pensioenbreuk oor Engels

pensioenbreuk

voorbeelde

Zoals die op dit moment georganiseerd zijn, is er nog steeds in heel veel landen een probleem met de meeneembaarheid van de waarde van de pensioenen, met andere woorden: in veel landen lijdt men nog pensioenbreuk; bijvoorbeeld in Duitsland zijn er lange wachttijden, en dat is zeer slecht voor vernieuwing in deze sector.
The way they are organized at the moment means that there is still a problem in many countries with regard to the portability of the value of a pension, or to put it another way, in many countries people interrupt their pensions. In Germany, for example, there are long qualifying periods.

Mijnheer de Voorzitter, ik ben het niet eens met het verslag-Lambert, omdat de Raad van de Europese Unie niet bereid is echt iets te doen aan de belangrijke kwestie van de verplaatsing van werknemers en hun pensioenbreuken.
Mr President, I voted against the Lambert report because the Council of the European Union does not actually intend to regulate the important matter of the movement of workers who need to make sure that they do not lose any of their pensions.

Hij pleitte jarenlang voor wettelijke bestrijding van pensioenbreuk, en kwam daartoe met een initiatiefwetsvoorstel.
He pleaded for years for a settlement of the pensions, and so came with an initiative.

Het primaire doel is dat werknemers, wanneer zij naar een andere lidstaat migreren, hun aanvullend pensioen kunnen meenemen en verder opbouwen zonder pensioenbreuk en wel met een gegarandeerd waardebehoud van opgebouwde pensioenrechten.
The principal aim is for workers, when they move to another Member State, to be able to transfer their supplementary pension schemes and continue to pay into them without forfeiting their pension rights and with a guarantee that their accumulated pension rights will retain their value.

verzoekt de Commissie en de lidstaten de particuliere en overheidssector aan te sporen alle mogelijke en noodzakelijke maatregelen te treffen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten en een einde te maken aan de grote verschillen op het gebied van toegang tot de arbeidsmarkt, beloning, carrièreverloop, arbeidsparticipatie en governance ten einde de arbeidsparticipatie bij vrouwen te verhogen; onderstreept in dit verband het belang van transparantie in de vorm van betere statistieken en een bruikbare definitie van de term "gelijkwaardig werk"; juicht de aankondiging van de Commissie toe dat zij het pensioenstelsel wil herzien voor degenen met een pensioenbreuk die het gevolg is van tijdelijke werkloosheid, ziekte of zorgplichten, die vooral vrouwen betreffen;
Calls on the Commission and the Member States to encourage the private and public sector to take all possible and necessary action to eliminate the gender pay gap and the major inequalities in terms of access, pay, career development, participation and governance, with the aim of improving women’s participation in the labour market; stresses, in this connection, the importance of transparency in the form of better statistics, and of a usable definition of ‘work of equal value’; welcomes the Commission’s announcements on reviewing the pension system for those with gaps in pension-saving contributions due to periods of unemployment, sickness or caring duties, which concern mainly women;

Ook met financiële en sociale behoeften is rekening gehouden, terwijl de negatieve punten van het huidige systeem zijn aangepakt, ten gunste van vrouwen, mensen voor wie pensioenbreuk dreigt, mensen die zeer zware arbeid verrichten en gepensioneerden met lage inkomens.
Financing and social needs alike have been taken into account, while the drawbacks of the current system will be addressed, benefiting women, people who have experienced non-continuous careers, those with particularly strenuous occupations, and low-income retirees.

Als u oudere pensioenbreuken hebt, kunt u uw oude pensioenuitvoerder(s) en werkgever(s) altijd vragen of zij alsnog aan waardeoverdracht willen meewerken.
If you have older pension discontinuities, you can always ask your former pension provider(s) and employer(s) if they are willing to cooperate with value transfer.