discriminate oor Sweeds

discriminate

/dɪsˈkɹɪmɪneɪt/ adjektief, werkwoord

(intransitive) To make distinctions.

Vertalings in die woordeboek Engels - Sweeds

diskriminera

werkwoord

to make decisions based on prejudice

It discriminates indirectly on grounds of nationality and is not objectively justified.
Den diskriminerar indirekt på grund av nationalitet och är inte objektivt motiverad.

skilja

werkwoord

to distinguish

When more than one compound gives the same response, then the method cannot discriminate between these compounds.
Om mer än en förening ger samma reaktion, innebär det att metoden inte kan skilja mellan dessa föreningar.

urskilja

werkwoord

This is a measure of the ability of a method to discriminate between differences in analyte content.
Med känslighet avses metodens förmåga att urskilja skillnader i analythalt.

åtskilja

Verb

The purpose of the bill is to prohibit discrimination on grounds of age in employment,
Lagförslaget avser att förbjuda att en persons ålder används som åtskiljande faktor

Soortgelyke frases

discriminative
diskriminerande · divergerande · olik · skild

discriminating
skarpsinnig · sparsmakad

discrimination
diskrimination · diskriminering · omdöme · skiljande · särskiljning · urskillning

structural discrimination
strukturell diskriminering

the principle of non-discrimination
principen om icke-diskriminering

to discriminate
att diskriminera · diskriminera · skilja · urskilja · åtskilja

political discrimination
politisk diskriminering

Swedish Ombudsman against Discrimination on Grounds of Sexual Orientation
Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning

discrimination on the basis of sexual orientation
könsdiskriminering

voorbeelde

In line with Article 13 EC, age was included among the grounds of discrimination listed in Article 1 of the Directive (3) and is the one that has given rise to the largest number of rulings by the Court in disputes regarding the application of the Directive.
I linje med artikel 13 EG räknas ålder bland de grunder för diskriminering som anges i artikel 1 i direktivet.( 3) Åldern är faktiskt den grund som inom ramen för tvister angående direktivets tillämpning har gett upphov till flest avgöranden från domstolens sida.

An employed person must possess housing for his family which is regarded as of normal standard for national employed persons in the region where he is employed, but this provision may not lead to discrimination between national employed persons and employed persons from the other Contracting Party.
En arbetstagare skall för sin familj förfoga över en bostad som anses motsvara normal standard för inhemska arbetstagare i den region där han arbetar; denna bestämmelse får inte medföra diskriminering mellan inhemska arbetstagare och arbetstagare från den andra avtalsslutande parten.

3) A non discriminative grid
Ett icke-diskriminerande nät

However, most of the discrimination comes because the employment laws are so onerous for small businesses recruiting young women that they simply discriminate in a covert way.
Men den övervägande delen av diskrimineringen uppstår på grund av att arbetsrätten gör det så besvärligt för småföretag att anställa unga kvinnor att de helt enkelt diskriminerar på ett dolt sätt.

Sabotage of non-governmental organisations, intimidation of opponents, discrimination against minorities, arrests and torture and all the other failings on record lead us to fear the worst for what will follow the Mubarak regime.
Sabotage mot icke-statliga organisationer, trakasserier av opponenter, diskriminering av minoriteter, arresteringar och tortyr och alla andra dokumenterade brister får oss att frukta det värsta om vad som kommer efter Mubarakregimen.

On the second part, the Commission considers that it is for the court hearing the case to determine whether the obligation to wear make-up falls within the scope of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions(1) and, if soe, whether this obligation creates direct or indirect discrimination against female employees.
I övrigt anser kommissionen att det är den berörda domstolens sak att avgöra om kravet att bära make-up faller inom ramen för rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor(1)och, om så är fallet, om detta krav innebär direkt eller indirekt diskriminering mot kvinnliga anställda.

Judgment of the Court (Fifth Chamber) of 7 May 1998. - Lease Plan Luxembourg SA v Belgian State. - Reference for a preliminary ruling: Rechtbank van eerste aanleg Brussel - Belgium. - Sixth VAT Directive - Car-leasing services - Fixed establishment - Rules governing reimbursement of VAT to taxable persons not established in the territory of the State - Principle of non-discrimination. - Case C-390/96.
Domstolens dom (femte avdelningen) den 7 maj 1998. - Lease Plan Luxembourg SA mot Belgische Staat. - Begäran om förhandsavgörande: Rechtbank van eerste aanleg Brussel - Belgien. - Sjätte mervärdeskattedirektivet - Leasing av bilar - Fast driftsställe - Regler för återbetalning av mervärdesskatt till skattskyldiga personer som inte är etablerade inom statens territorium - Icke-diskrimineringsprincipen. - Mål C-390/96.

83 I should like to enlarge somewhat upon that point because the impasse to which the solution of `indirect discrimination' being pressed upon us by the parties leads will thus become more apparent.
83 Jag skulle vilja utveckla mig något närmare på den punkten, för att tydliggöra den återvändsgränd som den av parterna förespråkade lösningen på frågan om "indirekt diskriminering" leder till.

