anställningarna oor Engels

anställningarna

naamwoord

Soortgelyke frases

första anställningen
first job

lagen om offentlig anställning
civil service law

anställning
appointment · berth · connection · employment · engagement · hiring · job · office · place · position · post · professions · situation · spot · tenure

tillfällig anställning
engagement

voorbeelde

I övrigt anser kommissionen att det är den berörda domstolens sak att avgöra om kravet att bära make-up faller inom ramen för rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor(1)och, om så är fallet, om detta krav innebär direkt eller indirekt diskriminering mot kvinnliga anställda.
On the second part, the Commission considers that it is for the court hearing the case to determine whether the obligation to wear make-up falls within the scope of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions(1) and, if soe, whether this obligation creates direct or indirect discrimination against female employees.

- Inresetillstånd (anställning, studier)
- Entry permit (employment, student)

Alternativt kan ett företag kan sina anställda en rätt att erhålla en framtida kontantersättning genom att tilldela dem rätt till aktier (inklusive aktier som skall emitteras när aktieoptionerna löses in) som är inlösningsbara, antingen genom tvingande inlösen (exempelvis vid anställningens upphörande) eller på den anställdes begäran.
Or an entity might grant to its employees a right to receive a future cash payment by granting to them a right to shares (including shares to be issued upon the exercise of share options) that are redeemable, either mandatorily (eg upon cessation of employment) or at the employee’s option.

(25) Beslut nr FEO/72752/E/97/TT enligt artiklarna 8.1 och 4.1 i lagen om anställning och rehabilitering av funktionshindrade personer av den 9 maj 1991, i dess ändrade lydelse, Polens officiella tidning nr 46, punkt 201.
(25) By Decision No FEO/72752/E/97/TT under Articles 8(1) and 4(1) of the Employment and Rehabilitation (Disabled) Act of 9 May 1991 (Legal Gazette No 46, item 201 with amendments).

Alla försäkringsperioder och i förekommande fall alla anställnings-eller bosättningsperioder som har fullgjorts enligt en medlemsstats lagstiftning före den # oktober # eller före den dag då förordningen började gälla inom denna medlemsstats territorium skall beaktas vid fastställande av rätt till förmåner enligt denna förordning
All insurance periods and, where appropriate, all periods of employment or residence completed under the legislation of a Member State before the date of entry into force of this Regulation shall be taken into consideration for the determination of rights to benefits under this Regulation

För det första, har förstainstansrätten vid bestämningen av den period som skall beaktas vid beräkningen av skillnaden i inkomst, i punkt 80 i den överklagade domen, vägrat ta hänsyn till förlorad möjlighet till karriär vid kommissionen trots att utsikterna till fast anställning, enligt Marie-Claude Girardot, inte varit osäkra.
The first relates to the determination of the period to be taken into consideration when calculating the difference in earnings insofar as, in paragraph 80 of the judgment under appeal, the Court of First Instance refused to take into account the loss of opportunity of a career at the Commission.

Anställningsavtal om tidsbegränsad anställning för tillfälligt anställda som omfattas av artikel 2 d i anställningsvillkoren som gäller den 1 maj 2004 får förnyas.
Fixed-term contracts of temporary staff covered by Article 2(d) of the Conditions of Employment current on 1 May 2004 may be renewed.

Arbetsgivaren har således en skyldighet att garantera den anställde en bestämd förmån, eller en förmån som är möjlig att beloppsbestämma, med utgångspunkt i anställningens längd och den senaste lönen.
The employer therefore has an obligation to guarantee to his employee a level of benefit which is, or may be, fixed, calculated by reference to the length of service and the last salary.

- efter ett års laglig anställning rätt till förnyelse av sitt arbetstillstånd avseende samma arbetsgivare, om han har anställning,
° shall be entitled in that Member State, after one year' s legal employment, to the renewal of his permit to work for the same employer, if a job is available;

Enligt artikel 6.1 i beslut nr 1/80 tillerkänns migrerande turkiska arbetstagare som uppfyller villkoren härför väl definierade rättigheter avseende anställning (se dom av den 21 oktober 2003 i de förenade målen C‐317/01 och C‐369/01, Abatay m.fl., REG 2003, s.
In particular, Article 6(1) of Decision No 1/80 grants to migrant Turkish workers who fulfil its conditions precise rights with regard to the exercise of employment (see Joined Cases C-317/01 and C-369/01 Abatay and Others [2003] ECR I-12301, paragraph 78).

– rätt att efter ett års reguljär anställning i denna medlemsstat få sitt arbetstillstånd förnyat hos samma arbetsgivare om han har anställning,
– shall be entitled in that Member State, after one year’s legal employment, to the renewal of his permit to work for the same employer, if a job is available;

Motivering En av utmaningarna i Ignalina är att lönerna ofta inte är attraktiva för specialister som ofta söker anställning någon annanstans.
Justification One of the challenges faced in Ignalina is that the salaries are often not attractive to specialists who often seek employment elsewhere.

En gång per år samt varje gång en ändring i familjestrukturen sker, skall den anställde uppge sin familjesituation och i förekommande fall makes yrkesverksamhet, eller de avlönade anställningar denne innehar.
Members of staff shall declare their family circumstances once yearly, and whenever there in any change in them, together with, where appropriate, mention of their spouse's profession and any post or appointment in which the latter is gainfully employed.

a) Följande personer ska omfattas av denna avdelning när det gäller åberopande av och sammanläggning av perioder av försäkring, anställning, verksamhet som egenföretagare eller bosättning, inbegripet rättigheter och skyldigheter som grundar sig på sådana perioder i enlighet med förordning (EG) nr 883/2004:
(a) the following persons shall be covered by this Title for the purposes of reliance on and aggregation of periods of insurance, employment, self-employment or residence, including rights and obligations deriving from such periods in accordance with Regulation (EC) No 883/2004:

I förekommande fall, ange om kontraktet är reserverat för skyddade verkstäder eller om dess fullgörande är reserverat inom ramen för program för skyddad anställning.
Where appropriate, state whether the contract is reserved for sheltered workshops or whether its performance is reserved in the context of sheltered employment programmes.

