pracovisko oor Bulgaars

pracovisko

Vertalings in die woordeboek Slowaaks - Bulgaars

работно място

[ ра́ботно мя́сто ]

naamwoord

Всички или някое място или околна среда, в което хората работят.

vhodné programy údržby pre pracovné zariadenie, pracovisko a systémy na pracovisku
подходящи програми за поддръжка на работното оборудване, на работното място и на системите на работното място

Soortgelyke frases

Mimo pracoviska
Извън офиса

výskumné pracovisko
изследователска организация

Automaticky získať z programu Outlook nastavenia pre funkciu Mimo pracoviska
Автоматично извличане на настройките от Outlook за състояние "Извън офиса"

správa Mimo pracoviska
съобщение Извън офиса

voorbeelde

Primeraná pozornosť by sa v spolupráci so sociálnymi partnermi mala venovať aj vnútornej flexiistote na pracoviskách
Съвместно със социалните партньори следва да се обърне надлежно внимание и на съчетаването на гъвкавост и сигурност на самото работно място

toto štúdium má celkovú dĺžku # rokov, vrátane tri a pol roka,,odbornej prípravy rozdelenej na šesť mesiacov“ teoretickej odbornej prípravy, poskytovanej inštitúciou odborného vzdelávania a tri roky praktickej odbornej prípravy na pracovisku ukončenej uznávanou skúškou v učebnom odbore oprávňujúcou na používanie titulu „Mester“
Този курс е с обща продължителност от дванадесет и половина години, включително три и половина години професионално обучение, разделени на шест месеца теоретично обучение в професионалното учебно заведение и три години практическо обучение, получено на работното място, като курсът завършва с полагане на изпит за правоспособност в занаята и дава право да се носи званието “майстор” (“Mester“

Čo sa týka Portugalskej republiky, pracoviská využívané pred 1. januárom 1993 musia spĺňať minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci uvedené v prílohe II najneskôr do štyroch rokov po tomto dátume.
Независимо от това, по отношение на Република Португалия, работните места, използвани преди 1 януари 1993 г., трябва да отговарят на минималните изисквания за безопасност и здраве, посочени в приложение II, най-късно четири години след тази дата.

oblasti, kde sa vykonávajú činnosti človeka (napr. susediace pracoviská, školy, domovy dennej starostlivosti, rekreačné oblasti, nemocnice či zariadenia opatrovateľskej starostlivosti).
зони, в които се извършва човешка дейност (напр. намиращи се в съседство работни места, училища, дневни центрове за грижи, зони за отдих, болници или домове за медико-социални грижи).

Inšpekčná kampaň z roku 2003 sa opätovne uskutočnila v roku 2004 a rozšírila o témy doprava na pracovisku, padajúce predmety a zdvíhanie.
Инспекционната кампания през 2003 г. се повтаря през 2004 г., като се разширява и включва транспорта на работното място, падащите предмети и повдигането на предмети.

Hlavným zámerom navrhovanej legislatívy je umožniť členským štátom a tretím krajinám zapojeným do rámcového programu Spoločenstva pre výskum a vývoj spoločne založiť a prevádzkovať výskumné pracoviská v celoeurópskom záujme
Основната цел на предложения законодателен акт е да се даде възможност на държавите-членки и на трети страни, участващи в Рамковата програма на Общността за научни изследвания и технологично развитие, да създават и експлоатират съвместно научноизследователски съоръжения от общоевропейски интерес

„1. Uplatňovaním tohto protokolu sú poverené ústredné colné orgány Lotyšska na jednej strane a príslušné pracoviská... Komisie, a kde je to potrebné, colných orgánov členských štátov Európskej únie na strane druhej.
„Прилагането на настоящия протокол се възлага, от една страна, на централните митнически органи на Латвия, а от друга страна, на компетентните служби на Комисията [...] и, където е необходимо — на митническите органи на държавите — членки на Европейския съюз.

