työntekijöillä oor Engels

työntekijöillä

naamwoord

Soortgelyke frases

työntekijöille tiedottaminen
worker information

voitto-osuuden jakaminen työntekijöille
profit sharing

työntekijöiden osakkeenomistus
workers' stock ownership

työntekijöiden kuuleminen
worker consultation

työntekijöiden osallistuminen
worker participation

työntekijöiden omistama yritys
employee-owned business · employee-owned enterprise

Lisäksi diskursseissa tutkituille työntekijöille muodostui useita myönteisiä identiteettejä, joihin liitettiin aktiivinen ja myönteinen toimijuus.
In addition, several positive identities linked to active and positive agency were formed for the participants.

työntekijöiden suora toiminta
job action

työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koskeva yhteisön peruskirja
Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers

voorbeelde

käyttäjien ja työntekijöiden turvallisuuteen.
pay particular attention to the operators and workers safety.

Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio 15 päivänä tammikuuta 1998. - Kalliope Schöning-Kougebetopoulou vastaan Freie und Hansestadt Hamburg. - Ennakkoratkaisupyyntö: Arbeitsgericht Hamburg - Saksa. - Henkilöiden vapaa liikkuvuus - Julkisen sektorin työntekijöiden työehtosopimus - Virkaikään perustuva urakehitys - Toiessa jäsenvaltiossa hankittu työkokemus. - Asia C-15/96.
Judgment of the Court of 15 January 1998. - Kalliope Schöning-Kougebetopoulou v Freie und Hansestadt Hamburg. - Reference for a preliminary ruling: Arbeitsgericht Hamburg - Germany. - Freedom of movement for persons - Collective agreement applicable to public sector employees - Promotion on grounds of seniority - Professional experience acquired in another Member State. - Case C-15/96.

Palkkatyöntekijällä on voitava olla perheensä käyttöön asunto, joka täyttää ne vaatimukset, joita pidetään normaaleina sen alueen kotimaisten työntekijöiden asumisessa, jossa työntekijä on työssä ilman, että tämä määräys johtaa kansallisten työntekijöiden ja muista sopimuspuolista lähtöisin olevien työntekijöiden väliseen syrjintään.
An employed person must possess housing for his family which is regarded as of normal standard for national employed persons in the region where he is employed, but this provision may not lead to discrimination between national employed persons and employed persons from the other Contracting Party.

korostaa, että laajentumisprosessiin on sisällytettävä ylimääräisiä sosiaalisia suojatoimenpiteitä sekä Keski- ja Itä-Euroopan työntekijöiden sosiaalisesti valvotut työmarkkinat erityisesti liikenteen alalla;
Stresses that the enlargement process has to be accompanied by additional social safeguard measures and a socially controlled labour market for central and eastern European workers, especially within the transport sector;

Jäsenvaltioiden velvollisuuksia saattaa työehtoja koskevat tiedot yleisesti ja tosiasiallisesti paitsi muihin jäsenvaltioihin sijoittautuneiden palveluntarjoajien myös asianomaisten lähetettyjen työntekijöiden saataville olisi konkretisoitava.
Member States obligations to make information on terms and conditions of employment generally available and to provide effective access to it, not only to service providers from other Member States, but also to the posted workers concerned, should be further concretised.

Asiaa koskeviin komissiolle osoitettuihin valituksiin sisältyvät valituksen 00/4404, SG(2000) A/3828/2 asiakirjat, joiden joukossa on valitus todistein osoitetusta konkreettisesta tapauksesta, jossa on kieltäydytty panemasta täytäntöön työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta työpaikalla koskevaa lainsäädäntöä.
Complaints to the Commission on this subject include a file — 00/4404, SG(2000) A/3828/2 — containing evidence of a specific refusal to implement the legislation on workers' health and safety at the workplace.

ottaa huomioon, että EGR on osaltaan vaikuttanut työntekijöiden työllistettävyyden parantamiseen tarkoitettujen innovatiivisten toimien kokeiluun;
whereas the EGF has contributed to the piloting of innovative measures designed to boost workers’ employability;

työntekijöiden lähettämisen ennakoitu kesto sekä suunniteltu alkamis- ja päättymispäivä;
the anticipated duration, envisaged beginning and end date of the posting;

ATAC: n säännöt kieltävät ankarasti työntekijöiden väliset suhteet.
ATAC has strict rules against employees getting involved with each other.

Mietintö ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi kolmansien maiden kansalaisille jäsenvaltion alueella oleskelua ja työskentelyä varten myönnettävää yhdistelmälupaa koskevasta yhden hakemuksen menettelystä sekä jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansista maista tulleiden työntekijöiden yhtäläisistä oikeuksista [KOM(2007)0638 - C6-0470/2007- 2007/0229(COD)] - Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta.
Report on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State [COM(2007)0638 - C6-0470/2007- 2007/0229(COD)] - Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs.

