BusinessEurope oor Bulgaars

BusinessEurope

Vertalings in die woordeboek Estnies - Bulgaars

БизнесЮръп

voorbeelde

(4) UNICE muutis 2007. aasta jaanuaris oma nime; uus nimi on BUSINESSEUROPE.
(4) През януари 2007 г. UNICE промени името си на BUSINESSEUROPE.

Töötajate delegatsiooni tegevuse tehnilise koordineerimise eest vastutab Euroopa Ametiühingute Konföderatsioon (ETUC) ning tööandjate delegatsiooni tegevuse koordineerimise eest Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühendus (BUSINESSEUROPE).
Техническата координация на делегацията на работниците се осигурява от Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC), а на тази на работодателите — от Конфедерацията на европейския бизнес (BUSINESSEUROPE).

Kuna BusinessEurope ja UEAPME valmistusid läbirääkimisteks, ei esitanud nad arvamust kavandatava algatuse võimaliku sisu kohta.
Тъй като BusinessEurope и UEAPME се бяха подготвили за преговаряне, те не дадоха становището си относно съдържанието на предвидената инициатива.

Euroopa ettevõtjate ühendused nagu BusinessEurope[21], UEAPME[22] ja Eurochambres[23] kinnitavad, et nii suured kui ka väikesed ettevõtjad tahavad lihtsamat, kulutõhusat ja juurdepääsetavat patendikaitset.
Европейските бизнес сдружения, като BusinessEurope[21], UEAPME[22] и Eurochambres[23], потвърждават, че както големите, така и малките предприятия желаят опростена, икономически ефективна и достъпна патентна защита.

Luksemburgi valitsus ja tööandjate organisatsioon BUSINESSEUROPE on esitanud täiendavad kandidaadid mitmele täidetavale ametikohale,
Правителството на Люксембург и организацията на работодателите BusinessEurope представиха кандидатури за няколко свободни длъжности,

Muudatusettepanek 6 Ettepanek võtta vastu nõukogu otsus Artikkel 2 – lõige 3 – lõik 2 Komisjoni ettepanek Muudatusettepanek Töötajate delegatsiooni tegevuse tehnilise koordineerimise eest vastutab Euroopa Ametiühingute Konföderatsioon (ETUC) ning tööandjate delegatsiooni tegevuse koordineerimise eest Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühendus (BUSINESSEUROPE).
Промяна 6 Предложение за решение на Съвета Член 2 – параграф 3 – алинея 2 Текст, предложен от Комисията Промяна Техническата координация на делегацията на работниците се осигурява от Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC), а на тази на работодателите — от Конфедерацията на европейския бизнес (BUSINESSEUROPE).

Seitse BUSINESSEUROPE alla kuuluvat liitu, kes esitasid tähelepanekuid, samuti UEAPME leiavad, et direktiiv on täitnud oma eesmärgi, milleks on töötajate minimaalse kaitse tagamine tööandja maksejõuetuse korral, ning et artikli 4 lõikes 3 sätestatud ülemmäärad on kooskõlas direktiivi sotsiaalse eesmärgiga.
Седемте федерации, членуващи в BUSINESSEUROPE, представили своите писмени коментари, както и Европейската асоциация на занаятите, средния и малък бизнес (UEAPME), са на мнение, че директивата е постигнала целта си за осигуряване на минимално равнище на закрила на работниците и служителите в случай на неплатежоспособност на техния работодател и че таваните, определени съгласно член 4, параграф 3, са социално съобразени със социалната цел на директивата.

Tööandjate organisatsioon BusinessEurope on esitanud kandidaadi täidetavale ametikohale,
Организацията на работодателите BusinessEurope представи една кандидатура за едно незаето място,

Tööandjate organisatsioon BusinessEurope on esitanud vabale ametikohale kandidaadi Prantsusmaalt,
Организацията на работодателите BusinessEurope представи кандидатура за едно незаето място за Франция,

BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEPi ja ETUCi sõlmitud kokkuleppe eesmärk on paremini ühitada töö-, pere- ja eraelu, mis aitab tagada „meeste ja naiste võrdõiguslikkust seoses nende võimalustega tööturul ja kohtlemisega tööl”, st EÜ asutamislepingu artikliga 137 reguleeritud valdkonnas.
Споразумението, сключено между BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP и ETUC, се стреми към подобряване на съвместяването на професионалния със семейния и личния живот, което е средство за постигане на „равенство между мъжете и жените по отношение на възможностите на пазара на труда и третирането при работа“ – област, която е уредена от член 137 от Договора за ЕО.

(21) BUSINESSEUROPE, CEEP, ETUC ja UEAPME ühine kiri (Euroopa Komisjoni) volinikule László Andorile, 19.12.2012.
(21) Съвместно писмо от BUSINESSEUROPE, CEEP, ETUC и UEAPME до комисар László Andor, 19 декември 2012 г.

ETUC ja BUSINESSEUROPE tagavad, et nad arvestavad oma panuse puhul täiel määral eri- ja sektoriorganisatsioonide väljendatud seisukohti ning vajaduse korral kaasavad mõnede kõnealuste organisatsioonide esindajad oma delegatsioonidesse.
ETUC и BUSINESSEUROPE гарантират, че становищата, изразени от специфичните и секторните организации, изцяло се вземат предвид в застъпените от тях позиции и, когато това е необходимо, включват представители на някои от тези организации в своите делегации.

BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP ja ETUC (ning koostöökomitee EUROCADRES/CEC) mõistavad hukka kõik ahistamise ja vägivalla vormid.
BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP и ETUC (и комитетът за връзка EUROCADRES/CEC) ги заклеймяват във всичките им форми.

