система управления кадровым потенциалом oor Sjinees

система управления кадровым потенциалом

Vertalings in die woordeboek Russies - Sjinees

人才管理系统

voorbeelde

Консультативный комитет также подчеркивает важность эффективной интеграции новой системы управления кадровым потенциалом «Инспира» и проекта «Умоджа».
行预咨委会还强调,必须将新的Inspira人才管理系统与“团结”项目有效结合。

Генеральная Ассамблея одобрила внедрение новой системы управления кадровым потенциалом в декабре 2006 года в своей резолюции 61/244.
2006年12月,大会第61/244号决议核可实施新的人才管理系统。

Система управления кадровым потенциалом и инициативы
人才管理框架和举措

внедрение новой системы управления кадровым потенциалом в сотрудничестве с Управлением людских ресурсов;
与人力资源管理厅合作,实施新的人才管理系统;

Исходя из этих требований Организация выбрала в качестве программной основы для системы управления кадровым потенциалом разработанный компанией «Оракл» продукт «Инспира».
根据这些要求,本组织选定甲骨文公司的Inspira作为人才管理体系的软件基础。

Предоставление руководящих указаний по внедрению системы управления кадровым потенциалом «Инспира» с использованием сборников инструкций и других инструментов для поддержки миротворческих операций
利用指导手册和向维持和平行动提供支持的其他工具,就Inspira人才管理系统的实施提供指导

Это также поможет Организации в проведении мониторинга улучшений и оптимизации системы в рамках непрерывного процесса совершенствования системы управления кадровым потенциалом Организации.
这些指标还有助于在不断改进本组织人才管理的过程中,监测改进和完善框架。

Предоставление руководящих указаний по внедрению системы управления кадровым потенциалом «Инспира» с использованием сборников инструкций и других инструментов для поддержки миротворческих операций
利用指导手册和支持维和行动的其他工具,就Inspira人才管理系统的实施提供指导

Четкая и гибкая система управления кадровым потенциалом и механизмы проведения консультаций между сотрудниками и руководством будут способствовать повышению эффективности труда и сокращению количества правовых споров.
一个清晰和灵活的人才管理系统和工作人员与管理当局协商机制,将促成生产力的提高,并减少法律纠纷的数量。

В докладе основное внимание уделено двум основным областям управления людскими ресурсами в Организации Объединенных Наций, нуждающимся в реформе: системе контрактов и системе управления кадровым потенциалом.
本报告重点阐述联合国人力资源管理需要进行改革的两个主要领域:合同安排和人才管理框架。

В апреле 2010 года были внедрены новая система управления кадровым потенциалом и ее программный инструмент поддержки «Инспира», и их реализация продолжалась в течение 2011 года.
在2010年4月实施了一个新的人才管理系统及其电子支助工具Inspira,其部署工作在2011年期间将持续进行。

Консультативный комитет отмечает достигнутый к настоящему времени прогресс в деле внедрения системы «Инспира» и приветствует те усовершенствования, которые призвана обеспечить эта система управления кадровым потенциалом.
咨询委员会注意到迄今为止在部署Inspira方面取得的进展,并欢迎人才管理制度计划引进的改进。

Будет продолжена работа по совершенствованию информационной системы управления кадровым потенциалом («Инспира») в поддержку кадровых реформ в таких областях, как наем персонала, организация обучения и управление служебной деятельностью сотрудников.
人才管理信息系统Inspira将继续得到加强,以支持人力资源改革努力,如征聘、学习管理和业绩管理等方面。

25.42 Основная деятельность будет включать обеспечение поддержки информационной системы управления кадровым потенциалом «Инспира», в том числе совершенствование компонентов системы, связанных с процессами найма, организации обучения и управления служебной деятельностью.
25.42 核心活动将包括支持Inspira人才管理信息系统,包括加强征聘、学习管理和业绩管理系统。

В данной связи следует проявлять осторожность при совмещении системы управления кадровым потенциалом «Инспира» с «Умоджей», для того чтобы обеспечить наличие у Организации эффективного, чуткого и всеобъемлющего управления людскими ресурсами.
在这方面,必须仔细地将Inspira人才管理系统与“团结”项目融合起来,以确保本组织的人力资源管理成效高、顺应需要、综合全面。

Были предприняты усилия для соблюдения поставленных сроков внедрения системы «Инспира», и имеется надежда на улучшение результатов благодаря урокам, извлеченным из использования новой системы управления кадровым потенциалом в течение двухгодичного периода.
此外,推行Inspira系统之后也努力遵守这一时限,并希望工作有所改进,汲取该两年期使用新人才管理框架的经验教训。

Предлагается, чтобы в 2015/16 году «Инспира» продолжала оказывать поддержку системе управления кадровым потенциалом, что будет требовать, в частности, оказания поддержки конечным пользователям, контроля за интеграцией и осуществления общих технических обновлений.
拟在2015/16年度由Inspira继续支持人才管理系统,这将需要提供最终用户支持、监测整合状况、实施一般技术更新等等。

Кроме того, в 2013/14 году в полевых миссиях будет внедрена сетевая система управления кадровым потенциалом «Инспира», что повысит транспарентность и эффективность процесса укомплектования штатов и позволит Организации более эффективно управлять своей работой.
此外,2013/14年度,将向外地特派团全面推出在线人才管理系统Inspira,这将提高人员配置进程的透明度和效率,使本组织能够更好地管理绩效。

Подрядчики будут выполнять свои обязательства по контрактам, связанным с системой управления кадровым потенциалом и другими информационными системами, а национальные учреждения будут поддерживать усилия по улучшению местных медико-санитарных условий и медицинских учреждений в местах базирования миссии
供应商将履行人才管理系统和其他信息系统合同规定的义务,国家机构将支持改善特派团地点当地卫生环境和设施的努力

В соответствии с пунктами 158 и 168 доклада Генерального секретаря от 14 августа 2008 года (А/63/282) предусматривалось, что система служебной аттестации (э-ССА) и веб-сайт по вопросам карьеры также станут элементами новой системы управления кадровым потенциалом.
根据2008年8月14日秘书长的报告(A/63/282)第158段和第168段,绩效管理(ePAS)和职业网站亦在新人才管理系统的范围内。

Необходимо активнее пропагандировать возможности работы КР в плане развития карьеры, а системам управления кадровым потенциалом каждого из подразделений системы Организации Объединенных Наций следует уделять больше внимания поощрению занятия должности КР в качестве возможности продвижения по службе сотрудников с наивысшими показателями.
需要进一步改进对驻地协调员这一职业的营销,联合国系统各实体的人才管理系统应更加注重把驻地协调员职位作为表现最出色的工作人员的一种职业发展选项来宣传。

Согласно планам УЛР в 2015/16 году система «Инспира» продолжит оказывать поддержку системе управления кадровым потенциалом, что потребует устранения дефектов, отражения изменений в политике и усовершенствовании, оказания поддержки конечным пользователям, контроля за интеграцией, корректировки внутренних данных и осуществления общих технических обновлений.
人力厅预期Inspira在2015/16年度继续支助人才管理系统,这将需要纠正缺陷、反映政策变更和强化、提供最终用户支持、监测整合、校正后端数据和实施一般技术更新。