Syntyykö työnantajalle direktiivin 98/59/EY (1) nojalla velvollisuus neuvotella työntekijöiden joukkovähentämisistä i) silloin, kun työnantaja suunnittelee tekevänsä strategisen liiketoiminnallisen tai operatiivisen päätöksen, joka johtaa todennäköisesti tai väistämättä työntekijöiden joukkovähentämisiin, muttei ole vielä tehnyt tällaista päätöstä, vai ii) vasta silloin, kun päätös on tehty ja työnantaja suunnittelee päätöksestä johtuvia työntekijöiden joukkovähentämisiä?
Does the employer's obligation to consult about collective redundancies, pursuant to Directive 98/59/EC (1), arise (i) when the employer is proposing, but has not yet made, a strategic business or operational decision that will foreseeably or inevitably lead to collective redundancies; or (ii) only when that decision has actually been made and he is then proposing consequential redundancies?

Kuten esittelijä Fatuzzo mainitsee, on totta, että on tärkeää varmistaa oikeus asianmukaisiin eläkkeisiin rahoitusongelmasta huolimatta ja että on vältettävä sitä, että työntekijöiden ja eläkeläisten olisi otettava vastuu mahdollisista eläkejärjestelmän häiriöistä, sillä oikeudenmukaisen järjestelmän säilyttämisessä kyse on enemmänkin jakamista kuin väestönkehitystä koskevasta ongelmasta.
It is certainly important, as stated by the rapporteur, Mr Fatuzzo, that we guarantee the right to adequate pensions, regardless of the problem of financing, and avoid the risk of making workers and pensioners responsible for any imbalances in pension systems, since maintaining a fair system is more a problem of distribution than of demographics.

(9) Koska tämä direktiivi on toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä 12 päivänä kesäkuuta 1989 annetun neuvoston direktiivin 89/391/ETY [5] 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi, kyseistä direktiiviä sovelletaan tärinälle altistumiseen, rajoittamatta kuitenkaan tässä direktiivissä olevien ankarampien ja/tai yksityiskohtaisempien säännösten soveltamista.
(9) Since this Directive is an individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work [5], that Directive therefore applies to the exposure of workers to vibration, without prejudice to more stringent and/or specific provisions contained in this Directive.

korostaa tarvetta edistää nuorten, vanhojen ja maahanmuuttajien aktiivista osallistumista kaikissa osallistavien työmarkkinoiden luomiseen tähtäävissä toimissa; kehottaa neuvostoa, komissiota ja jäsenvaltioita laatimaan kiireellisiä toimenpiteitä, joiden avulla voidaan taistella pimeää työvoimaa, lasten pakkotyötä ja työntekijöiden väärinkäyttöä vastaan, ja poistamaan harhaanjohtavan sekaannuksen taloudellisista syistä tapahtuvan maahanmuuton ja turvapaikanhaun välillä sekä sekaannuksen näiden ja laittoman maahanmuuton välillä; kehottaa jäsenvaltioita antamaan lainsäädäntöä, jotta värvääjät eivät voi käyttää hyväkseen heikossa asemassa olevia työntekijöitä, ja kehottaa niitä allekirjoittamaan ja ratifioimaan YK:n yleissopimuksen kaikkien siirtolaistyöläisten ja heidän perheidensä oikeuksista;
Draws attention to the need to promote the active inclusion of young people, older people and immigrants in all efforts to create an inclusive labour market; calls on the Council, the Commission and the Member States to draw up a set of urgent measures to combat undeclared work, forced child labour and the abusive exploitation of workers and to resolve the misleading confusion of economic migration with asylum seeking, and of both with illegal immigration; calls on the Member States to put forward legislation to prevent the exploitation of vulnerable workers by gang-masters and to sign and ratify the UN Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and their Families;

Jehovan vapaaehtoiset orjat ovat – ja heidän täytyy olla – halukkaita työntekijöitä, ahkeria työmiehiä, jotka iestäytyvät iloiten ja riemuiten Kristuksen Jeesuksen ja toisten kanssa ja keskittävät mielensä ja ruumiinsa sekä kaikki lahjansa ja ruumiilliset voimansa Valtakunnan etujen edistämiseen.
The voluntary slaves of Jehovah are and must be hard workers, willing workers, diligent workers, who gladly and joyfully team up with Christ Jesus and one another and apply their minds and bodies and all their talents and physical energies toward advancing the Kingdom interests.

- suunnitellut, työntekijöitä koskevat toimenpiteet.
- any measures envisaged in relation to the employees.