-2016. aastal toimunud kahepoolsed kohtumised ettevõtjaid ja tarbijaid esindavate organisatsioonidega (Eurochambres, EuroCommerce, BusinessEurope, riiklikud kaubanduskojad, CEA-PME, Startup City Alliance Europe, Euroopa töösturite ümarlaud jne) ning enamikus ELi riikides tegutsevate ettevõtetega;
-двустранни срещи с организации, представляващи бизнеса и потребителите, през цялата 2016 г. (Eurochambres, Eurocommerce, Конфедерация на европейския бизнес (BUSINESSEUROPE), национални търговски камари, CEA-PME, Startup City Alliance Europe, European Roundtable of Industrialists и др.), както и с предприятия, развиващи дейност в повечето държави от ЕС;

Euroopa tööandjad – BUSINESSEUROPE, CEEP ja UEAPME – usuvad, et Euroopa heaolu suurendamiseks on tähtsam kui eales varem jätkata struktuurireformidega, et innustada era- ja avaliku sektori tõhusaid ja tootlikke investeeringuid ning sillutada teed kiiremaks majanduskasvuks ja kõrgemaks tööhõiveks Euroopas.
Европейските работодатели BUSINESSEUROPE, CEEP и UEAPME са на мнение, че за да се повиши просперитетът в Европа, е по-важно от всякога да се постигне напредък по програмата за структурни реформи, за да се насърчат ефективните и продуктивни частни и публични инвестиции и да се проправи пътят към по-голям растеж и повече работни места в Европа.

BUSINESSEUROPE andmetel leiavad nende liikmesliidud üldiselt, et õiguslikust seisukohast on tööaja direktiiv riikides, kus nad tegutsevad, rahuldavalt üle võetud.
BusinessEurope съобщава, че според членуващите федерации като цяло от правна гледна точка Директивата за работното време е транспонирана по задоволителен начин в съответните им държави.

Vanemapuhkust käsitlev läbivaadatud raamkokkulepe, mis on sõlmitud sotsiaalpartnerite (BusinessEurope, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni) poolt ning mida rakendatakse liidu tasandil nõukogu direktiiviga 2010/18/EL, 77 annab mees- ja naistöötajatele individuaalse õiguse saada vanemapuhkust vähemalt neli kuud ning selle kohaselt peavad liikmesriigid võtma kasutusele meetmed selle tagamiseks, et töötajad võiksid vanemapuhkuselt naastes taotleda oma tööaja ja/või töökorralduse muutmist kindlaksmääratud ajaks.
Ревизираното рамково споразумение за родителския отпуск, сключено от социалните партньори (BusinessEurope, UEAPME, CEEP и ETUC) — приложено на ниво Съюз чрез Директива 2010/18/ЕС на Съвета, 77 предвижда за работниците — мъже и жени, индивидуално право на родителски отпуск от най-малко четири месеца и изисква от държавите членки да предприемат мерки, за да се гарантира, че при завръщане от родителски отпуск работниците имат право да поискат промяна на работното си време и/или модела на работа за определен срок.

Tööandjaid (BusinessEurope, CEEP, UEAPME) esindanud BusinessEuropeʼi president Emma Marcegaglia tõdes: „Euroopa on üks parimaid kohti Euroopas, kus elada, töötada ja teha äri.
Председателят на BusinessEurope Ема Марчегалия, представляваща работодателите (BusinessEurope, CEEP, UEAPME), заяви: „Европа е едно от най-добрите места за живеене, работа и бизнес в света.

Selgitus Nõukogu direktiiv 96/34/EÜ on BusinessEurope (Euroopa Tööandjate Föderatsioon), Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni vahel lapsehoolduspuhkuse kohta sõlmitud raamkokkulepe ning on oluline lisa direktiivi 92/85/EMÜ muutmise ettepanekule, kuna see sätestab miinimumnõuded, mis on mõeldud töötavate vanemate lapsehooldusega seotud ja ametialaste ülesannete sobitamise hõlbustamiseks.
Обосновка Директива 96/34/ЕО на Съвета представлява рамково споразумение между Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (CES) относно родителския отпуск и е важно допълнение към предложението за изменение на Директива 92/85/ЕИО, тъй като тя установява минимални изисквания с цел улесняване на съвместяването на родителските и професионалните задължения на работещите родители.

BusinessEurope nimetas prioriteediks järgmiste menetluste piiriülese läbimise võimalust: ettevõtte asutamine, maksukohuslasena registreerimine, maksudeklaratsioonide esitamine ja e-hanked.
Процедурите, определени от BUSINESSEUROPE като приоритетни с оглед на възможността те да се извършват трансгранично, са: установяване на дружествата, данъчна регистрация, подаване на данъчни декларации и електронни обществени поръчки.

BusinessEurope toob välja konsultatsiooniprotsessi lühikese tähtaja ja pika viivituse programmi rakendamisel ning palub konsultatsiooniprotsessi kohta paremat tagasisidet.
BusinessEurope изтъква несъответствието между краткия процес на консултации и дългите закъснения при изпълнението на програмите и настоява за по-добра обратна информация от процеса на консултации.

Näiteks BUSINESSEUROPE tervitas ettepanekut põhimõtteliselt ning on seisukohal, et see aitab muuta ettevõtjasiseselt üleviidud töötajate riiki lubamise protsessi läbipaistvamaks ja lihtsamaks.
Така например BUSINESSEUROPE приветства по принцип предложението и вижда в него принос за по-голяма прозрачност и за опростяване на процедурата за приемане на работници, преместени в рамките на вътрешнокорпоративен трансфер.