salarisvermindering oor Engels

salarisvermindering

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

pay cut

naamwoord

Ik nam een salarisvermindering van 10.000 dollar per jaar op de koop toe om betere werktijden te krijgen, maar het was de moeite waard!”
I took a $10,000-a-year pay cut to get better hours, but it was worth it!”

voorbeelde

Richtlijn 2010/18/EU van de Raad van 8 maart 2010 tot uitvoering van de door BUSINESSEUROPE, UEAPME, het CEEP en het EVV gesloten herziene raamovereenkomst [inzake ouderschapsverlof] en tot intrekking van richtlijn 96/34/EG moet aldus worden uitgelegd dat zij niet van toepassing is op een nationale regeling als aan de orde in het hoofdgeding, die voorziet in het recht voor een werknemer om, teneinde de directe zorg voor minderjarigen of familieleden te zijnen laste op zich te nemen, zijn normale arbeidstijd te verkorten met een evenredige salarisvermindering, zonder mogelijkheid om, wanneer hij gewoonlijk in ploegendienst met wisselende werkroosters werkt, een vast werkrooster te krijgen, met handhaving van zijn normale arbeidstijd.
Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC must be interpreted as not applying to national legislation, such as that at issue in the main proceedings, which provides for a worker’s right, in order to take direct care of minors or dependent family members, to reduce his ordinary hours of work, with a proportional reduction in his salary, without being able, when his usual work system is in shifts with a variable schedule, to benefit from a fixed working schedule while maintaining his ordinary hours of work.

IN HAAR TOTALITEIT ZOU DE NIEUWE REGELING DUS GUNSTIGER BLIJKEN UIT TE VALLEN , AANGEZIEN DE VOORDELEN DE LICHTE SALARISVERMINDERING DIE ZIJ MET ZICH MEEBRENGT , ALLESZINS ZOUDEN COMPENSEREN .
THUS , AN OVERALL ASSESSMENT OF THEIR NEW STATUS MUST SHOW THAT IT IS IN GENERAL MORE FAVOURABLE , AND IN ANY CASE , THE ADVANTAGES COMPENSATE FOR THE SMALL REDUCTION IN SALARY INVOLVED .

Zaak C-366/18: Arrest van het Hof (Zesde kamer) van 18 september 2019 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social n.o 33 de Madrid - Spanje) – José Manuel Ortiz Mesonero/UTE Luz Madrid Centro (Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Richtlijn 2010/18/EU – Herziene raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof – Nationale regeling op grond waarvan de toekenning van ouderschapsverlof afhankelijk is gesteld van arbeidstijdverkorting met een evenredige salarisvermindering – Ploegendienst met een wisselend rooster – Verzoek van de werknemer om zijn werk in een vast werkrooster te verrichten teneinde voor zijn minderjarige kinderen te zorgen – Richtlijn 2006/54/EG – Gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep – Indirecte discriminatie – Gedeeltelijke niet-ontvankelijkheid)
Joined Cases C-366/18: Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 18 September 2019 (request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social No 33 de Madrid — Spain) — José Manuel Ortiz Mesonero v UTE Luz Madrid Centro (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2010/18/EU — Revised Framework Agreement on parental leave — National legislation making the granting of parental leave conditional on a reduction in working time, with a proportional reduction in pay — Shift work with variable hours — Request of the worker to perform his work at a fixed schedule to care for his minor children — Directive 2006/54/EC — Equal opportunities and equal treatment of men and women in employment and occupation — Indirect discrimination — Partial inadmissibility)

Het had hun tevens een salarisvermindering opgelegd, aangezien weliswaar het totale jaarsalaris was verhoogd, doch het aantal uren dat de taalkundig medewerkers per jaar moesten werken, bijna was verdrievoudigd.
It imposed on them at the same time a reduction in salary since, despite an increase in overall annual pay, the number of hours to be provided by linguistic associates during the year was almost trebled.

(Prejudiciële verwijzing - Sociale politiek - Richtlijn 2010/18/EU - Herziene raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof - Nationale regeling op grond waarvan de toekenning van ouderschapsverlof afhankelijk is gesteld van arbeidstijdverkorting met een evenredige salarisvermindering - Ploegendienst met een wisselend rooster - Verzoek van de werknemer om zijn werk in een vast werkrooster te verrichten teneinde voor zijn minderjarige kinderen te zorgen - Richtlijn 2006/54/EG - Gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep - Indirecte discriminatie - Gedeeltelijke niet-ontvankelijkheid)
(Reference for a preliminary ruling - Social policy - Directive 2010/18/EU - Revised Framework Agreement on parental leave - National legislation making the granting of parental leave conditional on a reduction in working time, with a proportional reduction in pay - Shift work with variable hours - Request of the worker to perform his work at a fixed schedule to care for his minor children - Directive 2006/54/EC - Equal opportunities and equal treatment of men and women in employment and occupation - Indirect discrimination - Partial inadmissibility)

