occupational safety regulation oor Hongaars

occupational safety regulation

Law enacted to reduce the incidence among workers of personal injuries, illnesses, and deaths resulting from employment.

Vertalings in die woordeboek Engels - Hongaars

foglalkozásbiztonsági szabályozás

Law enacted to reduce the incidence among workers of personal injuries, illnesses, and deaths resulting from employment.

voorbeelde

Against this background, the occupational safety regulations relating to mothers deserve particular attention.
Ennek tükrében azok a munkabiztonsági előírások, melyek az anyákra vonatkoznak, rendkívüli figyelmet érdemelnek.

It is not a good idea to extend the occupational safety regulations which apply exclusively to pregnant women and nursing mothers to fathers as their occupational safety arrangements do not require any change as a result of them becoming fathers.
A munkabiztonsági előírásokat, amelyek kizárólag a terhes nőkre és a szoptatós kismamákra vonatkoznak nem szerencsés kiterjeszteni az apákra, hisz az ő munkabiztonságuk azáltal, hogy apákká válnak, nem igényel változást.

2.6 The EESC considers it useful with respect to Article 8 ‘Requirements on occupational safety’ not to regulate further via a future type approval Directive, but rather by means of Directive 2006/42/EC on machinery.
2.6 Az EGSZB a 8. cikk („Munkavédelmi követelmények”) kapcsán ésszerűnek tartja, hogy további szabályozásokra ne egy jövőbeli típus-jóváhagyási irányelv, hanem a gépekről szóló 2006/42/EK irányelv révén kerüljön sor.

Guidance for relevant Legislation Regulations | Occupational Health, Safety and Environment: Act 651 Labour Act Section 118-124; LI 1833: Health and employment (Section 18-20) and Office and Factories Act.
Útmutató az alkalmazandó jogszabályokhoz/rendeletekhez | Munkahelyi egészség, biztonság és környezetvédelem: 651. törvény (munkaügyi törvény), 118–124. cikk; 1833. jogszabály: Egészségügy és foglalkoztatás (18–20. cikk) és az irodákról és gyárakról szóló törvény.

Assistance and consulting services to assist businesses in all matters related to compliance of laws and regulations on health and occupational safety
Segítségnyújtó és szaktanácsadó szolgáltatások cégek segítésére az egészségügyi és munkaköri biztonsági törvényeknek és rendelkezéseknek való megfelelés témakörében

Encourage both relevant EU institutions and industry to pay special attention to enhancing the enforcement of those EU occupational health and safety policies, regulations and programmes that are relevant to FBI, so as to bring all EU countries up to the same standard
Ösztönözni kell mind az ezzel foglalkozó európai uniós intézményeket, mind az iparágat arra, hogy különös figyelmet fordítsanak a faalapú iparágakra vonatkozó uniós munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági politikák, rendeletek és programok végrehajtásának előmozdítására, hogy az uniós országok azonos szintre kerüljenek

1.10 Encourage both relevant EU institutions and industry to pay special attention to enhancing the enforcement of those EU occupational health and safety policies, regulations and programmes that are relevant to FBI, so as to bring all EU countries up to the same standard.
1.10 Ösztönözni kell mind az ezzel foglalkozó európai uniós intézményeket, mind az iparágat arra, hogy különös figyelmet fordítsanak a faalapú iparágakra vonatkozó uniós munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági politikák, rendeletek és programok végrehajtásának előmozdítására, hogy az uniós országok azonos szintre kerüljenek.

Fans are considered portable electrical equipment under the occupational safety regulations.
A ventilátorok a munkahelyi biztonságra vonatozó előírások alapján a hordozható elektromos berendezések kategóriájába esnek.

Inspection to ensure compliance to accident prevention and occupational safety regulations
Vizsgálatok a baleset megelőzési- és a nemzeti foglalkozási biztonsági szabályoknak való megfelelőség támogatására,

Tests to support compliance with accident prevention regulations and national occupational safety regulations
Vizsgálatok a baleset megelőzési- és a nemzeti foglalkozási biztonsági szabályoknak való megfelelőség támogatására,

WHEREAS the Parties shall not encourage foreign direct investment by making their domestic environmental, labour or occupational health and safety legislation and regulations less stringent or by relaxing their domestic labour legislation and regulations or regulations designed to protect and promote cultural diversity
FIGYELEMBE VÉVE, hogy a felek nem ösztönzik a közvetlen külföldi befektetéseket, ha azok a környezetvédelmi, munkaügyi, munkahelyi egészségvédelmi vagy biztonsági jogszabályaik és belső szabályozásaik gyengítésével, illetve a munkaügyi jogszabályaik és belső szabályozásaik, valamint a kulturális sokszínűség védelmezését és előmozdítását célzó szabályozásaik rugalmasabbá tételével járnak

