casual employment oor Sweeds

casual employment

Vertalings in die woordeboek Engels - Sweeds

tillfälligt arbete

50 The same considerations apply to casual employment such as that in the main proceedings.
50 Samma överväganden gör sig gällande beträffande tillfälligt arbete, såsom det arbete som är i fråga i de nationella målen.

voorbeelde

50 The same considerations apply to casual employment such as that in the main proceedings.
50 Samma överväganden gör sig gällande beträffande tillfälligt arbete, såsom det arbete som är i fråga i de nationella målen.

- transfer to the status of workers in casual employment in show business (20 persons),
- Övergång till periodisk anställning vid inspelning av underhållningsprogram (20 personer).

The Temporary Work Directive must be adopted in order to combat casual employment.
Direktivet om bemanningsföretag måste antas för att bekämpa tillfälliga anställningar.

Belgium: Administrative cost and high wage costs to casual employers can be substantially reduced by the ‘service cheque’ system.
Belgien: Genom systemet med servicecheckar kan administrativa kostnader och höga lönekostnader sänkas betydligt för arbetsgivare som anställer tillfällig personal.

No euro area country can compete in the modern world on the basis of low wages and casual employment.
Ingen medlemsstat inom euroområdet kan konkurrera med låga löner och tillfälliga anställningar i den moderna världen.

4. the fulfilment, on a casual-employment basis, of a clearly defined specific task outside the ambit of the undertaking’s normal activities;
4. Utförandet av en definierad och kortvarig uppgift som inte ingår i bolagets löpande verksamhet.

This is the result of the working conditions which prevail, and in particular of the extreme lack of job security and the high incidence of casual employment.
Detta är resultatet av de rådande arbetsvillkoren och särskilt av den extrema bristen på säkerhet och de vanligt förekommande tillfälliga arbetena.

52 As the SVB correctly maintains, the period during which the activities of casual employment are pursued cannot be regarded as a temporary suspension of the activity.
52 Såsom SVB med fog har framfört kan den period då det tillfälliga arbetet inte utförs nämligen inte anses innebära att den anställde tillfälligt upphör att vara yrkesverksam.

This inequality permeates all areas of society: for example, only 3% of major companies are chaired by a woman, and women are most affected by unemployment and casual employment.
Denna ojämlikhet genomsyrar alla områden i samhället: till exempel har bara 3 procent av de större företagen en kvinna som chef och kvinnor är de som är mest påverkade av arbetslöshet och tillfälliga anställningar.

whereas domestic and care work is primarily characterised by the following: job instability, geographical mobility, ad-hoc hours, seasonal work patterns, shifts, lack of job security, casual employment, and mainly undeclared labour;
Hushålls- och omsorgsarbetet kännetecknas huvudsakligen av osäkra anställningar, geografisk rörlighet, varierande arbetstider, säsongsbetonade anställningar, skiftsarbete, otrygghet, tillfälliga anställningar och huvudsakligen svart arbete.

Culture and cohesion policy as a new source of employment: here I want to stress the need to avoid creating new forms of seasonal, casual employment, which happens all too often in tourism.
Kultur och sammanhållningspolitik som nya källor till sysselsättning: på det viset skulle jag vilja understryka nödvändigheten av att man inte skapar nya typer av osäkra säsongarbeten, vilket ofta händer inom turismbranschen.

The majority of women are employed in sectors known as ‘female professions’, usually featuring casual employment, an insecure environment, low pay, a lack of professional training or specialisation and a lack of social benefits.
Majoriteten av kvinnorna är sysselsatta inom sektorer för så kallade "kvinnoyrken", yrken som oftast kännetecknas av att sysselsättningen är atypisk, miljön otrygg, lönen låg, yrkesutbildningen och möjligheterna till specialisering samt de sociala förmånerna obefintliga.

13 According to the German Government, the aim of the legislation in question is to prevent abusive practices in the matter of casual employment in the building industry and to provide social protection for workers employed in that industry.
13 Enligt den tyska regeringen är syftet med den omtvistade lagstiftningen att förhindra missbruk av de osäkra arbetsförhållandena inom byggnadsindustrin och att säkerställa socialt skydd för arbetstagare som är anställda i denna.

It was noted that a large part of the labour force in India is working in the so-called informal sector (small businesses, self-employment, casual employment), and that more should be done to improve the situation of employees
Därvid konstaterades att en stor del av Indiens arbetstagare är verksamma inom den s.k. informella sektorn (småföretag, självständig verksamhet, tillfälligt arbete) och att det är nödvändigt att göra ansträngningar för att förbättra arbetstagarnas situation

It was noted that a large part of the labour force in India is working in the so-called informal sector (small businesses, self-employment, casual employment), and that more should be done to improve the situation of employees.
Därvid konstaterades att en stor del av Indiens arbetstagare är verksamma inom den s.k. informella sektorn (småföretag, självständig verksamhet, tillfälligt arbete) och att det är nödvändigt att göra ansträngningar för att förbättra arbetstagarnas situation.

