48 В това отношение следва да се припомни, че понятието „обективни причини“, използвано в клауза 4, точка 1 от Рамковото споразумение, трябва да се разбира в смисъл, че не допуска обосноваване на разлика в третирането между работниците на срочни трудови договори и работниците на постоянни трудови договори с това, че тази разлика е предвидена от обща и абстрактна национална норма, като закон или колективен трудов договор (решения от 13 септември 2007 г., Del Cerro Alonso, C‐307/05, EU:C:2007:509, т. 57, от 22 декември 2010 г., Gavieiro Gavieiro и Iglesias Torres, C‐444/09 и C‐456/09, EU:C:2010:819, т. 54, определение от 18 март 2011 г., Montoya Medina, C‐273/10, непубликувано, EU:C:2011:167, т. 40, решение от 8 септември 2011 г., Rosado Santana, C‐177/10, EU:C:2011:557, т. 72 и определение от 9 февруари 2012 г., Lorenzo Martínez, C‐556/11, непубликувано, EU:C:2012:67, т. 47).
48 It must be borne in mind in that regard that the concept of ‘objective grounds’ in clause 4(1) of the Framework Agreement must be understood as not permitting a difference in treatment between fixed-term workers and permanent workers to be justified on the basis that the difference is provided for by a general, abstract national norm, such as a law or collective agreement (judgments of 13 September 2007, Del Cerro Alonso, C‐307/05, EU:C:2007:509, paragraph 57; 22 December 2010, Gavieiro Gavieiro and Iglesias Torres, C‐444/09 and C‐456/09, EU:C:2010:819, paragraph 54; order of 18 March 2011, Montoya Medina, C‐273/10, not published, EU:C:2011:167, paragraph 40; judgment of 8 September 2011, Rosado Santana, C‐177/10, EU:C:2011:557, paragraph 72, and order of 9 February 2012, Lorenzo Martínez, C‐556/11, not published, EU:C:2012:67, paragraph 47).EurLex-2 EurLex-2