discriminancy oor Fins

discriminancy

Vertalings in die woordeboek Engels - Fins

erottelevuus

Soortgelyke frases

discriminative
arvostelukykyinen · eri · erilainen · harkittu · syrjivä · tarkka · tarkkanäköinen · terävä · toisenlainen

discriminating
arvostelukykyinen · diskriminointi · erotteleva · läpitunkeva · naseva · nirso · osuva · syrjintä · syvällinen · syvältä luotaava · tarkka · tarkkanäköinen · terävä · terävä-älyinen · vaatelias · veitsenterävä

discrimination
Syrjintä · arvostelukyky · diskriminaatio · ero · eronteko · erottaminen · erottelu · erottelukyky · erotuskyky · suosikkijärjestelmä · syrjintä

price discrimination
hintadiskriminointi

to discriminate
diskriminoida · erottaa · syrjiä · tehdä ero

political discrimination
poliittinen syrjintä

discrimination on the basis of sexual orientation
seksuaaliseen suuntautuneisuuteen perustuva syrjintä

economic discrimination
taloudellinen syrjintä

religious discrimination
Uskonnollinen syrjintä · uskonnollinen syrjintä

voorbeelde

In line with Article 13 EC, age was included among the grounds of discrimination listed in Article 1 of the Directive (3) and is the one that has given rise to the largest number of rulings by the Court in disputes regarding the application of the Directive.
Ikä on otettu EY 13 artiklan mukaisesti direktiivin 1 artiklassa tarkoitettuihin syrjiviin perusteisiin,(3) ja todellisuudessa nimenomaan sen perusteella on annettu eniten unionin tuomioistuimen ratkaisuja direktiivin soveltamiseen liittyvien riita-asioiden yhteydessä.

An employed person must possess housing for his family which is regarded as of normal standard for national employed persons in the region where he is employed, but this provision may not lead to discrimination between national employed persons and employed persons from the other Contracting Party.
Palkkatyöntekijällä on voitava olla perheensä käyttöön asunto, joka täyttää ne vaatimukset, joita pidetään normaaleina sen alueen kotimaisten työntekijöiden asumisessa, jossa työntekijä on työssä ilman, että tämä määräys johtaa kansallisten työntekijöiden ja muista sopimuspuolista lähtöisin olevien työntekijöiden väliseen syrjintään.

3) A non discriminative grid
3) Syrjimätön valtaverkko

However, most of the discrimination comes because the employment laws are so onerous for small businesses recruiting young women that they simply discriminate in a covert way.
Suurin osa syrjinnästä aiheutuu kuitenkin siitä, että työlainsäädäntö on nuoria naisia työhönottavien pienyritysten osalta niin raskasta, että ne yksinkertaisesti syyllistyvät naisten piilosyrjintään.

Sabotage of non-governmental organisations, intimidation of opponents, discrimination against minorities, arrests and torture and all the other failings on record lead us to fear the worst for what will follow the Mubarak regime.
Kansalaisjärjestöjen sabotointi, vastustajien uhkailu, vähemmistöihin kohdistuva syrjintä, pidätykset ja kidutukset sekä kaikki muut havaitut puutteet saavat meidät pelkäämään pahinta Mubarakin hallinnon seurauksista.

On the second part, the Commission considers that it is for the court hearing the case to determine whether the obligation to wear make-up falls within the scope of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions(1) and, if soe, whether this obligation creates direct or indirect discrimination against female employees.
Lisäksi komissio on sitä mieltä, että on asiaa käsittelevän tuomioistuimen tehtävä määrittää, kuuluuko ehostautumisvelvoite miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY(1) soveltamisalaan.

