Congé parental en Belgique oor Nederlands

Congé parental en Belgique

Vertalings in die woordeboek Frans - Nederlands

ouderschapsverlof

voorbeelde

58 Plus particulièrement, s’agissant d’allocations d’interruption de carrière octroyées, sous certaines conditions, aux travailleurs interrompant leur carrière dans le cadre d’un congé parental, la Cour a déjà jugé que ce type de prestation, analogue à l’indemnité de congé parental en cause au principal, doit être assimilé à une prestation familiale (voir arrêt du 7 septembre 2004, Commission/Belgique, C‐469/02, point 16).
58 Aangaande meer in het bijzonder uitkeringen bij loopbaanonderbreking die, onder bepaalde voorwaarden, worden toegekend aan werknemers die hun loopbaan onderbreken in het kader van ouderschapsverlof, heeft het Hof reeds geoordeeld dat dit type uitkering, dat analoog is aan de ouderschapsverloftoelage zoals die in de hoofdgedingen, moet worden gelijkgesteld met een gezinsbijslag (zie arrest van 7 september 2004, Commissie/België, C‐469/02, punt 16).

En outre, la Commission devrait encourager les échanges d'expériences et la réflexion commune sur les solutions innovantes mises en oeuvre dans certains pays: le congé de paternité (existant en Grèce, en Finlande et au Danemark), le congé supplémentaire accordé aux parents pour s'occuper de leurs enfants après la fin de leur congé parental (Danemark, Finlande, Norvège, Irlande, Belgique et Royaume-Uni), le congé pour raisons familiales, qui permet à un salarié de s'absenter pour s'occuper d'un parent malade (Allemagne, Autriche, Portugal, Espagne, Suède, Norvège, Grèce, Pays-Bas et Danemark).
Ook moet de Commissie de uitwisseling stimuleren van ervaringen en ideeën in verband met de innoverende oplossingen die in bepaalde landen worden toegepast: vaderschapsverlof (bestaand in Griekenland, Finland en Denemarken), extra verlof aan ouders om zich na afloop van het ouderschapsverlof nog langer aan hun kinderen te kunnen wijden (Denemarken, Finland, Noorwegen, Ierland, België en Groot-Brittannië), verlof om gezinsredenen, waardoor een werknemer zijn arbeidsplaats gedurende een zekere tijd kan verlaten om zich te wijden aan de verzorging van een ziek familielid (Duitsland, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Zweden, Noorwegen, Griekenland, Nederland en Denemarken).

Sur cette page : ContenuVous continuez à travailler en Belgique, vous êtes en congé parental ou en interruption de carrière Soins de santé en Belgique Vous et les personnes à votre charge conservez tous vos droits en matière des soins de santé Belge.
Op deze pagina: InhoudU blijft werken in België, u bent met ouderschapsverlof of u neemt loopbaanonderbreking. Gezondheidszorg in België U en de personen die u ten laste hebt, behouden al uw Belgische rechten inzake gezondheidszorg.

Cela a entraîné une augmentation soudaine et très marquée des dépenses publiques de la Belgique en lien avec le régime de «chômage temporaire/tijdelijke werkloosheid», le revenu de remplacement COVID-19 pour les travailleurs indépendants (le «droit passerelle COVID-19»), le congé parental COVID-19 et un certain nombre de mesures régionales et communautaires d’aide au revenu, ainsi que pour soutenir des mesures de santé publique, comme exposé aux considérants 4 à 8.
Dat heeft geleid tot een plotse en sterke stijging van de overheidsuitgaven van België ten behoeve van de regeling voor “tijdelijke werkloosheid/chômage temporaire”, het COVID-19-vervangingsinkomen voor zelfstandigen (het “corona-overbruggingsrecht”/”droit passerelle corona”), het corona-ouderschapsverlof en een aantal regionale en gemeenschapsregelingen inzake inkomenssteun, en ten behoeve van volksgezondheidsmaatregelen, zoals uiteengezet in de overwegingen 4 tot en met 8.

7 En Belgique, la transposition de la directive 96/34 a été réalisée pour les travailleurs employés dans le secteur privé par l’arrêté royal relatif à l’introduction d’un droit au congé parental dans le cadre d’une interruption de la carrière professionnelle (koninklijk besluit tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan), du 29 octobre 1997 (Belgisch Staatsblad, 7 novembre 1997, p. 29930), dans sa version applicable au litige au principal (ci-après l’«arrêté royal de 1997»), et par certaines dispositions du chapitre IV, section 5, intitulée «Interruption de la carrière professionnelle», de la loi de redressement contenant des dispositions sociales (herstelwet houdende sociale bepalingen), du 22 janvier 1985 (Belgisch Staatsblad, 24 janvier 1985, p. 6999, ci-après la «loi de redressement»).
7 In België is richtlijn 96/34 voor werknemers in de particuliere sector omgezet bij Koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan (Belgisch Staatsblad, 7 november 1997, blz. 29930), in de versie die van toepassing is op het hoofdgeding (hierna: „Koninklijk besluit van 1997”), en door sommige bepalingen van hoofdstuk IV, afdeling 5, „Onderbreking van de beroepsloopbaan”, van de Herstelwet houdende sociale bepalingen van 22 januari 1985 (Belgisch Staatsblad, 24 januari 1985, blz. 6999; hierna: „Herstelwet”).

L’«arrêté royal no 23 du 13 mai 2020/Koninklijk besluit nr. 23 van 13 mei 2020» (4), qui était mentionné dans la demande de la Belgique du 7 août 2020, a introduit le congé parental COVID-19, qui est un congé parental spécial qui n’a pas d’incidence sur le droit au congé parental ordinaire et permet aux parents de prendre des congés pour s’occuper davantage de leurs enfants entre mai et septembre 2020 en recevant une allocation plus élevée que celle octroyée pour un congé parental ordinaire.
Bij het “Koninklijk Besluit nr. 23 van 13 mei 2020/Arrêté royal n° 23 du 13 mai 2020” (4), waarnaar in het verzoek van België van 7 augustus 2020 wordt verwezen, werd het corona-ouderschapsverlof ingevoerd; dat is een bijzonder ouderschapsverlof dat niet meetelt voor het gewone ouderschapsverlof, waardoor ouders tussen mei en september 2020 verlof kunnen nemen om voor hun kinderen te zorgen, met een hogere uitkering dan bij gewoon ouderschapsverlof.

En Belgique, la politique de soutien à la parentalité de Danone est mise en œuvre en deux phases : le congé parental élargi est d'application dès ce 1er mai et les soutiens pré- et postnataux seront implémentés d'ici fin 2018.
Danone's ouderschapsbeleid wordt in België in twee fases geïmplementeerd.Het uitgebreide ouderschapsverlof geldt vanaf 1 mei 2018.De pre- en postnatale ondersteuning zal tegen eind 2018 volledig geïmplementeerd zijn.