Fighting social discrimination of all kinds requires a commitment by political authorities, the social partners and the media.
Kampen mot diskriminering i alla former kräver uppslutning från myndigheter, arbetsmarknadens parter och medier.

There is good evidence that informal non-legislative measures intended to promote good practice have failed to eradicate entrenched patterns of discrimination
Det finns belägg för att informella icke-lagstiftningsåtgärder som syftar till att främja god praxis inte har lyckats utrota seglivade diskrimineringsmönster

Notes with concern the high unemployment rates, particularly among young people, and gender discrimination on the labour market; notes that progress on property rights remains slow and that this poses an obstacle to long-term economic growth; takes note of the significant decline in foreign direct investments in the third quarter of 2014; calls on the Kosovo Government to work on improving the business environment, particularly for small and medium-sized enterprises, and to create a secure environment that will attract more foreign direct investments for the benefit of everyone in Kosovo; calls on the Commission to provide assistance to young entrepreneurs as part of IPA funding, including measures to facilitate links with entrepreneurs from EU Member States;
Parlamentet konstaterar att framsteg ifråga om äganderätten går långsamt, vilket utgör ett hinder för långsiktig ekonomisk tillväxt. Parlamentet noterar den stora nedgången i utländska direktinvesteringar under det tredje kvartalet 2014. Kosovos regering uppmanas att verka för att förbättra företagsklimatet, särskilt för små och medelstora företag, och att skapa en trygg miljö som lockar fler utländska direktinvesteringar till gagn för hela Kosovos befolkning. Kommissionen uppmanas att hjälpa unga företagare genom föranslutningsfonderna, och även att vidta åtgärder för att underlätta kontakter med företagare från andra EU-medlemsstater.

((Reference for a preliminary ruling - Social policy - Article 45 TFEU - Principle of non-discrimination on grounds of age - Charter of Fundamental Rights of the European Union - Article 21(1) - Directive 2000/78/EC - Articles 2, 6 and 16 - Reference date for the purpose of advancement - Discriminatory legislation of a Member State which does not allow periods of activity completed before reaching the age of 18 to be taken into account for the purpose of determining remuneration - Abolition of provisions that are contrary to the principle of equal treatment))
((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Artikel 45 FEUF - Principen om förbud mot diskriminering på grund av ålder - Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna - Artikel 21.1 - Direktiv 2000/78/EG - Artiklarna 2, 6 och 16 - Referensdatum för uppflyttning i löneklass - Diskriminerande bestämmelser i en medlemsstat som utesluter att anställningsperioder som fullgjorts före 18 års ålder beaktas vid fastställandet av lönen - Upphävande av bestämmelser som strider mot principen om likabehandling))

On the other hand, even if Article 185(2)(b) BITC could be said to provide a basis to exempt profit allegedly derived from synergies and economies of scale, which the Commission contests, the Commission provisionally considers the measure to discriminate in favour of BATCC, since the ‘excess profit’ exemption is not available to all corporate taxpayers that generate what Belgium deems to constitute ‘excess profit’.
Å andra sidan anser kommissionen preliminärt att åtgärden, även om artikel 185.2 b i lagen om inkomstskatt kan anses utgöra en grund för undantag för vinst som påstås härröra från synergieffekter och stordriftsfördelar, vilket kommission bestrider, är diskriminerande till förmån för BATCC eftersom skattelättnaderna vid överskjutande vinst inte finns tillgängliga för alla skattskyldiga företag som genererar vad Belgien menar utgör överskjutande vinst.

2 Those questions were raised in proceedings between Nils Draehmpaehl and Urania Immobilienservice ohG (hereinafter `Urania') for reparation of damage allegedly suffered by Mr Draehmpaehl as a result of discrimination on grounds of sex in the making of an appointment.
2 Dessa frågor har uppkommit i en tvist mellan Nils Draehmpaehl och Urania Immobilienservice OHG (nedan kallat Urania) angående ersättning för den skada som Nils Draehmpaehl påstår sig ha lidit på grund av könsdiskriminering i samband med ett anställningsförfarande.

That is not the case here since the discrimination is linked to nationality.
Detta är inte fallet eftersom nackdelen är knuten till nationaliteten.

Failure to take account, when distributing that quota within the Community, of the excess catches and to deduct them from the Member States responsible would amount not only to discrimination against the Member States which had remained within the set limits but also to infringement of the principle of relative stability, which, as I have already pointed out, requires that regions whose populations depend on fishing may continue to exercise that economic activity in accordance with existing resources.
Om denna överfiskning inte beaktades vid fördelningen inom gemenskapen av kvoten och frånräknades de ansvariga medlemsstaterna, skulle inte endast de som höll sig inom de fastställda gränserna diskrimineras utan dessutom skulle principen om relativ stabilitet åsidosättas. Som jag redan har understrukit syftar denna princip till att regioner där befolkningen är beroende av fisket kan fortsätta med denna verksamhet utifrån tillgänglig fisk.

