fædreorlov oor Duits

fædreorlov

Vertalings in die woordeboek Deens - Duits

Vaterschaftsurlaub

Noun

Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage.
Väter haben Anspruch auf einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von zehn Tagen.

voorbeelde

barselsorlov/fædreorlov/adoptionsorlov: hvis orloven er omfattet af en ansættelseskontrakt
Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsurlaub: sofern dieser im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses genommen wurde,

barselsorlov/fædreorlov/adoptionsorlov: hvis orloven er omfattet af en ansættelseskontrakt
Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsurlaub: sofern dieser im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses genommen wurde;

Derfor må fædrene også have en umistelig ret til fædreorlov efter et barns fødsel eller adoption, og uden at det skal medføre tab af faglige rettigheder.
Deshalb sollten Väter das unveräußerliche Recht erhalten, nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Elternurlaub zu nehmen, ohne Beschäftigungsrechte einzubüßen.

(25) Med henblik på at hjælpe arbejdstagerne med at forene deres arbejds- og familieliv er det vigtigt at åbne mulighed for længere barselsorlov og fædreorlov, herunder i forbindelse med adoption af et barn på under 12 måneder.
(25) Um die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dabei zu unterstützen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren, ist es wichtig, einen längeren Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, auch im Falle der Adoption eines Kindes im Alter von weniger als 12 Monaten, zu gewähren.

Begrundelse På grund af de demografiske ændringer og vigtigheden af at få flere børn bør det sikres, at betingelserne for en reel barsels- og fædreorlov er opfyldt.
Begründung Angesichts des demografischen Wandels und der Tatsache, dass es wichtig ist, dass mehr Kinder geboren werden, müssen die notwendigen Schritte unternommen werden, um für einen wirksamen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub Sorge zu tragen.

Barselsorlov/fædreorlov/adoptionsorlov: Der vil blive taget højde for barselsorlov/fædreorlov/adoptionsorlov, hvis den foregår inden for rammerne af en ansættelseskontrakt.
Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsurlaub: Der Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub wird nur angerechnet, wenn er im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses genommen wurde.

For det andet indeholder det nye direktiv et forbud mod forskelsbehandling af kvinder på grund af svangerskab eller barselsorlov, og det sikrer retten til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde efter barselsorlov eller efter fædreorlov eller adoptionsorlov, hvor sådanne rettigheder er anerkendt i medlemsstaterne.
Zweitens verbietet die neue Richtlinie die Diskriminierung gegenüber Frauen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub und enthält Bestimmungen in Bezug auf das Recht, nach dem Mutterschaftsurlaub, dem Vaterschaftsurlaub bzw. einem Elternurlaub im Zusammenhang mit einer Adoption - sofern derartige Ansprüche in den Mitgliedstaaten bestehen - an den früheren Arbeitsplatz oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückzukehren.

Mandlige ansatte har ret til en fædreorlov på fem arbejdsdage inden for ti uger efter barnets fødselsdato.
Männliche Bedienstete haben Anspruch auf fünf Arbeitstage Vaterschaftsurlaub innerhalb der 10 Wochen nach der Geburt des Kindes.

»fædreorlov«: orlov for fædre , der skal tages i forbindelse med deres barns fødsel
„Vaterschaftsurlaub“ die Arbeitsfreistellung für Väter anlässlich der Geburt ihres Kindes;

Gennemførelsen af dette direktiv bør ikke benyttes som begrundelse for at forringe de eksisterende vilkår på dette felt i de enkelte medlemsstater, navnlig nationale love, der ved at kombinere barsels- og fædreorlov giver moderen ret til mindst 18 ugers barselsorlov før og/eller efter fødslen og med en ydelse, der mindst svarer til den, der er fastsat i nærværende direktiv.
Die Umsetzung dieser Richtlinie sollte nicht als Rechtfertigung für eine Absenkung des in den Mitgliedstaaten bereits bestehenden Schutzniveaus benutzt werden, insbesondere innerstaatliche Gesetze, nach denen Elternurlaub und Mutterschaftsurlaub kombiniert wahrgenommen werden kann, erlauben Müttern mindestens 18 Wochen Urlaub, der auf die Zeit vor und/oder nach der Entbindung aufgeteilt werden kann, bei Bezügen mindestens in der Höhe wie in dieser Richtlinie vorgesehen.

der henviser til, at fordelingen af det familiemæssige og omsorgsmæssige ansvar mellem kvinder og mænd påvirker kvindelig iværksætteri og kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet, og at det er nødvendigt at give mulighed for at skabe balance mellem arbejds- og privatliv, når det gælder kvinders økonomiske uafhængighed; der henviser til, at en fjerdedel af medlemsstaterne ikke giver mulighed for fædreorlov;
in der Erwägung, dass die Übernahme von Pflichten in den Bereichen Familie und Pflege sowohl von Männern als auch von Frauen Auswirkungen auf weibliches Unternehmertum sowie auf die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt hat, und dass die Erreichung der Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben die Voraussetzung dafür ist, dass Frauen wirtschaftlich unabhängig werden; in der Erwägung, dass in einem Viertel der Mitgliedstaaten kein Vaterschaftsurlaub vorgesehen ist;

Ordføreren betragter fædreorlov som en ydelse, fædrene tilbydes, men som i realiteten kommer hele familien til gode, især barnet, som får mest gavn af begge forældres tilstedeværelse.
Die Berichterstatterin betrachtet Vaterschaftsurlaub als Leistung zugunsten der Väter, der jedoch der gesamten Familie, insbesondere dem Kind, das am meisten von der Anwesenheit beider Eltern profitiert, zugute kommt.

