zekerheid van arbeidsplaats oor Engels

zekerheid van arbeidsplaats

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

job security

naamwoord

voorbeelde

In landen waar men er niet in slaagt tot een stabiele loonvorming te komen, moet men bedacht zijn op een geringere zekerheid van arbeidsplaats, verlaagde werkloosheidsuitkering, een niet-dalen van de werkloosheid en stilaan lagere reële inkomens.
Countries which do not manage to achieve stable wage settlements will have to cope with dwindling job security, shrinking unemployment benefits, failure to cut unemployment and, eventually, lower real wages.

Niettemin gaat het om tientallen miljoenen mensen die niet zeker zijn van hun arbeidsplaats en die daardoor, ondanks hun baan, naar de armoede kunnen afglijden.
However, the magnitude of the problem has to be measured in tens of millions of people in employment facing some form of insecurity that puts them at risk of in-work poverty.

De voorwaarden van de arbeidsovereenkomst worden derhalve door de Commissie beoordeeld, en zij beoordeelt ze slechts gunstig wanneer zij erop gericht zijn een zekere stabiliteit van de arbeidsplaats te garanderen.
It therefore assesses the provisions of employment contracts and takes a favourable view only if they guarantee a certain degree of stability of employment.

19 – Op grond van de bepalingen van de raamovereenkomst en de daarop betrekking hebbende rechtspraak van het Hof heeft het Gerecht voor ambtenarenzaken eraan herinnerd dat overeenkomsten voor onbepaalde tijd die naar hun aard een bepaalde zekerheid van de arbeidsplaats garanderen, niet zonder opgave van redenen kunnen worden beëindigd (zie arrest van 26 oktober 2006, Landgren/ETF, F‐1/05, JurAmbt. blz. I‐A‐1‐123 en II‐A‐1‐459, punt 68).
19 – Relying on the provisions of the framework agreement and the related case-law of the Court of Justice, the Civil Service Tribunal has pointed out that it is not possible to terminate contracts of an indefinite duration, which by their very nature guarantee some job security, without stating the reasons for the termination (see Case F-1/05 Landgren v ETF [2006] ECR-SC I‐A‐1‐123 and II‐A‐1‐459, paragraph 68).

(72) In de richtsnoeren wordt voorts bepaald dat de Commissie ervoor moet zorgen dat "het steunniveau niet hoger is dan noodzakelijk om de schepping van arbeidsplaatsen te stimuleren" en dat een zekere stabiliteit van de geschapen arbeidsplaats is verzekerd.
(72) The guidelines also stipulate that the Commission must make sure that "the level of aid does not exceed that which is necessary to provide an incentive to create jobs" and that the job is a stable one.

Maar liefst 29,2 % van de Griekse jongeren tussen de 15 en de 24 jaar heeft geen zekere arbeidsplaats of werkt op basis van een tijdelijk contract.
Furthermore, 29.2 % of young people in Greece aged between 15 and 24 only have an insecure job or a temporary work contract.

De redelijke oplossing zou een richtlijn geweest zijn die de lidstaten verplicht om gepaste en toereikende maatregelen te nemen om een zeker niveau van veiligheid op de arbeidsplaats te garanderen.
The reasonable solution would have been a directive under which the Member States have a duty to take appropriate and sufficient measures to ensure a certain level of safety in the workplace.

In aanmerking genomen dat de EU een periode doormaakt waarin de werkeloosheid door de stijging van de olie- en de voedselprijzen zal toenemen, en gelet op de ongerustheid onder de Europese burgers omtrent de zekerheid van hun arbeidsplaats, zowel op algemeen niveau als in verband met de ecologische onevenwichtigheden, luidt mijn vraag, welke maatregelen de Commissie denkt te nemen om een „groene” arbeidsmarkt te bevorderen en tevens te voorkomen dat een aantal specialistische beroepen plotseling verdwijnt?
At a time when unemployment is expected to rise in the EU because of increased oil and food prices and in view of the concern of European citizens to safeguard their right to employment both in a general context and against a background of environmental imbalances, what measures will the Commission take to promote ‘green’ employment and prevent the sudden disappearance of certain specialised occupations?

34 In punt 72 van de considerans van de bestreden beschikking stelt de Commissie: "In de richtsnoeren wordt voorts bepaald dat de Commissie ervoor moet zorgen dat $het steunniveau niet hoger is dan noodzakelijk om de schepping van arbeidsplaatsen te stimuleren' en dat een zekere stabiliteit van de geschapen arbeidsplaats is verzekerd."
34 At point 72 of the contested decision, the Commission stated that [t]he guidelines also stipulate that the Commission must make sure that "the level of aid does not exceed that which is necessary to provide an incentive to create jobs" and that the job is a stable one.

