salarisgroep oor Engels

salarisgroep

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

pay group

A set of employees who are paid in the same manner on the same date for the same period of time. This categorization is required by payroll departments that group employees into discrete payroll runs.

voorbeelde

14 Daarop vorderden verzoekers bij het bevoegde Arbeitsgericht verklaring van recht, dat zij in een hogere salarisgroep moesten worden ingeschaald.
14 Mr Kampelmann, Mr Tilsch, Mr Klingelhöfer and Mr Schmidt then applied to the appropriate Arbeitsgericht (Labour Court) for a declaration establishing their advancement to a higher grade.

Artikel 119 EEG-Verdrag verzet zich ertegen, dat ingevolge een bepaling in een collectieve arbeidsovereenkomst voor de nationale openbare dienst, voor de overgang naar een hogere salarisgroep de anciënniteit van werknemers die ten minste drie vierde van de normale arbeidstijd werken, volledig meetelt en de anciënniteit van werknemers die de helft tot drie vierde van de normale arbeidstijd werken, slechts voor de helft, wanneer blijkt dat laatstbedoelde groep werknemers aanzienlijk minder mannen dan vrouwen telt, tenzij de werkgever aantoont dat bedoelde bepaling haar rechtvaardiging vindt in objectieve criteria verband houdend met de relatie tussen de aard van de uitgeoefende functie en de ervaring die na een bepaald aantal arbeidsuren in deze functie is verworven .
Article 119 of the Treaty precludes a collective agreement, entered into within the national public service, from providing for the period of service of employees working at least three-quarters of normal working time to be fully taken into account for reclassification in a higher salary grade, where only one-half of such period of service is taken into account in the case of employees whose working hours are between one-half and three-quarters of those normal working hours and the latter group of employees comprises a considerably smaller percentage of men than women, unless the employer can prove that such a provision is justified by factors whose objectivity depends in particular on the relationship between the nature of the duties performed and the experience afforded by the performance of those duties after a certain number of working hours have been completed.

Het BAT vereist voor de bevordering naar salarisgroep Ia een werkzaamheid van acht jaar als arts, en partijen zijn het er klaarblijkelijk over eens, dat verzoekster gedurende de jaren waarvan zij erkenning verlangt, als arts in de Griekse openbare dienst werkzaam was.
The BAT requires eight years' employment as a doctor for promotion to Group Ia, and it appears to be common ground that the years of service for which she seeks recognition were spent as a doctor in the Greek public service.

48 Ten tweede betoogt de Spaanse regering dat de genoemde salarisgroepen geen magistraten omvatten van een bepaalde leeftijdscategorie, aangezien de enige leeftijdsgrens voor toetreding tot de zittende magistratuur is dat de gegadigden niet vóór de ambtsaanvaarding de voor die magistratuur geldende pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt en de leden van de zittende magistratuur niet verplicht zijn over te gaan naar hogere posten, categorieën of groepen, maar ongeacht hun leeftijd deel kunnen blijven uitmaken van de categorie van magistraten van de tweede graad.
48 Moreover, the Spanish Government claims (i) that the members of the judiciary on those pay grades do not belong to a particular age group, since the only age limit for admission to the judiciary is that the person concerned should not have reached the judiciary’s retirement age before taking up duties, and (ii) that members of the judiciary are under no obligation to occupy higher posts, categories or grades, it being possible to remain in the category of ordinary judge whatever their age.

51 Het staat aan de verwijzende rechter, die als enige bevoegd is om de feiten te beoordelen, om na te gaan of de leden van de zittende magistratuur die vallen onder salarisgroep 4 zich in een situatie bevinden die vergelijkbaar is met die van de leden van de zittende magistratuur die vallen onder salarisgroep 1 (zie naar analogie arrest van 5 juni 2018, Grupo Norte Facility, C‐574/16, EU:C:2018:390, punt 49).
51 It is for the referring court, which alone has jurisdiction to assess the facts, to determine whether the members of the judiciary on pay grade 4 are in a situation comparable to that of members of the judiciary on pay grade 1 (see, by analogy, judgment of 5 June 2018, Grupo Norte Facility, C‐574/16, EU:C:2018:390, paragraph 49).

