objectif de rendement individuel oor Engels

objectif de rendement individuel

Vertalings in die woordeboek Frans - Engels

individual performance objective

voorbeelde

• Établir des objectifs de rendement individuels;
• Developing goals for individual performance

Chaque employé a un plan personnalisé de perfectionnement professionnel en ligne qui présente la correspondance entre ses objectifs de rendement individuel et de perfectionnement et l’orientation stratégique de TELUS.
Every employee has an online Customized Career Development Plan that shows the alignment between their individual performance objectives and development and TELUS’ overall strategic direction.

On prévoit aussi que l'on établira des objectifs de rendement individuels pour tous les gestionnaires et membres du personnel au début de l'exercice et que l'on procédera aux examens du rendement individuel après la fin de l'exercice.
It is also expected that individual performance objectives will be established for all managers and staff at the beginning of the fiscal year, and that individual performance reviews will be conducted after completion of the fiscal year.

Évaluation du rendement — Leadership stratégique, responsabilisation distincte Plans de travail individuels et objectifs de rendement préparés chaque année par les gestionnaires.
Performance Evaluations—Strategic Leadership, Clear Accountability Individual work plans and performance agreements prepared annually by each manager.

Plans de travail individuels et objectifs de rendement préparés chaque année par les gestionnaires.
Individual work plans and performance agreements prepared annually by each manager.

Le processus d'établissement des objectifs et de suivi du rendement individuel a été mis en oeuvre.
The process of setting goals and tracking individual performance is now in place.

• Instaurer un examen du superviseur en ce qui concerne l’évaluation du rendement et d’autres types d’examen au besoin, notamment un auto-examen et un examen par les pairs; Adopter une période de probation de trois mois dans le cas du nouveau personnel, suivie d’un examen du rendement; Inclure dans l’évaluation du rendement un examen des points forts et des points à améliorer selon le membre du personnel en question et le superviseur; Dresser les mesures qui permettront de déterminer le rendement d’une personne; Établir des objectifs de rendement individuels; Encourager le personnel à contrôler ses indicateurs de rendement et à établir ses propres besoins à l’apprentissage;
• Implementing a supervisor’s review for performance evaluation, and other types of review as appropriate, including self review and peer review Implementing a three month probationary period for new staff, which is followed by a performance review Including a review of both strengths and opportunities for improvement in the performance evaluation, as jointly identified by the staff person and supervisor Identifying measures to determine an individual’s performance Developing goals for individual performance Encouraging staff to monitor their performance indicators and identify their learning needs Reviewing staff and managers’ performance annually, evaluating objectives, identifying areas for improvement, and setting objectives Addressing individual staff performance issues in a timely way

La stratégie employée pour réaliser la vision du JAG est indiquée par les coefficients de pondération (degré d’importance) attribués à chaque ensemble d’objectifs stratégiques et aux objectifs individuels figurant dans ces perspectives de rendement clés.
The strategy to fulfil the JAG Vision is indicated by the weight percentages (emphasis) assigned to each set of strategic objectives and to individual objectives within those Key Performance Perspectives.

Le tableau présente les résultats en matière de rendement pour les groupes d’objectifs individuels, qu’on a mis ensemble pour les besoins du résumé.
The table presents the performance results for groupings of individual targets, which have been "rolled-up" for the sake of the summary.

Selon les lignes directrices du Conseil du Trésor, le tableau 1.3.3 fait partie du sommaire général du rendement de l'Agence relativement aux objectifs qu'elle s'est fixés.34 Le tableau présente les résultats en matière de rendement pour des groupes d'objectifs individuels, qui ont été « regroupés » pour les besoins du résumé.
According to Treasury Board guidelines, Table 1.3.3 is part of an overall summary of the Agency's performance in relation to the targets it set for itself.34 The table presents the performance results for groupings of individual targets, which have been "rolled-up" for the sake of the summary.

Orienter le nouvel employé, établir des buts et des objectifs de rendement et un plan d'apprentissage individuel, particulièrement dans le cas d'un candidat retenu qui aura l'occasion de se perfectionner dans le cadre de ses fonctions.
Orient the new employee, and develop performance goals and objectives and a personal learning plan, particularly if hiring a developmental individual.

La ventilation des objectifs individuels et des résultats connexes en matière de rendement est détaillée dans le tableau 4.1.1.
The breakdown of the individual targets and associated performance results is detailed in Table 4.1.1.

Les objectifs de rendement individuels favorisaient la réalisation du plan stratégique.
Individual performance objectives aligned with the achievement of the strategic plan.

