Det befordringssystem som har införts med stöd av kommissionens interna regler baseras på en kvantifiering av kvalifikationer och kännetecknas av att tjänstemän årligen tilldelas olika typer av poäng, dels meritpoäng, som motsvarar det betyg som tjänstemannen fått vid den regelbundna utvärderingen enligt artikel 43 i tjänsteföreskrifterna, dels prioritetspoäng, som tilldelas som komplement, som inte i sig är avgörande för befordran och som syftar till att belöna tjänstemän för arbete som går utöver den enskildes arbetsbeskrivning eller tjänstemän som med framgång har tagit på sig ytterligare arbetsuppgifter i institutionens intresse. Detta befordringssystem strider inte mot artikel 45 i tjänsteföreskrifterna, eftersom de olika poängtyperna syftar till att belöna väl utfört arbete och tilldelningen av dem alltid ska motiveras med synpunkter på kvalifikationerna.
En tiennyt, että sinä olit se, josta Yuki puhui niin paljonEurLex-2 EurLex-2