66 Käsiteltävänä olevassa tapauksessa AEntG:n 2 §:n 3 momentista seuraa, että kun muualle kuin Saksaan sijoittautunut työnantaja työllistää työntekijöitä tässä jäsenvaltiossa, hänen on säilytettävä tietyt asiakirjat saksankielisinä koko sen ajan, jonka lähetetty työntekijä tosiasiallisesti työskentelee, ja ainakin koko työurakan keston ajan, kuitenkin siten, että tämä velvoite ei kestä yli kahta vuotta, sillä tavoin, että asiakirjat ovat valvontaviranomaisten pyynnöstä esitettävissä työmaalla.
66 In this case, it is clear from Paragraph 2(3) of the AEntG that when an employer established outside of Germany employs workers in Germany it is required to retain specific documents, in German, for the duration of the posted worker’s stay and for, at least, the duration of the building project, without, however, this obligation running beyond a period of two years, so that the documents can be presented at the building site at the request of the supervisory authorities.

Tärkeimmät sidosryhmät ovat voivodikunnan ja hallintopiirien hallinnot, jotka osallistuvat vähennettyjen työntekijöiden avustamiseen Rzeszówissa sijaitsevan voivodikunnan työvoimatoimiston ja niiden hallintopiirien työvoimatoimistojen välityksellä, joissa yritykset sijaitsevat.
The principal stakeholders include the provincial and local governments which are involved in the assistance to the redundant workers, through the Provincial Labour Office in Rzeszów and the Labour Offices of the districts in which the firms are located.

9 – Saksan lainsäädännön mukaan ”Betriebsrat” on yrityksen henkilöstöä edustava elin, jonka oikeudet alkavat yksinkertaisesta tiedonsaannista ja ulottuvat yhteistoimintaan liittyvään toimivaltaan saakka laissa luetelluilla aloilla. Tämä toimivalta merkitsee sitä, että BetrVG:n 99 §:n mukaan työnantajan on saatava tämän elimen suostumus ennen, kuin se voi tehdä tiettyjä päätöksiä ja toteuttaa tiettyjä yksittäisiä toimenpiteitä, kuten ottaa palvelukseen työntekijöitä.
9 – Under German law, the ‘Betriebsrat’ is a body representing the staff of an undertaking, which has prerogatives ranging from the mere right to be informed to the power of co-management in the areas listed in the law, a power which means that the employer must obtain the agreement of that body before taking certain decisions, inter alia individual measures such as the recruitment of employees under Paragraph 99 of the BetrVG.

d)kuulemisella sitä, että toimivaltainen viranomainen kuulee asiaan kuuluvia työnantajia ja työntekijöitä edustavia järjestöjä ja erityisesti kalastusalusten omistajia ja kalastajia edustavia järjestöjä, jos niitä on olemassa;
(d)consultation means consultation by the competent authority with the representative organizations of employers and workers concerned, and in particular the representative organizations of fishing vessel owners and fishermen, where they exist;

Jälkimmäisessä tapauksessa on mukautettava ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä ja työntekijöille annettavaa tiedotusta.
In the latter case, preventive measures and information to workers shall be adapted.

Tiedottaminen työntekijöiden edustajille
Information of workers' representatives

- neljä kansallisen työntekijöiden liiton nimeämää edustajaa.
° four representatives nominated by the national workers' confederation.

Muita huomionarvoisia näkökohtia, joita arviointitutkimuksessa esitettiin, on uusien yrittäjien suhteellisen korkea selviytymisaste verrattuna eurooppalaisten pk-yritysten keskiarvoon ja kyky palkata uusia työntekijöitä. Eurooppalaisista start-up-yrityksistä on kahden vuoden kuluttua toiminnan käynnistämisestä jäljellä vain 79 prosenttia ja kolmen vuoden kuluttua vain 57 prosenttia. Sen sijaan Erasmus nuorille yrittäjille -ohjelmaan osallistuneiden yrittäjien yrityksistä on kolmen vuoden kuluttua jäljellä 87 prosenttia.
Other notable aspects presented in the evaluation study concern the relatively high survival rates of new entrepreneurs compared to European SME average and the ability to hire new staff: Only 79% of European start-ups survive after two years of activity, while only 57% of them reach their three-year anniversary while 87% of EYE New Entrepreneurs are still in business.

EU:n ja Marokon on investoitava koulutukseen, jotta uudet mahdollisuudet voivat hyödyttää niukasti koulutettuja väestöryhmiä, heikossa asemassa olevien alueiden työntekijöitä, nuoria ja naisia.
The EU and Morocco must invest in training so that the new opportunities can also benefit the lower skill strata, workers in disadvantaged areas, young people and women.