employers oor Fins

employers

naamwoord

Plural form of employer.

Vertalings in die woordeboek Engels - Fins

työnantajat

plural

Some employers are reluctant to take on people who have recently been released from jail.
Jotkut työnantajat eivät mielellään palkkaa hiljattain vankilasta vapautuneita.

Soortgelyke frases

employer identification number
työnantajan tunnus

termination of employment
irtisanominen · työsuhteen lakkaaminen · työsuhteen päättyminen

Employment Committee
EY:n työllisyyskomitea

self-employment
Itsensätyöllistäjä · itsensä työllistäminen · itsenäisen ammatin harjoittaminen

employer
isäntä · toimeksiantaja · työnantaja

temporary employment agency
toimialapalvelu

employers' confederation
työnantajaliitto

employers' organisation
työnantajajärjestö

non-standard employment
epätyypillinen työ

voorbeelde

The real objective is not to impose sanctions against employers who barbarically exploit immigrant workers; on the contrary, it is to punish, arrest and violently deport immigrants to their countries of origin.
Todellisena tavoitteena ei ole seuraamusten säätäminen niitä työnantajia kohtaan, jotka käyttävät raa'asti hyväksi maahanmuuttajatyöntekijöitä. Tavoitteena on päinvastoin maahanmuuttajien rankaiseminen, pidättäminen ja karkottaminen väkivaltaisesti alkuperämaihinsa.

(7) With a view to fostering sustainable and inclusive growth, investment and employment, and thereby contributing to improved well-being, to fairer income distribution and to greater economic, social and territorial cohesion in the Union, the InvestEU Fund should support investments in tangible and intangible assets, including in cultural heritage.
(7) InvestEU-rahaston olisi tuettava investointeja aineelliseen ja aineettomaan omaisuuteen, kulttuuriperintö mukaan lukien, ja pyrittävä edistämään kestävää sekä osallistavaa kasvua, investointia ja työllistämistä, mikä osaltaan lisäisi hyvinvointia ja oikeudenmukaisempaa tulonjakoa sekä taloudellista, sosiaalista ja alueellista yhteenkuuluvuutta unionissa.

The Court previously had occasion to examine in Österreichischer Gewerkschaftsbund (3) whether, in the exercise of its jurisdiction to give advisory opinions on employment matters, the Oberster Gerichtshof acted as a ‘court or tribunal’ within the meaning of Article 267 TFEU.
Unionin tuomioistuin on jo arvioinut asiassa Österreichischer Gewerkschaftsbund antamassaan tuomiossa,(3) toimiko Oberster Gerichtshof SEUT 267 artiklassa tarkoitetun tuomioistuimen ominaisuudessa käyttäessään neuvoa-antavaa toimivaltaa työoikeuden alalla.

As a result of the Competitiveness Pact, improved cost competitiveness could lead to higher employment and an increase in real GDP of some 1,5 %-2 % as presented in the 2017 Draft Budgetary Plan.
Kilpailukykysopimuksen ansiosta parantunut kustannuskilpailukyky voi parantaa työllisyyttä ja kasvattaa reaalista BKT:tä noin 1,5–2 prosenttia, kuten vuoden 2017 alustavassa talousarviosuunnitelmassa esitetään.

However, armed employment exposes one to the possibility of becoming bloodguilty if called upon to use one’s weapon.
Aseistautunut työntekijä voi joutua verivelkaan, jos hänen käsketään käyttää asettaan.

The operational programmes for the 2007–2013 period for both the ERDF and the ESF, the "Regions for Economic Change"[7] initiative, and technical assistance at the initiative of the Commission[8] should help to make the ORs more competitive in terms of the Lisbon strategy for growth and employment and the Community Strategic Guidelines.
EAKR:n ja EKR:n kauden 2007–2013 toimenpideohjelmat, ”Alueet talouden muutosten edistäjinä” -aloite[7] sekä komission aloitteesta annettava tekninen tuki[8] osaltaan parantavat syrjäisimpien alueiden kilpailukykyä kasvua ja työllisyyttä koskevan Lissabonin strategian ja yhteisön strategisten suuntaviivojen linjausten mukaisesti.

For example, employment and climate change are issues which feature heavily in both.
Esimerkiksi työllisyyttä ja ilmastonmuutosta koskevat kysymykset niveltyvät vahvasti sekä yleistavoitteisiin että lippulaivahankkeisiin.

The Section for Employment, Social Affairs and Citizenship, which was responsible for preparing the Committee's work on the subject, adopted its opinion on 28 June 2012.
Asian valmistelusta vastannut "työllisyys, sosiaaliasiat, kansalaisuus" -erityisjaosto antoi lausuntonsa 28. kesäkuuta 2012.

The variable Pension contributions receivable from employers (48 00 2) is used in the calculation of the variable Turnover (12 11 0).
Muuttujaa Eläkevakuutusmaksut työnantajilta (48 00 2) käytetään muuttujan Liikevaihto (12 11 0) laskemisessa.

