stelt vast dat in 2017 bij de Ombudsman geen gevallen van intimidatie zijn vastgesteld; is verheugd over de goedkeuring van het beleid ter voorkoming van en bescherming tegen intimidatie, alsook het geplande opleidingsprogramma voor alle personeelsleden, inclusief managers; is bovendien ingenomen met de goedkeuring van de Gids inzake ethiek en goed gedrag voor het personeel van de Ombudsman en het interne handvest van goede praktijken op het gebied van management; moedigt de Ombudsman aan om nauwlettend toe te zien op de doeltreffendheid van zijn beleid, om het bewustzijn over intimidatie op de werkplek te blijven vergroten en om een cultuur van nultolerantie ten aanzien van intimidatie te bevorderen en verzoekt de Ombudsman om hierover in zijn volgende jaarlijkse activiteitenverslag verslag uit te brengen aan de kwijtingsautoriteit;
relève qu'il n'y a pas eu de cas de harcèlement dans les services du Médiateur en 2017; se félicite de l'adoption de la politique de prévention du harcèlement et de protection ainsi que du programme de formation prévu pour l'ensemble du personnel, y compris au niveau de l'encadrement; se félicite, en outre, de l'adoption du guide sur l'éthique et la bonne conduite à l'intention du personnel du Médiateur et de la charte interne des bonnes pratiques d'encadrement; encourage le Médiateur à surveiller attentivement l'efficacité de sa politique dans ce domaine, à continuer de sensibiliser au sujet du harcèlement au travail et à promouvoir une culture de tolérance zéro vis-à-vis du harcèlement; demande au Médiateur de faire rapport à l'autorité de décharge à ce sujet dans son prochain rapport annuel d'activité;Eurlex2019 Eurlex2019