Judgment of the Court (Fifth Chamber) of 7 May 1998. - Lease Plan Luxembourg SA v Belgian State. - Reference for a preliminary ruling: Rechtbank van eerste aanleg Brussel - Belgium. - Sixth VAT Directive - Car-leasing services - Fixed establishment - Rules governing reimbursement of VAT to taxable persons not established in the territory of the State - Principle of non-discrimination. - Case C-390/96.
Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 7 päivänä toukokuuta 1998. - Lease Plan Luxembourg SA vastaan Belgische Staat. - Ennakkoratkaisupyyntö: Rechtbank van eerste aanleg Brussel - Belgia. - Kuudes arvonlisäverodirektiivi - Ajoneuvojen leasing - Kiinteä toimipaikka - Arvonlisäveron palautusta valtion alueelle sijoittautumattomille verovelvollisille koskevat yksityiskohtaiset säännöt - Syrjintäkiellon periaate. - Asia C-390/96.

83 I should like to enlarge somewhat upon that point because the impasse to which the solution of `indirect discrimination' being pressed upon us by the parties leads will thus become more apparent.
85 Tarkastelen tätä kysymystä vielä hieman, jotta se umpikuja, johon asianosaisten ehdottama välillistä syrjintää koskeva ratkaisu johtaisi, ilmenisi selkeämmin.

Fighting social discrimination of all kinds requires a commitment by political authorities, the social partners and the media.
Julkisen vallan, työmarkkinaosapuolten ja viestimien on sitouduttava torjumaan kaikkinaista sosiaalista syrjintää.

There is good evidence that informal non-legislative measures intended to promote good practice have failed to eradicate entrenched patterns of discrimination
On riittävää näyttöä siitä, että epäviralliset lainsäädännön ulkopuoliset toimenpiteet, joilla on ollut tarkoitus edistää hyviä käytäntöjä, eivät ole onnistuneet hävittämään syvään juurtuneita syrjinnän muotoja

Notes with concern the high unemployment rates, particularly among young people, and gender discrimination on the labour market; notes that progress on property rights remains slow and that this poses an obstacle to long-term economic growth; takes note of the significant decline in foreign direct investments in the third quarter of 2014; calls on the Kosovo Government to work on improving the business environment, particularly for small and medium-sized enterprises, and to create a secure environment that will attract more foreign direct investments for the benefit of everyone in Kosovo; calls on the Commission to provide assistance to young entrepreneurs as part of IPA funding, including measures to facilitate links with entrepreneurs from EU Member States;
pitää korkeaa työttömyyttä ja etenkin korkeaa nuorisotyöttömyyttä sekä työmarkkinoilla esiintyvää sukupuoleen perustuvaa syrjintää huolestuttavana; toteaa, että omistusoikeutta koskeva edistyminen on yhä hidasta ja että se estää talouskasvua pitkällä aikavälillä; ottaa huomioon, että ulkomaiset suorat sijoitukset ovat vähentyneet merkittävästi vuoden 2014 kolmannella vuosineljänneksellä; kehottaa Kosovon hallitusta työskentelemään liiketoimintaympäristön parantamiseksi erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten kannalta ja luomaan turvallisen ympäristön, joka houkuttelee lisää ulkomaisia suoria investointeja kaikkien Kosovon asukkaiden hyödyksi; kehottaa komissiota antamaan nuorille yrittäjille tukea osana liittymistä valmistelevan tukivälineen (IPA) rahoitusta, muun muassa toimilla, joilla edistetään yhteyksiä EU:n jäsenvaltioiden yrittäjiin;

((Reference for a preliminary ruling - Social policy - Article 45 TFEU - Principle of non-discrimination on grounds of age - Charter of Fundamental Rights of the European Union - Article 21(1) - Directive 2000/78/EC - Articles 2, 6 and 16 - Reference date for the purpose of advancement - Discriminatory legislation of a Member State which does not allow periods of activity completed before reaching the age of 18 to be taken into account for the purpose of determining remuneration - Abolition of provisions that are contrary to the principle of equal treatment))
((Ennakkoratkaisupyyntö - Sosiaalipolitiikka - SEUT 45 artikla - Ikään perustuvan syrjinnän kiellon periaate - Euroopan unionin perusoikeuskirja - 21 artiklan 1 kohta - Direktiivi 2000/78/EY - 2, 6 ja 16 artikla - Uralla etenemistä koskeva viitepäivämäärä - Jäsenvaltion syrjivä säännöstö, jonka mukaan ennen 18 vuoden ikää täyttyneet työskentelyjaksot jätetään huomiotta palkan määrittämisessä - Yhdenvertaisen kohtelun periaatteen vastaisten säännösten ja määräysten kumoaminen))