zdôrazňuje, že je nutné chrániť mladých ľudí pred diskrimináciou na pracovisku, najmä na základe veku a pracovných skúseností, prostredníctvom efektívneho vykonávania smernice 2000/78/ES; vyzýva všetky členské štáty, aby stanovili národné stratégie riešenia nezamestnanosti mládeže;
Подчертава, че младите хора трябва да бъдат предпазени от дискриминация на работното място, особено на основата на възраст и професионален опит, чрез ефективното прилагане на Директива 2000/78/ЕО; призовава всички държави-членки да създадат национална стратегия за борба с безработицата сред младите хора;

– Dotácie na plat: môžu sa sprístupniť zamestnávateľom ochotným zamestnať cieľových pracovníkov, pričom sú si plne vedomí nedostatkov v kompetenciách alebo odborných zručnostiach osoby, ktorá má byť zamestnaná, a ktorí budú ochotní zabezpečiť, že sa týmto osobám poskytne všetka podpora a potrebná odborná príprava na pracovisku, keďže prejdú na neznáme pracovné miesta.
– Плащане на субсидии: те могат да бъдат предоставени на работодатели, които искат да назначат работници и служители от целевата група, съзнавайки в пълна степен недостатъчния опит или професионални умения на лицето, което ще бъде назначено, но които искат да осигурят възможната подкрепа и необходимото обучение на работното място, когато тези работници и служители започнат нова и непозната за тях работа.

zlepšiť prístupnosť pracoviska a zabezpečiť, aby bolo inkluzívne.
да се подобри достъпността на работната среда и да се гарантира нейният приобщаващ характер.

Dvor audítorov ponúka opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života a pracovisko môže upraviť pre osoby so zdravotným postihnutím.
Сметната палата предлага мерки за съчетаване на професионалния и личния живот и може да осигури адаптиране на работното място за лицата с увреждания.

Podstatná zmena vrátane doplnenia pracoviska klinického skúšania alebo zmeny hlavného skúšajúceho na pracovisku klinického skúšania sa môže vykonať len v prípade, že bola povolená v súlade s postupom stanoveným v tejto kapitole.
Към съществена промяна, в това число добавянето на център за провеждане на клиничното изпитване или смяната на главен изследовател в център за провеждане на клиничното изпитване, може да се пристъпи само ако тя е била одобрена в съответствие с процедурата, посочена в настоящата глава.

Platnosť všetkých predtým existujúcich osvedčení leteckého prevádzkovateľa (ďalej len „AOC“) bola pozastavená na konci marca 2013, za pomoci a podpory špecifickej misie CAFAC/BAGASOO prebieha kompletný (päťstupňový) postup certifikácie národného leteckého dopravcu (PROBIZ Guinée, ktorý prevádzkuje jedno lietadlo typu Beechcraft King Air 90) v súlade s normami ICAO, a zároveň pokračuje výcvik inšpektorov DNAC priamo na pracovisku týkajúci sa celého procesu.
Всички предишни САО са временно преустановени в края на март 2013 г., а пълното пететапно лицензиране, в съответствие с ИКАО, на националния въздушен превозвач (PROBIZ Guinée, извършващ летателни дейности с едно въздухоплавателно средство тип Beechcraft King Air 90) се провежда понастоящем с помощта и подкрепата на специалната мисия CAFAC/BAGASOO, като паралелно се извършва професионално обучение на работното място на инспектори от DNAC по време на целия процес.