44 Voor zover de in het hoofdgeding aan de orde zijnde nationale regeling beoogt een verhoogde transparantie te verzekeren voor de vaststelling van de peildatum voor de overgang naar hogere salarisgroepen, moet worden vastgesteld dat deze regeling in ieder geval verder gaat dan voor het bereiken van deze doelstelling noodzakelijk is. De beoogde transparantie kan immers worden verzekerd door maatregelen die het vrije verkeer van werknemers niet belemmeren, zoals het uitwerken en publiceren of verspreiden via geschikte middelen van vooraf vastgestelde en niet-discriminerende criteria voor de beoordeling van de duur van de relevante beroepservaring die voor een overgang naar een hogere salarisgroep is vereist.
44 In so far as the national legislation at issue in the main proceedings is intended to ensure greater transparency in the determination of the reference date for the purposes of advancement to higher pay steps, it must be found that, in any event, that legislation goes beyond what is necessary to achieve that aim: the desired transparency could be achieved through measures which do not restrict freedom of movement for workers, such as the establishment and publication or dissemination by appropriate means of predetermined and non-discriminatory criteria for assessing the length of relevant professional experience for the purposes of advancement.

„Magistraten die een bezoldiging ontvangen die overeenkomt met de salarisgroepen R1 en R2, worden in de trappen of overgangstrappen van bijlage 4 bij de [wet houdende herziening van de bezoldiging van de ambtenaren van het Land Berlin] ingedeeld op basis van het ambt dat zij op 31 juli 2011 bekleedden en van het basissalaris waarop zij op 1 augustus 2011 recht zouden hebben volgens de wet betreffende de aanpassing van de bezoldigingen en de ouderdomspensioenen van de ambtenaren 2010/2011 voor Berlijn. § 2, lid 1, tweede zin, en leden 2 en 4, zijn van overeenkomstige toepassing.”
‘Persons in receipt of remuneration in pay grades R 1 or R 2 shall, on the basis of the relevant post held as at 31 July 2011 and the basic pay that would accrue to them, on 1 August 2011, under the Law on the Adjustment of Remuneration and Pensions of Civil Servants (Berlin) 2010/2011, be placed on the basic pay steps or transitional steps under Annex 4 to the [Law reforming the remuneration of Land Berlin civil servants]. The second sentence of Paragraph 2(1) and subparagraphs (2) to (4) shall apply mutatis mutandis.’

Ingeval ook vraag 3 bevestigend wordt beantwoord: Staat de uitlegging van het primaire en/of het afgeleide Europese recht, zolang geen niet-discriminerende bezoldigingsregeling is ingevoerd, een ander rechtsgevolg toe dan de gediscrimineerden met terugwerkende kracht te bezoldigen volgens de hoogste salaristrap van hun salarisgroep?
If Question 3 is also answered in the affirmative: does the interpretation of European primary and/or secondary law, where a non-discriminatory right to remuneration has not been implemented, permit a legal consequence other than retrospective remuneration of those discriminated against at the highest pay step in their pay grade?

38 Hennigs maakt geen bezwaar tegen haar salarisgroep, maar tegen haar salaristrap.
38 Ms Hennigs contests not her salary group but her step within that group.

24 Zoals gezegd, moeten volgens de litigieuze nationale maatregel bij aanwerving en/of promotie vrouwen voorrang krijgen onder de enkele voorwaarde, dat zij dezelfde kwalificatie hebben als de mannelijke kandidaten en in de salarisgroep van de betrokken personeelscategorie ondervertegenwoordigd zijn.
24 The national measure at issue requires priority to be given to women in recruitment and/or promotion, provided only that they have the same qualifications as male candidates and are under-represented in the wage bracket in the relevant personnel group, that is to say, where they do not amount to half the staff.