De harmonisatie van de wetgeving omvat in het bijzonder de volgende terreinen: douane, vennootschapsrecht, bankwezen, vennootschapsboekhouding en -belasting, intellectuele eigendom, bescherming van werknemers op de arbeidsplaats, sociale zekerheid, financiële dienstverlening, concurrentieregels, bescherming van de gezondheid en het leven van mensen, dieren en planten, consumentenbescherming, indirecte belastingen, technische voorschriften en normen, wetgeving en reglementering op nucleair gebied, vervoer en milieu.
The approximation of laws shall extend to the following areas in particular: customs law, company law, banking law, company accounts and taxes, intellectual property, protection of workers at the workplace, social security, financial services, rules on competition, protection of health and life of humans, animals and plants, consumer protection, indirect taxation, technical rules and standards, nuclear law and regulation, transport and the environment.

Tegen half september waren er 130 zaken opgenomen in het systeem, op gebieden als gezondheid en veiligheid op de arbeidsplaats, sociale zekerheid en vrij verkeer van werknemers, visumaangelegenheden, vrij verkeer van personen, bescherming van persoonsgegevens, openbare aanbestedingen, milieuwetgeving, vrij verkeer van goederen, indirecte en directe belastingen.
By mid-September, over 130 cases were in the system, in areas such as health and safety at work, social security and free movement of workers, visa issues, free movement of persons, protection of personal data, public procurement, environmental law, free movement of goods, and indirect and direct taxation.

4) — Nationale regeling volgens welke de moeder recht heeft op moederschapsverlof van zes weken na de bevalling — Recht van de in loondienst werkzame vader op verlof — Voorwaarden — Nationale regeling volgens welke in loondienst werkzame vaders in geval van adoptie, doch niet biologische vaders, het recht hebben hun arbeidsovereenkomst met behoud van hun arbeidsplaats en een vergoeding ten laste van de sociale zekerheid te onderbreken — Schending van het beginsel van gelijke behandeling
4) — National legislation granting six weeks of breastfeeding leave to mothers after giving birth — Right to leave of employed fathers — Conditions — National legislation providing for the right of employed fathers who adopt a child, but not those who have a child by birth, to suspend their contract of employment and to return to the same job, paid for by the social security system — Infringement of the principle of equal treatment

(4 bis) Uitgangspunt voor steun door het ESF is dat de maatregel in ieder geval bijdraagt tot een verbetering voor de betrokken personen ten aanzien van de kwaliteit van de arbeidsplaats en de arbeidssituatie, de kwalificatie, de duurzaamheid van de integratie, de sociale zekerheid, pensioenaanspraken en de afdekking van het levensonderhoud (verbod op achteruitgang).
(4a) It is a principle of ESF support that action should in every case contribute to an improvement for the person concerned, as regards the quality of their workplace and work situation, qualifications, sustainable inclusion, social security, pension entitlement and safeguarding their livelihood (no worsening of the situation).

Amendement 4 Overweging 4 bis (nieuw) (4 bis) Uitgangspunt voor steun door het ESF is dat de maatregel in ieder geval bijdraagt tot een verbetering voor de betrokken personen ten aanzien van de kwaliteit van de arbeidsplaats en de arbeidssituatie, de kwalificatie, de duurzaamheid van de integratie, de sociale zekerheid, pensioenaanspraken en de afdekking van het levensonderhoud (verbod op achteruitgang).
Amendment 4 Recital 4 a (new) (4a) It is a principle of ESF support that action should in every case contribute to an improvement for the person concerned, as regards the quality of their workplace and work situation, qualifications, sustainable inclusion, social security, pension entitlement and safeguarding their livelihood (no worsening of the situation).

72. wijst erop dat op grond van de te verwachten toename van telewerken maatregelen getroffen dienen te worden in verband met huisvesting, kinderopvang, sociale zekerheid, veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaats, de bescherming van de privacy; ook moeten er maatregelen worden getroffen om telewerkers arbeidsrechtelijke bescherming te bieden en gelijk te stellen met in een onderneming werkzame werknemers en verzoekt de Commissie zo snel mogelijk een richtlijn ten aanzien van tele- en thuiswerken voor te leggen; wenst dat bijzondere aandacht wordt besteed aan de "schijnzelfstandigen" en aan de werkenden met een slechte sociale verzekering;
72. Points out that, in view of the expected increase in teleworking, measures have to be taken with regard to housing, child-care and the protection of privacy; measures must also be taken to provide equality for teleworkers with other workers under employment law and calls on the Commission to submit a directive on teleworking and home working as quickly as possible; wishes particular attention to be paid to the 'apparently' self-employed and employees with poor social insurance;

Kan de Commissie bevestigen dat zelfstandig ondernemers zich niet hoeven te houden aan de Europese regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid waar het gaat om geluid en trillingen op de arbeidsplaats, en ze daarom, wettelijk gezien, vrijgesteld kunnen worden van het uitvoeren van risicoanalyses, zeker in werkomgevingen met een laag risico?
Can the Commission confirm that self-employed individuals do not need to comply with European Union health and safety laws pertaining to vibration and noise in the workplace, and therefore, legally, should not have to conduct risk assessments, particularly in low-risk environments?

