian ska åtminstone innehålla de uppgifter som anges i punkt 2 led 1–5.
(3) Poslodavac je dužan istodobno dostaviti agenciji za zapošljavanje primjerak obavijesti upućene radničkom vijeću koja mora sadržavati barem informacije određene stavkom 2. točkama 1. do 5.

7 Eurothermens företagsnämnd har, i egenskap av behörigt organ för de anställda i Eurothermen, väckt talan enligt det särskilda förfarande som föreskrivs i 54 § punkt 1 Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz (lag om behörighet och förfarandet i fråga om social trygghet och arbetsrätt) av den 7 mars 1985 (BGBl.
7 Radničko vijeće društva Eurothermen podnijelo je, kao tijelo nadležno za njegove zaposlenike, zahtjev na temelju posebnog postupka predviđenog u članku 54. stavku 1. Arbeits- und Sozialgerichtsgesetza (Zakon o nadležnostima i postupku u području socijalne sigurnosti i radnog prava) od 7. ožujka 1985. (BGBl.

2 Begäran har framställts i ett mål mellan Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH (företagsnämnden för bolaget EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH) (nedan kallad Eurothermens företagsnämnd) och EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH (nedan kallat Eurothermen) rörande den omständigheten att de anställningsperioder som de anställda vid Eurothermen tidigare har fullgjort hos andra arbetsgivare endast till viss del beaktas vid fastställandet av deras rätt till årlig betald semester.
2 Zahtjev je upućen u okviru spora između Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH (radničko vijeće društva EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH; u daljnjem tekstu: radničko vijeće društva Eurothermen) i društva EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH (u daljnjem tekstu: društvo Eurothermen) u vezi sa samo djelomičnim uzimanjem u obzir, kod određivanja prava na plaćeni godišnji odmor zaposlenika potonjeg, prethodnih razdoblja rada koja su oni ostvarili kod drugih poslodavaca.

Fullmakterna omfattar följande aspekter: i) Företagets korrespondens, ii) förbindelser med regeringen och andra offentliga myndigheter, iii) revisioner, iv) försäkring, v) köp-, hyrköps- och finansieringsavtal om tillgångar och tjänster, vi) hyres-, leverans- och depositionsavtal samt avtal om användning tillgångar, vii) överföring av personliga tillgångar, viii) mottagande av varuleveranser och utfärdande av relevanta kvitton, ix) företagsnämnd, och x) affärsavtal.
Punomoći se odnose na sljedeće aspekte: i. korespondenciju društva, ii. odnose s vladom i drugim javnim službama, iii. revizije, iv. osiguranje, v. ugovore o kupnji, kupnji na otplatu i financiranju u pogledu imovine i usluga, vi. ugovore o najmu, opskrbi, depozitu te ugovore o upotrebi imovine, vii. prijenos osobnog vlasništva, viii. isporuku robe i izdavanje odgovarajućih potvrda, ix. vijeće zaposlenika i x. komercijalne ugovore.

Den sociala dialogen bör på varje nivå – inom företagen (inklusive företagsnämnder) och på lokal, regional, nationell och europeisk nivå –handla om utbildning, praktikutbildning/kombinerad utbildning inom industrin och avancerad (livslång) utbildning, med målsättningen att förbättra kompetensen och öka anställningsbarheten för att tillgodose arbetsmarknadens behov.
Na svakoj razini – na razini poduzeća (uključujući ona s radnim vijećima), na lokalnoj, regionalnoj i nacionalnoj te na razini EU-a – socijalni dijalog trebao bi uključiti obrazovanje, pripravništvo/dvostruko obrazovanje, industrijsku edukaciju i napredno (cjeloživotno) obrazovanje kako bi se poboljšale kompetencije i mogućnost zapošljavanja te ispunili zahtjevi tržišta rada.

2) En arbetsgivare som avser att vidta uppsägningar som enligt punkt 1 ska anmälas är skyldig att i god tid förse företagsnämnden med all relevant information, och ska i synnerhet skriftligen underrätta nämnden om
(2) Poslodavac koji namjerava provesti otkazivanja za koja postoji obveza priopćavanja u skladu sa stavkom 1. dužan je pravodobno pružiti sve potrebne informacije radničkom vijeću, a osobito ga pisanim putem obavijestiti o:

24 Enligt Eurothermens företagsnämnd och Europeiska kommissionen ska den nationella lagstiftningen emellertid anses vara indirekt diskriminerande.
24 Prema mišljenju radničkog vijeća društva Eurothermen i Europske komisije, nacionalni propis o kojem je riječ u glavnom postupku treba smatrati neizravno diskriminatornim.

Arbetstagarrepresentationen och dialogen mellan arbetsmarknadens parter är inte lika utbredd i små och medelstora företag som i stora företag, och fackföreningarna i vissa länder prioriterar att försöka öka arbetstagarrepresentationen i små och medelstora företag, exempelvis genom att försöka uppmuntra till inrättande av företagsnämnder i sådana företag (10).
budući da zastupljenost zaposlenika i socijalni dijalog nisu toliko učestali u MSP-ovima kao što je to slučaj u većim trgovačkim društvima, a prioritet sindikata u nekim zemljama jest pokušati povećati zastupljenost zaposlenika u MSP-ovima, primjerice pokušavajući potaknuti osnivanje vijeća radnika u MSP-ovima (10);

Från fackföreningar eller företagsnämnd
Sindikati ili radnička vijeća

28 I motsats till vad Eurothermens företagsnämnd och kommissionen har gjort gällande, följer det emellertid av beslutet om hänskjutande att inget tyder på att österrikiska arbetstagare som regel tjänstgör hos sin nuvarande arbetsgivare under 25 år.
28 Suprotno onome što tvrde radničko vijeće društva Eurothermen i Komisija, iz rješenja kojim se upućuje prethodno pitanje proizlazi da ništa ne upućuje na to da austrijski radnici obično ostaju raditi kod svojeg sadašnjeg poslodavca 25 godina.