Nous offrons aussi un programme de gratification basé sur les objectifs de l’entreprise et les objectifs de rendement individuels.
We also offer a bonus program based on corporate goals and individual performance targets. The Upside of Downtown

Rendement individuel : 30 % de la prime était fondée sur l’atteinte d’objectifs d’affaires personnels liés au rendement financier, à l’exploitation, à la sécurité, au service à la clientèle et au leadership.
Individual performance: 30% of the bonus was based on the achievement of personal business-oriented goals linked to financial, operating, safety, customer service and leadership.

Chapitre 8 Gardez l'oeil sur les ventes Débarrassez-vous de ce qui pourrait nuire à votre service Perfectionnez les compétences relatives à la vente Laissez de côté vos opinions Tenez chacun responsable Le suivi des indicateurs-clés Établissez des objectifs de vente Feuille d'énoncé des objectifs Le calendrier hebdomadaire et le tableau de planification des objectifs Le suivi du rendement individuel La rémunération au rendement Informez et impliquez votre personnel Résumé Étude de cas :
Chapter 8 Stay Focused on Sales Stay Out of The Way Develop Selling Skills Set Your Opinions Aside Hold Everyone Accountable Tracking Key Indicators Establish Sales Goals Goal Worksheet Weekly Schedule and Goal Planner Tracking Individual Performance Pay for Performance Keep Your Staff Informed and Involved Summary Case Study:

• il s'est assuré que les ententes de gestion du rendement des cadres supérieurs s'harmonisaient plus étroitement avec les priorités du Ministère afin de contribuer à la comparaison du rendement individuel et des objectifs stratégiques ministériels.
• Ensured that the Performance Management Agreements of executive-level staff are aligned more closely with the department's priorities to aid in the assessment of individual performance against departmental strategic objectives.

Gardez l'oeil sur les ventes Débarassez-vous de ce qui pourrait nuire à votre service Perfectionnez les compétences relatives à la vente Laissez de côté vos opinions Tenez chacun responsable Le suivi des indicateurs-clés Établissez des objectifs de vente Feuille d'énoncé des objectifs Calendrier hebdomadaire et tableau de planification des objectifs Le suivi du rendement individuel Rémunération au rendement Informez et impliquez votre personnel Résumé Étude de cas Chapitre 9 Chapitre 10 Chapitre 11 Chapitre 12 Version PDF à télécharger
Stay Focused on Sales Stay Out of the Way Develop Selling Skills Set Your Opinion Aside Hold Everyone Accountable Tracking Key Indicators Establish Sales Goals Goal Worksheet Weekly Schedule and Goal Planner Tracking Individual Performance Pay for Performance Keep Your Staff Informed and Involved Summary Case Study Chapter 9 Chapter 10 Chapter 11 Chapter 12 Downloadable PDF Files

Dans ce cadre, un régime de paiements compensatoires basé sur des rendements individuels serait contraire aux objectifs poursuivis.
In this context, a system of compensatory payments based on individual yields would be counter to the goal sought.

Il serait souhaitable de mettre plus activement à l'essai l'application de cette approche à d'autres groupes, en particulier ceux où les compétences, les connaissances et le rendement individuel peuvent être évalués de façon objective.
It would be desirable to experiment more aggressively with the application of this approach to other groups, especially those where skills, knowledge and individual performance can be objectively assessed.

Dans ce cadre, un r gime de paiements compensatoires bas sur des rendements individuels serait contraire aux objectifs poursuivis.
In this context, a system of compensatory payments based on individual yields would be counter to the goal sought.

Les objectifs devraient être énoncés clairement et le rendement devrait être mesuré par rapport aux objectifs définis, tant au niveau de l'initiative que des programmes individuels.
Objectives must be clearly stated and performance should be reported against the stated objectives at both the Initiative and individual Program level.

Les objectifs devraient être énoncés clairement et le rendement devrait être mesuré par rapport aux objectifs définis, tant au niveau de l'initiative que des programmes individuels.
The GHI-4 program framework has identified the requirement for Program Charters to provide more clearly defined research objectives and their linkages to strategic priorities.

Les discussions qui concernent les objectifs de travail, la rétroaction sur le rendement et les plans d'apprentissage individuels se déroulent dans la langue choisie par l'employé.
Discussions with regard to work objectives, performance feedback and individual learning plans are undertaken in the language of choice of the employee.

Le régime de la SCP pour le personnel de direction et les employés non syndiqués prévoit une prime de rendement d'équipe fondée sur le rendement global de la Société, de même qu'une prime individuelle qui repose sur le rendement en regard d'objectifs préétablis.
Canada Post's plan for executives and non-unionized staff provided a corporate team incentive based on overall Canada Post performance, as well as individual awards based on performance against pre-set objectives.