vyzýva Komisiu, aby zhromažďovala informácie o a šírila osvedčené postupy so zreteľom na politiky zamerané na pracovné prostredie, ktoré umožňujú dosiahnuť účinnú rovnováhu medzi prácou a súkromným životom a ktoré zahŕňajú opatrenia podporujúce väčšie zapojenie mužov v rodinnom živote; vyzýva členské štáty a sociálnych partnerov, aby prijali potrebné opatrenia, ktoré by im umožnili čiastočne zabrániť a čiastočne zasiahnuť pri riešení problému sexuálneho a morálneho obťažovania na pracovisku; nástojí na potrebe podpory profesionálnej kariéry žien; nalieha na Komisiu a členské štáty, aby prijali skutočné opatrenia na zníženie rozdielov v odmeňovaní mužov a žien a podporu rodičovskej dovolenky pre mužov, ako aj otcovskej dovolenky
Призовава Комисията да събира информация и да разпространява най-добрите практики по отношение на работната среда, които позволяват ефективно равновесие между професионалния и личния живот, както и по отношение на мерки за насърчаване на по-голямо участие на мъжете в семейния живот; призовава държавите-членки и социалните партньори да предприемат необходимите мерки, с цел частично предотвратяване и намеса при случаи на сексуален и морален тормоз на работното място; настоява, че жените трябва да получават подкрепа в професионалната си кариера; настоятелно призовава Комисията и държавите-членки да предприемат сериозни мерки за намаляване на разликата в заплащането между половете и да насърчават родителския отпуск за мъжете, както и отпуска по бащинство

ďalej posilnili činnosti zamerané na prípadné rozšírenie imunológie a vakcinológie v základných učebných plánoch lekárskej odbornej prípravy pre študentov medicíny a zdravotníckych odborov, a aby poskytovali zdravotníckym pracovníkom príležitosti absolvovať relevantnú odbornú prípravu na pracovisku;
да продължат да увеличават дейностите за разширяване, където е необходимо, на компонентите по имунология и ваксинология в основната учебна програма по медицина за студентите по медицински и здравни науки и да предоставят на медицинските специалисти съответните възможности за обучение в работна среда;

v súlade so všeobecnými zásadami potravinového práva by mal úrad prevziať úlohu nezávislého vedeckého referenčného pracoviska vo vyhodnocovaní rizík a touto činnosťou by mal pomáhať pri zabezpečovaní hladkého fungovania vnútorného trhu.
Съгласно общите принципи на законодателството в областта на храните, органът следва да поеме ролята на независима научна референтна институция при оценката на риска, която да съдейства за осигуряването на условия за безпрепятствено функциониране на вътрешния пазар.

Medzi oblasti spolupráce môžu patriť takéto výmeny týkajúce sa politiky zamestnanosti, regionálnej a sociálnej súdržnosti, sociálnej integrácie, systémov sociálneho zabezpečenia, pracovnoprávnych vzťahov, celoživotného rozvoja zručností, zamestnanosti mladých ľudí, zdravia a bezpečnosti na pracovisku, nediskriminácie a rovnosti vrátane rodovej rovnosti, ako aj sociálnej zodpovednosti podnikov a dôstojnej práce.
Областите на сътрудничество могат да включват обмен на информация относно политиката на заетост, регионалното и социалното сближаване, социалната интеграция, системите за социална сигурност, индустриалните отношения, развитието на умения през целия живот, младежката заетост, здравето и безопасността на работното място, недискриминацията и равенството, включително равенството между половете, както и корпоративната социална отговорност и достойните условия на труд.

Pracovisko
Месторабота

Štatistické údaje Medzinárodnej organizácie práce a konkrétne porovnanie počtu smrteľných úrazov v rybárskom priemysle s počtom smrteľných úrazov na pracovisku všeobecne ukazuje, že rybárstvo je jedným z najnebezpečnejších povolaní na svete.
Според данни на Международната организация по труда, ако се направи сравнение между броя на смъртните случаи в промишления риболов и броя на смъртните случаи при друг вид работа, ще видим, че риболовът е една от най-опасните професии в света.