In matters relating to individual contracts of employment, jurisdiction shall be determined by this Section, without prejudice to Article 6, point 5 of Article 7 and, in the case of proceedings brought against an employer, point 1 of Article 8.
Työsopimusta koskevassa asiassa tuomioistuimen toimivalta määräytyy tämän jakson säännösten mukaisesti, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 6 artiklan, 7 artiklan 5 alakohdan ja, kun on kyse työnantajaa vastaan nostetusta kanteesta, 8 artiklan 1 kohdan soveltamista.

Member States obligations to make information on terms and conditions of employment generally available and to provide effective access to it, not only to service providers from other Member States, but also to the posted workers concerned, should be further concretised.
Jäsenvaltioiden velvollisuuksia saattaa työehtoja koskevat tiedot yleisesti ja tosiasiallisesti paitsi muihin jäsenvaltioihin sijoittautuneiden palveluntarjoajien myös asianomaisten lähetettyjen työntekijöiden saataville olisi konkretisoitava.

By way of derogation from Article 33(3), additional expenses incurred when the employment contracts concluded by Members with their local assistants terminate by virtue of the fact that their term of office has come to an end may be defrayed, provided that these expenses arise from compliance with applicable national labour law, including collective agreements.
Jäsenen paikallisten avustajien kanssa tekemien työsopimusten päättämisestä jäsenen toimikauden päättyessä aiheutuvat lisäkulut voidaan 33 artiklan 3 kohdasta poiketen maksaa, kun mainitut kulut johtuvat sovellettavasta kansallisesta työlainsäädännöstä, työehtosopimukset mukaan lukien.

whereas the EGF has contributed to the piloting of innovative measures designed to boost workers’ employability;
ottaa huomioon, että EGR on osaltaan vaikuttanut työntekijöiden työllistettävyyden parantamiseen tarkoitettujen innovatiivisten toimien kokeiluun;

However, most of the discrimination comes because the employment laws are so onerous for small businesses recruiting young women that they simply discriminate in a covert way.
Suurin osa syrjinnästä aiheutuu kuitenkin siitä, että työlainsäädäntö on nuoria naisia työhönottavien pienyritysten osalta niin raskasta, että ne yksinkertaisesti syyllistyvät naisten piilosyrjintään.

– in the case referred to in Article 3(2), third indent, ensure the payment of outstanding claims relating to pay for the last 18 months of the contract of employment or employment relationship preceding the date of the onset of the employer’s insolvency or the date on which the contract of employment or the employment relationship with the employee was discontinued on account of the employer’s insolvency.
– edellä 3 artiklan 2 kohdan kolmannessa luetelmakohdassa tarkoitetussa tapauksessa varmistettava, että maksamatta olevat palkkasaatavat maksetaan niiltä sitä päivää edeltäviltä työsopimuksen tai työsuhteen 18 viimeiseltä kuukaudelta, jona työnantajan maksukyvyttömyys on alkanut tai jona työntekijän työsuhde on työnantajan maksukyvyttömyyden vuoksi päättynyt.

In interpreting the rights and obligations under the present Conditions of Employment, due regard shall be shown for the authoritative principles of the regulations, rules and case-law which apply to the staff of the EC institutions.
Tulkitessaan näiden palvelussuhteen ehtojen mukaisia oikeuksia ja velvoitteita EKP ottaa asianmukaisesti huomioon yhteisön toimielinten henkilöstöön sovellettavat asetuksissa, oikeussäännöissä ja oikeuskäytännössä vahvistetut periaatteet.

With respect to the United Kingdom's liability for the pension rights and rights to other employment-related benefits referred to in paragraph 2 as regards pensions of officials of the Union established in accordance with Articles 77 to 84 of the Staff Regulations of Officials of the European Union and as regards the pensions of temporary staff, contract staff and parliamentary assistants established in accordance with Articles 33 to 40, Articles 101 to 114 and Article 135, respectively, of the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union, the United Kingdom shall contribute annually to the net payments made from the Union budget to each beneficiary and to the related contribution of the Union budget to the JSIS for each beneficiary or person who benefits through a beneficiary.
Yhdistyneen kuningaskunnan vastuu 2 kohdassa tarkoitetuista eläkeoikeuksista ja muihin työsuhde-etuuksiin liittyvistä oikeuksista Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 77–84 artiklan mukaisesti määritettyjen unionin virkamiesten eläkkeiden ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 33–40 mukaisesti määritettyjen väliaikaisen henkilöstön eläkkeiden, 101–114 artiklan mukaisesti määritettyjen sopimussuhteisen henkilöstön eläkkeiden ja 135 artiklan mukaisesti määritettyjen parlamentin avustajien eläkkeiden osalta: Yhdistynyt kuningaskunta osallistuu vuosittain unionin talousarviosta kullekin edunsaajalle suoritettaviin nettomaksuihin sekä niihin liittyvään unionin talousarviosta suoritettavaan yhteisen sairausvakuutusjärjestelmän rahoitukseen kunkin edunsaajan ja toissijaisen edunsaajan osalta.