- Omzetting en toepassing van de EU-wetgeving op het gebied van veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaats, de arbeidswetgeving, gelijke behandeling van vrouwen en mannen, volksgezondheid; versterking van de bestuurlijke structuren hiervoor en voor de coördinatie van de sociale zekerheid.
- transpose and implement European Union legislation in the fields of occupational health and safety, labour law, equal treatment for women and men, and public health; reinforce related administrative structures and those required for the coordination of social security,

- Omzetting van de EU-wetgeving op het gebied van arbeidsrecht, gelijke behandeling van vrouwen en mannen, veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaats en volksgezondheid, en versterking van de desbetreffende bestuurlijke structuren en van de bestuurlijke structuren voor de coördinatie van de sociale zekerheid.
- Transpose EU legislation in the fields of labour law, equality of treatment between women and men, occupational health and safety and public health, reinforce related administrative structures and those required for the coordination of social security.

overwegende dat een voortdurende uitbreiding van kennis, vaardigheden en persoonlijke en professionele competenties, maar ook het EQF, zullen bijdragen aan de modernisering van het onderwijs en het opleidingssysteem en daarmee aan de verhoging van de kansen op het vinden van een baan, betere vooruitzichten op mobiliteit binnen Europa en het ontstaan van een klimaat dat meer zekerheid op de arbeidsplaats biedt, waarin het EQF moet bijdragen aan meer transparantie bij de erkenning en gelijkstelling van behaalde of te behalen kwalificaties, waardoor impulsen worden gecreëerd voor verbeteringen in de onderwijs- en beroepsopleidingsstelsels welke ook positief kunnen uitwerken op de kansen op een baan van studenten en leerlingen,
whereas continual updating and expansion of knowledge, skills and personal and professional competence and the EQF should contribute to modernising the education and training system and thus improve people’s chances of finding a job and the prospects for mobility within the European area and create a climate of greater security at the workplace, in which the EQF should contribute to greater transparency in the recognition of qualifications gained and the equivalence of qualifications sought, thereby providing incentives for the improvement of the general and occupational training systems, which may also contribute to the trainees’ chances of finding a job,

H. overwegende dat een voortdurende uitbreiding van kennis, vaardigheden en persoonlijke en professionele competenties, maar ook het EQF, zullen bijdragen aan de modernisering van het onderwijs en het opleidingssysteem en daarmee aan de verhoging van de kansen op het vinden van een baan, betere vooruitzichten op mobiliteit binnen Europa en het ontstaan van een klimaat dat meer zekerheid op de arbeidsplaats biedt, waarin het EQF moet bijdragen aan meer transparantie bij de erkenning en gelijkstelling van behaalde of te behalen kwalificaties, waardoor impulsen worden gecreëerd voor verbeteringen in de onderwijs- en beroepsopleidingsstelsels welke ook positief kunnen uitwerken op de kansen op een baan van studenten en leerlingen,
H. whereas continual updating and expansion of knowledge, skills and personal and professional competence and the EQF should contribute to modernising the education and training system and thus improve people's chances of finding a job and the prospects for mobility within the European area and create a climate of greater security at the workplace, in which the EQF should contribute to greater transparency in the recognition of qualifications gained and the equivalence of qualifications sought, thereby providing incentives for the improvement of the general and occupational training systems, which may also contribute to trainees' chances of employment,

overwegende dat een voortdurende uitbreiding van kennis, vaardigheden en persoonlijke en professionele competenties, maar ook het EQF, zullen bijdragen aan de modernisering van het onderwijs en het opleidingssysteem en daarmee aan de verhoging van de kansen op het vinden van een baan, betere vooruitzichten op mobiliteit binnen Europa en het ontstaan van een klimaat dat meer zekerheid op de arbeidsplaats biedt, waarin het EQF moet bijdragen aan meer transparantie bij de erkenning en gelijkstelling van behaalde of te behalen kwalificaties, waardoor impulsen worden gecreëerd voor verbeteringen in de onderwijs- en beroepsopleidingsstelsels welke ook positief kunnen uitwerken op de kansen op een baan van studenten en leerlingen,
whereas continual updating and expansion of knowledge, skills and personal and professional competence and the EQF should contribute to modernising the education and training system and thus improve people’s chances of finding a job and the prospects for mobility within the European area and create a climate of greater security at the workplace, in which the EQF should contribute to greater transparency in the recognition of qualifications gained and the equivalence of qualifications sought, thereby providing incentives for the improvement of the general and occupational training systems, which may also contribute to trainees’ chances of employment,