konštatuje, že v roku 2017 sa u ombudsmanky nevyskytli žiadne prípady obťažovania; víta prijatie politiky na prevenciu obťažovania a ochranu pred obťažovaním, ako aj plánovaného programu odbornej prípravy pre všetkých zamestnancov vrátane manažérov; okrem toho víta prijatie príručky o etike a dobrom správaní pre zamestnancov ombudsmanky, ako aj internej charty osvedčených postupov riadenia; nabáda ombudsmanku, aby dôsledne monitorovala efektívnosť svojej politiky, pokračovala vo zvyšovaní povedomia o obťažovaní na pracovisku a podporovala kultúru nulovej tolerancie voči obťažovaniu a žiada ombudsmanku, aby vo svojej ďalšej výročnej správe o činnosti podala správu orgánu udeľujúcemu absolutórium;
отбелязва, че през 2017 г. в службата на Омбудсмана не са регистрирани случаи на тормоз; приветства приемането на политика за предотвратяване на тормоза и защита от него, както и планираната програма за обучение на целия персонал, включително ръководителите; освен това приветства приемането на наръчника за етика и добро поведение за персонала на Омбудсмана и вътрешната харта за добри управленски практики; насърчава Омбудсмана да следи отблизо ефикасността на своята политика, да продължи да повишава осведомеността относно тормоза на работното място и да поощрява култура на нулева толерантност към тормоза и отправя искане към него да докладва по въпроса на органа за освобождаване от отговорност в следващия си годишен доклад за дейността;

Administrátor so zameraním na zabezpečovanie podujatí (ďalej len „administrátor“), ktorého pracovisko bude v Bruseli, (2) bude pracovať pod vedením vedúceho oddelenia v rámci programov a priorít vymedzených parlamentnými orgánmi a ich nadriadenými pracovníkmi, najmä projektov týkajúcich sa organizovania konferencií (projekt jedno kontaktné miesto (One-Stop) na organizovanie konferencií (OSCO) a projekt konferencia budúcnosti) a bude mať tieto hlavné úlohy:
С място на работа в Брюксел (2) администраторът, специалист в организирането на мероприятия (наричан по-долу „администратор“), ще изпълнява, под ръководството на началник-отдела и в рамките на програмите и приоритетите, определени от парламентарните органи и от техните ръководители, и по-специално проектите, засягащи организирането на конференции (проекта за обслужване на едно гише за организиране на конференции (OSCO) и проекти от областта Конференция на бъдещето – Conférence Of The Future), следните основни задачи:

Postupné rušenie systémov predčasného odchodu do dôchodku a zvyšovanie veku odchodu do dôchodku musia sprevádzať opatrenia, ktoré ľuďom umožnia dlhšie zotrvať na trhu práce prostredníctvom zodpovedajúcich opatrení týkajúcich sa zdravia, pracovísk a zamestnanosti.
Постепенното премахване на схемите за ранно пенсиониране и повишаването на пенсионната възраст трябва да бъде придружено от мерки, даващи възможност на хората да останат по-дълго на пазара на труда, посредством подходящи мерки по отношение на здравеопазването, работното място и заетостта.

Na pracoviskách, kde sa oxid kademnatý vyrába alebo používa, môžu prísť pracovníci do styku (najmä vdychovaním) s prachom alebo dymom.
В професионално обкръжение, където кадмиевият окис се произвежда или използва, работниците могат да бъдат изложени на прахови частици или пари главно чрез вдишване.

Rozpočtové prostriedky v položke1005, ktorá je určená na pokrytie cestovných výdavkov a diét spojených s cestami na miesto a z miesta pracovísk a s inými služobnými cestami, sa v porovnaní s rokom 2011 zvýšili o 48 %.
Позиция 1005, която покрива пътните разноски и разноските за престой, свързани с пътуванията до и от местата на работа и други командировки, са се увеличили с 48 % спрямо 2011 г.

Bol zavedený regulačný rámec pre učenie sa na pracovisku a aktívna účasť sociálnych partnerov a podnikov pri jeho vykonávaní je zaručená.
Въведена беше регулаторна рамка за ученето в процеса на работа и активното участие на социалните партньори и предприятията в прилагането ѝ е гарантирано.