„(1) De heringedeelde magistraat bereikt, in geval van herindeling in een van de salaristrappen van bijlage 4 bij de [wet houdende herziening van de bezoldiging van de ambtenaren van het Land Berlin] op basis van een basissalaris dat ten minste overeenkomt met leeftijdsklasse 3 van de salarisgroepen R1 en R2 (het basissalaris waarop die magistraat op 1 augustus 2011 recht zou hebben gehad volgens de wet betreffende de aanpassing van de bezoldigingen en de ouderdomspensioenen van de ambtenaren 2010/2011 voor Berlijn), de eerstvolgende hogere salaristrap of, in geval van herindeling in een van de overgangstrappen van bijlage 4, de trap waarnaar die overgangstrap leidt, op de datum waarop hij volgens § 38, lid 1, van het [BBesG Bln, oude versie] de eerstvolgende leeftijdsklasse zou hebben bereikt.
‘(1) In the case of placement on a basic pay step under Annex 4 to the [Law reforming the remuneration of Land Berlin civil servants] on the basis of basic pay from age step 3 of pay grades R1 and R2 onwards, to which entitlement would arise, on 1 August 2011, under the Law on the Adjustment of Remuneration and Pensions of Civil Servants (Berlin) 2010/2011, the person concerned shall be placed on the next higher step; in the case of placement on a transitional basic pay step under Annex 4, the corresponding step shall be reached when the next higher age step would have been reached in accordance with Paragraph 38(1) of the [BBesG Bln, old version].

54 In casu blijkt uit de door de verwijzende rechter verstrekte informatie dat het basissalaris voor elke functie in het bij het BAT ingestelde systeem in de eerste plaats afhankelijk is van de indeling in een salarisgroep.
54 In the present case, according to the information provided by the referring court, in the system established by the BAT the basic pay for each job depends, first, on classification in a salary group.

Aan het einde van dat tijdvak werd de definitieve herindeling gemaakt door de overgang van de individuele tussentrap naar de onmiddellijk daarop volgende hogere normale trap in de betrokken salarisgroep.
At the end of that period, the definitive reclassification took place by means of a transfer from the individual intermediate step to the next higher normal step in the salary group concerned.

Sedert 1 januari 1983 werkt zij twintig uur per week en is zij ingedeeld in salarisgroep IV b, categorie 1 a, van de collectieve arbeidsovereenkomst voor arbeidscontractanten in openbare dienst ( Bundes-Angestelltentarifvertrag; hierna : BAT ).
Since 1 January 1983, she has worked 20 hours a week and is classified in salary grade V b, case 1 a, of the Bundesangestelltentarifvertrag (Collective Wage Agreement for Federal Employees) (hereinafter referred to as "the BAT").

Het maandelijkse brutobasissalaris dat overeenkwam met leeftijdstrap nr. 47 in deze salarisgroep, bedroeg 3 787,14 EUR.
The gross monthly sum of basic pay for age category 47 in that salary group was EUR 3 787.14.

Moet vraag 2, sub a, in elk geval dan bevestigend worden beantwoord, wanneer de definitieve indeling van de overgegane werknemers in de schalen van een salarisgroep van het in een cao opgenomen nieuwe beloningssysteem niet alleen afhangt van de leeftijdsschaal die in het oude cao-systeem was bereikt en wanneer de in een hogere schaal van het nieuwe systeem ingedeelde werknemers in de regel over meer beroepservaring beschikken dan de in een lagere schaal ingedeelde werknemers?
Must question 2 a) in any event be answered in the affirmative if the final assignment of the transferred employees to the grades within a pay group of the new collective pay structure does not depend solely on the age category attained in the old tariff structure and if the employees who are admitted to a higher grade of the new structure typically have more professional experience than the employees assigned to a lower grade?

8) Indien een eventuele rechtvaardiging, zoals bedoeld in vraag 7, door het Hof wordt afgewezen: Staat deze uitlegging van het primaire en/of het afgeleide [...] recht [van de Unie], zolang ook voor de zittende ambtenaren geen niet-discriminerende bezoldigingsregeling is ingevoerd, een ander rechtsgevolg toe dan de zittende ambtenaren met terugwerkende kracht en doorlopend te bezoldigen volgens de hoogste salaristrap van hun salarisgroep?
8. In the event that the Court rejects the reasons suggested as justification in Question 7: does that interpretation of primary and/or secondary EU law permit — pending the introduction of a non-discriminatory remuneration system — a legal consequence other than the retrospective and ongoing grant to [established] civil servants of the remuneration corresponding to the highest step in their grade?

