15 Det er aabenbart, at den omstaendighed, at en ansaettelseskontrakt bringes til ophoer paa grund af arbejdstagerens graviditet, uanset om den erklaeres ugyldig, eller om den anfaegtes, kun vedroerer kvinder og foelgelig er direkte forskelsbehandling paa grundlag af koen, saaledes som Domstolen har fastslaaet med hensyn til tilfaelde, hvor en gravid kvinde er blevet naegtet ansaettelse eller er blevet afskediget (jf. domme af 8.11.1990, sag C-177/88, Dekker, Sml. I, s. 3941, og sag C-179/88, Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund i Danmark, Sml. I, s. 3979).
15 Es ist offensichtlich, daß die Beendigung eines Arbeitsvertrags wegen der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin, gleich, ob durch Nichtigerklärung oder Anfechtung, nur Frauen betrifft und daher eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellt, wie der Gerichtshof für den Fall der Verweigerung der Einstellung einer Schwangeren oder der Entlassung einer Schwangeren entschieden hat (Urteile vom 8. November 1990 in der Rechtssache C-177/88, Dekker, Slg. 1990, I-3941, und in der Rechtssache C-179/88, Handels- og Kontorfunktionärernes Forbund i Danmark, Slg. 1990, I-3979).EurLex-2 EurLex-2