On the other hand, even if Article 185(2)(b) BITC could be said to provide a basis to exempt profit allegedly derived from synergies and economies of scale, which the Commission contests, the Commission provisionally considers the measure to discriminate in favour of BATCC, since the ‘excess profit’ exemption is not available to all corporate taxpayers that generate what Belgium deems to constitute ‘excess profit’.
Toisaalta vaikka BITC:n 185 §:n 2 momentin b kohdan voitaisiin katsoa muodostavan perustan synergia- ja mittakaavaeduista väitetysti saatujen voittojen vapauttamiselle verosta (minkä komissio kiistää), komissio katsoo alustavasti toimenpiteen suosivan BATCC:tä, koska ylisuurten voittojen verovapautus ei ole kaikkien verovelvollisten ja Belgian näkemyksen mukaista ylisuurta voittoa tuottavien yhtiöiden käytettävissä.

(18) In order to be considered maternity leave within the meaning of this Directive, family-related leave which is available at national level should extend beyond the periods provided for in Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC(7); should be remunerated as provided for in this Directive; and the guarantees laid down in this Directive in relation to dismissal, return to the same job or an equivalent post, and discrimination, should apply.
(18) Kansallisella tasolla käytettävissä oleva perhevapaa voidaan katsoa tässä direktiivissä tarkoitetuksi äitiyslomaksi edellyttäen, että sen kesto ylittää UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta 3 päivänä kesäkuuta 1996 annetussa neuvoston direktiivissä 96/34/EY(7) säädetyn keston, että siitä maksetaan korvaus tässä direktiivissä säädetyllä tavalla ja että siihen sovelletaan tässä direktiivissä säädettyjä irtisanomista, paluuta samaan tai vastaavanlaiseen tehtävään ja syrjintää koskevia ehtoja.

2 Those questions were raised in proceedings between Nils Draehmpaehl and Urania Immobilienservice ohG (hereinafter `Urania') for reparation of damage allegedly suffered by Mr Draehmpaehl as a result of discrimination on grounds of sex in the making of an appointment.
2 Nämä kysymykset on esitetty asiassa, jossa asianosaisina ovat Draehmpaehl ja Urania Immobilienservice OHG (jäljempänä Urania) ja jossa on kyse sellaisen vahingon korvaamisesta, jota Draehmpaehl väittää kärsineensä työhönotossa tapahtuneen sukupuoleen perustuvan syrjinnän takia.

I would stress that the treaty also opens up the possibility of taking specific measures in the professional field that can be a particular stimulus for a group that is discriminated against or under-represented.
Haluan muistuttaa erityisesti siitä, että sopimus tarjoaa myös mahdollisuuden suorittaa työelämässä erityisiä toimenpiteitä, jotka voivat olla erityinen ärsyke huonommassa asemassa olevalle ja aliedustetulle ryhmälle.

That is not the case here since the discrimination is linked to nationality.
Tästä ei ole kysymys esillä olevassa asiassa, sillä epäedullinen kohtelu perustuu kansalaisuuteen.

Under the current Treaty, a number of the things that, for example, go on in my own home country, Sweden, involving state-sanctioned and express discrimination against people from the new Member States are, however, completely unacceptable.
Nykyisessä perustamissopimuksessa on useita asioita, joita jatketaan esimerkiksi kotimaassani Ruotsissa ja joihin sisältyy uusista jäsenvaltioista tulevien ihmisten syrjintää. Niitä on kuitenkin täysin mahdotonta hyväksyä.

