Ist dem Arbeitnehmer die Versetzungsentscheidung mitgeteilt worden, hat er das Recht, zwischen der Versetzung unter Kostenerstattung und der Auflösung seines Vertrags unter Zahlung einer Entschädigung von 20 Tagesgehältern pro Dienstjahr, anteilig berechnet nach Monaten für Zeiträume von weniger als einem Jahr und mit einer Obergrenze von zwölf Monatszahlungen, zu wählen.
Once notified of the transfer decision, the worker will have the right to choose between the transfer, recovery of compensation for transport costs or the termination of his contract, in which case he will receive severance pay of 20 days’ salary for every year worked, periods shorter than a year being calculated pro rata on a monthly basis up to a maximum of 12 monthly payments.Eurlex2018q4 Eurlex2018q4