21 Volgens de verwijzende rechter bestaan in de Spaanse rechtspraak precedenten volgens welke dit soort ontslag als ongeldig wordt gekwalificeerd en niet als nietig, aangezien ziekte in het Spaanse recht niet uitdrukkelijk behoort tot de discriminatiegronden die in de betrekkingen tussen particulieren verboden zijn.
21 The referring court observes that, according to Spanish case‐law, there are precedents to the effect that this type of dismissal is classified as unlawful rather than void, since, in Spanish law, sickness is not expressly referred to as one of the grounds of discrimination prohibited in relationships between private individuals.EurLex-2 EurLex-2