Failure to take account, when distributing that quota within the Community, of the excess catches and to deduct them from the Member States responsible would amount not only to discrimination against the Member States which had remained within the set limits but also to infringement of the principle of relative stability, which, as I have already pointed out, requires that regions whose populations depend on fishing may continue to exercise that economic activity in accordance with existing resources.
Jos tätä pyyntimäärän ylitystä ei yhteisön kiintiötä jaettaessa huomioitaisi eikä vähennettäisi liikaa kalastaneiden jäsenvaltioiden prosenttiosuuksista, tämä ei pelkästään syrjisi vahvistettuja rajoituksia noudattaneita jäsenvaltioita, vaan se loukkaisi myös suhteellisen vakauden periaatetta. Tämän periaatteen tarkoitus on, kuten jo olen korostanut, että alueet, joiden väestö on riippuvainen kalastuksesta, voivat edelleen harjoittaa tätä taloudellista toimintaa käytettävissä olevien kalakantojen tarjoamista lähtökohdista.( 63)

Acceptance of the position maintained by France would also lead to discrimination between a private undertaking and a public undertaking.
Ranskan kannan hyväksyminen johtaisi myös syrjintään yksityisen ja julkisen yrityksen välillä.

Measures taken to manage the risk of a pest shall not be applied in such a way as to constitute either a means of arbitrary or unjustified discrimination or a disguised restriction, particularly on international trade.
Tuhoojariskien hallitsemista koskevia toimenpiteitä ei saa soveltaa tavalla, joka aiheuttaa joko mielivaltaista tai perusteetonta syrjintää tai etenkin kansainvälisen kaupan peiteltyä rajoittamista.

The overall objectives of the Institute will be to contribute to and reinforce the promotion of gender equality, assist the Community institutions in the fight against discrimination based on sex, and to raise EU citizens' awareness of gender equality issues.
Instituutin yleistavoitteena on edistää sukupuolten tasa-arvoa ja tehostaa sitä, avustaa yhteisön toimielimiä sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjuntaa koskevissa kysymyksissä ja lisätä EU:n kansalaisten tietoisuutta sukupuolten tasa-arvosta.

When using the VIS, the competent authorities should ensure that the human dignity and integrity of the persons whose data are requested are respected and should not discriminate against persons on grounds of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Viisumitietojärjestelmää käyttäessään toimivaltaisten viranomaisten olisi varmistettava, että kunnioitetaan niiden henkilöiden ihmisarvoa ja koskemattomuutta, joiden tietoja pyydetään, ja ettei heitä syrjitä sukupuolen, rodun tai etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vamman, iän tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella.

As with the participation of the applicant countries in the development of the pre-accession strategy, calls on the Commission to encourage the participation of the countries of South-East Europe in Community programmes to promote equality between women and men and in particular the Community action programmes on: (a) gender equality (2001-2005), (b) combating discrimination (2001-2006) and (c) preventive measures to fight violence against children, young persons and women (DAPHNE);
pyytää komissiota edistämään Kaakkois-Euroopan maiden, ja liittymistä valmistelevan strategian yhteydessä ehdokasvaltioiden, osallistamista naisten ja miesten tasa-arvon edistämistä koskeviin yhteisön ohjelmiin ja erityisesti yhteisön toimintaohjelmiin seuraavilla aloilla: a) naisten ja miesten tasa-arvo (2001–2005), b) syrjinnän torjuminen (2001–2006) ja c) lapsiin, nuoriin ja naisiin kohdistuvan väkivallan torjuntatoimet (DAPHNE);

44 As to the argument alleging discrimination between producers contrary to Article 40(3) of the Treaty, it should be remembered that, in accordance with settled case-law, the general principle of equality, which is one of the fundamental principles of Community law, precludes comparable situations from being treated in a different manner unless the difference in treatment is objectively justified (see, in particular, Case C-189/01 Jippes and Others [2001] ECR I-5689, paragraph 129).
44 Sen väitteen osalta, joka liittyy perustamissopimuksen 40 artiklan 3 kohdan vastaiseen tuottajien syrjintään, on muistettava, että vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan yhdenvertaisen kohtelun periaate, joka on yksi yhteisön oikeuden perusperiaatteista, edellyttää, että toisiinsa rinnastettavia tapauksia ei kohdella eri tavalla, ellei tällaista eroa voida objektiivisesti perustella (ks. muun muassa asia C-189/01, Jippes ym., tuomio 12.7.2001, 129 kohta, ei vielä julkaistu oikeustapauskokoelmassa).