Denne ydelse bør være defineret af den enkelte medlemsstat og bør svare til barselsorlov med løn som defineret på nationalt plan i tilfælde af fædreorlov, mens den i forbindelse med forældreorlov og omsorgsorlov mindst bør svare til 80 % af arbejdstagerens bruttoløn.
Die Vergütung im Falle des Vaterschaftsurlaub sollte vom Mitgliedstaat festgelegt werden und der national für den Mutterschaftsurlaub festgelegten Bezahlung entsprechen, während die Vergütung bei Eltern- oder Pflegeurlaub mindestens 80 % des Bruttolohns des Arbeitnehmers entsprechen sollte.

Oplysninger om sociale sikringsordninger bør omfatte oplysninger om identiteten på de socialsikringsinstitutioner, som modtager de sociale bidrag, hvor det er relevant, for så vidt angår sygdom, barsel, fædreorlov og forældreydelser, ydelser i forbindelse med arbejdsulykker og arbejdsrelaterede sygdomme samt til alderdoms-, invaliditets-, efterladte-, arbejdsløsheds-, førtidspension- og familieydelser.
Die Unterrichtung über Sozialversicherungssysteme sollte Informationen über die Identität der Sozialversicherungsträger, die die Sozialbeiträge erhalten, gegebenenfalls Informationen zu Leistungen bei Krankheit, zu Leistungen bei Mutterschaft, Vaterschaft und Elternschaft, zu Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie zu Leistungen bei Alter, bei Invalidität, für Hinterbliebene, bei Arbeitslosigkeit, bei Vorruhestand und für Familien umfassen.

Medarbejdere kan ansættes midlertidigt til erstatning for EMA's midlertidigt ansatte (der er fraværende på grund af barselsorlov, fædreorlov, familieorlov, forældreorlov, langvarig sygdom m.m.) eller for at arbejde på specifikke kortfristede projekter, såfremt der foreligger den fornødne finansiering.
Zu einer zeitlich befristeten Beschäftigung gehören Vertretungen für Zeitbedienstete der EMA (z. B. im Falle von Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Urlaub aus familiären Gründen, Elternurlaub, unbezahltem Urlaub oder Langzeiterkrankung) oder je nach Verfügbarkeit finanzieller Mittel die Mitarbeit an speziellen Kurzzeitprojekten.

For at tilskynde til en mere ligelig fordeling af omsorgsforpligtelser mellem kvinder og mænd og gøre det muligt tidligt at knytte et bånd mellem fædre og børn bør der indføres en ret til fædreorlov for fædre eller, hvor og for så vidt som det anerkendes i national ret, en tilsvarende anden forælder.
Um eine gleichmäßigere Aufteilung von Betreuungs- und Pflegeaufgaben zwischen Frauen und Männern zu fördern und den frühzeitigen Aufbau einer engen Bindung zwischen Vätern und Kindern zu ermöglichen, sollte das Recht auf Vaterschaftsurlaub für Väter – oder, sofern nach nationalem Recht anerkannt, für gleichgestellte zweite Elternteile – eingeführt werden.

Manglende betalt fædreorlov og forældreorlov i mange medlemsstater bidrager til fædrenes lave udnyttelse af en sådan orlov.
In vielen Mitgliedstaaten gibt es keinen bezahlten Vaterschafts- und Elternurlaub, weshalb nur wenige Väter einen solchen Urlaub in Anspruch nehmen.

Fædreorlov/fællesbarselsorlov
Vaterschaftsurlaub/geteilter Mutterschaftsurlaub

Manglende betalt fædreorlov og forældreorlov såvel som mulighed for at overføre forældreorlov i mange medlemsstater bidrager til fædrenes lave udnyttelse af en sådan orlov.
In vielen Mitgliedstaaten gibt es keinen bezahlten Vaterschafts- und Elternurlaub und keine Möglichkeit, Elternurlaub zu übertragen, was dazu beiträgt, dass nur wenige Väter einen solchen Urlaub in Anspruch nehmen.

Eftersom det ikke kan udelukkes, at der under forhandlingerne også vil blive drøftet andre former for familieorlov som f.eks. fædreorlov, adoptionsorlov og plejeorlov, har Kommissionen ikke til hensigt at fremsætte forslag om forældreorlov eller andre former for familieorlov på nuværende tidspunkt.
Da nicht auszuschließen ist, dass die Verhandlungen sich auch mit anderen Modellen für Urlaub aus familiären Gründen befassen werden, wie Vaterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub und Urlaub zur Betreuung von Familienangehörigen, beabsichtigt die Kommission nicht, zum derzeitigen Zeitpunkt Vorschläge über den Elternurlaub oder sonstige Modelle für Urlaub aus familiären Gründen zu unterbreiten.

Det er ligeledes relevant at indføre bestemmelser om familieorlov og især om retten til en mere fleksibel barselsorlov, fædreorlov, adoptions- og forældreorlov samt orlov i tilfælde af et familiemedlems alvorlige sygdom.
Außerdem sind Bestimmungen für familienspezifischen Urlaub, insbesondere das Recht auf flexibleren Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Adoptions- und Elternurlaub sowie Urlaub im Fall einer schweren Erkrankung eines Familienmitglieds vorzusehen.

Jeg tror, at mere fleksible politikker, hvad angår barsels- og fædreorlov, kan hjælpe med at vende denne udvikling.
Ich denke, dass eine flexiblere Politik im Hinblick auf den Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub dazu beitragen kann, diesen Trend umzukehren.