53 Gelet op het voorgaande moet op de gestelde vraag worden geantwoord dat richtlijn 2010/18 aldus moet worden uitgelegd dat zij niet van toepassing is op een nationale regeling als aan de orde in het hoofdgeding, die voorziet in het recht voor een werknemer om, teneinde de directe zorg voor minderjarigen of familieleden te zijnen laste op zich te nemen, zijn normale arbeidstijd te verkorten met een evenredige salarisvermindering, zonder mogelijkheid om, wanneer hij gewoonlijk in ploegendienst met wisselende werkroosters werkt, een vast werkrooster te krijgen, met handhaving van zijn normale arbeidstijd.
53 In the light of the foregoing considerations, the answer to the question raised is that Directive 2010/18 must be interpreted as not applying to national legislation, such as that at issue in the main proceedings, which provides for a worker’s right, in order to take direct care of minors or dependent family members, to reduce his ordinary hours of work, with a proportional reduction in his salary, without being able, when his usual work system is in shifts with a variable schedule, to benefit from a fixed working schedule while maintaining his ordinary hours of work.

(Prejudiciële verwijzing - Handvest van de grondrechten van de Europese Unie - Geldigheid van nationale regeling waarbij salarisverminderingen worden vastgesteld voor verscheidene categorieën overheidsambtenaren - Geen uitvoering van Unierecht - Kennelijke onbevoegdheid van Hof)
(Request for a preliminary ruling - Charter of Fundamental Rights of the European Union - Validity of national legislation imposing salary reductions on a number of categories of civil servants - Failure to implement European Union law - Clear lack of jurisdiction of the Court of Justice)

verzoekt de Raad en de Commissie initiatieven te nemen voor het lanceren van een proces om de werktijd gecoördineerd te verminderen zonder salarisvermindering;
Calls on the Council and the Commission to take steps to set in motion a process aimed at achieving a coordinated reduction in working hours without a reduction in pay;

Het Oriëntaals Universitair Instituut van Napels heeft eerst vanaf 1996 arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd afgesloten met gewezen lectoren, maar heeft daaraan - aldus de Commissie - een draconische salarisvermindering verbonden.
The Oriental University Institute of Naples first concluded employment contracts with former assistants from 1996 onwards but, according to the Commission, attached a draconian reduction in salary to those contracts.

(Maar dan had ze wel een enorme salarisvermindering moeten accepteren.)
(But she would’ve had to take a big cut in pay.)

Verzoek om een prejudiciële beslissing — Tribunalul Dâmbovița — Uitlegging van artikel 1 van het Eerste aanvullend protocol bij het Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden — Toelaatbaarheid van een nationale regeling waarbij salarisverminderingen worden vastgesteld voor verscheidene categorieën overheidsambtenaren — Aard van het salarisrecht — Beperkingen
Reference for a preliminary ruling — Tribunalul Dâmbovița — Interpretation of Article 1 of the First Additional Protocol to the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms — Whether national legislation establishing reductions in the salaries of several categories of public-sector employee is lawful — Nature of remuneration rights — Limitations

Zal de Raad, afgezien van het voorstel tot salarisvermindering, maatregelen voorstellen voor het rationaliseren van de salarissen van directieleden en leden van de raden van bestuur en/of maatregelen voor het beperken van de ongelijkheid in de winstdeling van beursgenoteerde bedrijven?
Aside from the proposal to reduce wages, will the Council put forward measures to rationalise the salaries of senior managers and board members and/or to reduce inequality in the distribution of profits made by listed companies?

Een salarisvermindering voor belasting, gelijk aan die voor de ambtenaren van de Gemeenschap, wordt opgelegd aan de technische assistenten die onder beheer van de EAS staan.
A tax deduction from salary equivalent to the tax on Community officials is imposed on the technical assistants managed by the EAC.

Moeten de artikelen 17, lid 1, 20 en 21, lid 1, van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie aldus worden uitgelegd dat zij in de weg staan aan salarisverminderingen zoals die welke de Roemeense staat met de wetten nrs. 118/2010 en 285/2010 heeft doorgevoerd?
Must the provisions of Articles 17(1), 20 and 21(1) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union be interpreted as precluding reductions in remuneration such as those imposed by the Romanian State under Law No 118/2010 and Law No 285/2010?

„Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Richtlijn 2010/18/EU – Herziene raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof – Nationale regeling op grond waarvan de toekenning van ouderschapsverlof afhankelijk is gesteld van arbeidstijdverkorting met een evenredige salarisvermindering – Ploegendienst met een wisselend rooster – Verzoek van de werknemer om zijn werk in een vast werkrooster te verrichten teneinde voor zijn minderjarige kinderen te zorgen – Richtlijn 2006/54/EG – Gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep – Indirecte discriminatie – Gedeeltelijke niet-ontvankelijkheid”
(Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2010/18/EU — Revised Framework Agreement on parental leave — National legislation making the granting of parental leave conditional on a reduction in working time, with a proportional reduction in pay — Shift work with variable hours — Request of the worker to perform his work at a fixed schedule to care for his minor children — Directive 2006/54/EC — Equal opportunities and equal treatment of men and women in employment and occupation — Indirect discrimination — Partial inadmissibility)

Verzoek om een prejudiciële beslissing — Tribunalul Alba — Uitlegging van de artikelen 17, lid 1, 20 en 21 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie — Toelaatbaarheid van een nationale regeling waarbij salarisverminderingen worden vastgesteld voor verscheidene categorieën overheidsambtenaren — Schending van het recht op eigendom en van de beginselen van gelijke behandeling en non-discriminatie
Reference for a preliminary ruling — Tribunalul Alba — Interpretation of Article 17(1), 20 and 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union — Admissibility of national legislation providing for salary reductions in relation to various categories of public officials — Infringement of the right to property and the principles of equal treatment and non-discrimination

„Staan de artikelen 8, 10 en 157 [VWEU], artikel 3 [VEU], artikel 23 en artikel 33, lid 2, van het Handvest [...] en artikel 1 en artikel 14, lid 1, van richtlijn 2006/54, alle gelezen in samenhang met richtlijn 2010/18 [...], in de weg aan een nationale regel zoals artikel 37, lid 6, van het werknemersstatuut, die voor de uitoefening van het recht van de werknemer om beroeps- en gezinsleven te combineren teneinde de directe zorg voor minderjarigen of gezinsleden te zijnen laste op zich te nemen, vereist dat de werknemer daartoe in elk geval zijn gewone arbeidstijd verkort, met als gevolg een evenredige salarisvermindering?”
‘Do Articles 8, 10 and 157 TFEU, Article 3 TEU, Article 23 and Article 33(2) of the [Charter], and Article 1 and Article 14(1) of Directive [2006/54], all taken in conjunction with Directive [2010/18] preclude a rule of national law such as Article 37(6) of the Workers’ Statute, which makes it a requirement that in order to exercise the right to reconcile family life and working life so as to be able to care directly for children or family members for whom they are responsible, workers must in all cases reduce their ordinary working hours, with a consequent proportional reduction in salary?’

En elke kaart, die hij weggaf, betekende een salarisvermindering van tien shilling.
And every card he gave away meant ten shillings subtracted from his salary.

Moet artikel 1 van het Eerste aanvullend protocol bij het Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden aldus worden uitgelegd dat het niet in de weg staat aan de salarisvermindering van 25 % die voor het personeel dat met overheidsmiddelen wordt betaald, is ingevoerd bij artikel 1, lid 1, van Legea nr. 118/2010 privind unele măsuri necesare în vederea restabilirii echilibrului bugetar (Roemeense wet nr. 118/2010 tot invoering van enkele maatregelen die noodzakelijk zijn om het budgettaire evenwicht te herstellen).
Must Article 1 of the First Additional Protocol to the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms be interpreted as allowing the salaries of staff paid from public funds to be reduced by 25 %, pursuant to Article 1(1) of Law No 118/2010 laying down certain measures necessary to restore budgetary balance?

Ik nam een aanzienlijke salarisvermindering voor lief.
I accepted a substantial cut in salary.

31 Op 2 september 2009 heeft de Ombudsman besloten om een administratief onderzoek in te stellen, de procureur van de Franse Republiek op de hoogte te stellen van de betrokken feiten en verzoekster voor onbepaalde tijd te schorsen, zonder salarisvermindering.
31 On 2 September 2009 the Ombudsman decided to commence an administrative investigation, to inform the French State Prosecutor of the facts in question and to suspend the applicant from her duties for an indefinite period without any reduction in salary.

Tweede middel, ontleend aan niet-nakoming van de motiveringsplicht met betrekking tot de redenen voor deze salarisvermindering, welke niet-nakoming de basis vormt voor een ongelijke behandeling van de verzoekende partij.
Second plea in law, alleging failure to observe the obligation to state reasons as regards the actual grounds of that reduction in the remuneration, a failure which forms the basis of the unequal treatment suffered by the applicant.

(Prejudiciële verwijzing - Handvest van de grondrechten van de Europese Unie - Europees Verdrag tot bescherming van de rechten van mens en de fundamentele vrijheden - Geldigheid van nationale regeling waarbij salarisverminderingen worden vastgesteld voor verscheidene categorieën overheidsambtenaren - Geen uitvoering van Unierecht - Kennelijke onbevoegdheid van Hof)
(Reference for a preliminary ruling - Charter of Fundamental Rights of the European Union - European Convention on the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms - Validity of national legislation imposing salary reductions on a number of categories of civil servants - Failure to implement European Union law - Clear lack of jurisdiction of the Court of Justice)