Acceptance of the position maintained by France would also lead to discrimination between a private undertaking and a public undertaking.
Om Frankrikes ståndpunkt godtogs skulle det också leda till diskriminering mellan ett privat och ett statligt företag.

Measures taken to manage the risk of a pest shall not be applied in such a way as to constitute either a means of arbitrary or unjustified discrimination or a disguised restriction, particularly on international trade.
De åtgärder som vidtas för riskhantering i samband med en växtskadegörare ska inte tillämpas på ett sådant sätt att de medför en godtycklig eller omotiverad diskriminering eller en förtäckt begränsning, särskilt av internationell handel.

The overall objectives of the Institute will be to contribute to and reinforce the promotion of gender equality, assist the Community institutions in the fight against discrimination based on sex, and to raise EU citizens' awareness of gender equality issues.
Institutets övergripande mål kommer att vara att bidra till och stärka jämställdhet, bistå gemenskapsinstitutionerna i kampen mot könsdiskriminering och att öka EU-medborgarnas medvetenhet om jämställdhetsfrågor.

When using the VIS, the competent authorities should ensure that the human dignity and integrity of the persons whose data are requested are respected and should not discriminate against persons on grounds of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
De behöriga myndigheterna bör, när de använder VIS, säkerställa att den mänskliga värdigheten och integriteten hos de personer vilkas uppgifter inhämtas respekteras, och bör inte utsätta någon för diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

As with the participation of the applicant countries in the development of the pre-accession strategy, calls on the Commission to encourage the participation of the countries of South-East Europe in Community programmes to promote equality between women and men and in particular the Community action programmes on: (a) gender equality (2001-2005), (b) combating discrimination (2001-2006) and (c) preventive measures to fight violence against children, young persons and women (DAPHNE);
Europaparlamentet uppmanar kommissionen att, med tanke på kandidatländernas deltagande inom strategin inför EU-anslutningen, uppmuntra länderna i sydöstra Europa att delta i gemenskapsprogram som främjar jämställdhet och i synnerhet i gemenskapens handlingsprogram a) för jämställdhet mellan kvinnor och män (2001–2005), b) mot diskriminering (2001–2006) och c) för att förebygga våld mot barn, ungdomar och kvinnor (Daphne).

Therefore, it is not appropriate to interpret the Communication setting out the rules on short-term export-credit insurance so that it only covers insurance and leaves out other short-term transactions, since that would discriminate against export-credit guarantee institutions
Följaktligen är det olämpligt att tolka meddelandet som fastställer reglerna för kortfristiga exportkreditförsäkringar på det sättet att det endast omfattar försäkring och inte andra kortfristiga transaktioner, eftersom det skulle betyda att institut som beviljar exportkreditgarantier särbehandlas

44 As to the argument alleging discrimination between producers contrary to Article 40(3) of the Treaty, it should be remembered that, in accordance with settled case-law, the general principle of equality, which is one of the fundamental principles of Community law, precludes comparable situations from being treated in a different manner unless the difference in treatment is objectively justified (see, in particular, Case C-189/01 Jippes and Others [2001] ECR I-5689, paragraph 129).
44 Beträffande argumentet avseende diskriminering mellan producenter i strid med artikel 40.3 i fördraget, erinrar domstolen om att det följer av fast rättspraxis att likabehandlingsprincipen, som utgör en av gemenskapsrättens grundläggande principer, innebär att lika situationer inte får behandlas olika, såvida det inte finns sakliga skäl för en sådan särbehandling (se särskilt dom av den 12 juli 2001 i mål C-189/01, Jippes m.fl., REG 2001, s. I-0000, punkt 129).

The right to equality before the law and protection against discrimination for all persons constitutes a universal right recognised by the Universal Declaration of Human Rights, the United Nations Convention on the Elimination of all forms of Discrimination Against Women, the International Convention on the Elimination of all forms of Racial Discrimination, the United Nations Covenants on Civil and Political Rights and on Economic, Social and Cultural Rights, the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and the European Social Charter, to which [all] Member States are signatories.
Rätten till likställdhet inför lagen och skydd mot diskriminering för alla och envar är grundläggande rättigheter som erkänns i den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna, i FN:s konvention om avskaffandet av all slags diskriminering av kvinnor, i den internationella konventionen om avskaffandet av alla former av rasdiskriminering, i FN:s konventioner om medborgerliga och politiska rättigheter och om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, i FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionshinder samt i den europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna och i den europeiska sociala stadgan, vilka har undertecknats av alla medlemsstater.

In the light of the operation of the system of remuneration established by the old version of the BBesG, as described above, there is no doubt, in my view, that it introduces discrimination on grounds of age for the purposes of that provision.
Beträffande det lönesystem som införts genom BBesG i dess tidigare lydelse, såsom det beskrivits ovan, föreligger det enligt min uppfattning inga tvivel om att detta system innebär en diskriminering på grund av ålder i den mening som avses i nämnda artikel.