WHEREAS the Parties shall not encourage foreign direct investment by making their domestic environmental, labour or occupational health and safety legislation and regulations less stringent or by relaxing their domestic labour legislation and regulations or regulations designed to protect and promote cultural diversity.
FIGYELEMBE VÉVE, hogy a felek nem ösztönzik a közvetlen külföldi befektetéseket, ha azok a környezetvédelmi, munkaügyi, munkahelyi egészségvédelmi vagy biztonsági jogszabályaik és belső szabályozásaik gyengítésével, illetve a munkaügyi jogszabályaik és belső szabályozásaik, valamint a kulturális sokszínűség védelmezését és előmozdítását célzó szabályozásaik rugalmasabbá tételével járnak.

‘calls, therefore, on the Member States, together with the social partners, to take measures to provide an adequate and appropriate system of inspection, consistent with Article 17 of ILO Convention No 189, and adequate penalties for violation of occupational safety and health laws and regulations;’
„felhívja ezért a tagállamokat, hogy a szociális partnerekkel együttműködve tegyenek lépéseket egy megfelelő felügyeleti rendszer létrehozására, a 189. sz. ILO egyezmény 17. cikkével összhangban, valamint dolgozzanak ki megfelelő szankciókat a munkahelyi biztonság- és egészségvédelmi törvények és előírások megszegésének esetére;”

For example, the EU will continue to assist producers in complying with recognised labour standards, practices and regulations and in promoting occupational health and safety.
Az Európai Unió például továbbra is támogatást nyújt a termelőknek az elismert foglalkoztatási normák, gyakorlatok és rendelkezések betartásához, valamint a munkahelyi biztonság és egészségvédelem előmozdításához.

A recent opinion of the REFIT platform 15 has acknowledged the complementarity of the two systems but recommended that the Commission should raise awareness and issue guidance on their implementation so that the interfaces between the REACH Regulation and occupational safety and health legislation are clearly established.
A REFIT-platform egy közelmúltban közzétett véleményében 15 elismerte a két rendszer egymást kiegészítő jellegét, azonban azt javasolta a Bizottságnak, hogy adjon ki tájékoztatást és iránymutatást a végrehajtásról, így biztosítva a REACH és a munkahelyi egészségvédelem és biztonság közötti kapcsolódási pontok egyértelmű meghatározását.

Compliance with labor laws and regulations || K.3.1 Fulfillment of occupational safety and health (OSH) requirements || 3.1.1 Availability of OSH procedures and their implementation || Implementation of OSH procedures || Regulation of the Minister for Manpower & Transmigration 01/1978 Regulation of the Minister for Forestry P12/2009
|| A munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi eljárások végrehajtása. || A munkaerő- és áttelepülésügyi miniszter 01/1978. sz. rendelete Az erdészeti miniszter P12/2009. sz. rendelete

Compliance with labor laws and regulations || K.5.1 Fulfilment of occupational safety and health (OSH) requirements || 5.1.1 Availability of OSH procedures and their implementation || Implementation of OSH procedures || Regulation of the Minister for Manpower & Transmigration 01/1978 Regulation of the Minister for Forestry P12/2009
|| A munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi eljárások végrehajtása. || A munkaerő- és áttelepülésügyi miniszter 01/1978. sz. rendelete Az erdészeti miniszter P12/2009. sz. rendelete

of a type of safety-belt or restraint system for adult occupants of power-driven vehicles pursuant to Regulation No
gápjárművek felnőtt utasok számára készült biztonsági öve vagy utasbiztonsági rendszere tekintetében a #. előírás alapján

of a type of safety-belt or restraint system for adult occupants of power-driven vehicles pursuant to Regulation No 16.
gépjárművek felnőtt utasok számára készült biztonsági öve vagy utasbiztonsági rendszere tekintetében, a 16. sz. előírás alapján