Such an interpretation of Regulation No 1408/71 would also make it possible to take into consideration the new forms of working and the career paths of EU citizens, in particular situations involving casual employment, such as on-call or minor employment contracts.
En sådan tolkning av förordning nr 1408/71 skulle även göra det möjligt att beakta de nya arbetsformerna och unionsmedborgarnas yrkesbanor, särskilt när det är fråga om osäkra anställningsförhållanden, såsom är fallet med avtal för extrainsatt personal eller avtal om arbete av ringa omfattning.(

Stresses also the need to develop more outreach programmes for marginalised groups, such as young immigrants and all those with special needs (the disabled, young people who need to be reintegrated into society after a period of imprisonment, homeless people, those in casual employment, etc.) ;
Europaparlamentet betonar även behovet av att utarbeta fler uppsökande program för marginaliserade grupper, såsom unga invandrare och alla dem som har särskilda behov, (funktionshindrade, ungdomar som behöver återintegreras i samhället efter en fängelsevistelse, hemlösa, de som är tillfälligt anställda etc.).

In that judgment, the Court gave an interpretation of Article 13(2) of Regulation No 1408/71 in the context of part-time work which, in my view, should be applied by analogy to casual employment relationships such as those in the case at issue.
I den domen gjorde domstolen en tolkning av artikel 13.2 i förordning nr 1408/71 i samband med deltidsarbete som enligt min mening ska tillämpas analogt på sådana anställningsförhållanden för extrainsatt personal som dem som avses i förevarande fall.

Temporary and casual employment is prevalent in this factory in the metal and heavy machinery sector, with this situation dragging on for several years in some cases, discriminating against the workers concerned who earn lower wages and do not enjoy the corresponding wage supplements.
Det är vanligt med tillfälliga anställningar vid denna fabrik som tillverkar tunga maskiner. Denna situation har pågått i flera år i vissa fall, vilket inneburit en diskriminering gentemot de berörda arbetstagarna som får lägre löner och inte beviljas motsvarande lönetillägg.

In the cases in the main proceedings, the respective parties lost their affiliation to the social insurance scheme in the Netherlands because they were in casual employment in Germany, without being affiliated to the German old-age pension scheme because of their low incomes.
I de nationella målen har klagandena förlorat sin anslutning till socialförsäkringssystemet i Nederländerna på grund av att de tillfälligt arbetat i Tyskland utan att ha anslutits till det tyska ålderspensionssystemet eftersom deras inkomster var för låga.

The Spanish experience over the last four years has shown that jobs are indeed created this way but that job insecurity is high and casual employment frequent, with a high incidence of industrial accidents, Murcia being the region with the highest industrial accident rate in Spain.
Den spanska erfarenheten från de senaste fyra åren har visat att denna metod leder till att arbetstillfällen faktiskt skapas, men att de är mycket osäkra och tillfälliga, och att arbetsskador förekommer mycket ofta. Regionen Murcia är den region där antalet arbetsplatsolyckor är det högsta.

Casual employment offered as a stop-gap solution between completing initial education and entering working life postpones career progression and the assumption of responsibility in social and family life — a fact demonstrated, regrettably, by the studies and observations of Eurofound, the ILO and the European Employment Observatory.
De osäkra anställningar som erbjuds som en tillfällig lösning i perioden mellan avslutade studier och inträdet i arbetslivet försenar karriären och ett varaktigt ansvarstagande i det sociala livet och familjelivet, vilket dessvärre framgår av de undersökningar och observationer som Dublinfonden, ILO och Europeiska observationsorganet för sysselsättning har genomfört.

According to ESYE criteria, are those in temporary, casual or occasional employment to be classified as employed?
Skall de som har olika former av tillfällig anställning klassificeras som anställda enligt ESYE:s kriterier?

The Committee advises against ways of getting young people into employment that are undependable and offer no prospects: it is time to stop advocating casual employment and ever more uncertain working hours and contracts, since there has been ample proof of their effect on an increasing number of young people from a range of social backgrounds.
Kommittén avråder från lösningar när det gäller integration på arbetsmarknaden som präglas av instabilitet och som saknar framtidsperspektiv. Tillfälliga anställningar och allt osäkrare arbetstider och kontrakt bör inte längre framhållas som en lösning, eftersom de har visat vilka effekter de har på allt fler ungdomar med varierande social bakgrund.