häirintä oor Engels

häirintä

/ˈhæirintæ/ naamwoord

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

interference

naamwoord

act of interfering with something

Kielletään satelliittiseurantalaitteiden tuhoaminen, vahingoittaminen, toimintakyvyttömäksi tekeminen tai muunlainen häirintä.
It shall be prohibited to destroy, damage, render inoperative or otherwise interfere with the satellite tracking device.

harassment

naamwoord

deliberate pestering or annoying

Hän ei voi olla oman itsensä seksuaalisen häirinnän uhri... toistaiseksi.
Ze can't be a victim of sexual harassment against hirself...for now.

disturbance

naamwoord

Munkkihylkeet kuolivat lähes sukupuuttoon niiden elinympäristöön kohdistuneen häirinnän vuoksi, ja nykyisin niitä nähdään erittäin harvoin.
Due to disturbance of their habitats, monk seals became almost extinct and are only seen very seldom.

disruption · jamming · jam · molestation · hindrance · perturbation · torment · electronic jamming · sexual harassment

Soortgelyke frases

selektiivinen häirintä
selective jamming · spot jamming

sukupuolinen häirintä
sexual harassment

Elektroninen häirintä
radar jamming and deception

moraalinen häirintä
psychological harassment

seksuaalinen häirintä
sexual harassment

valikoiva häirintä
selective jamming

voorbeelde

Ovatko sinun mielestäsi agentti Mulderin henkilökohtaiset syyt häirinneet hänen arvostelukykyään?
In your opinion, has Agent Mulder's personal agenda clouded his professional judgment?

– tarpeellisia teknisiä ja organisatorisia toimenpiteitä, joilla suojataan verkkoja ja palveluja vahingossa tapahtuvalta, laittomalta tai luvattomalta käytöltä tai niiden toiminnan tai saatavuuden häirinnältä tai estämiseltä,
– appropriate technical and organisational measures to protect the network and services against accidental, unlawful or unauthorised usage or interference with or hindering of their functioning or availability;

Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio (kolmas jaosto) 23 päivänä huhtikuuta 2002. - Anna Maria Campogrande vastaan Euroopan yhteisöjen komissio. - Muutoksenhaku - Henkilöstö - Sukupuolinen häirintä - Komission avustamisvelvollisuus - Vastuu. - Asia C-62/01 P.
Judgment of the Court (Third Chamber) of 23 April 2002. - Anna Maria Campogrande v Commission of the European Communities. - Appeal - Officials - Sexual harassment - Commission's duty of assistance - Liability. - Case C-62/01 P.

Hän on pääasiallinen alullepanija määräyksissä, joiden tarkoituksena on demokraattisen opposition laiton häirintä, poliittisten vastustajien kidutus ja vankien pahoinpitely.
He is the main initiator of orders for unlawful harassment of democratic opposition, the torture of political opponents and the mistreatment of prisoners.

Artiklan 2 kohta koskee tilanteita, joissa vilpillinen kilpailu kohdistuu tiettyyn kilpailijaan eli kun kyseessä on esimerkiksi rekrytoinnin häirintä, lahjonta, teollisuusvakoilu, liikesalaisuuden paljastaminen tai yllyttäminen sopimusrikkomukseen.
Paragraph 2 deals with situations where an act of unfair competition targets a specific competitor, as in the case of enticing away a competitor's staff, corruption, industrial espionage, disclosure of business secrets or inducing breach of contract.

Kuten mietinnössä sanotaan, Dublinin säätiön tekemä 21 500 työntekijää koskeva tutkimus osoittaa, että 8 prosenttia EU:n alueella asuvista työntekijöistä ilmoittaa joutuneensa viimeisen 12 kuukauden aikana häirinnän kohteiksi työpaikalla, mikä tarkoittaa, että työntekijöiden kokonaismäärään suhteutettuna luultavasti yli 12 miljoonaa työntekijää kärsii häirinnästä kaikissa 15 jäsenvaltiossa.
As indicated in the report, according to a survey of 21 500 workers in the European Union carried out by the Dublin Foundation, 8% state that over the last 12 months they have been subject to bullying at work, which if extrapolated to the total workforce means that over 12 million workers are probably victims of this kind of situation throughout the 15 Member States.