The Fitness Check looked at the pieces of legislation directly regulating chemical substances and mixtures as well as those regulating conditions under which chemicals are manufactured, treated or used (e.g. occupational health and safety or environmental legislation) or regulating products, which are manufactured using chemicals (e.g. toys and food contact materials) or the impacts of chemicals in certain environmental compartments (e.g. water and marine).
A célravezetőségi vizsgálat során áttekintésre kerültek azok a jogszabályok, amelyek közvetlenül szabályozzák a vegyi anyagokat és keverékeket, valamint amelyek szabályozzák a vegyi anyagok előállításának, kezelésének vagy felhasználásának körülményeit (például munkahelyi egészségvédelem és biztonság vagy környezetvédelmi jogszabályok), illetve olyan termékeket, amelyek vegyi anyagok felhasználásával kerülnek előállításra (például játékok és élelmiszerrel érintkező anyagok) vagy a vegyi anyagok egyes környezeti elemekre gyakorolt hatását (például és víz és tenger).

The 2017 Conclusions of the European Committee of Social Rights stated that Hungary is not in compliance with the European Social Charter on the grounds that self-employed and domestic workers, as well as other categories of workers, are not protected by occupational health and safety regulations, that measures taken to reduce the maternal mortality have been insufficient, that the minimum amount of old-age pensions is inadequate, that the minimum amount of jobseeker’s aid is inadequate, that the maximum duration of payment of jobseeker’s allowance is too short and that the minimum amount of rehabilitation and invalidity benefits, in certain cases, is inadequate.
A Szociális Jogok Európai Bizottságának 2017. évi következtetései kijelentették, hogy Magyarország megsérti az Európai Szociális Chartát azzal, hogy az önfoglalkoztatókat és a háztartási alkalmazottakat, valamint a munkavállalók egyéb kategóriáit nem védik a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó jogszabályok, hogy a gyermekágyi halálozás ellen hozott intézkedések nem elégségesek, hogy az öregségi nyugdíj minimális összege nem megfelelő, hogy az álláskeresési segély minimális összege nem megfelelő és az álláskeresési járadék maximális folyósítási időtartama túl rövid, valamint hogy a rehabilitációs és rokkantsági ellátások minimális összege bizonyos esetekben nem megfelelő.

(72) The 2017 Conclusions of the European Committee of Social Rights stated that Hungary is not in compliance with the European Social Charter on the grounds that self-employed and domestic workers, as well as other categories of workers, are not protected by occupational health and safety regulations, that measures taken to reduce the maternal mortality have been insufficient, that the minimum amount of old-age pensions is inadequate, that the minimum amount of jobseeker’s aid is inadequate, that the maximum duration of payment of jobseeker’s allowance is too short and that the minimum amount of rehabilitation and invalidity benefits, in certain cases, is inadequate.
(72) A Szociális Jogok Európai Bizottságának 2017. évi következtetései kijelentették, hogy Magyarország megsérti az Európai Szociális Chartát azzal, hogy az önfoglalkoztatókat és a háztartási alkalmazottakat, valamint a munkavállalók egyéb kategóriáit nem védik a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó jogszabályok, hogy a gyermekágyi halálozás ellen hozott intézkedések nem elégségesek, hogy az öregségi nyugdíj minimális összege nem megfelelő, hogy az álláskeresési járadék minimális összege nem megfelelő és a maximális folyósítási időtartama túl rövid, valamint hogy a rehabilitációs és rokkantsági ellátások minimális összege bizonyos esetekben nem megfelelő.

(74) The 2017 Conclusions of the European Committee of Social Rights stated that Hungary is not in compliance with the European Social Charter on the grounds that self-employed and domestic workers, as well as other categories of workers, are not protected by occupational health and safety regulations, that measures taken to reduce the maternal mortality have been insufficient, that the minimum amount of old-age pensions is inadequate, that the minimum amount of jobseeker’s aid is inadequate, that the maximum duration of payment of jobseeker’s allowance is too short and that the minimum amount of rehabilitation and invalidity benefits, in certain cases, is inadequate.
(74) A Szociális Jogok Európai Bizottságának 2017. évi következtetései kijelentették, hogy Magyarország megsérti az Európai Szociális Chartát azzal, hogy az önfoglalkoztatókat és a háztartási alkalmazottakat, valamint a munkavállalók egyéb kategóriáit nem védik a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó jogszabályok, hogy a gyermekágyi halálozás ellen hozott intézkedések nem elégségesek, hogy az öregségi nyugdíj minimális összege nem megfelelő, hogy az álláskeresési segély minimális összege nem megfelelő és az álláskeresési járadék maximális folyósítási időtartama túl rövid, valamint hogy a rehabilitációs és rokkantsági ellátások minimális összege bizonyos esetekben nem megfelelő.