Een arbeidscontractant als Hennigs, die 41 jaar was bij haar aanstelling in salarisgroep IV a, kreeg aldus het basissalaris dat overeenkwam met leeftijdstrap nr. 35, dat wil zeggen dat het tijdvak van haar 31ste tot haar 41ste verjaardag slechts voor de helft in aanmerking was genomen.
Thus an employee such as Ms Hennigs, who was 41 when she was appointed in salary group IVa, received the basic pay for age category 35, in other words, only half the period from her 31st to her 41st birthday was taken into account.

2) De artikelen 2 en 6, lid 1, van richtlijn 2000/78 moeten aldus worden uitgelegd dat zij zich verzetten tegen een nationale maatregel zoals die in de hoofdgedingen, op grond waarvan de trap van het basissalaris van een ambtenaar binnen elke salarisgroep bij zijn aanstelling op basis van zijn leeftijd wordt bepaald.
2. Articles 2 and 6(1) of Directive 2000/78 must be interpreted as precluding a national measure, such as that at issue in the main proceedings, under which, within each service grade, the step determining basic pay is to be allocated, at the time of recruitment, on the basis of the civil servant’s age.

De uitgeoefende activiteit bepaald de indeling in de salarisgroep. De beroepservaring en de prestatie bepalen de salaristrap.
The activity determines the salary group and professional experience and performance determine the step.

13 § 2, „Indeling in de trappen en overgangstrappen van de salarisgroepen van bezoldigingsstelsel A”, van het BerlBesÜG bepaalt:
13 Under Paragraph 2 of the BerlBesÜG, entitled ‘Allocation of steps or transitional steps in grades on pay scale A’:

5. Van ondervertegenwoordiging is sprake, wanneer in de verschillende loon- en salarisgroepen van de betrokken personeelscategorie van een dienst het personeel niet minstens voor de helft uit vrouwen bestaat.
(5) There is under-representation if women do not make up at least half of the staff in the individual pay, remuneration and salary brackets in the relevant personnel group within a department.

Ingeval ook vraag 6 bevestigend wordt beantwoord: Staat de uitlegging van het primaire en/of het afgeleide Europese recht eraan in de weg dat dit onbeperkt voortdurende verschil in behandeling door de wetgever aldus wordt gerechtvaardigd dat de overgangswet niet (slechts) de op de peildatum voor de overgang verworven rechten van de zittende rechters, maar (ook) het volgens het oude bezoldigingsrecht te verwachten levensinkomen in elke salarisgroep beoogt te beschermen en nieuwe rechters een hogere bezoldiging beoogt te geven dan de zittende rechters?
If Question 6 is also answered in the affirmative: does the interpretation of European primary and/or secondary law conflict with a justification of this unrestricted, continuing difference in treatment by the legislative aim whereby the transitional law is to protect not (only) the acquired rights of existing judges existing on the transition date but (also) the expectation of the lifetime income in the respective pay grade that was forecast to be paid under the old law on remuneration, and new judges are to be paid better than existing judges?

12 Blijkens de stukken behoeven volgens de bestreden bepaling van de collectieve arbeidsovereenkomst werknemers die ten minste de helft, maar minder dan drie vierde van de werktijd van een voltijdwerknemer werken, twee keer zo veel dienstjaren als deze laatsten om naar de onmiddellijk hogere salarisgroep over te gaan .
12 It appears from the documents before the Court that the provision of the collective agreement here at issue requires workers who are employed for between one-half and three-quarters of the working time of a full-time employee to have completed double the length of service of full-time workers in order to qualify for the next highest salary grade.

"Artikel 2, leden 1 en 4, van richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 verzet zich tegen de toepassing van een nationale regeling volgens welke vrouwen bij aanwerving en/of promotie een recht van voorrang genieten onder de enkele voorwaarde, dat zij dezelfde kwalificaties hebben als de mannelijke kandidaten, en enkel op grond dat zij in de salarisgroep van de betrokken personeelscategorie ondervertegenwoordigd zijn, hetgeen het geval is wanneer het personeel niet minstens voor de helft uit vrouwen bestaat."
`Article 2(1) and (4) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 precludes the application of national legislation under which women are given priority in recruitment and/or in promotion provided only that they have the same qualifications as male applicants, simply because they are under-represented in a remuneration bracket in the relevant personnel group, that is to say, where they do not account for one half of the personnel.'