panee merkille, että oikeusasiamiehellä ei ollut häirintätapauksia vuonna 2017; on tyytyväinen, että on otettu käyttöön häirinnän ehkäisemistä ja häirinnältä suojelua koskevat toimintaperiaatteet ja suunnitteilla on niitä koskeva koulutusohjelma koko henkilöstölle, myös johtajille; panee lisäksi tyytyväisenä merkille oikeusasiamiehen henkilöstöä varten hyväksytyt eettiset ja hyviä toimintatapoja koskevat ohjeet ja hyvää hallintotapaa koskevat sisäiset toimintaohjeet; kannustaa oikeusasiamiestä seuraamaan tiivisti toimintaperiaatteidensa vaikuttavuutta, lisäämään edelleen tietoisuutta työpaikkakiusaamisesta ja edistämään häirintää koskevaa nollatoleranssia sekä pyytää oikeusasiamiestä raportoimaan asiasta seuraavassa vuotuisessa toimintakertomuksessaan vastuuvapauden myöntävälle viranomaiselle;
Notes that there have been no harassment cases in 2017 at the Ombudsman; welcomes the adoption of the harassment prevention and protection policy as well as the planned training programme for all staff, including managers; welcomes, moreover, the adoption of the Guide on Ethics and Good Conduct for the Ombudsman's staff and the Internal Charter of Good Management Practice; encourages the Ombudsman to closely monitor the efficiency of its policy, to continue raising awareness about harassment at the work place and to foster a culture of zero tolerance toward harassment and asks the Ombudsman to report back to the discharge authority in its next annual activity report;

Lentoliikenteen häirintä laittomin teoin tulee estää jo maan kamaralla.
The acts of unlawful interference should be prevented on the ground.

Portman, viime vuosisadan lopulla saaria hallinnut brittiläinen viranomainen, huomautti: ”Saapuessamme jarawalaiset olivat rauhallisia ja meille vaarattomia, eivätkä he koskaan häirinneet meitä, kunnes me rupesimme jatkuvasti ahdistelemaan heitä yllyttämällä rannikon andamaanilaiset heitä vastaan.
Portman, a British officer administering the islands at the end of the last century, remarked: “On our arrival the Jarawas were quiet and inoffensive towards us, nor did they ever disturb us, until we took to continuously molesting them by inciting the coastal Andamanese against them.

Yksityisyyden loukkaaminen ja häirintä katsotaan suhteellisesti samanasteiseksi riippumatta eri teknologioista ja kanavista, joita kyseiseen sähköiseen viestintään käytetään, kuten automatisoidut soitto- ja viestintäjärjestelmät, pikaviestisovellukset, sähköpostit, tekstiviestit, multimediaviestit ja Bluetooth.
The degree of privacy intrusion and nuisance is considered relatively similar independently of the wide range of technologies and channels used to conduct these electronic communications, whether using automated calling and communication systems, instant messaging applications, emails, SMS, MMS, Bluetooth, etc.

toteaa, että on kiinnitettävä huomiota lapsityövoiman käyttöön, häirintään ja laajaan työntekijöiden oikeuksien rikkomiseen kotitaloustyön alalla;
whereas attention must be paid to child labour, harassment and extensive denial of workers’ rights in the domestic work sector;

teksti ilman sanoja ”pakollisen” ja ”c) häirinnän vastaisten komiteoiden vahvistaminen yhdistämällä ne yhdeksi komiteaksi, jonka kokoonpano vaihtelee tutkittavan tapauksen mukaan ja johon otetaan mukaan pysyviksi jäseniksi asiantuntijoita, kuten lakimiehiä ja lääkäreitä;”
text as a whole excluding the words: ‘mandatory’ and ‘(c) strengthen the anti-harassment committees by merging them into one sole committee with a variable composition depending on the case under examination and including experts such as lawyers and doctors as standing members of the committee;’

ottaa huomioon naisiin kohdistuvan väkivallan lopettamiseksi perustetun YK:n erityisrahaston rahoittamat ohjelmat, joissa on keskitytty puuttumaan naisiin kohdistuvaan häirintään ja väkivaltaan vaatetusalalla (4),
having regard to the programmes funded by the UN Trust Fund to End Violence against Women focused on addressing harassment and violence against women in the garment industry (4),

Ei ole täysin selvää, voidaanko työterveyttä ja työturvallisuutta koskevaa EU:n puitedirektiiviä (89/391/ETY) soveltaa työpaikoilla tapahtuvaan häirintään, vaikka moni asia puhuukin sen puolesta.
It is not absolutely clear whether the EC framework directive on health and safety at work (89/391/EEC) is applicable to bullying at work, even though there is much evidence to suggest it.

Monet kauppaa pitkään häirinneet tekijät ovat edelleen ratkaisematta.
A number of longstanding trade irritants remain unresolved.

Tytötkin voivat syyllistyä kiusaamiseen ja sukupuoliseen häirintään.
Girls can bully and harass too.