Enligt artikel 3.1 c ska direktiv 2000/78 ”inom ramen för gemenskapens befogenheter ... tillämpas på alla personer, såväl inom den offentliga som den privata sektorn, inklusive offentliga organ, i fråga om följande: Anställnings- och arbetsvillkor, inklusive avskedande och löner.”(
Article 3(1)(c) of Directive 2000/78 provides that that directive applies ‘within the limits of the areas of competence conferred on the Community...to all persons, as regards both the public and private sectors, including public bodies, in relation to ... employment and working conditions, including dismissals and pay’.

(f) Fastställa diskonteringsräntan utifrån den på balansdagen marknadsmässiga avkastningen på förstklassiga företagsobligationer (eller, i länder där det inte finns någon fungerande marknad för sådana obligationer, statsobligationer) vars valuta och löptid är förenliga med valutan och löptiden för förpliktelserna beträffande ersättningar efter avslutad anställning.
(f) determine the discount rate by reference to market yields at the balance sheet date on high quality corporate bonds (or, in countries where there is no deep market in such bonds, government bonds) of a currency and term consistent with the currency and term of the post-employment benefit obligations;

Jag vill vidare påpeka att den offentliga myndighetens vägran att bevilja ledighet för fullgörande av annat uppdrag, under omständigheterna i det aktuella fallet, försatte Margarita Isabel Vega González i en situation där hon var tvungen att avsluta sin anställning för att på heltid kunna tillträda och fullgöra sitt demokratiska mandat i Asturiens regionala parlament.
I add that, in the specific circumstances of the case, the public authorities’ refusal to grant special service leave placed Ms Vega González in a position where she would have to end her employment relationship so as to take up and fulfil her democratic mandate in the regional Parliament of the Principality of Asturias on a full-time basis.

(a) företagets beslut att avsluta en anställds anställning före den normala tidpunkten för anställningens upphörande eller
(a) an enterprise's decision to terminate an employee's employment before the normal retirement date; or

I målet Marschall hade det ifrågasatts att delstaten Nordrhein-Westfalens lag om offentlig anställning var förenlig med artikel 2.1 och 2.4 i direktivet. I sagda lag föreskrivs att kvinnor, om de har samma lämplighet, kvalifikationer och yrkesskicklighet, skall ges företräde vid befordran om färre kvinnor än män är anställda i den tjänstegrupp till vilken befordran är aktuell.
In the case of Marschall, the German law, whose compatibility with Article 2(1) and (4) of the Directive was contested, was the Law on Civil Servants of the Land of North Rhine-Westphalia, which provides that, where there are fewer women than men at the level of the relevant post in the career bracket, women are to be given priority for promotion in the event of equal suitability, competence and professional performance.

Emellertid har inom området för den fria rörligheten för arbetstagare principen om likabehandling genomförts och konkretiserats genom artikel 48.2 i fördraget, som fastställer att all diskriminering vad gäller anställning, lön och övriga arbets- och anställningsvillkor skall avskaffas.
However, with regard to freedom of movement for workers, the principle of equal treatment has been given specific application by Article 48(2) of the Treaty, which provides for the abolition of all discrimination as regards employment, remuneration and other conditions of work.

Syftet med detta direktiv är att i medlemsstaterna realisera principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, däribland befordran, yrkesutbildning, arbetsvillkor och, enligt de villkor som nämns i punkt 2, social trygghet.
The purpose of this Directive is to put into effect in the Member States the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, including promotion, and to vocational training and as regards working conditions and, on the conditions referred to in paragraph 2, social security.

För att få vårdförmåner skall en person, som är anställd inom internationell transport, omfattas av förordningens artikel # a och under sin anställning beger sig till en annan medlemsstats territorium än den behöriga staten, snarast möjligt till institutionen på vistelseorten lämna in ett särskilt intyg som har utfärdats av arbetsgivaren eller dennes företrädare under den innevarande kalendermånaden eller under de två kalendermånaderna närmast före inlämnandet
In order to receive benefits in kind, a person employed in international transport covered by Article # (a) of the Regulation who, in the course of his employment, goes to the territory of a Member State other than the competent State, shall, as soon as possible, submit to the institution of the place of stay a special certified statement issued by the employer or by his agent during the current calendar month or during the two calendar months preceding its submission

Om ansvaret för beräkningen av förmåner åvilar en institution som avses i förordningens artikel 68.1 och om en person inte har innehaft sin senaste anställning under minst fyra veckor inom den medlemsstats territorium där institutionen finns, skall han lämna in ett intyg till denna institution vilket anger arten av den senaste anställning som han har haft under minst fyra veckor inom en annan medlemsstats territorium och den bransch i vilken anställningen innehades.
Where the responsibility for the calculation of benefits rests upon an institution covered by Article 68 (1) of the Regulation, and where a person has not pursued his last employment for at least four weeks in the territory of the Member State in which that institution is situated, he shall submit to the said institution a certified statement indicating the nature of the last employment pursued for at least four weeks in the territory of another Member State, and the branch of the economy in which that employment was pursued.

Till 12 månader efter det att kabinbesättningsmedlemmen har lämnat anställningen hos operatören
Until 12 months after the cabin crew member has left the employ of the operator