overwegende dat een voortdurende uitbreiding van kennis, vaardigheden en persoonlijke en professionele competenties, maar ook het EQF, zullen bijdragen aan de modernisering van het onderwijs en het opleidingssysteem en daarmee aan de verhoging van de kansen op het vinden van een baan, betere vooruitzichten op mobiliteit binnen Europa en het ontstaan van een klimaat dat meer zekerheid op de arbeidsplaats biedt, waarin het EQF moet bijdragen aan meer transparantie bij de erkenning en gelijkstelling van behaalde of te behalen kwalificaties, waardoor impulsen worden gecreëerd voor verbeteringen in de onderwijs- en beroepsopleidingsstelsels welke ook positief kunnen uitwerken op de kansen op een baan van studenten en leerlingen,
whereas continual updating and expansion of knowledge, skills and personal and professional competence and the EQF should contribute to modernising the education and training system and thus improve people's chances of finding a job and the prospects for mobility within the European area and create a climate of greater security at the workplace, in which the EQF should contribute to greater transparency in the recognition of qualifications gained and the equivalence of qualifications sought, thereby providing incentives for the improvement of the general and occupational training systems, which may also contribute to trainees' chances of employment,

overwegende dat een voortdurende uitbreiding van kennis, vaardigheden en persoonlijke en professionele competenties, maar ook het EQF, zullen bijdragen aan de modernisering van het onderwijs en het opleidingssysteem en daarmee aan de verhoging van de kansen op het vinden van een baan, betere vooruitzichten op mobiliteit binnen Europa en het ontstaan van een klimaat dat meer zekerheid op de arbeidsplaats biedt, waarin het EQF moet bijdragen aan meer transparantie bij de erkenning en gelijkstelling van behaalde of te behalen kwalificaties, waardoor impulsen worden gecreëerd voor verbeteringen in de onderwijs- en beroepsopleidingsstelsels welke ook positief kunnen uitwerken op de kansen op een baan van studenten en leerlingen
whereas continual updating and expansion of knowledge, skills and personal and professional competence and the EQF should contribute to modernising the education and training system and thus improve people's chances of finding a job and the prospects for mobility within the European area and create a climate of greater security at the workplace, in which the EQF should contribute to greater transparency in the recognition of qualifications gained and the equivalence of qualifications sought, thereby providing incentives for the improvement of the general and occupational training systems, which may also contribute to trainees' chances of employment

Is een nationale regeling, meer bepaald artikel 48, vierde alinea, van het Estatuto de los Trabajadores, die in geval van adoptie van een kind het recht op schorsing van de arbeidsovereenkomst met behoud van de arbeidsplaats en een vergoeding ten laste van de sociale zekerheid, als een oorspronkelijk recht toekent aan vaders die werknemer in loondienst zijn, aan vaders daarentegen die werknemer in loondienst zijn en een biologisch kind krijgen, geen eigen, autonoom en van het recht van de moeder onafhankelijk recht op die schorsing toekent, maar uitsluitend een van het recht van de moeder afgeleid recht, in strijd met het beginsel van gelijke behandeling, dat elke discriminatie verbiedt?
Does a national law, specifically Article 48(4) of the Estatuto de los Trabajadores, which recognises employed fathers as holders of a primary right to suspend their contract of employment and to return to the same job, paid for by the social security system, when they adopt a child but, by contrast, when they have a child by birth, does not give employed fathers their own separate right, independent of that of the mother, to suspend the contract, recognising only a right deriving from that of the mother, contravene the principle of equal treatment, which prohibits discrimination?

3) Is een nationale regeling, meer bepaald artikel 48, lid 4, van het werknemersstatuut, die in geval van adoptie van een kind het recht op schorsing van de arbeidsovereenkomst met behoud van de arbeidsplaats en een vergoeding ten laste van de sociale zekerheid, als een oorspronkelijk recht toekent aan vaders die werknemer in loondienst zijn, aan vaders daarentegen die werknemer in loondienst zijn en een biologisch kind krijgen, geen eigen, autonoom en van het recht van de moeder onafhankelijk recht op die schorsing toekent, maar uitsluitend een van het recht van de moeder afgeleid recht, in strijd met het beginsel van gelijke behandeling, dat elke discriminatie verbiedt?”
(3) Does a provision of national law, specifically Article 48(4) of the Workers’ Statute, which recognises employed fathers as holders of a primary right to suspend their contract of employment and to return to the same job, paid for by the social security system, when they adopt a child but, by contrast, when they father their own child, does not give employed fathers their own autonomous right, independent of that of the mother, to suspend the contract, recognising only a right deriving from that of the mother, contravene the principle of equal treatment, which prohibits discrimination?’