Onko komissio tietoinen, että asiasta vastaava ministeriö ei tue Schloenin kuntaa riittävästi ampumaratahankkeen estämiseksi, vaikka hankkeen kielteiset seuraukset ovat ilmeiset (muun muassa merikotkan pesän, kurkien pesimäpaikkojen ja ruisrääkkäyhdyskunnan tuhoutuminen sekä muuttolintujen jatkuva häirintä Müritzin kansallispuiston ja Torgelow- sekä Varchentinjärven muodostaman alueen välillä)?
Is the Commission aware that, although the appropriate ministry knows of the adverse consequences (including the abandonment of a sea eagle's nest, a breeding ground for cranes and a colony of corncrakes and the sustained disturbance of movements of migratory birds between the Mütitz National Park and the Torgelower/Varchentin Lakes area), it is not giving the municipality of Schloen enough support in preventing the construction of the shooting range?

Mercedesin tietokoneet estävät - työntekijän häirinnän kotona. Sähköposteihin ei tarvitse vastata.
At Mercedes, the company's computers will block any boss who tries to bother an employee at home.

Työelämän laadussa kyse on terveydestä ja turvallisuudesta ja työn organisoinnista, ja työpaikoilla tapahtuvasta häirinnästä on silloin tullut ongelma.
Quality in working life is about health and safety and the organisation of work, and so harassment in the workplace is a problem.

36 Ryhdyn siis käsittelemään ensimmäisen valitusperusteen toista osaa, jossa valittaja arvostelee ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuinta siitä, että se on todennut, että valittaja ei ole oikeudellisesti riittävällä tavalla näyttänyt toteen, että hänelle on aiheutunut henkistä kärsimystä siitä, että komission seuratessa asiaa välinpitämättömänä hän oli joutunut avustamispyynnössä ilmiannetusta sukupuolisesta häirinnästä aiheutuneiden seurausten kohteeksi, vaikka valittajan esittämää huomautusta sen enempää kuin niitä toimia, joista A:ta syytetään, ei ole kiistetty ja vaikka kaikissa niissä sukupuolista häirintää koskevissa säännöksissä, joita käsiteltävänä olevassa asiassa sovelletaan,(6) ilmaistujen määrittelyperusteiden mukaan kyseessä on sukupuolinen häirintä.
36. We now come to the second part of the first plea, under which the appellant accuses the Court of First Instance of stating that she has not established to the requisite legal standard that she suffered non-material damage through being exposed, to the indifference of the Commission, to the consequences of the acts of sexual harassment complained of in her request for assistance, whilst neither Mr A's alleged gesture nor his remark are disputed and, in the light of the criteria laid down in all the legal instruments relating to sexual harassment which are acknowledged to apply in this case, constitute such behaviour.

Häirintä on yksi syrjinnän muoto.
Harassment is a form of discrimination.

Kesäkuussa 2014, Jad Hashmonan vetoomus tuomion kumoamiseksi ei mennyt läpi Jerusalemin piirioikeudessa, joka vahvisti alemman oikeusasteen tuomion, sekä noin 20 000 €:n vahingonkorvauksen pariskunnalle syrjinnästä ja seksuaalisesta häirinnästä.
In June 2014, the appeal by Yad HaShoma was denied by the Jerusalem District Court, which upheld the lower court's ruling on the case with a compensation 80,000 ₪ (around €20,000) to be paid by Yad HaShmona to the couple on discrimination and sexual harassment based on sexual orientation.

Lisäksi neuvoston direktiivissä 2000/78/EY(2) kielletään ikään perustuva välitön ja välillinen syrjintä sekä häirintä ja käsky tai ohje harjoittaa syrjintää.
Furthermore, Council Directive 2000/78/EC(2) prohibits direct and indirect discrimination on the grounds of age as well as harassment and instruction to discriminate.

Komissio hyväksyi marraskuussa 1991 menettelyohjeet(2) neuvoston päätöslauselman noudattamiseksi. Menettelyohjeissa määriteltiin sukupuolinen häirintä, säädettiin monista valituksia koskevista toimenpiteistä ja tarkennettiin henkilöstösääntöjen nojalla sovellettavia kurinpitomenettelyjä.
To implement this Council Resolution in November 1991, the Commission adopted, a Code of Practice(2), which provided a definition of sexual harassment, set out several measures to be followed in the event of a complaint, and specified the disciplinary proceedings to be applied under the Staff Regulations.

• ”Miten suhtautua seksuaaliseen häirintään?”
• “How Can I Deal With Sexual Harassment?”