Does the employer's obligation to consult about collective redundancies, pursuant to Directive 98/59/EC (1), arise (i) when the employer is proposing, but has not yet made, a strategic business or operational decision that will foreseeably or inevitably lead to collective redundancies; or (ii) only when that decision has actually been made and he is then proposing consequential redundancies?
Syntyykö työnantajalle direktiivin 98/59/EY (1) nojalla velvollisuus neuvotella työntekijöiden joukkovähentämisistä i) silloin, kun työnantaja suunnittelee tekevänsä strategisen liiketoiminnallisen tai operatiivisen päätöksen, joka johtaa todennäköisesti tai väistämättä työntekijöiden joukkovähentämisiin, muttei ole vielä tehnyt tällaista päätöstä, vai ii) vasta silloin, kun päätös on tehty ja työnantaja suunnittelee päätöksestä johtuvia työntekijöiden joukkovähentämisiä?

On the second part, the Commission considers that it is for the court hearing the case to determine whether the obligation to wear make-up falls within the scope of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions(1) and, if soe, whether this obligation creates direct or indirect discrimination against female employees.
Lisäksi komissio on sitä mieltä, että on asiaa käsittelevän tuomioistuimen tehtävä määrittää, kuuluuko ehostautumisvelvoite miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY(1) soveltamisalaan.

As you can see, considering our industrial policy in complete isolation from employment policy would be a quite artificial distinction to draw.
Kuten huomaatte, olisi todella teennäistä yrittää tarkastella teollisuuspolitiikkaa täysin erillään työllisyyspolitiikasta.

When exposure exceeding the limit values is detected, a medical examination is required and, in the event that any damage to health as a result of exposure is detected, the employer will be obliged to carry out a reassessment of the risks.
Kun altistumisen raja-arvojen havaitaan ylittyneen, työntekijälle tehdään lääkärintarkastus, ja jos altistus on aiheuttanut terveyshaitan, työnantajan on arvioitava riskit uudelleen.

- Entry permit (employment, student)
- Maahantulolupa (työntekijä, opiskelija)

The In-Depth Reviews and other relevant policy documents should regularly contain a section discussing employment and social developments in the country under analysis, making use of a wider range of social indicators and analytical tools than those contained in the scoreboard of the AMR.
Perusteellisiin tarkasteluihin ja muihin asiaa koskeviin toimintapoliittisiin asiakirjoihin olisi säännöllisesti sisällytettävä osio, jossa käsitellään kyseisen maan työllisyyttä ja sosiaalista kehitystä. Siinä oli käytettävä useampia sosiaalisia indikaattoreita ja analysointivälineitä kuin varoitusmekanismia koskevan kertomuksen tulostaulussa.

66 In this case, it is clear from Paragraph 2(3) of the AEntG that when an employer established outside of Germany employs workers in Germany it is required to retain specific documents, in German, for the duration of the posted worker’s stay and for, at least, the duration of the building project, without, however, this obligation running beyond a period of two years, so that the documents can be presented at the building site at the request of the supervisory authorities.
66 Käsiteltävänä olevassa tapauksessa AEntG:n 2 §:n 3 momentista seuraa, että kun muualle kuin Saksaan sijoittautunut työnantaja työllistää työntekijöitä tässä jäsenvaltiossa, hänen on säilytettävä tietyt asiakirjat saksankielisinä koko sen ajan, jonka lähetetty työntekijä tosiasiallisesti työskentelee, ja ainakin koko työurakan keston ajan, kuitenkin siten, että tämä velvoite ei kestä yli kahta vuotta, sillä tavoin, että asiakirjat ovat valvontaviranomaisten pyynnöstä esitettävissä työmaalla.

9 – Under German law, the ‘Betriebsrat’ is a body representing the staff of an undertaking, which has prerogatives ranging from the mere right to be informed to the power of co-management in the areas listed in the law, a power which means that the employer must obtain the agreement of that body before taking certain decisions, inter alia individual measures such as the recruitment of employees under Paragraph 99 of the BetrVG.
9 – Saksan lainsäädännön mukaan ”Betriebsrat” on yrityksen henkilöstöä edustava elin, jonka oikeudet alkavat yksinkertaisesta tiedonsaannista ja ulottuvat yhteistoimintaan liittyvään toimivaltaan saakka laissa luetelluilla aloilla. Tämä toimivalta merkitsee sitä, että BetrVG:n 99 §:n mukaan työnantajan on saatava tämän elimen suostumus ennen, kuin se voi tehdä tiettyjä päätöksiä ja toteuttaa tiettyjä yksittäisiä toimenpiteitä, kuten ottaa palvelukseen työntekijöitä.